20xx年良朋镇上半年人力社保工作总结

今年以来，我镇人力社保工作在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。 现将20xx年上半年主要工作情况总结如下：

一、制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任

（一）多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我镇共举办大小型招聘会六场。六场招聘会共联系了40余家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、企业管理等200余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达300余人。在2月x日，良朋镇人力资源市场作为20xx年春季劳动力交流大会的分会场之一，成功举办了一次大型招聘会，联系企业20余家，达成就业意向近百人，得到了县人力资源和社会保障局的充分肯定。

（二）统筹城乡就业，认真做好《就业与失业证》的发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业，根据县就业管理服务处统一部署，我镇对失业登记人员及时发放了《就业与失业证》，并录入浙江省劳动力市场信息系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止6月x日，我镇已发放《就业与失业证》20余本。

（三）结合镇干部走村入企活动，调查排摸农村富余劳动力。在4月份开展的百名干部下基层活动中，人力社保所对走访中了解到的部分有专业技能的人才进行登记在册，提供给有需求的企业选择。

二、构建多层次、广覆盖的社会保障体系

（一）落实解决未参保集体企业退休人员以及其他相关人员基本养老保障等遗留问题政策。办理未参保集体企业退休人员参保88人，xx年代精简下放人员生活困难补助34人。

（二）落实被征地农民基本生活保障制度，办理被征地农民基本生活保障补差申请285人。

（三）做好职工养老保险参保扩面工作，认真办理职工养老保险参保缴费，做好相关政策解释工作。

三、努力构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

（一）进一步加大人力社保监察力度，完善人力社保监察工作机制。依托劳动监察网格化管理，对良朋镇十个村的所属企业进行年审工作，大力推广和宣传使用简易劳动合同，从而有效规范企业用工行为，目前完成书面审查企业55家。

（二）开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。重点走访了我镇招用农民工较多的建筑施工、竹木制品加工和制造企业；劳动密集型小微企业。检查内容包括劳动合同签定与依法参加社会保险情况，对违规企业进行了教育，并督促整改。

（三）认真妥善处理企业、建筑工地各类劳务劳资纠纷。将劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层，强化基层的基础性作

用。上半年，我镇共处理企业劳务劳资纠纷18起，已办结15起，其中建筑工地民工工资纠纷5起，协同县劳动监察大队成功处理民工群体性事件2起，累计涉案金额80余万。

（四）认真做好工伤案件的受理、调查核实和认定结案等工作。今年以来，镇人力社保所一如既往地按照《工伤保险条例》的规定，认真做好工伤案件的受理、调查核实和认定结案等工作。截止6月x日，共受理3000元以下工伤案件（不含交通事故）28件，不予受理3件，工伤认定25件。

四、认真落实县人力社保局其它相关政策

（一）极积开展“创业促就业”宣传月活动。从加强就业服务入手，在公共就业服务的基础上，增设创业指导服务。进一步发挥镇、村级人力社保平台的作用，主动为劳动者提供创业指导、创业培训、政策咨询等创业服务。充分发挥成校等培训机构作用，开展多层次、多形式创业培训，将有创业愿望的劳动者纳入创业培训范围，重点抓好高校毕业生、农民工和就业困难群体的培训，在五月份开展的“创业促就业”宣传月活动中，累计培训158人，接受创业政策咨询120余人次。同时根据创业者的自身需求，采取理论与实际相结合、开展创业基础技能培训，努力创立培训品牌，打造培训特色。

（二）开展充分就业示范村申报活动。将良村村、溪港村申报为充分就业示范创建村。

（三）开展企业人力资源信息化管理培训工作。将良朋镇十家规模企业纳入企业人力资源信息化管理，督促指导企业做好软件使用及数据填报工作。

20xx年下半年工作思路：

（一）不断扩大养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险覆盖面。在巩固原有参保成果的基础上，整合劳动和社会保障系统内部资源，多管齐下，合力推动基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险扩面工作。

（二）认真督促指导良村村、溪港村完成充分就业示范村创建工作

（三）深入贯彻落实人才强县战略，举办服务天子湖现代工业园区的高校毕业生专场招聘会，为企业提供合格的技能人才。

（四）加快推进劳动监察网格化进程。以网格为单位，依托各村兼职监察员，对网格内的所有用人单位进行信息采集和动态监控，掌握用人单位与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险和遵守其他人力社保法律法规的情况，依法纠正和查处违反人力社保法律法规行为，维护劳动者合法权益。

总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是新形势下人力社保工作的任务变得越来越繁重，新情况、新问题、新矛盾在不断增加。在下半年度的工作中，我们必须深入把握新形势下的人力社保政策，加大调研力度，强化工作措施，以推动人力社保工作向更深层次发展。

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第二篇：20xx年上半年工作总结Microsoft Word 文档

20xx年上半年工作总结

20xx年是“执政为民、廉洁高效”集中教育活动年，

也是我公司推进改革求生存谋发展的一年。上半年公司全体员工在局党委的领导下，统一思想、凝聚力量、振奋精神、扎实工作，促进了公司的各项工作落实。通过推行经营承包责任制，克服经营环境改变、资金紧张等诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，坚持以人为本，科学管理，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。总结公司20xx年上半年，主要做了以下几个方面的工作：

一、 探索企业生存发展新渠道

由于公司的外部环境变动较大，如何转变公司的机制以

适应外界环境的变化，从而求得公司的生存和发展，就是我们应该首先考虑的问题，在失去了存在的基础和条件，被边缘化之后，公司应该走向何方，怎样生存是困扰在我们心中最大的问题，多年来大家一直在进行着探索和寻找，去年在深入学习实践科学发展观活动中，通过组织大家参加“结合科学发展观，寻求公司出路”的学习调研活动，集思广益，我们确定了在上级的支持下立足本行业、本系统，发展多种经营，立足煤炭行业、制订激励政策的战略。今年上半年我们沿着去年的工作思路和方向，进一步进行清晰、完善和落

实，确立继续经营煤炭销售工作，加强在工程施工和材料设备销售工作，逐步向以工程施工和材料设备销售为主过渡，以围绕主业形成热力设计、监理、施工、材料设备销售配套一条龙服务模式的发展方向，在现有状况下找到了公司的定位和发展空间。

二、 积极推行分配制度改革

根据公司制定的发展方向，春节上班第一天，我们就组

织全体员工进行了研究和讨论，会上大家踊跃发言分析了我们所面临的形势和任务，对20xx年全年经营指标进行了分解，为保证目标的实现，大家有研究了激励政策，对现有分配制度进行了改革，制定政策和策略，激励大家创新开拓，积极开辟经营渠道，在管理上对经营人员实行定计划、费用包干、根据计划完成情况确定收入的办法，管理人员实行收入和公司整体效益挂钩的办法进行管理，改变以往收入和效益无关，费用和经营无关的分配方式，提高大家的工作积极性，经过初步运行，成效显著，大家的积极性有了明显的提高，员工中工作目标明确了，精力投入到工作中得多了，相互扯皮推卸责任的少了。

三、 积极参与市场竞争，承揽施工业务

自从确定了公司加大工程施工工作的力度之后，我们在

工程施工方面投入了更大的力度，除了分管同志积极努力之外，公司领导的主要精力都投入到施工工作之中，带领大家

积极投入到市场之中，参与市场竞争，努力争取承揽施工业务，经过努力现已争取到近200万元的施工业务，目前正在进行紧张的施工，同时又多家工程一项正在洽谈和招标过程中，预计今年可承揽并完成施工业务超过500万元，这将成为我公司走出低谷，实现快速发展的一个重要转折点。

四、 材料设备销售工作有了较大进展

材料设备的销售是我公司今年工作的另一个重点，20xx

上半年我公司继续开展材料设备的销售工作，由于有了xx年的工作经验，我们大胆拓展了经营范围，除了电缆之外，又增加了补偿器、电器仪表两个项目。为此我们先后考察了济南、江苏、郑州、广州六家相关企业，对生产工艺流程进行了现场学习。在考察过程中，确立了生产技术过硬，价格适中的电缆、波纹管、电器等有较强实力的生产厂家作为我们公司的合作伙伴。同时我们还密切的联系材料设备使用企业的有关领导，进行了有效的交流沟通，积极参与竞标，成功的成为多项业务的中标单位。

结合今年世界“低碳、节能、环保”的主题，我们成功

推荐了德国的“三元叶轮”节能泵技术，生产的节能水泵每年节能效率达50%以上，并采用无偿提供水泵，并免费负责安装、调试，用在实际中节省的电费来支付费用的方式来进行合作。我们通过与热电企业的多个部门进行了沟通，受到了强烈的欢迎，目前我们正以个别部门为试点，先对现在使

用的水泵进行测试、考察，然后对使用本产品后产生的节能效果制作可行性报告，报告出来后，我们将安排技术论证会，以其达到推广的效果。以上各项工作正在进行当中。

五、 努力开展煤炭经营业务

煤炭经营是我公司的主营业务之一，近年来由于外部环

境变化、市场不稳定、经营资金极度短缺，煤炭经营较为困难，尽管如此我们还是安排较强的力量努力开展煤炭的经营业务，采取合作经营的方式，发挥我们对市场比较了解的优势，和一些有资金无渠道又想经营煤炭的客户合作，进行煤炭经营，目前已和多家客户达成协议，准备开展煤炭经营业务。

六、 加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力

认真落实党风廉政建设各项规定。坚持正确教育与典型案例相结合，加强警示教育，对上级党风廉政建设会议文件精神及时学习贯彻，结合局党委开展的关于在据系统内开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动和贯彻学习《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展教育活动，在单位内部按时组织三会一课活动，增加向心力和凝聚力。认真抓好领导干部廉洁自律，进一步完善了各项制度建设，从而保证了单位的正气，促使大家心往一处想劲往一处使，以确保经营工作的正常开展。

(一)、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设

责任制落实到位。公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程，成立了党风廉政建设工作领导小组，建立了党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制；公司严格按照局下发的《关于在据系统开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动实施方案的精神，认真组织党员开展学习活动，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，切实加强我司党员干部的廉洁自律意识，并把教育的重点放在高效上，切实找出了提高效率的办法。党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共 产 党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党支部集体决定，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

（二）、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度。进一步完善了公司各项工作规章制度，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经公司领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工条例》，落实选拔任用干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，严格把好“用人关”；严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

存在的问题

上半年我公司全体员工虽然在公司党支部的带领下做了大量的工作，但也存在不少的问题，主要有：

一、公司内部人员工作的调配还需要加强。由于我公司人员较少，工作头绪较多，加上单位的几个女同志都到了育龄，人员的调配就尤其显得重要，下半年我们要在人员的调配加强调度，发挥效率，使得各项工作顺利进行。

二、人员素质还需要加强。由于工程施工对我们来说属于新鲜事物，且技术要求较高，因此我们要加强人员培训，进一步提高人员素质，以适应工作的需要。

三、争取上级支持工作有待加强。由于我公司属于边缘化的小公司，不容易引起领导重视，我们在这方面的工作又相对比较薄弱，使得上级不知道如何对我们的工作加以支持，在今后的工作我们要加强这方面的工作，争取领导的支持和帮助。

总之，在20xx年上半年的工作中，我公司全体员工在公司领导班子的带领下，按照局党委的要求和部署，积极进取，努力开拓，使得各项工作有了一个较好的局面，但也有很多的不足，在下半年的工作中，我们要紧紧依靠上级领导的支持，发扬长处克服不足，力争把全年的工作做得更好。