天强（中国）管理顾问有限公司

上海天强管理咨询有限公司北京分公司招募信息

公司简介：

天强管理顾问——成立于19xx年，始终秉承务实求真的咨询理念，始终坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。经过天强人多年的努力和奋进，发展至今已成为国内咨询业中颇具规模、具有显著特色优势的专业性管理咨询公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位，上海企联管理咨询委员会副主任单位，并曾连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”荣誉，荣获中国企业联合会权威评选的“中国最有影响力的百家咨询机构”；荣获“20xx年全国十佳管理咨询机构”、荣膺“20xx中国十大企业财富智囊机构”、荣膺“中国管理咨询行业十大标志性品牌”等诸多殊荣，广受赞誉。

天强管理顾问始终秉承务实求真的作风，坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。致力于为本土企业提供专业化的管理咨询服务，曾经为中国化工集团公司、中国电力国际有限公司、中国中冶集团、中国五环化学工程公司、上海烟草集团公司、乐凯集团、印尼三林集团、江苏朗诗科技地产公司、上海日立电器等上百家企业提供专业管理咨询服务，赢得了众多客户的高度认可和称道。

? 成立于19xx年x月，国内本土最早成立并具成熟运作模式的咨询公司之一

? 上海市咨询协会理事单位，连续四届蝉联“上海市信誉咨询机构”称号，唯一一家连续蝉联此项殊荣的管理咨询公司

? 业务范围：变革战略咨询、组织设计与薪酬绩效咨询、重组并购与股权激励咨询 ? 分支机构：北京分公司、成都分公司、西安分公司、深圳分公司、武汉分公司 ? 人员结构：分别来自国内顶尖大学的博士、硕士、MBA及本科毕业

? 客户区域范围覆盖全国二十二个省、自治区、直辖市

? 服务理念

? 针对性——坚持用有针对性的解决方案解决个性问题；

? 前瞻性——坚持咨询建议应适应企业未来环境的变化；

? 操作性——坚持咨询成果面向实际、面向实施；

? 思想性——坚持咨询的思想性引领变革行动。

联系方式：

天强管理顾问 网址：http://www.tacter.com.cn

北京分公司联系地址：北京市朝阳区北京市朝阳区东三环北路丙2号 天元港中心B1602 北京分公司联系电话：010-84464581 传真：010-62269206

招聘要求:

有意者请将个人简历（附近照、相关证书复印件、期望月薪、应聘职位）寄至本公司综合部，或发电子邮件：xiaodan_liu@tacter.com.cn

联系方式：刘晓丹女士 84464581

招聘岗位：

项目部：

职位1：项目经理

主要工作职责：

1、 全面负责管理咨询项目的运作与管理，积极进行后续项目的开发；

2、 提出项目的总体技术思路，并组织项目组内部讨论；

3、 根据项目总体思路和项目进程要求，进行项目组成员的工作分配；

4、 审核项目组成员的工作成果并提出修改意见；

5、 组织项目组并做为主要成员就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通；

6、 组织项目组并做为主要成员对客户进行方案培训、企业管理专题培训；

7、 组织项目运作与方案的总结，并进行公司内部汇报与交流；

8、 根据公司安排进行专题研究，就结果进行演示与交流；

9、 协助运作总监与公司其它高层管理人员进行项目开发及其它管理工作；

10、 全面负责对项目的进度、质量及成本进行管理和控制。

任职资格：

1、 管理及相关专业硕士以上、MBA，至少2年以上咨询工作经验，对管理咨询相关领域有较为深刻的认识和研究；

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；

4、 具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆识；

5、 具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力；

6、 精通改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法，同时在至少一个领域有专长，有自己深刻的理解；

7、 能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等；

8、 通晓各种商务礼仪；

9、 身体健康，能适应不定期出差。

职位2：咨询顾问

主要工作职责：

1、 搜集项目相关信息，进行项目前期调研；

2、 起草项目建议书、参与项目谈判；

3、 参与企业内部调研，对调研结果进行系统分，并撰写诊断报告；

4、 根据项目进展，提出项目总体/专题解决思路框架，并撰写专项报告；

5、 就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通；

6、 对客户进行方案培训、企业管理专题培训；

7、 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；

8、 根据公司安排进行专题研究，就结果进行演示与交流。

任职资格：

1、 管理及相关专业硕士以上、MBA学历并具有一年以上管理咨询项目经验，能力优秀者学历可放宽到本科；

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；

4、 具备优秀的快速学习能力和时间管理能力，并能够独立撰写专业报告、进行专业的宣讲

和沟通；

5、 具备较强的界定问题、分析问题、解决问题的能力；

6、 对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定认识，同时在至少一个领域有专长，能够承担模块化工作；

7、 能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等；

8、 身体健康，能适应不定期出差。

职位3：助理咨询顾问

主要工作职责：

1、 搜集项目相关信息，进行项目前期调研；

2、 整理项目相关信息，并进行初步分析；

3、 参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；

4、 根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；

5、 负责项目组内部的行政后勤事务处理；

6、 对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流。

任职资格：

1、 管理相关专业本科以上，有管理咨询经验者优先；

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；

4、 具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力；

5、 具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力；

6、 对改制重组、战略、组织、人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法有一定的认识；

7、 CET四级，熟练应用各种办公软件，WORD、EXCEL、PPT等；

8、 身体健康，能适应不定期出差。

职位4：分析员

主要工作职责：

1、 协助搜集项目、市场、研发等相关信息，并进行初步分析和梳理，做外围支持；

2、 在他人的指导下，完成相关word、ppt文档的撰写；

3、 适时参与咨询项目，做一些基础性工作。

任职资格：

1、 管理相关专业本科以上，优秀应届毕业生优先；

2、 拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；

3、 具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；

4、 具备良好的快速学习能力和时间管理能力并具备良好的沟通、表达与写作能力；

5、 具备快速搜集资料并分析、提练观点的能力；

6、 CET四级，熟练应用各种办公软件，WORD、EXCEL、PPT等；

7、 身体健康，能适应不定期出差。

职位5：实习生或兼职人员

招聘要求：

1、 品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生；

2、 对管理咨询感兴趣；

3、 具备良好的沟通能力和写作能力；

4、 具备快速学习能力，快速搜集资料、分析并提炼观点的能力，办公软件（word/ppt/excel）熟练运用能力；

5、 工作积极主动，有上进心，富于协作精神和奉献精神，勇于接受挑战；

6、 每周保证三天或三天以上工作日。（不包括在家办公时间）。

市场部：

职位1：客户主管

岗位职责：

1、 负责区域客户开发策略、开发计划的制定

2、 负责区域客户开发计划的推动、执行及任务完成

3、 负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成

4、 负责区域客户商务接洽文本的撰写以及商务往来洽谈

5、 负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施，并评价实施效果，进行优化完善

6、 配合公司市场部策划、组织和实施的各类市场活动和市场推广方案的实施

7、 配合公司相关部门完成市场调研、客户回访、项目实施跟踪、项目回款、市场信息收集等相关事宜；

8、 协助区域市场其他同事开展相关工作

职位要求：

1、 本科以上学历，2年以上的市场工作经验（有咨询公司市场工作经验优先）；

2、 善于沟通，出色的语言和文字表达能力，有良好的团队意识；

3、 有较强的市场分析、开拓能力，熟练电脑操作；

4、 工作积极主动、认真负责，有良好的职业素养和敬业精神

5、 职业形象及气质佳

职位2 ：媒介主管：

岗位职责：

1、 配合公司市场部进行区域品牌策略研究，并负责制定区域年度、季度品牌宣传、媒体推广、政府公关等相关计划、实施及总结改进

2、 结合公司、区域市场要求，负责区域媒体、政府、高校等资源的开发和合作洽谈以及合作资源的关系维护

3、 负责媒体投放资料的收集整理及日常新闻稿件、公关软文等的撰写并进行媒体投放

4、 负责区域市场宣传活动的策划、推广与实施，并评价实施效果，进行优化完善

5、 负责区域部分区域客户的前期开发、关系维护及项目促成

6、 协助区域市场其他同事开展相关工作

职位要求：

1、 本科以上学历，2年以上的市场工作经验（有咨询公司市场工作经验优先）；

2、 善于沟通，出色的语言和文字表达能力，有良好的团队意识；

3、 有较好的市场分析、策划、写作、推广能力，熟练电脑操作；

4、 工作积极主动、认真负责，有良好的职业素养和敬业精神；

5、 职业形象及气质佳

职位3：市场方向实习生或兼职人员

招聘要求：

1、 品行端正、成绩优秀的本科以上在校学生；

2、 对市场营销、管理咨询感兴趣；

3、 具备良好的沟通能力和写作能力；

4、 具备快速学习能力，快速搜集资料、分析并提炼观点的能力，办公软件（word/ppt/excel）熟练运用能力；

5、 工作积极主动，有上进心，富于协作精神和奉献精神，勇于接受挑战；

6、 每周保证三天或三天以上工作日。（不包括在家办公时间）。

该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

 

第二篇：校园招聘策划书

校园招聘会策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

5．邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。