学院模拟招聘会策划书

某某学院模拟招聘会

策划书

一、活动背景

当前,大学生就业形势日益严峻,社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显,提升学生专业素养,帮助学生提前熟悉招聘流程,掌握应聘技巧,拓展就业能力尤为重要,基于以上目的,学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动,模拟招聘会始于xx年,迄今已成功举办x届,成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排,今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的

模拟招聘会作为专业实训活动,旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力,利用同学们所学的专业理论知识,在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出,也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台,让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试,培训等系列知识,掌握求职技巧,提升就业素质。同时,因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程,活动本身对培育大学生创业意识,锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题

专业实践强素质 模拟招聘展英姿

四、活动组织

主办:教务处、招生就业处、学生处、校团委

承办:经济系 管理系

五、活动时间

xxxx年x月至x月

六、活动对象

模拟招聘人员:经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生

模拟应聘人员:全校学生

七、活动流程

活动共分四个阶段:筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

(一) 筹备阶段(x月下旬——x月上旬)

1、成立筹备组

筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料,分析统计以往经验不足,以便指导开展各项工作。 分配各自任务,明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司

设置各公司职能部门,拟招工作岗位,制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司,其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

要求各公司在规定时间内制定详细公司资料,包括公司名称,简介,类型,进行拟招岗位设置,工作分析,薪酬设计等。

各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定,对公司拟招人数,资格予以具体规划,制作相关资料,如:求职申请表格,职位宣传单等。

对各公司的准备情况进行验收。

准备宣传相关资料,制作宣传海报。

做好活动场地、设备的申请和安排,奖项评定标准,邀请函的制作等。

3、由各指导老师对公司招聘人员(面试官)进行招聘相关知识培训。

(二)宣传阶段(x月上旬)

1、积极向全系各班宣传相关活动事宜,由宣传组负责。

2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传,由宣传组负责。

3、各模拟公司展开现场宣传。

(三)招聘阶段(x月中、下旬)

1、报名登记和接收简历:时间x月x日在x校区进行,x月x日在x校区进行。各模拟公司在x,x区食堂外设点进行现场咨询,应聘同学填写求职申请表,将简历提交应聘的模拟公司。

2、招聘会现场模拟(x月x日)

(1)开幕式

邀请学院领导和相关职能部门领导参加,并由学院领导宣布开幕。经济管理

系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

(2)初试

面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任,企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

(3)复试及综合测评(x月x日)

各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评,综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

(4)录用和反馈(x月x日、28日)

通过复试及综合测评,由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

注:为了增加模拟招聘的针对性,更加契合社会需求,将争取邀请有关企人士现场参观指导,给出相应意见。

(四)总结表彰(x月x日)

1、评估总结

各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结,并形成文字材料交活动筹备组,筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

2、奖项设置

(1)个人奖:“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名

(2)团队奖:“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名

3、表彰大会

邀请相关领导参加,对本届模拟招聘会进行系统总结,并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。

 

第二篇:校园模拟招聘会策划书

“校园模拟招聘会”策划书

(生 活 部)

一、 活动目的:本次“校园模拟招聘会”是针对全校同学的活动。

因为当代大学生的就业压力越来越大,所以通过本次活动,让同学们亲身感受一下应聘现场的气氛,发现自身的不足,同时提高自己的应聘技巧。

二、 活动时间:20xx年x月

三、 活动地点:院文化广场及N个教室

四、 主 办:郑州经贸职业学院院团委

五、 协 办:郑州经贸职业学院院学生会

六、 活动主题:

1、弘扬郑州经贸校园文化,展示并有效的提高当代

大学生综合素质。

2、本次活动通过模拟招聘的形式,让同学们早一点

紧张起来,多一点对人生对职场的认识。

3、积极开发同学们的潜质,增加自信心。

4、本活动以模拟招聘的形式,模仿各种招聘形式,

从而提高同学们在应聘能力。

5、本次活动针对全校学生。

6、本次活动是在校团委的大力支持下举办的。

七、 活动安排:

1、全校各个年级同学均可自愿参加。

2、由常委会决定活动具体举办时间。

3、院学生会各个部门的人员安排到位,担负起自

己的责任。

八、 活动具体流程:

1、在院文化广场摆设10个模拟招聘摊位,并文

字说明所要招聘的人员。包括所要应聘人员应具备什么样的条件。

2、各个招聘摊位组织人员报名,截止时间应控制

在2个小时之内。

3、各个招聘摊位组织应聘人员的面试,并由人把

应聘人员带到面试教室进行面试。应聘者一定要有自我介绍。

4、每个应聘人员面试结束以后,面试官给予评价

(评价要客观公平,并指出其自我介绍的优点和不足)

5、全部招聘活动结束以后要做书面总结,总结包

括应聘人员在应聘过程中所出现的问题以及应给予肯定的优点。

6、总结出以后以展板的形式在院文化广场展示。

附件:

一、活动细节1、全体部员负责查找总结评定标准,面试官的要在面

试的时候向应聘者提的问题(逐类总结),以及应聘人员在应聘过程中将要出现的问题,出现什么问题将以什么样的评语来点评。(怎样做自我介绍应该是合理的,在应聘什么样的工作应该怎样表现出自己的什么特点。)

2、应聘人员需要递交个人简历。

3、总时间四个小时左右结束。

二、活动准备工作:

1、道具:20张桌子、20张凳子、若干面试教室。

2、面试要提问的问题:<1>你有工作经验吗?如果有

曾经做过什么工作? <2>你为什么要应聘这个岗位?你有什么别人没有的优势? <3>给我一个录取你的理由,并且能让我信服。 <4>如果你应聘上了这个岗位你将会怎么做?以上是所有类型面试都应该问的问题。 对于各个类型要具体提问什么样的问题例会讨论。

3、所要招聘的类型:<1>造价员 <2>会计 <3>文秘 <4>

监理员 <5>食品促销员 <6>项目经理 <7>营业员 <8>英语翻译员 <9>广告设计师 <10>财务主管 <11>导游 <12>酒店大堂经理 <12>市场调查员 <13>幼师 <14>机械修理员等等…

王志培

20xx年x月x日

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