新员工周报管理办法

新员工周报管理办法

为加强员工管理,让公司和所属主管及时了解员工的学习、工作情况并给予指导,使其尽快进入工作状态,有效开展工作,公司规定,员工自入职之日起需每周填写新员工周报并按时提交。 新员工分为普通新员工(以下统称“新员工”)及管培生(以下统称“管培生”)。

新员工在入职后的24周内,每周必须向其部门主管提交《新员工每周工作(学习)动态周报》,由其主管给予评价后,于每周一发给各分公司行政人事人员,由各分公司行政人事人员汇总后发给潮州总部人力资源部周报负责人;管培生在入职的24周内,每周必须向其部门主管提交《管培生每周工作(学习)动态周报》,部门主管给予评价后,于每周一发给各管培生所属辅导员,辅导员给予评价后,发给各分公司行政人事人员同时抄送潮州总部人力资源部周报负责人,最迟提交日期不能超过周二。 人力资源部应在每周六前将《新员工每周工作(学习)动态周报》、《管培生每周工作(学习)动态周报》汇总后提交给公司运营总经理。如果员工未能按要求在规定的时间内提交工作汇报,人力资源部将根据周报惩处措施执行,同时在汇总上报时备注说明。

周报须严格按照《新员工每周工作(学习)周报填写工作指引》的要求填写,人力资源部将根据周报的内容进行评级,评级

…… …… 余下全文