青年示范岗事迹材料

??中学语文组现共有教师66人，其中年龄在35周岁以下教师有39人，均有多年担任班主任的经历，在学校的教育、教学、教科研工作中起着重要作用。

他们热爱工作，钻研业务，在教育教学教研工作中获得了很好的成绩。因为年轻，他们满怀激情与责任。在语文教学中，用真情去激发每一位学生的热情，用智慧去启迪每一位学生的心智，用爱心去浇灌每一位学生的心灵。因为年轻，他们勇于实践与创新。在新课程改革的蓝天下，认真吸取新观念的营养，积极探索新课堂的教学，努力开拓新语文的道路，展开双翅带领每一位学生翱翔，为学生的终身学习打下扎实的基础。我们珍惜相逢的缘分，共享相处的幸福。我们有一个共同的理想与目标：通过自己的努力和相互的协作，让学生满意，使家长放心，赢得社会的赞誉。

一、树立爱岗敬业、忠诚教育思想

全体语文组成员朝气蓬勃、积极向上、爱岗敬业、积极奉献、勤于进取，全身心投入教育教学工作中，获得全校师生的一致好评好评，成为全校学习的典范。

我们积极开展教研组活动，组织全体语文教师学习习主席兰考调研的重要指示精神，以焦裕禄为楷模，树立爱岗敬业模范意识。还学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》并开展讨论，逐条对照，寻找差距，还组织学习《教师法》，要求每位教师自觉遵守法律法规。

通过学习，我们坚持“教书先育人，育人先修身”，严以律己，钻研业务，全身心在投入教学一线。全组上下团结互助，齐心协力，积极投身教育教学改革，在各个方面取得了可喜的成绩。

二、加强业务学习，提高专业技能

提高青年教师的学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型老师”的要求，努力提高青年教师的学习热情，开展“听课评课”、“同课异构”活动，有效激发了青年教师和有经验的老教师相互学习的兴趣和热情，变“教学”为“艺术”。

从培养复合型人才入手，鼓励我组教师做到一专多能。我组老师积极学习网络知识，积极参与网络教研活动。同时，进行心理咨询培训，鼓励老师考取心理咨询师证，使老师更好地把握学生心理，更好的开展教学工作。

为了更好的理解和践行科学发展观，我校聘请教委领导，多次进行了示范课公开课教学活动。为提高教师素养，在学校和组内都开展了读书学习活动，每个老师均撰写了读书心得。

二、积极完成学校任务，开展各种教学活动

我校实行的是封闭式管理，学生大部分时间处于紧张、繁忙的学习当中，生活较为单调。语文组根据这一现象，在创建“青年示范岗”的过程中，相继组织和开展了“师恩难忘征文活动”、“庆国庆朗诵比赛”、“迎新春书法比赛”， “感恩父母，健康成长”青少年读书活动，“祖国在我心中” 等活动，丰富学生课外文化生活，提高学生综合文化素质。

在这些活动中，都离不开语文老师的组织和指导。老师们满怀青春的热情，去积极完成学校任务，开展各种教学活动，配合学校的日常获得，丰富学生的校园生活。

 

第二篇：公民道德建设示范岗事迹材料

柯坪县建设交通局公民道德建设示范岗事迹材料

柯坪县建设交通局近年来，树立全新的监管理念，以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。2006-20xx年获得阿克苏地区住房保障工作先进县（市）、2007-20xx年获得阿克苏地区抗震安居工程建设先进单位、2006-20xx年度获得地区城市住房保障工作先进单位、2008-20xx年度获得地区建设系统信息工作先进单位、20xx年获基层满意的县直部门和工人先锋号、2006-20xx年获得中共柯坪县委员会先进基层党组织、20xx年获得自治区级文明单位、20xx年获得自治区级文明职工之家等。通过创建“公民道德建设示范岗”活动，使我局职工进一步立足岗位，努力工作，勤奋学习，为建设交通局赢得了更多的荣誉。

一、选准载体，营造文明履职的氛围 我局党组织把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育，始终把着眼点放在提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，把开展群众性精神文明建设活动作为加强思想政治工作的重要载体，作为引导群众自我教育、自我提高的得力抓手，深入组织开展精神文明各项工作，以实际行动推进柯坪县建设局精神文明建设工作新进程。我局坚持把精神文明建设工作同城市

建设管理、城建体制改革工作相结合来抓。使精神文明建设各项工作落到实处，在各单位、部门中大力开展精神文明建设活动。建设交通局各科室、队精神文明建设进行宏观指导的同时深入各单位、部门调查研究分析，与局党委共同重视解决建设系统八个方面问题：第一、转变观念、改进作风。第二、树立正确的政绩观。第三、抓好制度建设。第四、理顺工作程序。第五、进一步加强领导班子和干部队伍建设。第六、加强财务管理。第七、完善内部管。第八、加快城市建设管理步伐，经过实践操作，取得了一定的成效。

提升职业道德境界。我局党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的全会精神，坚持以文明创建引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，我局职工近期来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章十多篇，一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。

彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化氛围，我局把廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在我局网站，开辟了《职业道德建设》栏目，使之成为文明行政的宣传窗口。

倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会

责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创建节约型我局方略。对口扶贫托万库木艾日克村红枣田间管理工作和帮扶情况，资助2500元用于购买农药防除红病虫害和枣树田间中耕，送去6000棵枣树，用于红枣地缺苗处补苗；玉尔其乡玉斯屯库木艾日克村的7户贫困户每户送去一袋化肥，价值630元；对单位环卫困难职工进行慰问，发放节日慰问金、慰问品，共计8030元，帮助他们解决实际困难等。我局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则。这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建职业道德建设平台

建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的、长效的。我局把建立一套科学合理且行之有效的规章制度，作为高起点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节，变抽象管理为具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等多项内部管理制度。这些规章制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化、规范化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。

实行责任制。结合实际，制定了《建设交通局目标管理责任制实施细则》，把职业道德建设纳入目标管理，同布置、同检查、同考核、同评比。各科室（所、队）根据下达的年度工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，激励

先进，使每一个员工的行为有职业准则，业务有岗位责任，服务有文明公约，语言有规范标准。

三、管教结合，提高监管队伍的素质

进行宗旨教育。全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓，我局抓住保持共 产 党员先进性教育活动的有利时机，大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观，强化“六观”教育，开展了“十个一”的主题实践活动，组织党员干部进行“新时期共 产 党员标准”的“三省三问”大讨论，适时进行“八荣八耻”的学习教育，培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的职业品格，提高了职工的道德素养。

强化技能培训。按照建设“五型”干部的要求，把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。近几年来，我局举办各类培训班，参训人数共达三百多人；推荐参加上级学习培训，参加学习培训达一百多人，建立了培训档案；重点培训职工的人应用文写作能力，使职工的写作技能普遍提高。制定实施了《职工教育培训规定》，全局目前大专以上人员占比达到90%以上，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。

敲响心中的警钟。制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》具体意见，在我局“监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘；办学习《纲要》专栏，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。签订了党风廉政建设责任书；推行党（政）务公开，设置“局

长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过“行业作风监督卡”等措施，广泛接受社会监督，有效地推进了行业作风建设，20xx年在向社会各方面的问卷调查中，满意率达到100%。

四、科学监管，促进建设交通业健康发展

我局以科学发展观为指导，不断加强监管能力建设，依法实施审慎监管，有力地促进了辖内建设交通业体系的稳健运行。

构建和谐监管。积极尝试把职业道德文化元素植入群众监管活动的全过程，形成独具特色的“和谐监管”内核。全面推行了公务行为清正；执法奖惩公正；服务意识端正的“三正”方略。在约见谈话时，不居高临下，不搞“审问”式的提问，而是提前预约，提供详细的谈话提纲，确保约见谈话的实际效果，做到支持不干预，监管不越位；监管人员自觉做到和行成了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范；群众打心底认为建设交通局是他们的“贴心人”和“治病救人的白衣天使”，形成了监管与被监管的和谐关系。

探索监管创新。结合辖区实际，把设计一整套科学、合理、适合基层的监管流程作为监管创新的重点。积极探索把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容，有序推广运行。全面实施“统一领导、分级监管、部门落实、责任到位、加强考核、严格问责”的监管责任制。在全辖实施了对建设交通

业机构高管人员的政绩考核。

监管成效斐然。为了整治我县县容环境，涉及小城镇规划、改造、供热、供水、排水等工程建设；我局还实现了新建人民公园、步行街、街心花园、月光湖、生态园、游泳池、文化广场、音乐喷泉等一大批公益设施；我局大量绿化城镇面积，绿化覆盖率达到42%；城乡的改水工程在全疆率先实现了饮用水与生活用水两条管线入户。道路交通建设不断改善，通油里程达153公里，基本实现村村通柏油路等等。局长常说：“党把我们放在领导岗位上就是让我们为民分忧，为民解忧的，我们办的每一件事都应该体现党的温暖和群众的血肉关系”。随着党员先进性教育活动的不断深入，建设局党委在建设系统开展了以“建设为民，情系百姓”为主题的“访农产，进社区”、“换位思考，换岗实践”和团结教育宣讲实践主题活动。

柯坪县建设交通局

二0一一年八月十五日