大宁县第一中学

20xx年度领导班子工作总结

年终岁末，我们新一届领导班子共同经历了一年的风雨洗礼，展现出了同甘共苦、团结一致、无私奉献的集体主义精神。本届班子组建于20xx年x月，组建之初，校园脏乱、校舍搬迁、管理不严等问题就摆在我们眼前，在县委、县政府和上级领导的关心支持下，我们面对挑战，集思广益，上述问题得以解决，但我们并不满足，一年来，我们继续以加强学校常规管理为重心，坚持“质量立校，管理兴校”的办学思路，把“创名校、树名师、育名生、求特长、办特色”作为办学总目标，严抓课堂教学管理，不断优化课堂结构，完善校园管理制度，使学校的办学效益和教学质量不断提高。

现将本届领导班子20xx年的主要工作总结如下：

一、坚持理论学习，领导能力大提升。

理论指导实践，实践验证理论，我们始终把政治理论学习放在首位。过去的一年中，我们通过对党的政治理论、国家的相关政策及《未成年人保护法》、《教师法》等政策和法律法规的学习，使班子成员能够准确把握发展形势，积极顺应发展要求，不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题，

通过学习还提高了班子成员激发教职工工作积极性、协调各方面关系、处理各种矛盾和问题的能力，从而保证了学校的健康持续发展。目前，本届班子在继承和发扬我校历届班子团结协作、无私奉献优良传统的基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，充分发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实保障。

二、完善规章制度，行政管理上台阶

去年，我校在教导处负责各年级教学工作管理、指导、检查和评估；政教处负责班主任的管理、考核和班级学生的常规管理；教研组发挥学科管理作用的基础上，又建立健全了德育管理、教学管理、行政管理、教科研管理、总务管理、安全保卫管理、财产管理、财务管理及岗位责任制和量化考核管理等规章制度。年末，对各科室所有人员进行了量化考核，考核结果作为晋职、评优评模的依据。这些规章制度，使学校真正形成了“人人有事干，事事有人干，人人愿干事”的良好局面，学校行政管理上了新的台阶。

三、强化执行力度，教风学风大转变

去年，我校坚持实行上班签到、坐班、查岗制度，并安排教务处人员进行巡查督促，充分利用学校实施绩效工资的契机，研究制定了绩效工资分配制度，为签到、坐班、查岗制度提供奖惩依据。同时，为了改变学校的教风学风，我校在抓教

学管理上，形成了以分管教学的副校长为责任人，以教导处和年级组长为依托，以政教处和班主任为骨干，以学校各项考核管理制度为根本的工作机制，严格实行层层抓，层层落实的责任制。通过分设初中、高中教导处，对教师上课、批改、辅导和考试等情况进行检查，督导教师履行职责。明确责任，责任到人的工作思路，使我校教职工管理工作顺利进行，并能出色完成各项工作，教风学风有了很大转变。

四、提升教师素质，教研工作显成绩

本着向教研要质量、以科研促发展的理念，我校积极鼓励教师投身学科教学研究工作。

（一）进一步提高教师的自身素质。去年，学校共选送多名一线教师先后参加国家、省、市组织的学科知识培训，使他们补充了新知识，开阔了新视野，这对我校的长足发展起到了促进作用。

（二）稳步推进“五步三导”。在推广新课堂教学模式的同时，以教研组为单位开展讲课说课听课评课、集体备课、小课题以及校级优秀示范课和课改示范课等形式多样的教研活动，加强了教师间的教学交流，通过研讨提高教师对“五步三导”模式的运用能力。

（三）帮扶年轻教师快速成长。针对我校年轻教师多、骨干教师相对缺乏的局面，学校建立“一年合格、三年成熟、六

年骨干、九年名师”的教师培养机制，采取师徒结对一帮一，骨干教师教学展示等形式，为青年教师成长提供多方面的便利条件，使年轻教师迅速成长成熟，提升全体教师的授课水平。

随着教研活动的不断深入，我校教学质量显著提高，20xx年中、高考获得全面丰收：高考达线人数36人，中考第一名666分，在全市名列第二，这为我校赢得了良好的社会声誉。20xx年我校又被县委、县政府评为教育先进单位、教研先进单位。

五、针对生源质量，特色教育绽奇葩

面对学校的生源质量较低的情况，我校始终把特色教学作为学校发展的一条基线，去年，学校挤出经费购买了多种设施设备，为高中学生专门开设了音乐、体育、美术、书法等特长班级，配备了高素质的特长教师，鼓励学生发挥特长爱好，从而激发学生学习的积极性、主动性，形成乐学、善学、积极向上的学习风气。在去年的高考达线人数中特长考生占到70%以上，这使我们继续实施特色教育的信心更加坚定。

六、依托校安工程，校容校貌换新颜。

为了改善教学设施设备和学生生活条件，依托校舍安全工程建设，新建学生餐厅669.86㎡，容纳300余人共同就餐；新建水冲式厕所一座，建筑面积126㎡，已投入使用；硬化校园5018㎡，校园从此告别尘土飞扬；新建学生宿舍楼，建筑

面积4318.05㎡，可解决800多名学生的住宿问题；新建综合性教学大楼，建筑面积6601.64㎡，为20xx多名学生提供了宽敞明亮的学习环境。修建防护堤坝148m，将对我校的学生宿舍楼起到保护防险作用。同时，在县委、县政府和上级领导的帮助下，塑胶操场铺设工程，即将动工。春华秋实，您看如今的校园，已是整洁亮丽，干净清爽。

七、进行精细管理，后勤工作见成效。 一年来，学校后勤工作服务意识增强，围绕校园环境建设，优化育人环境，服务师生这个工作重心，我校实行了校园卫生区分片包干，明确要求，责任到人的竞争制度。去年，我校除定期对餐厅进行专项检查外，还进行不定期抽查，要求学校后勤人员增强食堂卫生工作意识，增加食堂卫生常识，切实认识到学生安全卫生工作的重要性。财务及校产管理工作方面，我们收费按政策，用钱按制度，合理运转资金，使办学条件不断改善，学校资产管理规范、物尽其用。收费、采购、验收、保管、使用、注销等经济活动，都遵循实际需要、民主酝酿、集中讨论、会议决定的程序，任何人任何事任何环节概不例外，确保了民主监督，校务透明公开。

虽然去年的工作赢得了社会各界的支持和好评，但我们确实也存在须要改善和提高的地方，比如在学生差转优、校园绿

化，以及现代化教学等方面；在进一步规范管理、完善制度、依法治校和提高管理效益方面；在创特色、创名校、出名师和培养尖子生、特长生等方面，离我们的办学目标还有距离，需要继续努力和探索。

在明年的工作中，我们将继续秉持一年来的工作态度，认清形式，抓住机遇，以推进素质教育为动力，以促进学生全面发展为根本，团结一致，开拓创新，全面推进学校各项工作，决不辜负上级领导的殷切期望，为把我校办成社会满意、家长放心的特色学校而不懈努力。

二〇20xx年元月x日

 

第二篇：20xx年领导班子工作总结

沁水县妇幼保健院

20xx年领导班子工作总结

一年来，我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了院领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。我们始终把提高工作效率和转变工作作风作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，着重抓了以下几个方面工作：

一、加强班子建设，提高战斗力

没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。今年x月份，经县直工委同意对我院党支部进行了改选。制定完善了党支部各项规章制度，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。一年来，我们在创先争优的活动中，，采用走出去参观学习与请进来讲授业务

理论知识相结合的方法，一是先后两次听取了中央党校理论教员，系统全面地讲解政治、经济理论，做到理论联系实际、敞开思想进行学习讨论。二是参加市妇幼保健院组织的妇幼保健管理干部理论培训班。特别是针对妇幼保健的实际，对创新管理增加了新的内涵，提高了经营理念，占有了市场份额。从而把全体干部职工的思想统一到“人人为妇幼保健的发展、人人为妇幼保健的稳定做贡献”上，进一步提高了学习的自觉性和工作的责任性，促进了服务职能的较好发挥。

二、转变职能，服务为先

针对形势发展对妇幼保健工作提出的新要求，我们积极调整工作思路，坚持以服务为先导，以观念的转变推动思维方式、管理方式和工作职能的转变。今年，我们结合《国家基本公共卫生服务规范》的颁布施实，为进一步促使县妇幼保健干部职工的政治思想和工作作风的转变，增强全体干部全面理解和把握妇幼保健法律法规的能力，增强服务意识、大局意识，强化妇幼保健的执法能力和水平。我们将重大公共卫生服务和基本公共卫生服务列入目标管理和干部考核的重要内容，作为各项工作的主线，层层签订责任书，定期检查通报，保证责任制落实。指导制定了统一管理办法和考核标准，为全面推进农村公共卫生服务工作，体现政府委托卫生服务机构，为农村居民提供公共卫生服务的效能，努力探索孕产妇、0—36个月儿童保健工作新机制，保证农村公共卫生妇幼保健服务工作的顺利实施，提供了有力保障。

三、领导班子及自身建设情况

（一）加强学习，不断提高自身素质。自觉坚持把政治理论学习放在首位，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，加深了对精神实质的理解，并做到把参加县委中心理论组和单位组织的学习与平时自学结合起来，不断促进政治理论水平和自身政治素质的提高，使自己更加自觉地接受中国共 产 党的领导，与党中央保持一致，更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，也更加坚定了自己的政治理想信念。

（二）切实加强领导班子建设。

1、坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过多种学习途径不断更新知识，全体班子成员都参加了市以上医院管理高级研修班学习，提高了班子成员政治理论水平，提升了整体领导能力和医院管理水平。

2、坚持院长负责制，强化党组织监督保证职能，进一步完善职工代表大会民主管理监督机制，逐步建立了民主、科学、规范的医院管理体系。

3、严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，团结协作，积极配合，凝聚力和战斗力强，较好地发挥了班子整体合力。

4、党政配合协调，班子成员之间有效沟通，相互支持，有较强的全局意识。

5、积极开展批评和自我批评，各班子成员勇于剖析自己，虚心接受批评意见，做到有则改之，无则加勉，帮助别人，警示自己。

四、廉政廉洁自律情况

我作为医院廉政建设第一责任人，带领全院干部职工，积极开展党风廉政教育，认真学习和深入贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》，积极落实党风廉政建设责任制。推行院务公开制度，医院重大行政事务以及领导干部通讯费用、业务招待费和有关职工切身利益的项目等均及时在院务公开栏公开，接受群众监督。对购置医疗仪器、后勤设备以及基建项目等都报县政府采购中心实行公开招标，积极参加上级组织的药品和一次性材料集中招标采购。

在抓好医院廉政建设的同时，个人能够认真贯彻廉政建设有关文件和会议精神，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在日常生活与工作中，始终做到严格自律，没有收受红包、礼金、礼卡、礼券等情况；没有收受“商业贿赂”情况；没有参与赌博情况；没有违反财务纪律，私设小金库情况；能自觉执行乘座公务用车标准和规定；没有其它违法违纪问题。做到自律、自省、自重、自爱。

五、有待于改进和提高的方面

在取得成绩的同时，自己也清醒地认识到工作中仍存在一些差距和不足：

（一）自身开拓创新精神不够，在医院总体规划等方面超前意识不够，医院改革的力度不够大，一定程度上影响了医院更好更快地发展。

（二）工作方式方法有待于进一步改进，与班子成员间缺少深入细致的谈心工作，在进一步处理院长与副院长的关系、院长与科主任

的关系，更好地发挥班子整体作用方面有待加强。

（三）医院人才队伍建设尚需进一步加强，卫技人员中低学历、低职称者还占有相当大的比例，真正在专业界有较高威望的名医还太少。

（四）学科建设有待进一步加快，科研氛围还不够活跃，开展的新技术、新项目还不够多，重点学科在本地区的专业权威地位还未能真正确立。

（五）医疗环境有待进一步改善，门诊综合楼住院部，仍不能满足日益增长的门诊和住院的需求，门诊各科人满为患，无法开展一人一室服务。

（六）妇幼保健工作有待进一步加强，流动人口妇幼保健管理工作有待于进一步创新。

在今后的工作中，我们将坚持一手抓建章立制、规范管理、保稳定；一手抓服务提升、优势利用、谋发展。（一）坚持规范服务，妥善化解医患矛盾，努力维护全县妇幼保健的团结稳定；（二）继续按照全县的中心工作，发挥我们部门优势，努力为全县经济建设和社会各项事业发展作贡献；（三）紧密联系实际，刻苦钻研，精心打造品牌工程，不断深化对党的卫生惠民政策的认识，着力解决惠民服务工作中的重点、热点、难点问题；（四）努力提高素质，优化结构，精心打造妇幼保健队伍建设、服务监管两项工作。

上面所总结的事关全院的大事，都是在院党支部集体领导下展开的；发展思路的确定与深化，都是受大家的启发或是与大家一起商量

形成的；对改革和发展的思考、措施的研定，都是在同志们的提醒甚至指教下作出的；工作重点的强化，都是靠党组各成员、各业务骨干去具体谋划、去实际推动的；发展目标的实现，都是靠大家的心血和汗水、靠大家加班加点、靠大家无私奉献、靠老同志的鼓励来支持和保证的。有许多工作，可能是由我们二人主持的，但大量的工作特别是一些难点、难事则是同志们去做、去解决的，付出最多的是同志们；有许多事情，是我和班子成员牵头办的，但由其他同志来办，可能更好。全院党员干部和同志们高强度、超负荷、任劳任怨的工作态度与敬业精神，是我们班子学习的榜样和工作的动力。

我任院领导三年多，使我最欣慰、最感动也最幸运的是，遇到了如此好的一个环境、如此好的一批同事、如此好的一批老同志。可以说，没有同志们无微不至的关心、关照，没有大家无私无怨的支持、帮助，我院的各项工作不可能如此顺利地开展，我们党支部一班人也不可能履行好工作职责，更不可能被大家所接纳和认可。

二020xx年x月二十二日