年度精神文明建设自查报告

来源:m.fanwen118.com时间:2022.9.12

20xx年度精神文明

建设工作自查报告

阿勒泰市草原站

20xx年以来,在市委、市政府的正确领导下,我站按照市文明委的部署要求,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真开展深入学习实践科学发展观和“民族团结爱国教育”活动,解放思想,开拓创新,立足本职,科学谋划,广泛参与以创建文明城市为重点的精神文明创建活动,为社会和谐稳定努力争取创造了良好的环境。

一、领导重视,责任机制健全

为使精神文明建设各项工作目标落到实处,结合草原站工作实际,我们不断加强组织领导。一是结合站领导班子的调整,充实了精神文明建设工作领导小组,建立了一把手负总责,党支部、工青妇共同参与的领导体制,形成了一把手亲自抓,分管领导靠上抓,职能科室具体抓,各科室、各单位齐抓共管的工作运行机制。站党组每季召开例会研究部署工作,党支部、工青妇组织协调配合,相互补充,充分发挥了整体合力。二是落实严格的工作责任制。层层签订目标管理责任书,把任务分解落实到科室,把考核结果作为年度考核、评先树优的重要依据。三是制定了年度精神文明建设意见,建立健全各项制度,保证精神文明建设经费

和机关文化建设经费落实到位,确保活动阵地、设施条件不断完善,干部职工精神文化生活不断丰富。

二、突出学习教育,提高干部职工素质

我站把不断加强学习,提高队伍素质作为推进机关建设,改善工作质量的根本途径,我们坚持畜牧局党组理论学习中心组学习制度,深入推进学习的系统化、制度化。一是认真开展主题教育活动。以市委“学习实践科学发展观”活动、“勇于开拓创新奋力攻坚克难”大讨论活动为主线,不断深化“双学”活动成果,牢固树立社会主义荣辱观,积极创建学习型机关。在全系统提出深化三个理念,即:贴近牧民的事情要做深、涉及中心大局的事情要做透、关系畜牧系统形象的事情要做细。二是完善三级学习教育机制,结合学习实践活动的开展,在职工内部建立起以畜牧局党组中心组学习为统率,以全站集体学习为主体,以科室内部业务学习为基础的三级学习教育机制,不断加大教育培训力度。制定了市草原站20xx年思想政治工作要点以及理论和业务知识学习计划,坚持每周五集体学习,组织全体职工开展十七大及十七届五中全会精神专题学习研讨会,为了增强理论教育的直观性,我们组织站全体干部观看《焦裕禄》、《小岗村》等优秀影片,对照先进,查找不足,提高服务质量和工作水平。三是理论学习与实用知识教育相结合。今年以来,结合深入学习实践科学发展观活动的开展,我们组织集中学习26次、100多学时,党组理论学习中心组学习5次,邀请“专家”谈科学牧草工作方式辅导1次,

先后有20人次围绕促进科学发展和“双学”进行发言。全站围绕确定的2个重点调研课题,形成高质量的调研报告,摸准草原工作实现科学发展的“瓶颈”。在通过大量的教育学习,广大干部的思想道德素质、理论知识水平和专业技术能力都大幅度提高,在全站上下营造出了浓厚的学习氛围,为创建学习型机关打下了良好的基础。

三、开展“从我做起,走向文明”实践活动,丰富精神文明创建活动载体

党组领导高度重视,专题会议研究开展“从我做起,走向文明”主题实践活动的载体,确保活动策划详细具体,并成立了专门的领导机构,抽调政治处办公室人员负责日常活动调度和开展。结合草业工作和干部队伍实际情况,印制了文明礼仪知识小册子,并充分利用网站、简报、橱窗等阵地,认真组织开展活动,确保主题实践活动宣传教育工作的经常化、多样化、科学化。

(一)机关加强思想道德建设,培训文明礼仪

全站上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义,人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“三义”、“三观”、“四德”教育活动,着力提高职工的道德素质和服务水平。在干部中开展“三做三倡导”活动,引导在社会做个好公民,倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德,在单位做个好职工,倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德,在家庭做个好成员,

倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德,使广大干部养成了良好的生活习惯,从根本上提高文明意识。开展了文明礼仪知识专门培训,设立宣传栏,以文明知识答题,演讲比赛等多种形式,大力普及文明礼仪知识,广泛进行文明知识大家学、大家谈、大家唱、大家做等行为引导,结合实际,制定干部文明守则,完善行为规范,加强日常管理和教育,推广文明礼貌用语,在单位内部形成懂礼貌,重礼仪,讲文明的良好氛围。

(二)开展普法宣传教育,全面优化法治环境

结合履行草原工作职能,大力开展普法宣传教育,努力提高广大牧民的法律素质和法制观念。通过举办百场法制报告会、扎实开展“草原法宣传”、“领导下乡”、“等有效措施,广泛宣传草原法、治安管理处罚法、信访工作条例、等与维护社会稳定安全密切相关的法律法规,在全市营造了浓厚的法治氛围,促进了城乡基层法制建设的不断深入。培养牧民遵纪守法的良好风气。

(三)建设长效机制,为文明建设提供制度保障

建立健全长效措施,积极构建科学、缜密的制度体系。全面实行目标化管理,把工作目标量化分解到科室,落实到人头,使全站工作有布置、有检查、有落实,不断完善工作程序、优化办事流程,确保机关工作高效有序运转。制定干部文明守则,完善文明行为规范,提高规范化服务水平。紧紧围绕提高服务质量和服务水平这两个重点,对全站技术员建立诚信档案,从职业道德、

执业纪律、信用纪录等方面逐条逐项建档立卡。本着公开、公平、公正的原则,严格评定程序、评定条件,高标准、高质量地完成了全站工作者诚信等级评定。适时进行行风评议,强化行业管理,树立行业文明。用规章制度来规范干部行为,真正使他们学有榜样、干有目标、做有要求,形成和谐文明的良好站面。

四、全面创建文明单位,广泛参与群众性精神文明创建

在全系统创建文明机关、文明行业,不断加大机关文化建设力度。一是在机关,实施政务公开,根据司法行政职能划分和业务开展,对外公开了涵盖职责范围、管理权限、办事依据、办理程序、办结时限为内容的服务承诺,健全完善了首办(问)负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度,规范行政审批程序,严格执行收入支“两条线”,增加工作透明度,不断促进工作作风的转变和服务质量的提高。二是开展争先创优活动。在全系统广泛开展争当排头兵、创建文明服务窗口、群众满意的基层站所、规范先进单位和先进个人等活动,促进机关服务效能和质量不断提高,激发了广大干部参与精神文明创建活动的积极性,全系统精神文明创建活动实现群众化、广泛化、经常化,推动了各项工作的有效开展。三是积极参与社会性精神文明创建活动。积极开展救灾扶贫和“双拥”共建活动,协调资金4000元为所包贫困村新建设文化大院,新安装文体娱乐设施。联系社区关心部队官兵和优抚对象,支持部队建设和扶贫济困,与阿勒泰市切木尔切克乡结成帮扶对子,为牧民提供基础生产资料服务,密

切了牧民、军民关系。积极参加全市组织开展的群众文化体育活动,认真开展送技术下乡,为农村和基层捐送书籍50多册,利用重大节日组织篮球、象棋、#9@k、趣味运动会等活动。在改善工作环境、美化单位形象和环境卫生上下功夫,办公区的硬化、绿化、美化、亮化工作有新的提高。各种节庆参加干部上街进行大扫除,积极开展爱国卫生活动。

20xx

阿勒泰市草原站年x月x日


第二篇:医院精神文明建设自查报告 3700字

医院精神文明建设自查报告

20xx年我院在乡党委、政府和卫生局的领导下,坚持以病人为中心,以优质服务,救死扶伤,全心全意为人民健康服务为宗旨,以搞好精神文明建设为目标,把精神文明建设作为全年的工作重点来抓,在创建卫生系统文明行业的工作中,认真贯彻落实了《广元市卫生系统创建文明行业管理办法》的要求,进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。院领导班子坚持两手抓、两手都要硬的方针,充分发扬“团结拼搏、真抓实干、开拓创新、争创一流”的精神,以健康促进为目标,建立“急救绿色通道”、规范优质服务,实行医德医风双向承诺制度,纠正行业不正之风,争创“平安医院”、“诚信医院”,院党委认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作指针,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志重要讲话精神,深入贯彻落实科学发展观,不断强化班子建设,坚持民主集中制,落实党风廉政责任制,讲大局、讲团结、讲奉献,团结协作,开拓创新,扎实工作,强化职业道德建设,加强基础设施建设,塑造医院文明形象,以提高医院的整体水平为目的,以创建省级文明单位为目标,坚持“两手抓,两手都要硬”和精神文明重在建设的方针,把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来,在精神文明内涵外延,硬件软件建设上下功夫,取得了丰硕的成果,为发展提供了强有力的精神动力和智力支持,促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高,以病人为中心,以质量为核心,敬业爱岗,无私奉献,文明行医,优质服务蔚成风气,院容院貌焕然一新,树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务,现将自查情况报告如下:

一、班子团结务实,组织领导有力

院领导班子团结进取,开拓创新,求真务实,在思想上、政治上同党中央保持高度一致,模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示,自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。始终坚持『三个代表』重要思想,以《四川省文明单位建设管理条例》为依据,把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组,由院长亲自挂帅,各科室负责人组成,专人负责精神文明工作,真正做到了“一把手抓两手”,形成了党政工团齐抓共管的合力。每季度召开一次工作会议,研究部署创建工作内容,做到了目标明确,措施到位,责任落实到位。在组织机构上,设立专人主抓文明单位建设工作,负责做好各项基础工作的贯彻落实,以及各种文字、声像档案的归档工作。创建文明单位的工作目标。并积极总结创建工作中的经验和不足,围绕年度中心工作,制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到了远有规划,年有计划,月有活动,并实行了综合目标责任制,层层签订了目标责任书,把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人,做到组织、人员、任务赏罚落实,从而加强了对精神文明建设工作的领导,保证了各项目标任务的完成。

二、立足思想教育,不断提高干部职工的思想政治素质

院党委牢固树立思想领先的原则,重视做好新形势下的思想政治工作,把提高干部职工的政治理论素质放在首位,采取多种形式强化思想教育。一是制定了20xx年党建、精神文明建设及行业作风建设工作目标、要点和实施意见等文件,与卫生局党委和基层党支部层层签定了年度工作目标责任书,明确了全年的工作任务,落实了工作责任;二是制定了党委中心组、党员干部理论学习安排,坚持党委中心组、支部“三会一课”和科室政治学习制度,以院党校和党员活动室为依托,采取因人施教、内外结合、双向交流、典型示范、电化教学等内容丰富,灵活多样的教育方法,组织干部职工重点学习了省九大、市十大和党的十七大会议精神。三是不断完善思想政治工作责任区制度,有针对性地做好思想政治工作,坚持以人为本的管理理念,及时化解了各种矛盾,理顺了情绪,增进了团结,调动了干部职工的工作积极性。

内容丰富,形式多样,生动活泼的教育活动,极大地提高了干部职工的政治素质、理论水平和工作能力,增强了团队观念、服务意识和敬业精神,促进了医院文化建设,为医院改革与发展提供良好的思想保证。

三、组织文化建设、诚信建设成效显著

医疗行业的文明创建成果,关键体现在医疗行业作风,体现在员工职业道德素质的提高上。院党委将公民道德实践与“诚信医院”建设相结合,积极开展“诚信医院”建设,完善工作制度,强化工作机制,加强了职业道德建设和诚信教育。

一是强化职业道德教育。我院把医德医风教育作为立院之本,常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务、“三优一满意”和建设和谐医院系列教育;开展了“诚信在卫生,满意在医院”,“廉洁行医树新风”活动;二是完善了有关规章制度。制定了《职业道德守则》、《岗位职业道德规范》、《十不准、一惩处》和《关于加强医院职业作风建设的若干规定》等规章,建立了《医德考评》制度,实行了药品用量监控公示制度,靠制度规范了职业行为。三是推行了诚信和承诺服务。实行了住院费用“一日清单制”、“三首负责制”和病人选择医生制度,对每个住院病人进行回访、建立职工食堂,为病人免费提供午餐服务;定期发放病人征求意见表、回访信,主动改进服务,增强了医护人员的诚信服务意识。

四、规章制度健全,工作秩序良好

单位内部管理规范科学,有健全的规章制度,工作人员责权利明确;经济管理严密科学,严格执行国家物价政策,遵守财经纪律,收费标准公开、合法;各部门工作协调,秩序良好,执行指令坚决迅捷。

各科室标志明显,导向标志醒目,为服务对象提供快捷、安全、方便的全程优质服务。一是改善就医条件,加强门诊服务管理。完善了标示牌,提供了导医导诊服务,为患者营造了舒畅、温馨的诊疗环境。为进一步方便病人就医,我院新近投资20多万元,新上门诊排队叫号系统,规范了病人就医流程,基本杜绝了排长队与人情就诊现象,促进了门诊服务质量的提高。同时该系统与医院信息管理系统相连接,极大提高了院信息管理质量,达到省先进水平。二是坚持以人为本,提供优质服务。为了保证住院病人吃上热饭,各科室自己为病人购买了微波炉;三是坚持以病人为中心,节假日正常开诊。为方便病人就医,我们始终坚持节日期间门诊正常开诊,并安排医师人员值班,保证病人就诊质量。急诊科24小时值班,人员到位,车辆、设备完好,有力保障了急救任务的完成。

五、服务优质高效,行医文明规范

深入开展了医疗质量管理效益年活动,改进工作作风,实行社会服务承诺,有便民、利民、为民服务措施,坚持以人为本、以服务对象为中心的服务理念,积极开展个性化、人性化服务,营造人文关怀氛围。医院不断完善服务设施,增加了门诊侯诊椅、轮椅,完善了院内标示牌,提供了导医导诊服务,为患者营造了舒畅、温馨的诊疗环境。积极采用现代管理方法和技术成果改进服务手段、创新服务形式。都在临床实践中赢得了病人的好评。实施了患者床上用品“一人一用一消毒”的措施。职工服务热情、态度端正、制度健全、程序明晰、用语文明、技能过硬、纪律严明,优质规范化服务水平有较大提高。

六、职工遵纪守法,治安状况良好

开展民主法制教育经常化、制度化、规范化,社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,内部治安状况良好。搞好治安联防,倡导文明新风尚。医院不断强化安全保卫责任制,完善联防措施,加强了对重点部位的防范。强化治安保卫目标责任制,成立了大街派出所第一医院警务室,专人负责维护医院秩序,保障了病人的安全。投资加大防范区域,提高防范力度和技防档次,达到物防设施上档次,人防制度严要求,成立了专门的消防安全管理工作机构。确保了医院和病人的安全。积极开展了移风易俗教育,无婚丧事大操大办现象发生,完婚晚育率和计划生育率达到了100%。八、完善医院内部管理,提高了管理服务水平

完善后勤管理,强化后勤保障职能。实行24小时值班制度,简化了工作环节,提高了工作效率,满足医疗、办公及职工生活要求,真正做到了服务于临床、服务于职工。成立了餐饮服务中心,向全院在职职工免费供应工作餐,极大的方便了职工工作和生活。

医院始终把净化美化医院环境,改善诊疗条件作为精神文明硬件建设和形象工程建设的重中之重。本着绿化、美化、净化和方便、安全、舒适、温馨的原则,目前医院环境整洁,三季有花,四季常青;门诊宽敞明亮,布局合理,标志清楚;病房整齐划一,干净清洁,温馨舒适;院前规划合理,交通便利,秩序井然。极大地改善了病人的就医条件和职工的工作生活环境。

七、为民、务实、清廉,党员表率作用突出

组织全体党员、干部积极开展认真专业务实“作风效能建设活动”,通过活动的开展,党员领导干部提高了思想政治素质,严肃政治纪律,强化了创新精神,加强了理论和业务学习,坚持理论联系实际。改进了工作作风,树立了认真负责的工作态度,增强了专业精湛的业务技能,践行了求真务实的工作作风。加强了生活作风建设,带头践行社会主义核心价值理念,建立了健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制,规范各级党员干部的从政行为,做到了厉行节约、反对浪费,坚决遏制奢侈浪费的不正之风。

八、自觉接受监督,社会群众满意

建立有效的内外部监督约束机制,医疗机构建立了医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制,自觉接受社会、群众监督,广泛征求社会各界意见,发现问题及时解决。建立了“群众来信(投诉)登记表”,定期召开社会监督员座谈会。坚持与患者签订《医患协议书》,每月定期不定期发放“病人问卷调查表”,召开工休座谈会,公布举报电话。

通过自查认为:医院二○○九年精神文明建设工作主题鲜明,内容新颖,形式多样,富有成效和创新性,圆满完成了精神文明建设各项目标任务,取得了较好的成绩。但是,与上级党委的要求相比,还存在问题和不足,如思想教育还不够深入,职业道德方面还存有死角,还有待于在今后的工作中加大力度,制定措施,尽快解决,在2010年,我们戒骄戒躁,把精神文明建设搞的更好。

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