东阳学校课程改革总结

东阳学校积极响应教研室的课改倡议，在王校长的极力倡导下，于5月份组织8名教师到南楼进行了参观学习，回来后，积极组织教师学习有关课改理论，新学期开始后，在七、八年级全面实施了新课程改革，经过近段时间的课改，有几点体会。

一、 课改的实质是转变角色。由教师教学转变成引导学生探究学习，所以如何调动学生的探究的积极性就成了改革的关键。像南楼中学那样，我们划分了学习小组，建立了小组评价机制，重在鼓励学生积极探索。在对教师的要求上，我们要求教师变编写教案为设计导学案，充分利用导学案引导学生对知识进行自主探究。

二、 推行课改后，学生学习的主动性充分调动起来了，尤其在七年级，学生能够主动学习，但是，在知识的探究方面，由于刚刚起步，方式、方法摸索不到位，因此对一些略有深度的问题学生还难以把握，靠手中的资料，也仅能掌握一些较简单的识记性的东西。在这方面还有待于进一步的探索。

三、 导学案的设计有待于进一步的完善。好多教师对导学案的实质把握不透，总认为是给学生几道习题就成了，虽然我们反复领导教师学习有关理论，要求在导学案的设计方面一定要结合本班学生实际，设计时目的一定要明确，要有一定的梯度，不能一开始让学生产生畏难情绪---，但问题幷没有解决。

四、 课堂氛围和实际教学效果的关系。课改不是单纯追求课堂氛围，不能认为课堂氛围活跃了，课改就是成功了。课堂氛围或者说学生活动归根到底还是要为教学目的服务，如何处理两者的关系也是在课改过程中需要解决的一个问题。

五、 学校规模小，同科之间的教研或者说教师之间对课改中遇到的问题进行探讨也是一个难以克服的困难，在这方面，我们要求教师之间互相配合，同科之间、同年级之间都要有协作精神，及时交流，共同配合

在课程改革方面，虽然出现了一些问题，但是我们一定要坚持下去，在发现问题，解决问题的过程中摸索适合自己的课改路子。

东阳学校 20xx-10-20

 

第二篇：教学课程改革总结

教学改革总结

20xx年初，中央召开第二次全国人才工作会议,并印发了《国家中长期人才发展规划纲要》，对做好新时期高技能人才工作，做出了新的战略部署和统筹安排。这个大背景为技工院校培养高级人才提供了前所未有的发展机遇。

技工院校教学工作的指导思想是以就业为导向，以校企合作为基础、以综合职业能力培养为核心，理论教学与技能操作融合贯通的课程体系，提高技能人才培养质量，加快技能人才规模化培养。下面结合我校实际情况，围绕着三大主题进行改革实践。

一、调整教学计划，加强技能培养

教学计划是技校组织和实施教学工作的重要依据，我校要适应市场经济发展的需要和用人单位的要求，应根据各系部自己的实际情况，对现行教学计划进行修改、补充、调整，以适应学生和社会的需要。

1、调整课程设置，突出综合应用。

技校培养目标是合格的中级技术工人。因此，课程设置不能与大中院校相比，要形成自己的特色，应根据市场需求、行业特点、自身的实际情况，调整课程设置，以学生掌握较高的操作技能和较强的适应能力为主，突出技能训练。以培养学生一专多能的本领为出发点，对原来教学计划中不实用的课程可简化，而对于行业的新产品、新工艺，可增设产品介绍课。如我校开设的汽车维修检测类课程，计算机绘图类课程等，使汽车类专业的学生成为用人单位需要的智能型、复合型的中级技术工人。

2、优化教材，优化教学。

在教材建设方面，为了突出技校教育的特征，贴近学生的实际，我们选择了技校优秀教材。首先，选用符合本专业实际的优秀中职中专教材；其次，若无中职优秀教材，则选用优秀的本科教材，由任课教师对授课内容进行调整，并根据实际情况印制讲义；再次，本校教师自编的校本教材。这样不仅有效地应用于教学，而且为编写教材奠定了基础。

3、加强教学设施，突出技能训练。

技校是以培养掌握技能的中级技术工人为目的，要突出技能训练，我们利用校内实训场地根据专业的性质特点对学生进行模拟演练，通过地区特点和专业特

点进行校外实训，大力发展校企联合，实现工学结合。在实习教学投入上加大力度，如多媒体教室、改善实习环境等等。

二、加强师资队伍建设，保证教学质量

1、教师的师德建设，加强教师的素质

高素质的师资队伍是技工教育教学质量的保证。技工学校的教师与普通学校的教师完全不同，一个合格的技校教师，既要具备理论知识，又要掌握技能操作。理论教师应能掌握两门或两门以上课程的教学，并能掌握一个工种的操作技能。 为了提高师资队伍建设，我校分期分批地把教师送到高等职业师范院校或有关院校进修，有计划地安排教师定期或轮流到工厂去参加生产活动，学习生产中的工艺技术，以丰富教学内容。总之，技校应紧紧围绕专业设置，有目的有计划地加强专业教师队伍的建设，从而建立起一支高素质的有专业理论知识和专业技能操作的教师队伍。

2、教学质量管理

通过全面检查制度才能实现对教学质量的监控，实时的跟踪教学质量。教学质量检查的主要内容包括：检查教学准备情况、检查教学进度、检查教师教案、检查性听课、召集教师和学生代表座谈会了解评教评学意见、检查教学计划执行及完成情况、试卷分析等。教学检查的形式分为日常教学检查、定期教学检查（包括期初教学准备工作检查、期中教学检查、期末教学工作检查）以及专项教学工作检查。

3、建立绩效考核机制。

合理的、有效的绩效考核制度可以促进教师之间的竞争意识，提高教师的工作热情，促进教师自主学习的意识，刺激教师综合实力的提高。因此，我校师资的整体教学质量也会相应的提高。

三、开展多种教学活动，全面提高教学质量

去年经常举办形式多样、内容丰富的教学活动，利于促进教学质量的全面提高。召开了教师的教学经验交流会和学生的学习经验交流会，不断提高教师的教学水平和学生的学习成绩。在学生中开展多种竞赛，形成争先氛围，激发学生积极进取和奋力拼搏的激情。1)、定期举办文体比赛。通过文艺汇演、学生运动会等活动，强化学生的参与意识，促进学校的组织管理水平和教育水平；2)、开展

技能比赛。通过各种比赛，提高学生操作水平，形成学生学技术的良好氛围；3)、开展第二课堂活动的比赛。通过琴、棋、书、画等第二课堂活动的比赛，活跃了学校气氛，陶冶了学生情操，让学生有机会发挥自己的一技之长，让学校的学习生活给学生留下美好的回忆。

随着社会市场经济的发展，技校必须抓住机遇，切实抓好教学改革，大胆创新，锐意改革，全面推进素质教育，培养一专多能的应用型中级技术工人，做好毕业生就业工作，全方位提高技工学校的竞争力。