20xx年度供应室护士长绩效考核评价量表

1．护士长能够主动开展批评和自我批评 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

2.护士长办事公平、公正，实事求是 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

3.护士长能根据护士的工作实迹认真进行奖惩 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

4.护士长能够起到病房护士的表率作用 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

5.护士长能主动听取护士的意见和建议，分析讨论，并及时反馈 * A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

6.护士长能经常关心本科室护士 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

7.护士长能合理排班，并根据工作情况及时调整人力 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

8.病房人力紧张或工作量大时，护士长能主动承担适当的病区工作 * A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

9.护士长能经常巡视科室，评估护理质量 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

10.护士长能对工作中发现的问题及时进行质量改进 *

A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

11.护士长能重视病区新护士带教工作 * A.非常同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E. 非常不同意

12.护士长的创新能力 *

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

13.护士长的突发事件处理能力 * A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

14.护士长的沟通能力 *

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

15.护士长的业务知识水平 * A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

16.你认为本科室的护理工作质量 * A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

17.你认为本病房的业务学习质量 * A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

18.你认为本病房的护理团队合作 * A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

 

第二篇：20xx年度护士长目标考核方法

20xx年度护士长目标考核方法

（一）考核方式

1、采取护理部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核，年终护理部对各护士长进行年目标考核。

2、护理部随时下病房抽查各科护理工作。

3、护理部随时下病房督查护士长及护士个人行为，在督查中发现护士长及护士违规情况，扣护士长科室管理分，年终汇总，并与护士长年目标考核挂钩。

4、每季对护理单元进行病人满意度问卷调查。

（二）年终护士长目标考核评分

按《印江县人民医院护士长年度目标考核评分标准》，其中包括以下项目：

1、年内开展护理创新的业务技术（必须是以护理创新、护理新亮点为准），新服务工作（长期性）并取得实效（包括护理科研立项），每一项加1分，2项以上，每增加1项加2分，但未上报备案的不得分，年内有科研立项并获奖的每项予以加分（立项3分，获奖5分）。

2、护理论文（必须以年内发表为准，11月截止，必要时以年内发表刊物#5@p为准），每一篇加2分（指护士长本人）。

3、年终有严重护理差错事故（医疗纠纷赔款）、护理投诉（包括收费、服务、管理、投诉等）、护理违规等（发现一次经核实后按相关规定扣分，年终与护士长目标考核挂钩）。

（三）年终综合考核排序及评分依据（合格分≧85分）

1、全年护理质量考核平均得分。

2、全年科内病人综合满意度平均得分。

3、护士长年度目标考核得分。

4、年终综合考核得分排序计算方式：

全年科室质量考核平均得分+全年病人综合满意度得分+护士长目标考核得分之和÷3=全年综合考核得分（年终排序）。

5、全年综合考核得分排名将作为年终评选先进护理单元指标依据。

注：①年目标考核、年综合考核排序截止时间为：以12月截止。

②年终全年平时如有加分折成1分加0.1分，有违规扣分折成1分扣0.1分。

③年终护士长目标考核具体内容，按《印江县人民医院护士长年度目标考核评分标准》进行考核，加分、扣分均按实际分值计算

④以上考核扣分均按相关评分标准执行。

印江县人民医院护理部

20xx年x月