团队精神(1400字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.9.12

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂,就不会具有生命的活力。

团队精神:企业发展的精神支持

团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌,是一种看得见、感知得到的精神气息;企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质,魅力等。一个二流的画家只能画出造型相相似的物体,一流的画家则可挥洒神来之笔,赋予物体生命之魂。

团队精神是企业冲锋的号角

俗话说,市场台战场。在企业日成为市场竟争主体的今天,企业的竟争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神,它就会像冲锋的号角,激励员工通往超前,奋力争先,不断战胜对手,取得竞争的胜利!

团队精神是企业的精神支柱

人是需要一点精神的。同样,企业也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱,企业就是一潭死水、一具僵尸,就毫开活力可言。从这个意义上说,团队精神乃是企业的精神支柱。

团队精神是培养企业凝聚力的旗帜

古人云:物以类聚,人以群分。培育企业的凝聚力,除了其他条件外,良好的团队精神就成为一面旗帜,它召唤着所有认同该企业团队精神的人,自愿聚集到这面旗帜下,为实现企业和个人的目标而奋斗。

打造团队精神决非一日之功

一个人的世界观、价值观要靠多年的教育训练和生活实践的积累,才能逐步形成。打造团队精神更非一日之功。

企业领导班子、特别是一把手的世界观、人生观、利益观、幸福观等,对于打造团队精神具有决定性的作用。企业总裁、总经理、企业领导班子有什么样的精神追求和价值取向,他们带领的团队就会有与之相似或相近的共同价值观,即团队精神。正如何教授所说:“企业家乃团队的灵魂。”

把握时代脉搏,提炼时代精神,塑具有时代特征的企业文化。我们所处的时代是一个急剧变化、快速转型、由落后的农业国向先进的工业国转变的时代。企业家不仅要紧随时代的前进步伐,而且要走在时代的前列,站在历史的高度,把握时代脉搏,总结提炼当今时代中国人民在现代化建设中表现出来的巨大热情和良好的精神风貌,结合自己团队的特点,并准确预测末来的发展趋势,从点滴做起,精心塑具有独特魅力的企业文化,从而形成自己的团队精神。

引导、发掘员工群体中的积极因素,采取纠正、培育、提升、弘扬等步骤,使之与企业的发展战略、发展目标趋于一致。不可否认,在我们的员工队伍中,主流的思想意识是好的、积极向上的。只要我们善于发气和引导,并以足够的耐心和毅力加以培养,都可成为企业精神的组成部分。对于那些消极的、落后的思想意识,要坚决地以纠正!所谓风不正则心不齐。

点化企业之魂

现代企业从外延上可以分为大、中、小等多种类型,从内涵上则可分为四个档次:第一档:形成了团队;第二档;形成团队并具有科学的组织制度;第三档;塑造出团队精神;第四档;形成具有魅力的企业之魂。这是企业发展的最高境界。

团队精神是群体价值观的反映,属于企业文化的一部分。企业灵魂,则是隐含在企业机体之中、难以用直觉观察到,但却又能使感知到;既难以捕捉到,又难以用语言描述的,但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。它不仅仅是一种品牌、一句文告词、一件实物,而是外化为消费者的一种信赖感、安全感、满足感。消费者提到它,就有一种愉悦的心理感受、一种对其产品和企业形象的极大的心理认同。比如德国的奔驰、美国的麦当劳,还有波音、松下、壳牌等等。 但是,一个企业家要引领企业达到这般境界,决非一日之功、一年之功!然而,也许正因为如此,才倍显它的无穷魅力和巨大的挑战性,诱使无数的企业家为之毕生奋斗。


第二篇:团队精神 1400字

《团队精神》读后感

一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个企业如果没有团队精神也将无所作为。但在我们的日常工作中,有很多的人喜欢强调和突出个人的知识和才能。然而,任何一个人的成长都必须依托一个卓越的团队,如果离开了团队,离开了合作,那他也将很难成就大业。一滴水只有放进大海才会永不干涸。一个人即使再完美,也不过是大海里的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获取远远不断的力量。工作是人生的重要部分,每个工作者又都生活在团队中,团队的责任需要没一人去承担。任何公司的发展和壮大,都依靠员工的有效合作。当个人利益和团队利益发生冲突时,应以大局为重,而不是一自我为中心。一个好的团队可以把不同只能不同层次的人汇聚起来,找出解决问题的最佳方法,形成强大的战斗力。可以说,团队是企业生存和发展的根本。如果企业员工不能形成团队,就不会有同意的意识和同意的行动,更不会有战斗力和竞争力。

中国古代很早就有“一支箭易折断,一把箭难折断”的寓言,团队精神在企业中的重要性很多人都知道,而要营造一个企业的团队精神却非易事,人多并不意味着力量就大,缺乏“团队精神”和协作的群体不过是乌合之众,每个人都有自己的个性,靠自然的力量去营造一个团结的群体显然是不现实的,企业最终是一盘散沙。还应拧成一股绳,这其中的学问可不是一点半点。

现代社会科技高估发达,社会分工越来越细,任何人都已经不可能在某个领域凭一己之力取得很大的成就。也许,站在领奖台上的只是某一个人,但是我们不能忽视站在他身后团队成员。团多是汇聚所有力量的精神支柱,在工作中,所有的团队成员齐心协力、互相团结,将无所不能。

一个企业中,每一个员工都有自己的特长,也都有为企业奉献的精神,可是如果不把这些分散的个人力量拧成一股绳的话,就形成不了推动企业前进的动力,甚至会因为各自为政而相互制肘。

在工作中,我们要时刻想到,我们是一个整体,是一个团队,即使你是企业的主力干将,也不能单打独斗。现在的企业越来越重视团队的力量,当领导觉得某一个人会影响整个团队的时候,最后的决定也只能是忍痛割爱。所以团队中的每一个人都必须认识到自己是团队中的一份子,都必须意识到其他团队成员的存在。这就要求团队成员之间在思想、信息、态度、感情等方面进行频繁的、公开的交流,这样次啊能互相了解和信任,才能互相帮助与爱护,直线共赢。在没一个团队中,只有每一个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。

但是,在团队中并不是人多就一定力量大,组织内的成员如果不能协调一致的行动,就很容易产生内耗,必然无法产生整体大于部分之和的协同效应。在一

个团队中影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好,需要每一方面、每一环节都做好,才能保证团队的力量;相反,如果团队建设中一件小事、一个细节做不到位,就可能会影响团队成员的积极性,进而影响团队的整体威力。所以“细节决定成败”的理念,是非常有道理的。影响团队绩效的因素大致可以分为三个方面:相对公平、绩效评估体系、人际关系。只要把这三个方面的问题处理好了就可以实现张体大于部分之和的协同效应。

对于一个团队而言,要有分工,更要注重协作。如果团队成员只考虑自己的工作责任,他不去关心别人,就很有可能出现问题。一个有协作精神的员工,才能真正承担起自己的工作责任,他才能真正做好自己的工作。彼此协作,是生存的根本。无论是对于个人还是团队,忽视协作的价值,缺乏协作精神,都无异于自断根脉。

纷繁世界,团队为赢。无数成功实践早已证明,一名优秀的员工只有努力加强自己的团队意识,发挥合作的力量,才能激发出“与团队共命运”的荣辱感,才能更好的去完成自己的工作,去帮助别人、帮助企业赢得更大的胜利。

燃料管理部化验班:黄锡慧

20xx.10.20

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