师徒协议书

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甲方（师傅）：amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
乙方（徒弟）：amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
为了促进新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下：amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
一、甲方（师傅）的职责amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
1、经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。通过言传身教，对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入维科文化和本单位的工作环境。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
2、根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。 amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
3、有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施，并记录于月履行情况表中。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
5、培养期结束后，对徒弟进行综合考评。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
二、乙方（徒弟）的职责amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
1、经常主动与师傅沟通，反映自已在思想、学习、工作上的问题。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
2、认真学习维科纲要，融入并认同维科文化，适应工作岗位的要求。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
3、尊敬师傅，虚心求教。主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，做到工作日清日高，事事求完美。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
4、加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结，并提出建议及改进意见。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
三、培养内容目标及措施：在《师徒协议实施考核表》进行明确。amp;e\2b=h)clt;bbs.chinahrd.net;U-aFC3'/e
四、甲乙双方恪守其职，本协议书内容列入部门及个人的年度考核。本协议书自签订之日起生效，协议期限为    年    个月。协议书一式三份，甲乙双主各执一份，人力资源部门存档一份。qamp;`:EBSBrKbbs.chinahrd.netE%Y+2quot;)s`y

 

第二篇：师带徒 协议书

师带徒协议书

甲方（师傅）：                             乙方（徒弟）：

经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守。

一、师傅职责和责任

1、师傅要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。

2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。

3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。

5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行指导责任所致，则师傅应承担相应的责任和相应的经济处罚。

6、师带徒时间：自       年    月   日至       年    月   日。

二、徒弟职责和责任

1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业，服从师傅及车间领导的管理。

2、日常工作中如遇技术问题应及时请教师傅，避免误操作带来的质量事故。

3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。

4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，师傅或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。

5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗操作；考核不合格的，师傅、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。

三、车间职责

1、对师傅的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。

2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。

3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。

4、本工作进入车间主任每月考核制度内。

四、师傅津贴

师傅带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，师傅津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。

本协议一式四份，师傅、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。

订立双方签字：

师傅：                                  年     月     日

徒弟：                                  年     月     日

鉴证部门：                              年     月     日

年    月     日