一：求职动机与职位匹配里面有三种

第一种是自我认知与职位匹配，这个你要自己坐好准备，比如说你喜欢看的一个书、电影、电视、动画片等等是什么?为什么？这个因人而异，自己做好准备，拿个笔记本认真剖析下自己的爱好，特长，优缺点，为什么会有这些优缺点，优点以后怎么继续保持（比如在学习成绩好，那可以在工作后继续加强学习），缺点怎么改正（比如说成绩不好，也可以在工作后加强学习），当然了真正面试时不要吧你的大缺点说来，比如说你脾气比较臭，这个人的性格是很难改的，这考官一听很臭肯定不会给你高分了，因为别人只是想招个人做事，不想请个大爷供着。可以说一些无伤大雅的缺点，这个如果没特意要求就不要说，当然了你在家自己准备面试的时候一顶要准备好了，万一出个题叫你最大的缺点是什么？你也有话好说，这个准备是你成功面试的一个关键！第二种是求职动机，为什么你报考我们单位？这个呀要准备下，你要详细了解下你报考的那个单位的工作性质，内容，要注意的忌讳，有关系的了解下那个单位需要什么人才，这个也是很关键的。另外别那么老实说，我报考这个单位是因为你们福利高钱多美女多，这样就囧了！第三种是现场压力型，我认为你不适合我们这个岗位，请问你有什么好解释的？或者说前面的人比你优秀，你怎么看？像这种题目首先你要保持冷清，这只是题目，别他这么一问你就哭着跑出去了。。。。这种题目其实不难，你要开启表扬制度也就是阳光心态，比如说这个岗位比较重要可能要求比较高，可能现在我不适合，假如录取了我，我一定会多向领导合同事们学习，会尽快适应这个岗位。还有别人比你优秀，这个也是一样的，阳光一点，先肯定下，别人的确优秀，毕竟从笔试出来大家都很不容易，我要想他们学习，但是，我也有我的优点，然后吧你的优点稍微介绍下，你看以前准备的东西在这就可以用上了，呵呵，如果前面说的少后面可以假如一下，假如我呗录取了我会怎么这么样，没录取会怎么样做。第一个模块介绍完了，详细答案你们自己买本面试的书看看，但是结合自己的才是最好的，书上的也许考官已经听烂了，你自身的也许那些考官没听过，这就是亮点，总之你们一定要坐好准备，自己审视下自己，并且写出来，这个很重要。还有就是你要跳出这个陷阱，他说你不适合是真的不适合吗？真的不如他们吗？不是。。。你要有自信，但是你别直接说，你要在侧面介绍自己其实我比他们厉害比他们更适合这个岗位，错过我是你的损失！这个切忌反驳考官！要顺着他的话展开自己的优点，用实例来反驳，这是说话的艺术！别反驳他吧考官惹急了考官也会让你急的——明年再考吧！呵呵总之，这个你做好了准备不难。

二：计划组织类

这个大家要有公务员思维，要站在公务员的角度上答题，这类其实有模板的，大家套用的时候要有亮点，说起来要让考官觉得你不是在套模板，哦对了提醒你们一下，千万别去背那些似是而非的答案，中央下文件了，打击培训，背这种答案可能个你连中等分都没有。说题目吧，组织一个晚会，会议，活动，你如何做？这种题目模块化是这样的，我分段来表述吧，不然看不清楚先破题，这个晚会的重要性，表个态，一定要做好。

第一段，向领导请示这个活动的目的，也就是说要达到什么效果，再向有组织类似活动经验的老同志请教下注意事项，形成一个方案，确定好人财物地时，这个可以展开下比如说一个活动，人肯定是重点，你要展开说怎么通知到，什么人参加，这个是个重点答的好可以是个亮点，还有时间，你的时间的跨度，比如说这个活动是一个礼拜，在学生的课余时间举行，地点，这个地点也要在一个方便人参加的地方，比如说农民工培训，那你得吧这个地点放在农民工居住比较多的地方，时间在农民工不工作的时候比如说晚上，大家用PP都可以想得到，农民工不可能不去工作跑好远好远来参加你这个培训，是吧？一般人财物地时展开两个到三个就可以了，别太多了，每个都展开说一下那样就啰嗦了。这个说完了将这个方案向领导汇报，请领导审批，这个比较重要，一定要领导审批后你财能开展下一步。你想啊， 领导要是不通过，哪来的财和人给你啊是不？

第二段，活动的展开，按计划方案开展工作，这个你这段要表述的是你组织协调的作用，比如说你做好调查人员的分工，做好后勤安排，坐好与领导之间的沟通，随时想领导汇报进展，想领导汇报也比较重要，这个必需有，还有就是如果你是大型活动的话，你得做好应急方案。

第三段，总结，比如是调查一顶要做好调查报告的筛选，分类，总结写出调查报告向领导汇报，也可以

进行下个人小结，总结不足，以便下次开展类似活动。可以适当的展开。但是别太长了。

三。沟通协调类，

这个也可以叫人际关系处理，考的是你的情商，与领导，同事，下属，亲友，甚至是仇人的关系处理，这些题目你要有公务员思维和阳光思维，那个逻辑思维跟不要所的了所有的题目都要的。解这个题目有个关键是心态要阳光，领导骂你，实际上是为你好，雷霆雨露皆是君恩啊！其实现实也是这样的，如果你犯错领导骂完你了说明这个事就过去了，要是领导不骂你，呵呵，你就准备被秋后算账吧。所以说领导骂你了你要虚心接受，要有那种有则改之无则加勉的态度对待领导的训话我同事的不好的看法，就是领导骂错了，你当时别顶，回头找个合适的时间地点向领导解释。这个我就不详细展开了，我就简单说下思路吧。 第一，表态，领导骂同事排挤，也要完成好工作，以工作为重，一定不能有情绪，不当面顶甚至吵架。 第二，分析原因，主客观分析法（重中之重），这个比较重要，主观上找自己原因，客观上帮别人开脱。比如说报告会上你觉得领导说错了，首先反省下是自己数据出问题了，检查下，再帮领导开脱下，可能是领导站在全局的高度上，他拿到的数据跟你的不一样，还有很多别的数据你不知道，同事不配合你，是不是你做的事没做好，你的态度是不是有问题，帮同事开脱，其实同事有更好的方法，我缺乏与他沟通。同事性格怪，可能是你刚来不了解他，也可能是他工作比较认真仔细严格按制度，所以让人感觉他怪。等等等，不管对谁你都要这样，主观上找自己原因，客观上帮别人开脱。分析完原因后开始找对策了，根据原因来，主观上如果是你刚来不熟悉流程，那么你就要多想同事请教学习，如果是你态度有问题你就改善自己的态度。。。客观上同事有更好的方法你就向他请教，沟通不够你就多加沟通，工作之余请他出来一起活动下喝喝茶，聊聊天，加强感情。。。总之，你一定要坚持这个原则，领导都是对的，同事都是好的即使他不好，你也要吧他往好的方面说，心态阳光点，你要相信经过你的努力，你办事领导一定会放心同事一定会信任，阳光思维！关键阳光。。。你要是不阳光的话，你跟你同事怎么沟通他都不愿理你，他就是不配合你工作，呵呵，你要是一直往这里面扯你能扯的出来不？扯多了那考官可能还觉得你心理黑暗呢，那你就哭了，所以说答题一定要阳光。你一沟通他就配合你工作了

第三，在以后的工作种，一定要以谦虚的态度对待每一位同事，多向同事学习优点改正不足，积极处理好与没一位同事之间的关系，营造来那个号的工作氛围，共同完成好没一项领导交代的任务。

第四，情景处理及应变处理包括以下几种

第一种是事件的排序，例如，单位有一辆车，直接领导要用车，单位一位同事要出去办事用车，老同志要车送去医院体检，都要用到车辆，作为车辆的主管，你怎么处理？这种题目解答其实笔记哦啊容易的，要坚持三个原则，一是工作第一原则，二是轻重缓急原则，如果领导要车是私用而同事是工作需要，那么肯定是满足同事工作用，o(∩_∩)o...这个要是你以后工作中碰到这个肯定是满足领导了，你要是给了同事，呵呵呵...这题外话，呵呵！如果领导也是工作，那么看谁的事比较重要比较急，其实这也是废话，做为领导因公用车你不给你准备被穿小鞋吧！但是答题你还是要按照谁的工作重要来排序的，个人认为这点上偶尔可以拍点马屁的，因为作为领导一般办的事都比较重要，领导总不可能干那些跑腿的事了，可以先满足领导的需要，你要记住，上面的考官都是领导！事件的排序这个是要具体问题具体分析的，我详细的说下答题的顺序吧，首先，你要跳出陷阱，第一段你要阳光点，要想这三个人，三件事其实可以同时满足的，先要了解情况，阳光下，时间不冲突！其次你再来分析一下冲突的情况，但是你要注意，不管你把车给谁了，其它两个人你不能忽视了，你可以叫出租车之类的，一地要让他们能把事办好，让老同志，同事，领导都要满意，你不能说，我吧车给谁谁谁了，其它人不管了，这是大忌，如果你忽略了，说明你缺少整体观念，缺少协调能力！最后，他们用车有冲突这个一个问题，有问题你们要解决，如果实在是有必要的话，可以上上级申请增加一辆车。这样你这个题目就答的比较完善了。用车是这样的，办事也是一样的，你按照用车往上套就可以了，不管多少事要以工作为重，一地要做完工作，先完成比较急比较重要的，再完成次要点的，如果事情比较急，那你就要加班，总之你要让领导感觉你很有努力，这个也可以加个最后，比如说分析下为什么这么忙的原因，如果是自己做事效率不好，那么要向老同志学习提高效率，如果单位实在是事多天天加班的话，可以向领导申请增加人手，或者调整下工作，尽量做工作做完做好。这种题目的

解题顺序是 找问题 排顺序 一一解决

第二种是突发情况，飞机上你发现领导要的资料不见了，你怎么办？这种题目跟上一类其实也差不多，首先，跳出陷阱，是不是真不见了，可能就在你手上，冷静一下，回想一下，是不是放在公文包的夹层里了。其次，如果实在是忘了，那么你再想想你的U盘里面有备份不？如果有，下飞机去打，同时要向领导承认错误，保证不再犯，如果U盘没有，下了飞机立即跟同事打电话，叫他传文件过来，或者发传真过来，总之，你要吧资料找好了，不耽误领导办事。当然了这个过程种，你要阳光点，你别说你同事找不到你的文件放哪，也别说你同事不在办公室，你就阳光地想，我一打电话同事就接了，他一下就找到了文件，然后我一出门就发现了打印店o(∩_∩)o...阳光万岁

你要是说你同事就是找不到文件，那么后面你该怎么答？所以说你必需阳光。最后，要吸取教训，以后认真仔细，另外出差多做备份以防万一。OK，这题目就答完了！

第三种是接待，群众反映问题，领导出差，让你没事不要烦他，群众就在办公室闹，你怎么办？首先保持冷静热情接待，别因为影响你工作你就发火，影响干群关系，你要吧他们请到会议室，为他们端茶倒水，让他们冷静下来，另外，中国人喜欢看热闹，吧那些看热闹的人驱散了，避免影响大家工作，其次耐心向他们解释，说领导不在不能接待，请他们吧问题告诉你，如果你能解决就解决，不能求助同事或者上报领导要记录好群众反映的问题和联系方式，如果不能解决就承诺等领导回来你再向领导汇报，一定会给他们满意答复，如果他们反映的问题比较急那么肯定要立即向领导汇报，不急的事等领导回来再说。最后总结下，吸取经验，提高自己能力。这个解题的顺序是：热情接待 安抚情绪 分析问题能否解决 总结提高 第四种是突发应急处理，某小学发生食物中毒，领导让你处理，你怎么处理？首先迅速赶到现场，途中通知政府.卫生部门赶到现场。其次，安抚情绪，让家长冷静下来，现场对中毒严重的采取一些抢救，比如说催吐的方法抢救，并安排将学生送往医院。保护好现场，封存食物，避免再中毒，记录好可能引起中毒的食物，以便于医生采取针对性救治，不同食物中毒救治方法不同，另外那些现场抢救的方法可以多说一个，比如说重金属中毒可以喝牛奶，反正要让上面的考官觉得你说的很有针对性。最后，你要总结，将这件事的处理方法及结果向领导汇报，另外建议在全辖区范围内开展一次安全大检查，不能让其它学校的孩子再中毒！并形成一个长效机制，不定时检查。这些应急题目，你要吧自己代入到公务员这个角色里去处理这些问题，处理结果要让所有人都要感觉满意，处理时要阳光你肯定可以处理好，处理完问题要总结避免再出现问题。这几点要注意了，题目就好答了，这种题目还形式的答法，某地有可能出现泥石流，领导让你负责预防，你如何组织？表态 一定做好，首先迅速赶往现场，途中联系当地政府 医疗 民生 安全等部门到达现场，并做好初步的计划，其次到达现场后，与当地的政府成立领导小组，制定详细的计划，并成立各个小组，预报勘查组，负责天气 泥石流的评估预报工作，对可能发生泥石流的地方进行监督预报。思想工作组，做好危险地带群众转移的思想工作，稳定群众的情绪。后勤保障组，保障好群众的吃住行及安全。医疗小组做好医疗保障及灾后疫情预防。抢险救灾组，突发泥石流后第一时间投入抢救工作。灾后重建组，帮受灾群众重建家园。联络组，做好各个小组间的联络工作，及时向领导做好汇报工作。检查监督组，督促各个小组完成好自己的任务。各个小组按照计划开展工作，并做好应急预案。最后，总结提高 第五 综合分析类。有三种题型

第一种 社会现象型，考察你分析问题的能力，对社会问题的理解和把握能力和逻辑思维能力。解题的思路第一是什么，由具体的一件事抽象成一个问题 。第二 为什么？怎么看？，分析原因危害等展开。第三，怎么办？提出对策，联系实际（从自身 公务员角度出发）第四总结。分析原因时有个关键的方法叫做主体分析法，任何事都是人做的不同的事都有不同的主体。分析原因是针对不同的主体有不同的原因及影响。好了，这个比较抽象，举例说明吧。（积极类）某地开价格听证会，只涨不降，怎么看？第一步是什么？听证会这是一个服务型政府的新举措，对于只涨不降我有一下几点看法。第二步（主体分析法）让更多民众参加到政府决策当中（对群众）提高政府决策的科学性（对政府）有利用长远发展，可以提高政府形象和决策的效率及可行性.这是好的方面。第三步，不好的方面，只涨不降说明听证会在某些地方流于形式，参加的群众少，这个制度有待提高。第四，对策，应该出台措施（举例，比如说监督机制拉，听证份额方式拉等等），完善好这个制度，发挥积极的作用（消极类一样的重点讲危害和对策）。OK这一题答完了

第二种 词语理解 一样的 是什么？ 怎么看？ 怎么做？这个也分两类第一个普通的。是什么？怎么看（对你有什么启示）？怎么做（结合自己一个未来公务员的身份）？第二个矛盾型，两句话看起来好像矛盾实则不矛盾，比如说 谦虚使人进步，骄傲使人落后，也有人说求职过程中骄傲使人进步谦虚使人落后。这个表面是矛盾的实则不矛盾，只是看问题的角度不动，我们要坚持具体问题具体分析。第一工作学习为人处事要谦虚，不能自大自满 第二，求职骄傲是一种自信，骄傲使人进步，但是不能夸夸其谈，言过其实。总之做人要谦虚，做事要自信。

第三种 漫画类，这种考的少，解题的思路也一样。是什么？破题，吧你看到的用语言描述出来，怎么看?分析展开论述（说明什么问题，问题的原因影响等）怎么办？联系自己，怎么做，记住这个你自己是个公务员。。。公务员思维

下面我来举几个例子，《食品安全法》规定明星代言假广告付连带责任，你怎么看？这是国家整治食品安全市场的一个新举措，表现了国家保护人民安全的决心。(积极方面)对群众 有了一个良好的安全环境，对明星 减少因负面广告影响形象 对政府.........对企业.........自己编理由吧。但是，解决食品安全单靠安全法这个规定是不够的，政府应该加强监督处罚。。。。。企业加强自律......明星要调查之后接广告。。。。群众加强安全意识。。。。就是这个思路，先讲好的，再但是，重点提出对策。

某地评比对几个QQ群颁发奖章，怎么看？这个是网络文明建设，可以提高网络文明，起到带头作用，对网民，可以营造舒适的网络环境，对网络。。。。。。但是，网络文明建设，仅靠这个颁奖是不够的，要从网上走到网下。。。。。。。

这种解题的思路就是这样的，先说好的，再找出不足，最后提出对策，模板就是这样的大家灵活点往上套就可以了。

 

第二篇：面试心得

面试成功，谈心得晾真题

我们县，七个岗位，二十一名进面试的。我是倒第一，和第一差三分左右。

今天下午面试。最后的结果是，87.8分。面试第一，应该差不多可以进七人名单的。 进了面试，就机会平等了，不过，就我今天的情况来看，面试的分，拉的还不是太开。我们二十一个人，最后两名没去的。十九个人，我抽签是第十八。可见，只要发挥好，后面的一样可以得高分。

之前，我打印了四百多页的资料，买了一本中公的辅导书，参加了一个面试模拟班200元。买了一套希1290元西服，配了一件罗蒙120元衬衫。每天看资料，研究真题，思考答案，资料的来源主要是论坛里的。

我毕业三年了，当了三年教师，可以说这种经历给了我许多帮助。我的语言组织能力与表达能力，还有就 是气质与临场发挥，应该是好的。所以，如果面试的朋友们，一定要多多训练，让自己沉着一些。这样才能发挥好。

其实，进入考场前，我心跳得厉害，紧张的要命，可是我努力让自己沉着下来。进去后，就不那么紧张了。先鞠躬，再问好，报号。考官让坐下，道谢谢后坐下。坐定不动，手自然放于桌子上。主考读要求。然后开始五分钟思考。

我一看题，就头蒙了，题目大家都见了，我第一眼，就觉得不知道从何入手。大约三十秒，不知道从何入手。然后，马上冷静，在纸上写要点。

1.抗震救灾小英雄王浩的感人事迹传开，有厂商处50万请他拍广告，但被拒绝，有人说这是“傻子行为”，你怎么看？

2 现在招聘单位普遍反映大学生都是一个模式，很难有“新亮点”，对此你有什么建议？ 3 由于裁员，被裁员工聚众闹事，要求公司提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做？

五分钟时间很快就到了，计时员提醒。但我感觉应该是没到五分钟。不过，还是马上进入答题状态，问：考生思考完毕，请问是否可以答题。考官答：可以。

现在，考生回答第一题。简单又看了一遍题目。答：（当时只顾思考了，没太记住如何具体答的）

大体是这样的：林浩的表现是非常正确的，我非常赞同。国家赋予未成年人依法享受教育和健康成长的权利，所以，作为企业，也不能随意影响林浩这样的权利。

林浩的行为，充分表明，其具有良好的世界观，人生观，价值观，道德观。林浩救人，是个人素养的体现 ，是拯救人的道德品质的表现，是大灾之中人性的光辉，而并不是要获得什

么利益。

企业的行为是对林浩 的认可，但是，影响了他的生活，不可取。

在当今的社会中，我们要大力发扬林浩的这种精神，林浩救人和拒绝诱惑的表现，都给我们树立了道德的榜样。作为成年人，应当向林浩学习，树立正确思想观念，抵制诱惑，发展自己。

第一题回答完毕，现在开始回答第二题。

大学生的书本知道无法与实距能力相结合，无法把知识转化为能力，我有以下建议： 第一，多读书，读好书，书籍是人类进步的阶梯。（这里，后来想到，昨天是世界读书日，温家宝总理还提到读书的重要性，本来特意看新闻准备把看过的新闻加进去作为热点，因为考前还在看新闻，说明考生关注国家大事，有职业敏感，可是，当时还是忘记了） 第二，多参加社会实践活动。只有在实践中，才能充实丰富自己，使知道与能力相结合。我在大学中就参与组织了许多活动。充分锻炼了自己的能力，提升了素养，也实践了知识。 第三，要多向他人学习，每个人身上都有优点，我们要取长补短，充实自己。 第四，要树立正确的人生观，世界观，价值观，职业观。

第五，要加强创新精神和创新能力，创新是一个国家的进步的灵魂，也是个人发展的灵魂。

大体就这些，没记太清。

第二题回答完毕，现在回答第三题。

面对这种问题，我将从以下几个方面去做工作：

首先，从多方面，了解情况，收集资料，了解事情的前因后果，及现状。

其次，进入企业 ，与企业领导进行谈话，了解情况，分析问题。

再次，与员工进行会谈，选择带头有影响力的员工，了解情况，请他们真诚交流沟通。告知企业员工，要相信党，相信政府，会公平处理，为民办事。

最后，请企业领导继续做好员工工作，并请有影响力的员工，深入员工群体中，做工作。自己则与企业领导还有主管部门，进行协商，如果员工的要求合理的，要尽量满足，如果不全理的，要及时宣讲政策。

在回去后，要写好总结材料，交领导审阅，指导自己的工作。自己则思考处理事件进程中的得与失。

当时有些紧张，因为对题目，不是很敏感。所以，答题的感觉不是很好。一开始，很沉着，答的非常流利。后来，因为不断加入一些新思考的东西，有些磕吧，不过，并不严重，

总体，流畅自然，声音宏亮，态度端正，目光紧盯主考，坚定从容。语气非常坚定，充分显示自信。

当时感觉所有人都在注视我。

答完后，考生回答完毕。主考问：是否还有补充，我回答没有了。我这也是表示自己对自己所讲的自信。再说，也实在想不到怎么补充好了。然后，主考说了我非常意外的一句话：回答的很好，你可以退场了。事后，我问其它人，都没有这句，回答的很好。

出门后，考官们就休息了。我在门外等工作人员带我回休息室，一个女考官出来看到我。还冲我笑。我当时很不知所措了。呵。回到休息室，自己感觉答的不理想，心里很忐忑。过了一会儿，就集体去听分。

念到我，87.8.全场最高分。

面试归来 感谢论坛 把自己的一点心得分享给大家

4月x日，一早9点查到成绩，以笔试成绩第二名进入面试（一共要4个），考虑到去年的折戟沉沙，今天马上开始着手模拟面试

考虑到去年类似的辅导班已经上过，无需再上，因此直接找人模拟，在论坛上发了帖子，跟了帖子，前后共有7、8个人联系，但到资格审查那天，只联系上了两个人。 时间紧迫，本来还指望着别人找好地方 我直接过去呢，后来 只能自己动手丰衣足食。

在原宿舍楼上，跟看门老大爷墨迹了半个小时，在耗去2盒烟的代价下，取得活动室钥匙，很是清净，找了个哥们 要了张桌子，几把凳子，这就算齐活了！

14号，开始模拟面试，第一天上午，只有我们3个，互相熟悉后，发现大家都有曾经的失败经历，也深知模拟的重要性，于是开始本次面试的准备工作……

第一天上午，我们只进行了一轮，大家彼此都发现了不少需要改进的地方，很有成就感（小臭美一下）

下午，又过来一个哥们，我们4个又进行了2轮，同样收获不小，或许是由于太长时间不练了，第一天的感觉不错……

15号，又过来了个哥们，大家闲谈之余，惊奇的发现 竟然有两个人 对四边同志有所了解，并有过一面之缘，大家讨论的结果很一致----------四边很厉害，很无敌……

又过了两三天，期间有人来 有人走，最后稳定在我们5个人，但在练了4、5天之后，都有所懈怠了 练得有些皮了 ，于是大家一致决定休息一下午，于是很是悠闲了一下午…… 期间一直坚持每天大老远跑去聊大东校模拟，还有两个高中同学，晚上给模拟了一次，很是提高了信心啊！

昨天，完成了最后一次模拟，一次大家认为接近完美的模拟（有虚假成分我也当真了这时候），晚上和女友一起吃了个饭，心情愉悦的睡觉了，一点没感到紧张。

或许是之前经历过失败，或许是自我感觉信心很足，一直到进考场，我都没太感到紧张，反而是抽签抽到2号，早早就出来等成绩，反而有些心急，有些焦虑，不过还好，终于，在失败于07的选调，xx年的市考之后，终于成功了！！ 面试成绩第二，综合成绩第一，等待体检！！！

能有大家分享的一点小心得：

1、模拟很重要，要有耐心，要真心的投入到模拟当中；

2、套路要掌握，但不是死套套路，模拟的意义就在于熟悉套路，并模糊套路，无招胜有招的境界吧；

3、模拟可以尝试不同环境，记得我同学给我模拟的那晚上，一完全陌生的环境，还是让我有点紧张，不过再换地方就好多了；

4、面试的时候，抽签真的无所谓，没有所谓的好签坏签，只有水平的高低；

5、自信最重要，展现给考官的形象直接关系到你整个面试的结果，衣服要得体，表情就要自信！（考官貌似来自潍坊，三个题我有2个题没听清，最后一个还答跑题，可我仍然是15个人里面的第二，自我感觉就是精神面貌展示的不错）

现在开始，等待体检，可能还有些别的感受，一时没有像起来，等过两天再来写吧！ 祝所有即将面试的和即将参加下一次公务员考试的坛友，都能有个好成绩！

坚持你的梦想，你就会成功！！

24号下午县级机关面试考题

1，林浩救人以后成了“名人”，有一家巧克力厂出50万找他代言，被他拒绝了。有人说这是“傻子行为”，你怎么评价？

2，现在企业招聘人员普遍反映大学生没有“亮点”，你认为应该怎样让大学生有亮点？ 3，企业员工发生劳资纠纷，领导让你去处理，你怎么处理？

去年面试是把题本放在桌子上，5分钟的思考准备，15分钟的做答。、

潍坊 桌上有纸笔，3道题，面试室也有答题。所有人考完后公布分数，大部分85左右，我完蛋了，才80多一点，悲痛。很少有高于90的，也很少有低于80的

山东 24日上午乡镇试题之一

1、谈谈你对父母官的看法。

2、好像是组织一次活动

3、你做了一件事情（或者写了一份方案），镇长赞同，书记不赞同，你怎么办？ 兄弟考取威海10人乡镇，成功考取，24日上午

1什么是三农问题，如何解决好三农问题

2领导派你到农村调查地收情况，你如何展开调查

3你在开会的路上，遇到两辆三轮车相撞，你如何应对

4月x日--面试真题

1、小男孩宋华6岁的时候父亲去逝了，15岁的时候母亲瘫痪了，但他微笑面对生活，终于考上大学，并带着母亲上大学，他的事迹被媒体报道之后引起了巨大反响，对这件事你有什么感想？

2、在工作中，有些人想了再干，有些人边想边干，有些人干了再想，若是你会怎么办？

3、若让你主持一个修订制度的会议，很多人指出：制度并不缺，是制度执行的过程中出现了问题，没有必要修订，你该怎么做？