实习总结

今年暑假去和龙市新东小学进行为期一个半月的专业实习，实习小组与单位指导老师及同事共同生活和工作的一个半月中，受益良多，学到了很多的东西，与此同时亦发现了自身的缺点及存在的不足，对此，我对此次实习做如下总结;

此次实习的主要工作是计算机软、硬件的维护与维修，及其相关设备的维修，还有对整个学校的网络进行管理等工作。

因此我们实习小组的主要实习内容就是信息中心的工作内容，既计算机日常维护及故障处理，和网络安全与维护，还有的就是积累工作经验，向同事学习项目开发的经验，常见故障的处理方法。通过以上的实践，目的是将在学校所学的理论知识应用于实际工作之中，巩固所学的理论知识和增强自己在实际工作过程中解决问题的能力。

除此之外，实习内容还包括人际关系的学习与实践，通过与单位指导老师及同事的交往，合作的过程中学会如何与人交往，了解一些职场交往的规范，知道如何解决交往与合作过程中出现的问题。

针对以上是实习内容，我们在新东小学工作和学习了一个半月，通过一段时间工作和学习，在专业知识方面各个组员都有很大收获，工作能力经过锻炼得到进一步提高，特别是在计算机硬件及相关设备的维修、局域网安全管理与维护这两个方面收获颇多，首先，经过实践能系统的对计算机设备进行管理操作及掌握设备常见故障的解决办法，其次在网络管理方面，经过多次多网络机房及服务器、交换机等相关设备的维护，和增加新的上网客户端、服务器管理等实践，进一步加强网络管理方面的知识与能力。

在为人处事方面，也颇有心得，一个多月的工作令大家养成了良好的工作习惯，严谨的工作态度和时间观念，更重要的是学会了怎样适应工作环境和如何与人相处，还有就是懂得了调节工作过程中出现的不良情绪与心理，保持健康的工作状态。

此次实习令我感受最深是动手实践，实习过程中单位同事信任的让我等放手实践，真正的获得动手的机会，让我们从不敢动手到乐于动手，并能有条理的解决问题，从实践中巩固就知识，也获得新知识，进入了良性循环。另外一个亮点就是大家的团队意识得到前所未有提高，真正的体会到在复杂的环境和工作中只有紧密的团队配合才能高效的完成任务，团队间的相互进取，成为能力提升的一个重要途径.

最后，我想说的是实习小组所取得的进步，离不开单位同事的热情帮助与指导，在此，我谨代表实习小组所有组员，对他们表以最衷心的感谢！

 

第二篇：专业实习总结

专业实习总结

这次实习给我了一个近距离接触企业的机会，让我得以真正的认识企业，了解企业的真实情况。同时也得以与书本上概念化的企业进行比较，从而加深了对企业的认识。

我实习的单位是多氟多化工股份有限公司。是一家刚刚上市的小公司，是属于化工类的企业。我实习的部门是人力资源部的培训科，同时也在其他的部门带过。其实不了来的计划是每个部门都熟悉一下，但由于实习期限太短，所以我就经常呆在培训科学习。但也对其他的工作有所了解。下面我就根据自己了解的关于人力资源管理方面的知识谈谈实习的感受。

在岗位设计和工作分析方面，我没有了解到太多的东西。不过多氟多公司在这些方面似乎做的不错。我看到在每个人的办公桌前都贴有一份工作职责表，上面列举了该员工在本年度的工作内容、完成进度要求以及考核方法。也就是说，多氟多公司每年都会进行工作分析，确定员工的工作任务。对于一些经常性的工作好像没有提及。或许这种形式更适于公司现在的发展。公司为每位员工规定好每年的大任务，而对于那些经常性的工作，则让他们形成为日常的工作习惯，自觉地完成。这比具体规定出来要好。毕竟规定做不到很全面，总有疏漏，而一和完美的工作目标却能让员工自觉主动的是实现它，做好每一个细节。这会更有利

于工作的完成。因为公司要的是目标的实现，而非完成规定的任务。如果员工养成了只完成规定工作任务的习惯，那将会对公司目标的实现造成影响。无疑，详细的工作职责说明会诱导员工产生这样的习惯。而明确的目标和自由的工作哟啊球将会是员工养成努力完成目标的习惯。者会更有利于公司的发展。

在招聘和培训方面，多氟多公司做的很规范。招聘的流程为分析应聘人员信息，选择符合要求的人员进行笔试和面试，以确定是否聘用。对招聘的新员工会进行入职前培训，向员工讲解公司的基本情况、公司的制度，安全规定、员工待遇等基本知识。之后是试用期及转正前的考核。这些在介绍公司培训方面的知识时已有详细的讲解。

公司在培训方面做的很好，有岗前培训、专业技能培训、内部管理培训、外部培训、拓展培训。公司每月都会在公司内部为员工进行一次培训，从管理部门人员到车间工人都包括在内。培训内容根据培训对象的不同而异。我在培训科呆的时间最长，对培训工作也有了更深的认识。培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。由于我国经济的快速发展，现代化社会变迁的加快，使得每一个人都面临完成工作所需的知识和技能的更新与调整，以适应市场的竞争。因此，加强员工的培训与训练，提高员工的政治素质，提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。

培训工作的良好的实施，首先是培养员工接受培训的意识。让他们积极地参加培训，提高自己的工作技能。其次是培训需求的分析。了解员工在工作中有哪些困难，那些方面需要学习，制定有针对性的培训课程，这样才能达到培训的目的。也只有培训的内容对受训者有用，才能使受训者积极参加培训课程的学习。再次，培训课程的设计，培训的形式也影响培训的效果。不同的岗位所需要的知识、技能也是不同的，所以企业要根据自身的需求，以专业化为主，制定培训内容。企业员工的培训有很多种方式，可以根据实际情况做出适当的选择。应根据不同的人员，不同的状况，选择不同的方式，没有通用的模式。所以企业要根据自身的实际情况，以自主培训为主，这样不仅有利于特定培训目标的实现，还有利于在其过程中查找差距甚至发现弊端，及时调整培训方案。最后是培训效果的考核和评价。培训后进行考核能督促员工在接受培训时认真学习，学习后认真总结，提高培训效果。培训的效果评价即对培训是否达到预期目标、培训计划是否具有成效等进行检查与评价，然后把评估结果反馈给相关部门作为下一步培训计划与培训需求的依据。

培训的成功举办，同样需要做很多工作，包括前期的会议筹划、人员确定、通知、会场布臵、资源支持，后期的培训心得收集、出勤纪律考核等。

在公司的考核方面，我知道的不是太多，或者说有些乱。公司的考核工作贯穿于工作的每一个细节。在公司的每一样规定

中，都附带有相关的考核办法。公司人力资源部制定了百分制考核办法，用于员工的考核，而具体的实施措施却在员工的工作职责中体现。大致规定就是那些情况加分，哪些情况扣分，并规定了具体的分值。这种考核方式提现出了公平，也是员工明确了工作规范。考核方面，所知不多。

在员工薪酬和待遇方面，公司的薪酬制度也很一般。员工报酬由工资、奖金、福利等几部分组成。工资包括职位工资，工龄工资和保密工资以及职称津贴、学历津贴、职位津贴等组成。福利包括五险一金和各种节假日福利等等。在整个的工资组成中，只有职位工资于员工的绩效有关，职位工资＝日资*出勤天数*所在部门百分制考核得分/100 ，而日资的多少只于员工的职位高低有关，公司制定了标准的职位体系，将管理、技术、生产等方面的人员划分成一个个等级，以确定员工的日资，同时也为员工的发展明确了方向。所以，只有职位工资刺激员工努力工作。当然，职位工资在整个薪酬中占很大的比重。学历津贴和各种保险是固定的，职称津贴和职务津贴会随着员工职称和职位的提升而提高。这能刺激员工努力提高自己的职称和职务。

在这次实习中，感觉并没有学到什么知识，很多都只是简单的了解了一下，并不清楚具体的情况。在实习中，感觉懂啊单位的工作氛围没有想象中的紧张。相反工作环境很轻松，员工工作时有说有笑。可能是电视看多了。工作环境与公司的文化有关，可能是良好的企业文化才形成了公司这样和谐的工作环境。实习

中最大的感触就是感到了基础知识的重要性。尤其是那些通用性的知识，如计算机方面的基本知识，办公软件的熟练运用，一些基础设备的运用等等。而且很多知识都是平时学习中能够学到的，而现在用到时却不会。反倒是那些自认为很重要的知识却没见怎么运用。幸好还没有毕业，还可以在以后的学习中好好地把这些遗漏的知识补一下。对于课本上的理论，看不到怎么用的，或许就用不到，或许在无形中起着作用。总之，经过这次学习，更加明确了学习的方向，清楚了那些才是重点。在以后的学习中，要把基础知识掌握熟练，尤其是计算机、办公软件等以后工作的基础掌握熟练。同时在学习专业知识是认真思考其在实际运用中如何实现，更好的理解书本上的理论与实践的区别。而不是单纯的理解理论知识。在以后的学习中，应该会更容易把握知识的内涵，因为以前对企业的理解仅仅停留在自己的想象中，现在对企业有了新的认识，应该会有另一方理解。

对实习的感觉说不清楚。以前的概念发生了变化，但说不清楚。