关于20xx届研究生毕业生就业情况的调查报告
一. 调查目的
为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求,帮助同学们正确地认识自我,看清当前形势,在求职过程中合理定位,适时就业,并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。我院于20xx年x月采用自制的调查问卷,在09届研究生毕业生(包括博士和硕士)中集中开展了一次毕业生就业状况的书面调查活动。为了能够更全面的反映问题,让竟可能多的毕业生加入到调查中来,我们采用分班级发放问卷的形式,力求把工作做得细致,客观如实地把具体情况反映出来,形成一套完备的信息反馈和分析系统,以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。
二. 调查概况
此次共计发放问卷90份,实际回收61份,调查范围囊括我院研究生各个专业。由于实际调查中可能存在以下问题:1.学生没有认真如实的填写问卷;2.问卷设计上有潜在的缺陷;3.后续统计工作的纰误,造成调查结果有一定程度的不准确性,但无论如何,都能够客观的反映一定问题。
三. 调查结果分析
1.进入就业单位的方式
通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式,约占调查人数的55.7%,通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%,采取上门推销方式的同学占7%,调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况,而通过社会人才市场招聘获得工作的同学仅有一名。
大多数同学(约占64.9%)认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式,也有一部分同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择,各占16.4%和14.7%。
2.签约单位的性质
基于我们材料学院自身的特点和性质,毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发为主,其中研发性质占36.1%,技术支持占25.9%,此外从事教育事业的占14.8%,销售性质的仅占3.3%,其他性质的约占10%。
关于签约单位的性质,约33.0%的同学选择了事业单位,39.3%的同学选择了国企,14.8%的同学选择了私企,而进入外企工作的同学仅有3人,约占4.9%。
3.简历和面试
在找工作的过程中,55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历,21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历,还有14.7%的毕业生投递了100到200份,可以看出在当前严峻的就业形势下,我院毕业生求职的心理总体上是积极的。但从收到简历的数量看,大多数同学(约占77.1%)收到的简历在20份以内,参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致,这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性,就业形势严峻不容忽视。 一些毕业生关于简历制作和投递的建议:
A.突出重点,要针对不同应聘单位准备简历。
B.突出自己的优点,简明扼要
C.内容客观真实,尽量不出现个人夸张性描述
4.影响就业的主要因素
多数同学认为求职过程中能否为用人单位接受主要取决于以下3种因素,A.科研实践能
力 B.社会实践能力 C.一定的工作经验(包括学生会和社团的工作)。而认为学习成绩优秀
能够帮助应聘的同学只有16.4%。
在应聘过程中,良好的谈吐和表现以及简历的内容和编制(约62%的同学认为)被认为
是用人单位最注重的方面,同时,应聘测试的答卷成绩也显得比较重要,而外形气质却不被
太多人看重,这可能与大多数同学从事的工作性质(科研开发)有很大关系。
5.专业和工作地关联度
26.2%的同学认为自己的工作与所学专业关联度很大,54.1%的同学认为一般,其他同学
认为没有关联。可见,排除博士生就业面狭窄的一面,硕士生依然具有较宽的就业面。
6.学院在就业指导上的工作
八成以上的同学最希望学院提供职业生涯规划指导和求职面试技巧培训,学院应该在这
方面加大工作力度。
7.对工作的满意度
对自己现在找到的工作,仅3.3%的同学表示非常满意,26.2%的同学表示满意,65.7%
的同学表示感觉一般,还有近4%的同学表示不满意。确实,在当前不利的就业大环境下,
能找到自己满意的工作是比较困难的。
8.工作的起点薪金
14.8%的同学的工作起薪为20xx以下,68.7%的同学为20xx到4000,4000到6000以上
的同学占16.4%.
9.如果学院组织开展工作经验交流会,65.6%的毕业生表示愿意参加,分享自己求职过程
中的心得体会,为即将找工作的学弟学妹一定启示。
材料学院调研生活部
20xx年x月x日
附 材料学院毕业生就业情况调查表
材料学院09届毕业生就业情况调查表
尊敬的各位同学:
您好,首先,非常感谢您抽出时间来填写这份问卷。为了了解我们材料学院
09届毕业生的就业情况,以便为我们学院的师弟师妹们将来找工作做好充足准
备,以及配合学院和学校做好以后的就业工作,我们材料学院研分会生活调研部
和本科学生会制作了本调查问卷,希望各位能在百忙之中予以支持,认真填写此
份问卷,我们热切期待着您宝贵的经验和建议,谢谢。
专业: 学历:本科、硕士、博士
1、你是如何进入现在就业的这家单位的
A:直接留在实习基地 B:校园现场招聘会 C:社会人才市场 D:网络信息 E:亲友介绍 F:报刊
H:上门推销 I:学校推荐 J:公务员考试
K:其他
2、您认为以上就业方式那种最佳
A:直接留在实习基地 B:校园现场招聘会 C:社会人才市场 D:网络信息 E:亲友介绍 F:报刊
G:上门推销 H:学校推荐 I:公务员考试
J:其他
3、.您签约的单位性质是
A:公务员 B:事业单位 C:行政机关 D:国企 E:私企 F:外企
G:自主创业 H:其他
4、您即将从事的工作岗位性质是
A:研发 B:技术支持 C:销售
D:教育 E:其他
5、您在找工作过程中,总共投递了大约多少份简历(包括网络投递和招聘会现
场投递) ,具体投寄了多少份
A:20—50 B:50—100 C:100—200 D:更多
6、在您投寄的简历中,您收到了多少回复?
A:5—20 B:20—50 C:50—100 D:更多
7、您参加了多少次面试 (同一公司的一面和二面算两次)
A:≤5 B:5—10 C:10—20 D:更多
8、您拿到过几次offer ?
A:1— 2个 B: 3—4个 C:5—6个 D:6个以上
9、在找工作过程中,您觉得哪些方面的才能,更能帮助您应聘 A:科研实践能力强 B: 学习成绩优秀 C:创业及社会实践能力强
D:社会工作经验丰富(学生会和社团的工作) E: 其他
10、您认为在应聘过程中,用人单位最注重哪一方面
A:外形气质及外表 B: 简历的内容及编制 C:应聘测试的答卷成绩
D:应聘过程的谈吐及表现 E:平时在线期间的优良表现 F:其他
11、您在学院所学的专业与现在的工作关联度吗?
A:大 B: 一般 C:没有关联
12、您认为学校统一安排的实习对您的就业有多大帮助?
A:有较大帮助 B: 有一些帮助 C:没有帮助
13、您认为学院在就业指导工作上急需增加(增强)的工作层次(力度)是 A:职业生涯规划 B: 素质拓展 C:就业体验
D:求职技巧培训 E:就业心理咨询 F: 提供就业信息
G: 就业政策/形势分析
14、您对自己现在找到的工作满意么?
A:非常满意 B:满意 C:一般 D:不满意
15、您这份工作的起薪点是
A:20xx以下 B:20xx-4000 C:4000-6000 D:6000元以上
16、在您找工作的过程中,肯定有过很多心得体会,如果我们学院组织毕业生为
即将找工作的师弟师妹们做找工作经验交流会,你是否愿意参加?
A:愿意 B:不愿意
17、大家都知道,简历是找工作的基础,在书写简历过程中,您肯定有很多经验
和见解,请您就简历制作以及投递等给我们即将就业的07级师弟师妹们一些建
议
再次感谢您的积极配合及大力支持
材料学院研分会生活调研部
材料学院本科学生会
毕业生就业情况调查报告
为了真正做好中职教育工作,使专业培养目标更加符合地方经济发展的需要,并加强了解社会对会计专业人才知识结构及能力素质的要求,我对我校会计专业近三年毕业生的就业情况进行了调查。通过对会计类毕业生就业单位的问卷调查,了解社会用人单位对我院近三年毕业生的思想政治素质、专业业务素质、文化素质和身体心理素质方面的情况,分析我院毕业生就业后在社会用人单位的表现,为学校在培养会计类学生的方式方法提供借鉴,为会计类在校生的学习提供指导。
一、调查分析
1、就业形势较好,但应加强就业指导。从调查来看,总体上我校会计专业的就业形势较为乐观,近三年会计专业的签约率逐年提高,主要与我校在就业工作方面做了大量卓有成效的工作。但是从整个就业趋势来看,中职会计专业的就业形势仍较为严峻,政府机关、事业单位和国有企业对会计需求较少,私营企业和自主创业逐渐成为会计人才需求的主力军。
在今后的工作中,学校应继续加强就业指导,完善就业制度。在会计专业学生中开展内容全面、形式多样、方法先进的就业指导,帮助学生及时了解就业市场的变化,培养学
生的职业兴趣和职业定向意识,提高学生的就业技能和就业方法。通过就业指导,教育学生树立就业意识——定位;养成职业道德——敬业;掌握就业能力——专长;选择职业道路——择业。
2、综合素质较高,但应加强实践锻炼。从调查可知,中职会计类专业毕业生主要就业去向是中小型企业,岗位主要集中在会计、出纳等。调查也显示,就业单位认为我校64.33%的毕业生业务能力和水平比较低,还有35.67%的毕业生业务能力一般。所以,在学校教育过程中,要积极鼓励和要求学生参与社会实践,学校要加强产学研结合。
3.能力稍显不足,应改革会计教学模式,增强会计实务操作能力。会计专业的教学应把握培养目标,突出会计理论和实践相结合的特点,构建一个培养学生职业能力和综合素质为宗旨的具有职业岗位特色的专业教学体系。调查显示,用人单位对我校毕业生最应加强的能力是专业知识。首先,改革课堂教学,积极探索新方法,增加学生自主学习的机会。其次,不断尝试与完善网络教学,使学生通过网络学习,提高学习效率。第三,改革一些非核心课程,可以采用自学加考试的形式,由老师给定课程的教学大纲,让学生课外进行学习,在规定的学习时间,进行适当形式的考试。第四,改革考试形式。将理论知识的考核转化为实践技能考核,将考试内容趋于灵活性和实用性。如基础会计,可用填制原始凭
证、记账凭证、登记账簿、编制报表等几种形式来替代简单的选择、判断和问答。同时,加强实训课程的考核,对于实训课程分别设计各种科学合理的可操作的考核方法,提高实践教学效果。
4、其他专业学生就业情况不佳,因我校属于财经类院校,除主打专业以外其他专业,重视程度不高,专兼职教师的能力远不能满足其他专业的需求,所学内容并不能结合实际情况加以补充,导致除财经专业类以外的专业往往学到的专业职能并不能得到实际运用,往我校能得到一定的重视加强。
化学与材料科学学院
20XX年研究生研会动态
调研报告
二零XX年二月
化学与材料科学学院
关于研究生思想动态和实际诉求调研报告
调研团队:安徽师范大学化材学院研究生院生活事务部
调研时间:20XX年2月18日
调研人员:xxxxx
指导老师:xxxxx
摘 要:研究生教育是我国目前高等教育的重要组成部分,为了及时准确地了解我院学生新学期的思想动态,学习状况和实际诉求,以及对我院各方面的意见和建议等等。
关键词:研究生 思想动态 调研 学习 就业 伙食
目录
前 言 3
一、调查总体情况 3
二、详细调查情况 3
(一)返校后学生的总体思想状态 3
(二)食堂伙食问题 3
(三)寝室问题 4
(四)就业问题 4
(五)新学期的计划和安排 5
(六)新学期学生对学院的意见和建议 5
三、总结 5
前言
学生思想动态反映的是一定时期内在校大学生所处环境变迁导致的学生思想及心理方面发生的变化。研究生是国家的未来和希望,是国家不断向前发展的最宝贵的后备力量。为推进我校研究生思想政治教育工作扎实有效开展,及时准确掌握我校学生返校后思想动态,发现和解决研究生思想政治教育中的问题,更好地发挥服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用,有针对性地提高研究生思想教育工作的质量,我们在学院范围内组织开展大学生思想动态调查,情况如下。我院在史铁杰书记和孙红霞老师的指导下开展了一次新学期研究生思想动态调查,现将有关情况总结如下。
一、 调查总体情况
本次调查于2014年2月18日下午2:30在学院办公室进行,调查对象为安徽师范大学化学与材料科学学院研究生2011级-2013级21位同学,采用座谈会方式,内容涉及到食堂伙食,后勤以及就业问题等等。整个会议中,同学们都是比较认真、理性。最后,史书记根据大家的问题作了总结。就整个调研会的结果是有比较高的可行度的。
二、 详细调查情况
(一) 返校后研究学生的总体思想状况
喧嚣的春节刚刚走过,大多数同学都返回了校园,开始新的一学期,春节和元宵都是一家人团圆的日子。许多同学仍沉浸在春节的喜悦中,但总的来说大家的精神面貌良好,并对新学期充满了希望,相比上一学期,少了些许骄躁,多了份成熟,就我们研一的孩子已经完全融入研究生的生活中了。
新的学期,同学们要面对新的学业负担,对此,大家都有一定的思想准备,并且是一种可以接受的状态。对于研三的同学,则没有研一二的同学的激情,他们关注的更多的是就业,找到一份自己满意的工作。
(二) 食堂伙食问题
作为学生,我们最关注的除了学业就是生活了,而饮食是我们生活必须的。
学生食堂伙食办的好坏,学生对伙食满意度如何,直接关系到学校的稳定。就目前而言,绝大多数的学生们反映食堂饭菜减量涨价,质量一般等问题。虽然多数同学愿意监督,但想提出建议的并不多且是通过网络,有的同学或者是不管不问,或者是采取校外就餐。
我们知道,民以食为天,食是民的一件大事。有传媒报导“全国稳定看高校,高校稳定看食堂”,反映了办好高校食堂伙食的重要性。高校食堂永远是一个非常敏感而重要的问题。经过讨论,史书记最后总结:我们必须认真对待,高度重视,认真做好伙食调剂工作,要以高度负责的态度去做好伙食管理工作。首先,我们要抓好饭菜质量,平抑食堂价格。使食堂菜色品种多样化,提高伙食质量,并且搞好大锅菜。不仅使同学吃得起、吃得饱,而且还要吃得好,这办好伙食的基本原则。其次,我们要引进特色经营,丰富饮食品种。想方设法,满足不同层次的学生对饮食的需求,比如开办好一些有地方风味的特色小吃、粉、面、粥、经济快餐、小炒类的即点即炒菜肴,同时开办好夜宵,方便晚自习学生的饮食生活,搞活食堂经营。最后,要确保饮食安全,严防食物中毒。饮食安全关系到师生们身体健康的大问题,影响师生们的生活质量和生命安全,“饮食安全,责任重于泰山”,应引起高度重视,确保了饮食安全。
(三) 寝室问题
宿舍是大学校园的重要组成部分,是学生在校期间的重要休息场所。同学们反映,寝室设备简陋,除了必要的生活设施外几乎无它物。尤其是我们老校区,寝室没有独立卫生间也造成很多不便。对于学校的网络,大多数同学对流量、网速及网络稳定性不满意,只有少数人认为搞科研够用。但大家更关注空调何时能进入宿舍。在会议中,史书记明确回复,在今年五月份空调将进入每一个学生宿舍。
(四) 就业问题
此次座谈会中,就业问题是谈论最多的话题,同学们在感到迷惘的同时,也陷入了沉思。研一学生暂前还没有意识到它的严峻性,研二的同学已经开始制定自己的职业规划,研三更是积极参与各种面试。在过去,研究相当于“皇帝的女儿,不愁嫁”,但现在来说,研究生就业难!所谓的就业难,一方面是因为当今人才多,社会竞争激烈,更多的原因还是意识上的误区。每个研究生都肩负很多,家庭的期望,还有自己的未来.但是所期望的不会从天上掉下来,需要付出很多努力,也有付出很多努力的没有得到所期望的。当今社会是优胜劣汰,强者生存,想要获得成功只有不断努力。会议中,大家都对自己今后的就业问题进行了深入的思考。有的同学准备考公务员,有的同学表示要考博,通过获取更多的知识和专业技能提升自己的综合竞争力,还有的同学希望找到好工作,学好本事。同学们基本上对自己都有一个初步的定位。
事实上,研究生真正担心的不是能否找到一份工作,而是能否找到自己喜欢的、满意的工作。在研究生的眼里,高就业率仅仅是就业结果的数量的描述,而他们真正看重的是工作质量和内涵,真正追求的是就业的满意度。从某种意义上说,研究生就业难,很大程度上在于研究生就业期望值过高——希望找到薪水高、待遇好的职位,并且多愿意在中心城市,而不愿意去有大量需求的边远地区。所以硕士研究生就业常有高不成、低不就的现象,或者“有业不就”,或者只好委曲求全,不如意者,大有人在。与其说找工作难,倒不如说是找一份令他们满意的工作难。
最后,史书记表示,研究生多年扩招,以及专业硕士的大规模招生,使得研究生数量大幅上升,研究生的就业形势十分严峻。研一学生普遍对于职业规划的知识比较缺乏,研二、研三对就业指导工作更为需求,学校将围绕硕士研究生就业实施多项措施,确保硕士研究生的就业率和就业质量。
(五) 新学期的计划和安排
1、 研一同学,希望自己度过迷茫期,尽快走进实验室生活,想到good idea.
2、 研二同学,希望自己尽快做出实验成果,尽早发文章。
3、 研三同学,就希望自己尽早完成比结业论文,找到自己喜欢并且满意的工作。
(六) 新学期学生对学院的意见和建议
针对以上问题,我们建议:
1、 就业方面,希望学校能够加大这方面的培训和扩大就业的信息来源,给同学们提供更多就业的第一手信息。在研二暑期,希望提供一个月的实习机会,以此增加同学们的工作经验。
2、提高研究生宿舍条件,寝室内增加独立卫生间,楼下设开水机
3、改善食堂伙食,食堂内设置自助微波炉
……
三、总结
此次研究生思想动态调查反响很好,同学们不仅畅所欲言,也在思想上和同龄人之间进行了很好的沟通。从整体情况了解的来看,我院研究生思想动态较为稳定,显示出青年学生健康、乐观、积极、热情、向上的精神风貌。通过此次座谈会,使学院及时了解了学生的思想动态,有助于新学期研究生思想教育工作和管理工作更有针对性的开展。
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