年终总结团年大会讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家新年好!
聆听新年的钟声,沐浴春节的晨曦,我们告别了奋发有为的20xx年,迎来了充满希望的20xx年。在这个辞旧迎新的时刻,谨向各位领导、各位同仁致以节日的问候和最美好的祝福。
20xx年,是***支行收获的一年,是充满挑战和激情的一年,更是振奋人心的一年。
20xx年里,在分行党委的坚强领导下,在分行各部门的大力支持下,在全行员工的共同努力下,***支行的各项业务发展取得了历史性的突破。资产业务增势迅猛,负债业务成效显著,中间业务大幅提升,基础客户有效扩大,产品销售取得了良好业绩。人民币存款突破8亿元大关,当年净增 26529万元;各项贷款余额9.4亿元,当年净增42899万元;中间业务收入185万元,增幅达68.18%;实现拨备前利润2300万元;增幅93.68%。各项业务均创历史新高,是***支行历史上发展最好的一年。在此,我代表****支行向长期关心和支持我行工作的各级领导表示衷心的感谢,向一直以来支持我行工作的离退休老同志表示诚挚的问候,向辛勤工作各条战线的员工表示亲切的慰问。
在取得辉煌成绩的同时,我们也要清醒的看到****支行存在的问题和不足。20xx年,支行的任务将会更加繁重,责任将会更加重大。面对日趋严峻的经济形势,我们要继续坚持科学发展观,发扬中国银行爱行敬业,求真务实的优良传统,弘扬追求卓越的企业文化精神,坚定信心,开拓创新,攻艰克难,为实现纳溪支行各项业务的新跨越而努力奋斗。
最后,祝各位领导、各位同仁新年快乐、工作顺利、阖家欢乐、万事如意!
员工同志们:
20xx年在成本上升、物业费难涨、行业对人才吸引力薄弱、人才缺乏、行业竞争严峻的市场形势下,我们顺利完成了地产公司下达的各项任务,取得了较好的成绩。刚才李总在总结报告中讲得非常客观,这是全体员工共同努力的结果,在此,对大家的辛勤付出道声谢谢。
成绩属于过去,在我们迎来地产成立20周年,物业成立15周年之际,我们拿什么向地产献礼、拿什么给我们的员工交一份满意的答卷,这是我们每个人都应该思考的问题,面对我们现在遇到的困境、难解的问题和我们在管理中存在的不足,我希望在座的各位要认真回顾和反思,整理思路、统一思想,明确目标,扎扎实实做好20xx年各项工作。
从丁总刚刚通报的公司综合考评结果来看,管理人员整体综合考评成绩比去年同期平均下降了近两分,这就说明管理人员的综合素质在20xx年度没有明显提升,也说明员工们对管理人员的期望更高了。今年年初,在地产领导的大力支持下,根据公司发展需要,公司任命了一批有能力、有作为的员工补充到各个中层岗位上,加强了物业管理力量,希望大家珍惜公司给予的信任,进一步提高专业能力和品德素养,加强自身学习,提升解决难题的综合能力,充分施展才华,为公司的发展贡献自己的力量。
地产的总结会,我们大多数人都参加了,张总在总结会上传达了集团安总在20xx年集团总结会上的讲话精神,我在这再次给大家讲讲,希望大家认真学习,安总讲的最突出的是经营管理中和团队建设
中存在的不足,这主要表现为“三个缺失、三个不够”:
(一)是责任缺失,担当不够
目前,有些同志思想上固步自封、观念上停滞不前、工作上按部就班,面对多变的市场形势,危机意识不强,无动于衷,缺乏大胸怀、有机遇不抓,瞻前顾后、徘徊不前,对工作推诿拖拉,不求有功、但求无过,只求过得去、不求过得硬,奉行只要不出事、宁肯不做事,对工作不上心,不主动、能推就推、能拖就拖。 “老好人”思想严重,面对矛盾和困难不敢较真、不愿碰硬,遇到矛盾绕着走、碰到问题和稀泥,没有责任担当。
(二)管理缺失,执行不够
一是有令不行。对公司制度、流程打折执行,不按规定办理,有的先斩后奏,有的迟报、漏报,甚至故意瞒报。二是有禁不止。多年来老问题依然存在;管理松懈、纪律松弛,上下班、请销假等制度执行不坚决、不严肃。三是履职不力。说的多、做的少,计划多、落实少,履责不主动、尽责不到位、失责不脸红。
(三)正气缺失,团结不够
近来,个别部门正气不足,有的人心理不健康、心态不阳光,待遇嫌差,不比工作比地位,患得患失、斤斤计较,满腹牢骚、不讲团结,不讲实话、不讲真话,个人利益超越集体利益、局部利益超越整体利益、眼前利益超越长远利益,浑水摸鱼、欺上瞒下。
高科集团的精神就是想事、干事、干成事,就是敢打硬仗、能打胜仗,我们一路走来很不容易,大好局面来之不易,对此我们必须倍加珍惜和维护。
大家能走到今天、能走上现在的岗位、能做出目前的业绩,固然离不开个人的努力,但更多的还是组织的培养、信任和同事们的支持,希望大家珍惜一起共事的缘分,讲团结、树正气,坦诚相待,多沟通、多交流,切实为事业凝聚人心、聚集人气、留住人才。
对照以上讲的问题,我们的队伍中也大量存在,目前每周进行品质、安全检查,依然有项目屡教不改,许多问题、错误一犯再犯,维修不及时、管理不到位、协防员睡岗、岗上聊天、玩手机屡禁不止,大区之间、大区与职能中心之间、项目与项目之间,协助少了、埋怨多了;建议少了,意见多了;理解信任少了、猜忌攀比多了;学习交流少了、互相指责多了;客观公正少了、放弃原则多了。执行力不强、遇事推脱严重、补位协作意识不强、责任意识差等问题比比皆是。责任担当不是空洞的口号,而是具体的、实在的作为。有责任、敢担当,才能干好工作、做出成绩,才能得到尊重、获得发展。否则,必将因患得患失而放松个人职责要求,不但个人得不到发展,企业的发展也要受到影响。
20xx年是高新地产“健康成长年”,健康成长包括自身健康、团队健康、公司健康,公司提出了“健康、智能、低碳、幸福”八字方针,物业公司要围绕“健康成长年”的年度主题,从以下几方面入手、让我们的企业、员工健康成长,打造我们的幸福。
近年来,物业行业的快速发展让我们面临了更加激烈的市场竞争趋势,西安市场上外埠物业企业纷纷登陆,争项目、争人才、争资金、争市场,如果XXXX在这样的激烈角逐中仍旧摆着国企、一级资质企业的架子,四平八稳,不思进取、不愿创新,结果只能被市场淘汰。
我们只有不满足于目前在物业行业的优势,不满足现取得的荣誉,时刻保持冷静的头脑,仔细审视自身不足,及时总结经验,稳长补短,改变观念,大胆创新,寻求更科学的管理模式和发展策略,才能让XXXX有更大的发展。
作为物业行业,我们提供的服务是无形的,但如果做好了,也一样与高附加值的企业一样,能够形成我们独有的核心竞争力,我想,通过逐步提高我们的专业化水平,实现专业化管控模式、专业化管理团队、专业化服务技能三个目标,不断优化项目负责制,最大限度调动全体员工的主观能动作用,锻造XXXX独有的核心竞争力,才能确保企业运营优质高效,保障企业健康发展。
20xx年,公司将以“一个创新、两个重点、三个提升”为工作的指导思想(一个创新是服务创新,两个重点是安全管理、设备设施管理,三个提升是管理提升、服务提升、经营提升),通过开拓员工培育绿色通道,培养优秀专业人才,通过鼓励管理创新,开创高端物业服务、通过节能降耗、清欠减亏及拓宽绿色产品集成渠道提升XXXX的盈利能力,通过枫华会等一系列活动塑造枫叶品牌美誉度和知名度,提升物业品牌价值。
同志们,有目标就有希望,有希望就有动力,有动力就有行动,有行动定能实现梦想,希望XXXX所有员工在公司“健康、智能、低碳、幸福”战略思想的指导下,团结一心、迎难而上,为公司发展献计献策,为企业进步施展才华。让我们携手共进,为XXXX铸就更加辉煌美好的明天!
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