浅谈：白银市场的心得体会

我在凯福德金业做白银投资，获得了不小的收益，也积攒了一些小小的经验，借此机会和大家交流一下我接触白银以来的心得体会，以供大家参考。

首先，本人个人觉得在炒白银市场中最最忌讳的莫过于冲动了，冲动是魔鬼无论放在任何行业我认为都是如此，本来好好的事情，或者是小事情，让你一冲动，给搞的越来越复杂，越来越来麻烦了，甚至可能造成陷入万丈深渊的境地，给自己造成无法挽回的伤痛，这种后果就是魔鬼了。炒白银也是如此，你本来想理财，可能因为你一时的冲动，没有炒几天就让你自己仅有的一些本钱亏的精光而深深自责。本来是可以完全避免的，因为你太急了，一心想赚大钱而使自己非常冲动，造成本钱也亏没了，你还怎么炒白银呢。

第二，炒白银要有止损与止盈的精神。人与人的心理不一样，特点也不一样，但是在金钱面前，在炒白银的时候一定要有极度清晰的头脑，记住保证本钱安全才是投资的源泉，本钱保住了，后面的机会多的是。所以不管做什么一定要从源头上控制风险，炒白银也是如此，那如何及时有效的保证本钱的安全呢，就是随时要止损与止盈，如果你亏了一点钱，不敢出来，结果越亏越多，你就会越感害怕，到时候你就惨了，如果赚了钱，也不想出来，到时候白银相反而行，赚的钱越来越少了，你就会错过了出仓的机会。人不能有太大的贪心，适而可行，没有人能买到最低点，也没有人能卖到最高点，就算有，也是极度的少，或者是加点运气而已，我们炒白银不能这样糊涂，随时都要清醒过来，炒白银如果进仓了，发现感觉不对，白银极度相反，就要随时准备出来，顺势而为，而不能这样死抗，炒白银死抗的人到后面就会越来越恐惧，越来越害怕本钱会亏光，而及时出来的人就不会，到时候他还有机会顺势做单，把前面止损的钱赚回来，因为及时出来了，就不会担心本钱也会亏光的想法，这样精神上也要轻松一点。所以炒白银请记住一点，非常重要，那就是"炒白银一定要有及时止损与止盈的精神"

第三，炒白银不要给自己设限"信仰"。有信仰固然是好事，但是在白银市场中给自己制定太严格的"信仰"就未必是好事了。我刚接触白银那会，就因为给自己设限了一个"信仰"，希望自己一天能够挣够多少钱，结果有一次因为还差几十

元没到我的点位就一直没有出，白银突然向相反方向回调，那天不但没有赚到钱，还赔了不少。所以炒白银投资千万不要带着这种信仰而来，一定要根据实际情况来炒，应该要出货控制风险的时候，绝对不犹豫，看了机会的时候要果断出击，不要任何信仰来干扰你的操作白银的方法与思维，不要让自己陷入了一种梦境的范围中不能走出来，而让自己炒白银悲伤之极。

 

第二篇：访人才市场的心得体会

访人才市场的心得体会

作为一名大学生，还没什么真正的求职经验，也没真正的去过人才市场，最多也就路过时可能多忘几眼，在我看来找工作就业还早，还没有就业这个氛围，所以对于人才市场的认识仅仅就是一个找工作的中介而已。就象是任何一个交易所一样，在人才市场中，供应者提供就业岗位，而需求者则是去找寻适合自己的就业机会。纯粹是属于自己感性的认识。

初次涉足人才市场，只是一场春节过后的人才招聘会。原先只是怀着把玩的心情过来看看，但一到了现场，身临其境的体现那种感觉，但却让我有点喘不过气来。黑压压的人群不断的穿梭在这个不怎么大的空间里，不断地从我眼前晃过，看是那么的不亦乐乎，但是整个场面的氛围，我能感觉到那种紧张的气息。有些招聘单位前门庭若市，有些单位少点，连最冷门的单位也会有人问津，我也假装是个求职者不停的上前去观望，来这边的人都是为了能找到一份合适的工作。作为一名参与者更多的是旁观者，却让我对于人才市场有了进一步深刻的了解和体会。

不同于学校里为我们提供的就业招聘会，单单是为待就业的大学生提供的一个求职平台，人才市场可以说是一个能让我们直接体现社会比较好的渠道。它能让你接触到各式各样的人群，象是一些外地名工、下岗工人、或者可以说是有着不同年龄不同背景的求职者，而并不仅仅局限于大学中的经历相仿的同学。这些人是一群有着不同背景有着不同故事但却为着同一个目的而走到了一起的社会反映者，从他们的不同表情中，我可以读出他们此刻不同的心情。人才市场为我提供了更广阔的视野，也让我对于自己的就业之路多了几分思考。一、两年后或许我会真正的需要这么一个平台，而那时的我会以怎样的心情去面对呢，现在的我已经开始有些忐忑不安了。

人才市场让我深刻的体会到了现在就业压力。虽然中国的经济正以迅猛地速度在发展着，但作为一个人口大国，就业岗位和待业人数没有形成良好的正比例循环趋势，单位提供的就业岗位虽然有在增加，却远远赶不上待就业人口的增长，形成了供大于求的趋势。就业单位就此对应聘者的要求也就相应提高了，虽然文凭很重要，他们会要求必须是大专/本科/硕士以上学历等等，但如今大学生的泛滥这一形势，导致其中许多人也没法找到工作，社会上就又形成了大学生就业难这一现象。就业单位真正重视的可能就是工作经验了，有这方面工作经验的应聘者会比毫无经验的有更多的机会，因为他们不用经过适用、培训就能上任岗位，能为单位省去不少烦琐的事情，然而现在的大学生却成了这缺乏经验应聘者中的很大一部分。

单位都希望是找本地的户口，所以一般都是当地户口的会有优先录用的优惠条件，因为这样可以增强人员的稳定性，减少和防止职员的跳槽现象。经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。而企业在招新人力的时候，也往往希望可以给企业注入新的活力，这就要求新成员能具有一定的创新能力。企业离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。此外具备岗位所需的任职资格及技能要求，具有良好的品行等等的要求更是比比皆是。所以随着如此严峻的就业压力，人才市场只是我们一个寻找出路的渠道，真正要做的是怎样去提高完善自己，而不是被所谓的压力打倒。

作为我一名大学生，在人才市场中这么一走下来，突然感觉自己去应聘自己专业的岗位，对于单位提出的要求都是没法达到的。虽然顶着大学生的光环，但想想自己走出大学校园后真的可能什么都不是了，在学校里还没有形成那种氛围。

但是假设在这个市场中，我仅仅有着自己的文凭，但是却严重的社会经验不足，同时又对岗位的各方面要求过高，就可能很难找到自己中意的工作，到处碰壁。工作竞争的压力真的是到处是，我现在所要做的是尽可能的去丰富自己、增加自己的社会经验，将自己所学到的理论知识融入到实际中来，进行更好的巩固和提高，从而提高自己的综合素质，能在社会中进行很好的竞争，而不至于被淘汰。