《让优秀成为一种习惯》读后感

因为受益与幼儿园在三八节送了我们两本书，所以有幸拜读了赵曙光的《让优秀成为一种习惯》，看完了全书，正如书中所示：习惯如磐石般难以撼动，每一个微不足道的动作、言语和思想，日积月累而形成了一个人的全部性格和命运。要让优秀成为一种习惯，牵扯了太多的东西，首先要树立自己的理想，其次要实行和坚持，在这过程中避免不了的是挫折、压抑。人在遇到挫折的时候，往往第一时间就是发怒、伤心、哀痛，在遇到挫折的时候是选择直接面对它，不顾一切世间的规则快速解决，还是绕过它慢慢的寻求解决之道，这决定于一个人的习惯，因此习惯显得尤其重要，而优秀的习惯更显尤其重要。 优秀是一种习惯。这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯。那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同外，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。到二十岁左右的时候，我们已经有了自觉意识，已经开始明白什么样的习惯会使我们终身受益。我们正处在自觉意识的觉醒阶段，所以我们从现在起就要着力培养自己的好习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。

优秀品质的养成，既有家庭环境的影响、学校教育的引导、社会环境的造就，更少不了个人有意识、坚持不懈的努力。所以我们要努力让自己更优秀，并让优秀成为一种习惯。让我们每天不断地暗示自己，让优秀的因子深值在我们内心、我们的血液、我们的每一次呼吸中，让我们的生命从此在优秀中悄然绽放。

人每到一个阶段都会形成一个心态，心态决定做事的成果。但心态是受环境与际遇影响的，一个人若想长时间保持良好的心态，就必须要有正确的观念。正确的人生价值观的树立，需要经受得住品德与操守的考验。要让优秀成为一种习惯，牵扯了太多的东西，首先要树立自己的理想，其次要忍耐、坚持，在这过程中避免不了的是挫折、压抑。但恰恰是这些挫折、压抑使人奋

进。只要有一颗坚持不懈的恒心，一切艰难险阻都挡不住你前进的脚步。好人品也是一个习惯，而且是一种让你获益终生的好习惯。很多老板在提拔重用员工时，不但要考虑他的能力，更要考虑他的人品好坏。因此，我们在提高自己工作能力的同时，还应该不断加强自己的个人修养，让自己成为一个品德高尚的人。

成就好的工作，需要经过充分的准备，并付出最大的努力。如果养成了三思而后行的习惯，你就会少犯些错误，少走些弯路。而这一点正是成功者和失败者的分水岭。当一个人坚持不懈地去完成某件事情时候，他会形成自己的做事风格。要想成就一番事业，仅仅有毅力还不够，还要把握做事的方向，掌握做事的技巧习惯具有神奇的力量！科学研究表明：一个人一套的行为中大约只有5%是属于非习惯的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。让优秀成为一种习惯，生命就会在平凡中悄然绽放！

记得著名教育专家 安文铸教授在他的“让孩子在快乐中健康成长、成才、成人”讲座中举了这么一个例子：在20xx年那次世界各国诺贝尔奖得主的巴黎聚会上，有人问一位诺贝尔科学奖得主：“您在哪所大学、哪个实验室学到了您认为是最重要的东西呢？”这位白发苍苍的老学者回答道：“是在幼儿园。”“在幼儿园能学到什么东西呢？”“把自己的东西分一半给小伙伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前要洗手；做错事要表示歉意；午饭后要休息；要善于观察周围的大自然??”由此可以看出，养成一个良好的习惯多么重要。当优秀是一种习惯后，就会离成功不远了！

作为人民教师的我，处处应该为人师表，更应该牢牢铭记这句富有哲理的话语，并且努力把“优秀”变成一种“习惯”，使优秀行为习以为常，变成后天形成的一种天性。

“优秀是一种习惯”具体落实到日常工作中，首先应该养成以下三种习惯：

1、把微笑变成一种习惯。

微笑是一种爱，孩子的成长需要微笑，需要爱；微笑是一束花，会使你的笑更加灿烂；微笑是一座桥，连接了两颗心。在提倡为学生提供优质服务的今天，作为一名人类灵魂的工程师，应更懂得爱的价值，在日常工作中应用微笑托起明天的太阳。让我们每天对自己微笑一下，每天对同事微笑一下，每天对学生微笑一下，让我们在微笑中共同成长吧。

2、把学习变成一种习惯。

终身学习是教育发展和社会进步的共同要求,是人类进入21世纪的一把钥匙。日常生活中，我们常忙于应付工作、家务，忽略了学习，在新鲜事物面前，我们真的“落伍”了。在今天这样的学习化社会里，作为人类灵魂的工程师，更要不断学习，不断充电，把学习变成习惯的人才能成为优秀的人。

3、把宽容变成一种习惯。

宽容是一种修养，是一种境界，更是一种忘却，忘却别人对你的指责和伤害。作为幼儿园的教师，工作在女性群体中，我们更要有一颗宽容的心，去面对一切，宽容同事的个性与曲解，宽容孩子的顽皮与幼稚，宽容家长的高要求和误会。让我们在宽容中获得快乐！

让我们努力养成以上三种好习惯，成为一个优秀的人。

我认为优秀的习惯可以成就一个人的一生，优秀的习惯是一眼清泉，让口渴的人感到清爽和甘甜。优秀的人像帆船上的一叶帆，乘风远航。优秀的习惯就像春天的雨露，润物细无声。让每一个人拥有自己优秀的习惯吧。

 

第二篇：《三个月成为一流员工》读后感

种子，消失在土里，才会发芽

——《三个月成为一流员工》读后感

我想，大多数的学生都是这样的：

奋斗了xx年考进大学，拿到大学通知书的那一刻如释重负，接受着家里长辈的祝贺，自我感觉挺好的，开始幻想大学四年逍遥自在的生活??一切都自由了，但却四年如一日。

临近毕业，跟着大流开始绘制简历，开始注册招聘网站，开始参加招聘会。那一刻，自我感觉依然还是不错的，总觉得手上那张大学文凭很值钱，自己是个人才，应该是“我”选择企业和岗位。于是，开始投简历，太苦太远太累太基础太复杂的都不要，似乎总结起来就如网上那句话，希望工作是“钱多事少离家近”。

慢慢地才发现，好像事情并不如自己如愿的那样，但整体来说还是保留那份最初的期待的。穿着光鲜、公司五百强、忙碌之中有自己的生活节奏、动不动为公司带去业绩、升职加薪??可能这是大多数毕业生当初心中的画面，可能真的是电视剧看多了，也可能是时代变了，我们还没来得及改变。玻璃罩中的玫瑰花，见过打雷下雨，知道那是很厉害的环境，但也仅限于知道而已。谁知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是会有生命危险的、下雨是会淋湿自己大病一场的。

于是，“天之骄子们”开始发现原来自己和别人都是一样的。一旦出了校门，同事、领导不会像家长和老师那样围绕着自己，自己也不再是中心点，巨大的心理落差开始在心中起化学作用，也开始“学会”了抱怨。为什么这个也要我做？为什么做错之前他们不提醒我？为什么我每天那么累却拿这么一点钱？为什么他们没做什么事却收入高很多??很多个问号在心里在脑子里，没人能回答，似乎也没有合适的人能解答，于是跟同样遭遇的朋友诉说，于是抱怨就越来越多、越来越厚，于是觉得天不公平。

个人而言，我觉得自己已经是挺预先做好准备的，我并没有把外面的世界想的那么美好，但结果还是发现落差很大。不得不说，时间真的能教会人很多东西，很多你想知道的答案，该知道的自然会在某一刻让你瞬间明白。

不再是学生这个角色了，行为举止都应该要改变的。有些能力或许还没有具备，但也应该是要想办法迅速去拥有了。因为没有“后盾”能继续帮我们了，一切决定都应该自己去做，并且不论后果好坏地去承受。

不要再以为文凭值钱了，那只不过能证明你IQ正常而已，在这个叫“社会”的游戏里，EQ可能更重要一些。会读书，未必会做事，多少人死在了人际交往这一环节，只因都从自

己的角度思考。

不要再轻视简单的工作了，觉得基础工作都枯燥无味，其实任何小事都隐含着你可能不知道的大学问，只不过你选择了忽略而已。

不要再对比他人了，看到别人今天轻松拿到高额的工资，但是你又曾想过他的昨天是如何度过的。试问如果告诉你他人的成功过程，你又是否会愿意照着走一遍？

不要再抱怨任何事情，而是想办法快速适应，然后找机会改变！自我为中心的人，不论在哪都走不了多远。加倍付出才会有加倍收获，成长来自肯定，成熟来自折磨。抱怨是世界上最无聊最没意义的事情，与其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不论发生什么，都接受。但并不是默认接受一切，接受平庸是一个致命的打击。如果什么都接受，那永远也不知道自己值得拥有什么。

记得要不断学习，理论的、非理论的都要学习，不要让自己的学习能力停留在高三那个各门知识量都最大化的高峰期！

作为员工，不论是什么层面的，都应该站在公司立场考虑一些事情。成本意识，让你提醒自己投入和产出的概念。任何事情都是相互作用的，你付出多少，就会得到多少。

还有，如果你是感性的人，那么请变得理性一些，不要再凭感觉做事，凡事都心中有个计划，或者如果可以，列出来。

最后，做事要动脑。听话的员工不是坏员工，但未必是好员工，不然只能一直是员工而言。

如果兔子拼命奔跑乌龟该怎么办？即使种子买入了土，除非生命力绝对的旺盛，否则也是需要适当的灌溉和修剪。困惑在于，比你天才的那个人，还比你努力，比你还年轻更有精力。这意味着即使你想努力，你也没那个精力了，这就更无力了。对乌龟而言，兔子存在的意义在于，至少让他知道这世界还有“兔子”的存在，以及兔子跑得有多快。有勇气面对真实的自己，才能准确地定位自己的位置，也才能冷静的思考最适合自己的人生规划。借用一句标语：让你看到更大的世界，这本身就是最大的意义。

如果人生是场戏，如果我们每个人都是一个演员，那么一出场就万众瞩目这样的情节不适合我们的剧本。

人力、人手、人才、人物，这才是顺序！