从我入公司的第一天起，领导的热情接待，同事的细心关怀让我感受到了我们公司的温暖，从公司对员工的每一个细节中无不体现出公司对我们的重视。在公司的几个多月里，由于领导的精心培养和同事的热心帮助，再加上自己谦虚好学，我已基本掌握了本公司收银工作，并能单独操作。

在这段时间里，我从一名在校学生进入了公司大家庭，我学到的不仅仅是专业知识的熟练更是一种自身的坚强、为人处事的锻炼和良好的职场氛围 ，刚来到公司应聘时我还是个刚踏入社会什么都不懂的小姑娘。

记得应聘当天我是怀着紧激动的心情来到公司人力资源部，面试时自己比较紧张，导致我发挥失常！在人力资源部，乔姐以鼓励的言语，终于让我平复了紧张的心情，使我在接下来应聘能够顺利的通过，使我能成功的应聘门店收银的职位。

我揣着无比激动的心情、终于加入到公司的大家庭当中，在门店的实习过程中，由于自己的初来乍到和对药品知识的不熟练，出现了很多的错误,比如收银时速度过慢，还有些药品找不到规格之类的，当时我感觉有些不适应，还有点坚持不下来，但由于大家的鼓励和支持，使我能够调整好心态，当时看到老前辈教我怎样操作电脑程序及流程，当时看着老前辈操作的非常娴熟，我也暗下决心一要学会，在经过老前辈一再的教导和演示以后，在经过自己实际操作一些时间后，我基本操作已经掌握，随后在前辈细心的辅导下，我开始自己慢慢的操作，一开始操作起来，还真的是记得东，忘掉西的速度还非常

慢。

一始时在客流量不大的时候，还可以自己还可以有条不紊的进行，一旦客流量大了起来，我便有些手忙脚乱，自顾不暇了。在后来我不断的努力练习，以及前辈和经理的细心帮助下，我已开始熟练起来，并且可以独立上岗。在实习的一月圆满结束后，我们就像是一个大家庭，每个人都在努力的为大家庭增光添彩，在随后的新员工集体培训中，我学到了很多从来都没接触过的知识，这使我受益匪浅，是我的人生有了更明确的目标。

同时还培训到了很多的药品知识，比如：什么是药品、假药、劣药、药品的经营范围、什么是OTC、处方药以及非处方药、保健品、保健品的鉴别！和一些相应的法律条文。也了解到公司对药品的严格把控，能使更多的老百姓受益，比如公司的经营方针（让老百姓花最少的钱买到最安全有效的药品），服务理念：顾客的满意是公司最大的心愿）。管理理念：以人为本，依法经营，严格高效。每当看到这些，我都无比自豪，使我能够成为一位公司人而自豪

新员工的集体培训过后、我和同事们就开始为筹备新店开业的事情而忙碌。那时我和同事们都很高兴为开新店增砖添瓦。随很辛苦，但还是努力坚持，开始的时候为了更好的宣传我们新店的位置，我们大家去到每个社区，宣传和讲解公司新店位置，还义务给大叔大姨们免费测血压等。

试营业的时候，我们开始忙着搬运药品、为试营业做最后的冲刺；距试营业还有几天的时间，也是大家最忙碌、最辛劳的时候。两个老

店里的前辈在无休息的情况下、来到新店义务帮忙我们摆放药品，并传授我们怎样摆放才能使顾客能够买到放心的药品。

当时的我真的是感受到了公司团结和睦的一个大家庭。当时虽然忙到很晚才回到家里，我们新店所有员工开会进行商议，总结、讨论为什么客流量小，怎样才能提高客流量。分析各种原因总结其他店的经验等，最后经过分析讨论大家一致认为还要继续宣传，于是第二轮的宣传工作便开始开始了。新店员工分为AB两组；上午A班上班是B班出去发传单，B半上半时A班出去发传单以此类推。功夫不负有心人，坚持宣传了两周左右、终于有成绩，进店消费的顾客慢慢开始增加。

试营业了有两个多月，终于迎来了正式开业的日子，正式营业前几天大家积极准开业相关事宜；布置卖场货柜的摆放，药品商品的陈列，以及最后的宣传工作。

开业的当天客流量比以往要高出好多，是平常进店消费顾客的几倍。这样开业活动持续了三天，这三天里大家从没有过一句怨言，都是一副干劲十足的状态。三天下来看了大家都对这样成绩而高兴，同时我们也总结了自己的不足之处；

例如我们对药品的专业知识还有些欠缺，对自己掌握的药品相关知识不够自信，在和顾客讲解时不够肯定等。我个人的不足之处在于不够细心，收款时仔细看清楚药品的规格产地是否和电脑一致。这点需要在以后的工作中更加细心认真。通过新店开业我们大家都认识到集自己在那些方面的不足，也对自己有了新的认识，在以后的工作当

中也清楚了自己要想哪方面继续努力已达到最好！

之后我在门店继续工作了一段时间由于工作需要我被调动到商品部验收组。在验收组工作已经有一个多月了，在这里学到了验收流程，商品知识等。在这里总重要的就是工作认真细心，一定要准确无误的验明药品的生产厂家，品名，规格，生产日期，和批号效期，等等。 偶尔我也有不小心出错的时候，记得有一次验货一个药品总共是十盒有三个批号我只找出了两个批号，后来另一位验收组的同事复验的时候发现了有三个批号，告诉了我，我才知道自己出错了。之后我就更加细心的工作。在验收组工作的一个多月里，我觉得大家都很认真细心，及时发现错误时并积极改正。

通过这半年来的工作，我从一个不懂世事、刚刚步入社会的小姑娘，在公司领导、同事的帮助下，逐渐步入成熟。感谢公司对我的这长时间的照顾与培养，在公司这个大家庭里我学会了很多；与同事间的团结互助，面对困难勇于挑战，面对责任勇于担当，面对错误积极改正；这些工作经验与宝贵的经历，是我人生中最为宝贵财富。

 

第二篇：双拥工作经验范文

双拥工作经验范文

全方位支持 多角度服务 大力加强双拥工作规范化建设

近年来，在市委、市政府的正确领导下，我们青冈县从健康推进“四大主导产业”、加快项目开发建设、促进经济社会和谐发展的大局出发，立足维护社会稳定和巩固国防，把双拥工作摆上重要位置进行研究、部署和落实。双拥创建工作纳入了全县国民经济和社会发展计划以及“十一五”发展纲要，同时列入各有关部门的目标化管理范畴，作为文明单位评比条件和领导干部政绩考核的重要内容。健全完善了军地联席会议、军地互访、信息交流和县级领导联系驻军等制度，并通过召开县委常委会、政府常务会、党政军领导座谈会专题研究双拥工作，使我县的双拥工作取得了显著成效。办公写作网我县接连被评为市级双拥模范县和省级双拥模范县，县人武部连年被省、市评为先进人武部，县人武部和青冈一中被评为省级“军警民共建共育先进集体”。

一、立足形成军地良性互动，营造全民参与新格局

我们坚持把双拥工作纳入县域经济发展的宣传和实践之中，真正在全社会形成了关心、支持、参与双拥工作的浓厚氛围。一是坚持理念创新，提升双拥工作层次。我们在全县上下树立了双拥工作服务经济社会发展的新理念，坚持把双拥工作有机融入“四大主导产业”发展、推动项目建设和维护社会稳定之中，坚持双拥工作与全县中心工作同部署、同开展、同步推进，在广大干部群众中树立民爱军，民以拥军为荣、支持县域经济加快发展的新思想；在现役军人、驻青部队和优抚对象中形成军爱民，军以爱民为本、服务地方经济发展的新氛围，从而使全县的双拥工作在军政民的全方位、多角度支持下得以健康开展。二是强化教育引导，活化双拥宣传形式。抓住节日庆祝、国防教育、军事生活、学校教育、助民活动等契机和载体，结合党员先进性教育、建设社会主义新农村、建设玉米工业城等重点宣传工作，采取开设国防教育课，设立国防教育宣传月，在七一、八一、十一等重大节日开展活动等形式，大张旗鼓地进行双拥工作宣传。在全县形成了以城镇为龙头、以乡村和基层连队为重点的全方位、覆盖面广的双拥宣传和国防教育网络。截止目前，全县共成立双拥工作宣传小组25个，落实工作人员100多名。20xx年以来，全县每年至少要制作播出各类专题片4部，专题新闻49条。使全县党政干部、部队官兵、民兵预备役人员受教育面达到98%，在校学生受教育面达到100%，农民和其它群众受教育面达到95%。三是力求良性互动，扩大双拥工作氛围。我们着眼开展行之有效的特色活动，重点在军队、干部、群众中形成了一种军政互动、军民互动的良性工作格局。地方全力支持军队建设，军队主动服务地方经济发展，使军政结合良性互动共谋发展，成为推动全县经济社会发展的助推力量。

二、立足提高军队建设水平，打造拥军优属新平台

我县在认真贯彻执行国防建设和加强军政军民团结的相关政策基础上，结合县情实际，充实完善了配套政策，先后制定了《青冈县拥军优属若干规定》、《青冈县科技拥军规划》、《青冈县优抚对象抚恤补助标准自然增长机制》等一系列地方性规章，为拥军优属政策的落实完善了保障机制。具体工作中，注重分层面创新落实。

1、对青冈县在外地服役的现役军人，坚持做到“”。即“开一个会、寄一封信、送一张卡、寻一条路”。“开一个会”就是在每年新兵入伍起程前，县委、县政府隆重召开欢送大会，

披红戴花，给以深情嘱托，列队相送，使每名新兵都能高高兴兴走向军营，下决心报效祖国。“寄一封信”就是在新兵入伍后由乡镇政府向他们寄送一封真诚问候的信件，让他们在部队安心服役，为部队多做贡献。“送一张卡”就是给每名士兵家属送一张注有相关部门领导联系方式的联系卡，让士兵的家属在遇到生产生活困难时及时与有关包联领导联系，联系领导会尽自己所能给以帮助。20xx年以来，各级领导干部共为现役军人家属解决生产、生活方面的难题120多件，资助物资资金折合人民币近20万元，解决了现役军人的后顾之忧。“寻一条路”就是为退伍军人积极寻找就业门路。为破解退役士兵安置难的问题，我们在引导他们自谋职业的同时，与县里重点龙头企业建立广泛联系，吸纳退役军人就业，使城镇士兵安置率达到98%。对农村退伍兵，我们依托“四大主导产业”引导扶持他们发展种、养、加、服各业经济，并在河北等12个大中城市建立劳务输出基地，优先安置退伍军人外出务工，目前，仅大庆振富集团就安置退伍军人务工86人，全县80%的农村退伍兵都能找到一份安心的工作，这些都极大地激发了青年应征入伍的积极性。三年来，在一些地方出现兵源减少的情况下，青冈的兵源却出现猛增的趋势，三年输送现役官兵605人。