学古训 修礼仪 感悟母爱 感恩之心

——关于高校母亲教育基地的调研报告

随着中国市场经济的快速发展，人们对于道德、礼仪、伦理慢慢变得漠然。在物质文明愈来充实的今天，精神文明的建设也被多方提出研究和探讨。高校作为青少年踏入社会的最后一个门槛，必然肩负起这一责任。青少年有着独特个性和叛逆的性格，如何寻找突破口？这是摆在我们面前的首要问题。

每个人都有母亲，那是一种最原始的爱。相信任何一个人面对母爱都会有本性的回归和共鸣。这是一个契机，搭建起通往青少年心灵的桥梁。为此，烟台工程职业技术学院机电工程系联系烟台母爱教育中心在我系成立烟台母亲教育基地。基地自20xx年x月成立以来，举办多次讲座，两千余人次参与活动，并从中受益。

学古训 奉行孝道

在基地成立以前，我们在全系推广学习《弟子规》等古训，取得了一些效果。基地成立之后，我们把重点放在“首孝悌”上，这也是《弟子规》首先要我们做到的。讲母爱就是要奉行孝道，这也跟我们的出发点是一致的。

什么是“孝”？如何“奉行孝道”？面对这些简单的问题，我们的学生思考的很少。为了让学生懂得孝道，更为了让他们身体力行地去奉行孝道，机电工程系团总支组织了两次孝道文化的讲座。首次是在小范围内进行，实验效果。讲座结束后，我看到绝大多数的同学眼中泛

着泪光。在之后的跟踪调查中得知，许多同学在当天晚上给家里打过电话，汇报自己的近况和询问父母的平安。我想这就说明“孝道”在我们和学生之间是共鸣的，是能够立竿见影取得效果的。因此，不久对10级高职又举办了一次讲座，同样也是取得了很好地效果。由于人多，本来有些浮躁的会场，随着讲座的进行慢慢变得安静，随着内容的深入依稀听到抽泣的声音。

“孝道”教育的成功，我想只是一剂催化剂。它只能让学生回归本性，通过感性教育引导至理性的思考，但理性的思考需要“土壤”才能发芽，我们下一步能给他们什么？这是我一直在思考的问题。

修礼仪 知书达理

母亲教育不仅是教育人们懂孝道，还是教育女性如何做好一名母亲。每一个女生都会成为将来的母亲，都会成为新生命的第一任教师。她的思想和言谈举止会被继承和传递。这是母亲教育中心成立的初衷之一。

结合我系女生的现状：数量多（其中多数为技校生）；教育体制的现状：缺乏针对女生的性别教育；青少年的特点：喜欢跟随“潮流”等。机电工程系邀请形体专家为全系女生进行形体礼仪讲座。女生应当怎么坐、怎么走、怎么笑、怎么穿衣、怎么打扮，从小到大，从内到外专家都一一详解。通过这次讲座，相信到场的女生都会受益匪浅，虽然不会取得立竿见影的效果，我想也会起到潜移默化的作用。这在我日后的观察中也得到了印证。

为了使女生对形体美有直观的印象，我系礼仪社把每一次颁奖、

礼仪活动等作为平台，展示正确的女性形体美。

由于青少年心理的不成熟，但在学校短暂的几年之后就要踏上社会结婚、生子。没有正确的爱情观、价值观，怎么能当好一名母亲？我们还邀请107医院的医生专门为女生举行了两次女性生理讲座。医生从方方面面进行了讲解，从科学的角度阐述了正确地爱情观的重要性，对我系的女生有着重要的现实意义。

通过母爱基地对女生进行的一系列活动，取得了一定的成果。我想下一步对男生也应当采取一些教育活动。我院男生占大多数，如何结合母亲教育对他们进行引导是值得研究的。

励志之心 感恩之心

我们曾邀请滨州医学院的两名身残志坚的同学给我们讲“励志”的故事。这两名同学身患小儿麻痹症，家境也很贫穷，但在他们的脸上永远是阳光灿烂，他们已经考上研究生将去滨州继续学业，他们用自己的行动告诉我们的同学什么叫励志，什么叫自强不息。通过这种直观的教育方式，并且对象都是同龄人，自然能够达到教育的效果。听讲座时学生的神情关注，不时地为滨医同学的遭遇唏嘘。之后，我调查过几个层面的学生，普遍同情他们的遭遇，佩服他们的毅力，并能引申到自身，进而有感恩的思考和付诸行动的态度。这种活动的成功源自教育和受教育双方的身份是等同的，是具有参考性的。就如同我们的校园青春榜样一样。

我们还邀请过烟台母教中心讲师团讲师为全系师生举办“感恩教育”讲座。邀请的讲师已经七十多岁，他全凭对教育的热情一直在母

教中心担任讲师。一讲就是一下午，同学们给他不断的掌声也是一种感恩的回报吧。

母爱教育 真情传递

在我系成立烟台母亲教育基地这一年里，通过各种教育活动，带动或是启发了许多老师和同学的思考。其中有三名教师和七名同学当选20xx年烟台“孝亲好儿女”。有一名同学本身就热爱传统文化，借助母教基地这个平台施展才华，发光发热。在寒假期间，他多次代表烟台母教中心到各地开办公益讲座，把传统文化和母爱教育真情传递。现在，他被聘为烟台母亲教育中心讲师团讲师。

通过母教基地的活动，已经有学生成长起来，希望下一步能够带动更多的同学。

 

第二篇：感恩企业 努力工作 回报社会

感恩企业 努力工作 回报社会

陕西天士力植物药业有限责任公司蒋传中

人常说“滴水之恩，当涌泉相报”，知恩图报是中华民族的传统美德，人的一生需感恩的事情太多，应感谢父母养育之恩，感谢老师教诲之恩，感谢同事、朋友无私帮助，特别要感恩企业给我们提供了展示自我的平台，提供了生活所需的薪资，感恩不是喊空口号，而是要落实在行动中。

一、忠诚企业 荣辱与共

人活着总得要穿衣吃饭，因此我们都必须得工作，工作为我们提供了生存所需，也为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台。那么，如何感恩为我们提供生活保障和工作、事业平台的企业和老板呢？首先我们应该忠诚企业与企业同甘共苦。

1、热爱企业，甘当主人。目前，求职者与用人单位双向选择，这就能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，既然选择了天士力，我们就是天士力的主人，就应该把企业当作自己家一样对待，抛开任何借口，投入自己的感恩和忠诚，将身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，把公司的事当作自己事，为公司的发展献计献策。

2、自觉维护企业形象。形象是企业的重要无形资产，决定着企业的发展前景。员工就是公司的代言人，一言一行都会直接代表公司的形象，因此我们在与人交往以及做事的时，应该时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。同时要抓住一切时机为企业多做宣传，努力增强企业的知名度和荣誉度。在企业发展中遇到顾客投诉、法律诉讼等不利的甚至是负面影响的时候，应该勇敢地站起来，从维护公司利益大局出发，认真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，消除不良影响。

3、诚信做人，保守机密。商业机密和技术机密是企业的无形资产，是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的重要因素，甚至关系到一个企业的成败。一名员工就应始终把忠诚企业作为自己的准则，事事以公司利益

为准绳，任何情况下，都要守住企业和老板的秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业机密，即使在受委屈的时候也不能用“非常”手段报复企业。

4、企业至上，荣辱与共。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果。我们在选择企业并成为他的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，企业的兴衷与我们每个人戚戚相关，企业利益与每位员工利益骨肉相连。一名职业化的员工会时刻把公司利益放在首位，无论何时何地，都要最大限度地去维护公司利益。维护公司利益是每位员工必须恪守的职业道德。为此，我们必须与企业同舟共济，无论遇到什么情况，都应该负起责任来，与企业共患难，全心全意做好本职工作，同时要以大局为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，要舍小家顾大家。再次，任何情况下，都不能利用工作便利，为自己谋取利益，更不能损公肥私，挖企业的墙角。

二、爱岗敬业，努力工作

爱岗敬业不仅是个人生活和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数。对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要，而自己内心不太愿意干的工作。既然你选择了这个职业，这个岗位，就必须接受他的全部，而不仅是只享受他给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是工作的一部分。

1、热爱工作，爱岗敬业。热爱自己选择的职业，热爱工作岗位，对自己的岗位职责负责到底，对自己的岗位勤奋有加。这就要求我们干一行、爱一行、钻一行、精一行。一是要珍惜现有的工作，珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。当然谁都希望干的活轻松点，挣的钱多一点，生活过得舒服一点，这本无可非议。但我们要根据自己实际来确定奋斗目标，如果盲目攀比，差一点工作不想干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有岗位，好高骛远，那么就很难得到发展，甚至还会失去自己的岗位。二是用对待生命态度去对待工作。工作是我们生命的一部分，每个人每天75%时间都处在工作中，用对待生命的态度对待工作，工

作才会向你彰显它的价值。

2、勇担责任，努力工作。一份工作就意味着一份责任，每个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该承担这份责任。企业是由众多员工组成的，大家有共同目标和相同利益，企业里的每一个人负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。一个人的工作不仅仅为了钱，为了生存，工作还是人们寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足个人自我实现的需要。

一个富有责任感和心怀感恩的员工，不仅要恪尽职守，还要将个人成长与企业紧密结合起来，与企业相濡以沫，荣辱与共，为企业和个人发展发挥最大的潜能。面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。当责任摆在面前时，每个人都是主人。如果你能够发扬舍我其谁，勇于担当责任的主人翁精神，那么你很快就能脱颖而出。

3、重在执行，落地有声。再科学的决策、宏伟目标、周密的计划如不得到执行，再有效可行的措施得不到落实，就等于零，我们感恩企业忠诚企业就要拿出行动来。一是执行决策、计划及措施，实现目标任务没有任何借口。只要你是公司的一员，你就应该抛开任何借口，不折不扣执行公司决策、计划和措施，尽职尽责完成目标任务。二是创新完成工作目标。主动工作，随时把握机会，展示超乎他人工作要求的工作表现，把工作做得尽善尽美，主动地创造性开展工作，使实际完成的工作比承诺的要多、质量要高。三是力做优秀员工。如果我们能在执行任务过程中充分发挥自己的正确的思考力和创造力，积极寻找解决问题的办法，将责任落实到位，那么你就能取得骄人的业绩，尽职尽责完成工作任务，你就是一名称职的员工。如果我们在工作中能多一点超出老板的期望，那你就可能成为优秀员工。

4、干出业绩，绩效说话。公司作为一个经营实体，必须依靠利润维

持发展，这就需要公司中的每一位员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场。一是必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业生存法则，资历不是能力，不能靠资力吃饭，否则职场之路会越来越窄；二是如果在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事办法，你就会不断提升自己，就会被委以重任，成为企业不可或缺少的人才。三是只有干出一流业绩，推动企业进步，才算是将感恩精神和对企业的忠诚转化成为行动，如果你把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么领导会重视你、提拔你，给你相应的回报。四是在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人洽好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。

三、努力学习，适应发展

现在是知识经济时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着公司发展状大，对每位员工的知识层次、工作技能都提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。

1、完善技能，不断创新。每位员工都有义务在本职工作岗位上体现出最大的价值，这就要求我们要不断的完善自己的专业技能，进行业务创新。每位员都要有一个更新的思想，不断接受新生事物，以便更好的充实自己，固守已有的知识，到最后只能被技术淘汰，被企业淘汰。

2、树立榜样，努力学习。要想取得成功，就必须向走在前面的人学习，得到更多的先进经验；向失败和错误学习，积累不可多得的教训；榜样的力量是无穷的，尤其是在工作中，给自己树立一个榜样，观察他为何会成功，不断地学习他，接近他甚至超越他。你要学会他成功的关键，包

括性格、方法、技巧和思维。

3、学习上司，提升自己。特别是在你初入一个行业的时候，对公司、行业都不熟悉，而你的上司可以教给你专业知识和职场规律，更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则；可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长，成熟起来，最终独当一面。观察走在你前面的人，看看他为什么领先，学习他的做法。优秀的人所以优秀，一定会有自己的秘决。所以我们要保持一种随时随地虚心的学习心态，并且认真去学习他们的方法，才能最大限度地提高自己的能力。

4、固步自封，必遇淘汰。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你可能做着看似卑微的工作，人们对你一屑一顾，而明天，你可能通过知识的丰富和能力的提高，以及修养的升华，让人刮目相看。

5、正视问题，不断改进。工作中必然遇到这样和那样的问题和困难，这时我们不应该逃避，而是要迎难而上，出主意想办法解决问题，战胜困难，每解决一个问题，我们就会积累一些经验，就学会了解决类似问题的方法。停止抱怨，公司的问题反而是你发展和成功的机会。面对问题，只要我们积极想办法、扭转不利局面，就会变问题为机遇。为企业排扰解难，创造效益，是每一个企业对员工的期待，能够与命运的员工，无论企业遇到什么困难，他都会不离不弃，出主意，想办法帮助企业渡过难关。而企业只要有了这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。