外科系统20xx年度目标任务管理责任状

为贯彻落实医院总体目标，保证医院工作顺利进行，进一步强化科室目标管理，特制定本责任状。

责任科室：神经外科、关节创伤外科、脊柱创伤外科、泌尿外科、胸外科、烧伤科、胃肠外科、肝胆外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、产科

责任期限：20xx年x月x日—20xx年x月x日

责任内容

一、单项否决内容

科室人员出现下述情况之一者，即认定为目标未完成。

（一）违反医德医风或违反法律、法规、规范、规章等受到党纪、政纪处罚。

（二）发生医疗事故；或医疗纠纷经协商、调解或法院判决赔偿数额5万元（含5万元）以上二起或10万元（含10万元）以上一起。

（三）上级考核检查或医院日常、年终检查及专项活动有重要目标不达标。

二、 责任目标

1、精神文明建设：（1）患者满意度≥90%；（2）服务水平、医疗纠纷及其他科室投诉次数符合标准要求。

2. 工作效率指标：（1）病床使用率≥85%；（2）出院病人平均住院日≤上年同期数。

3. 医疗文书：（1）门诊病历合格率≥90%；（2）处方合格率≥95%；

（3） 住院病历甲级病历率≥90%。

4. 业务学术指标：（1）各项业务质量检查、考试合格率≥90%；

（2）护理质量指标达到标准要求；（3）科室中层干部发表论文≥1篇，科室人均发表论文≥0.25篇，其中核心期刊论文≥25%，护理人员发表论文≥1 篇；（4）科内业务学习≥2次/月。

5. 工作量指标：（1）门诊量：神经外科2300人次、关节创伤外科16800人次、脊柱创伤外科15800人次、泌尿外科120xx人次、胸外科4500人次、烧伤科20xx人次、胃肠外科10300、肝胆外科10800人次、眼科15000人次、耳鼻喉科22800人次、口腔科120xx人次、妇科41000人次、产科35000人次。 （2）手术量：神经外科200例、关节创伤外科800例、脊柱创伤外科650例、泌尿外科400例、胸外科45例、烧伤科120例、胃肠外科650例、肝胆外科590例、眼科540例、耳鼻喉科230例、口腔科110例、妇科720例、产科1600例。

6. 经济效益指标：（1）直接成本收入率达到预算指标；（2）药品比例符合标准。

7. 其他指标：（1）业务信息漏报次数≤10例次；（2）报送各类宣传及政务信息稿件≥12篇。

三、考核评定

1．本责任状由院长、书记监督实施，院级领导根据分管职责对相应目标进行督导管理。

2．目标完成情况分类：（1）完成:全部各项具体责任目标均达标；

（2）基本完成：达标的责任目标≥5项，无单项否决项目；（3）未完成：出现单项否决项目或达标的责任目标＜5项。

XXXXXX医院

二Ｏ20xx年x月x日

注：责任目标评价说明

责任目标共七项目标任务，其中小项中必须均达标方可计为本项达标。

1. 精神文明建设：（1）患者满意度：通过问卷调查、随访、暗访等

方式进行考核；（2）服务水平、医疗纠纷及其他科室投诉次数：根据投诉记录考核，服务水平、医疗纠纷投诉次数以需要给予书面答复的事件作为计算依据。投诉次数标准设定：根据科室20xx年度门诊量或出院人次（选择位于较高区间者）综合评定，门诊量：≤10000人次：投诉次数≤3次，＞10000人次，≤20xx0人次：投诉次数≤5次，＞20xx0人次：投诉次数≤7次；出院人次：≤1000人次：投诉次数≤3次，＞1000人次，≤20xx人次：投诉次数≤5次，＞20xx人次：投诉次数≤7次。

2. 工作效率指标：根据相关报表进行计算。

3. 医疗文书：（1）门诊病历合格率：根据门诊病历评分标准考评，

得分≥17分为合格，最终计算门诊病历合格比例。要求：住院病人必须有门诊病历，凡考核当月住院病历夹中均无本科门诊病历的科室，本月门诊病历得分按0分计算；（2）处方合格率：根据处方管理办法进行考评，最终计算合格处方所占比例。（3） 住院病历甲级病历率：根据山东省住院病历评价标准考评住院病历，最终计算甲级病历所占比例。

4.业务学术指标：（1）各项业务质量检查、考试合格率：包括各项业

务质量检查及医院组织的各项业务、技能、理论等考试，根据质

量检查合格比例及科室人员考试结果计算合格率。（2）护理质量指标：按照护理质量考核标准评价，合格率＝合格份数／考核的总份数×100%。包括：1)护理文书书写合格率≥95%；2）基础护理合格率≥90%；3）患者病情评估率100%；4）分级护理合格率≥90%；5）患者各类知情同意书签署率100%；6）陪住率≤85%；（3）科室人均发表论文：以科室人员实际发表论文篇数计算。（4）科内业务学习：根据科室业务学习记录及讲稿评价。

5.工作量指标：结果以医院相关监测标准及统计结果为准。

6.经济效益指标：（1）根据医院制定的预算指标进行考核。（2）药品

比例符合标准：根据标准进行考核。

7.其他指标：（1）业务信息漏报次数：包括与业务有关的信息报送工

作（传染病、意外伤害、肿瘤、院感、药品不良反应等），计算全年漏报次数；（2）报送各类宣传及政务信息稿件：包括按照规定需要报送的宣传及政务信息稿件，计算全年报送件数。

 

第二篇：责任状

阿鲁科尔沁旗森林公安局罕山派出所

队伍管理责任状

为贯彻落实国家林业局、内蒙古自治区林业厅、赤峰市林业局和阿鲁科尔沁旗林业局关于队伍建设和管理的相关会议精神，切实推进森林公安队伍正规化建设，落实从严治警方针，强化队伍管理，根据上级森林公安机关的相关规定和参照旗森林公安局的相关做法，先予每位民警签订遵守《公安部“五条禁令”》、《赤峰市公安局“十条禁令”》、《森林公安机关党员干部严守从政禁令》、《阿鲁科尔沁旗森林公安局民警违法违纪追究连带责任制》、《阿鲁科尔沁旗森林公安局党风廉政建设责任制》和《阿鲁科尔沁旗森林公安局警用车辆管理责任状》，望严格执行，违者将依法依规从严处理，森林公安机关协勤人员参照执行。

此责任状长期有效，一式两份，民警收执一份，森林公安局政工室查存一份，签字后生效。

指导员：钱宏远

所长：季常山 责任民警（签字）：

阿鲁科尔沁旗森林公安局罕山派出所

二〇20xx年x月二十五日

公安部五条禁令

一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。

民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导，主要领导予以纪律处分，民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导给予撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导职或者予以撤职。

对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。

此禁令自20xx年x月x日起施行，原有规定与本禁令不一致的，一本禁令为准。