青年安全生产示范岗事迹材料

彩晶车间总人数为40人，其中35周岁以下30人，占总人数的75%。车间承担着公司玻璃印花以及电气附属设备的检修以及温度控制工作，正是由于仪器温度高的特殊性，以及该岗位所应具有的高度安全职责，多年来我们一直认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展各项生产工作，每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为生产安全保驾护航。

近几年随着车间内退员工逐渐增多，剩下的老员工既要承担起大量的检修工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“师带徒”活动。正是在这样的情况下，车间及工段领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。经过全体员工不懈努力， 20xx年我车间实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产零事故”目标。

为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在公司的正确领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理，扎实有效地推动创建全市青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化

1、注重前期工作布局，对危险源进行控制

由青年员工组成分队，认真按照安全生产保证体系标准对检修现场所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了检修风险控制点和关键部位控制措施，并编制相应的专项方案和应急预案，确定安全目标，明确岗位安全职责与权限。

2、注重制度落实，推动安全人性管理

与车间签订《安全生产协议书》，编制《突发事故应急预案》，并组织应急小分队，意在发生安全事故时，受伤人员能够得到快速救治，在发生灾害性天气时，能够将危害降至最低。

3、展开形式多样的培训教育，安全理念深入人心

长期以来，我工段一直未放松安全教育工作，严格按照三级安全教育的要求对新员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，并不定期的对全体员工进行形式多样的安全教育和培训，分析他人事故案例，讲述虚惊事件，从中吸取相关教训，同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。并积极参加公司安保部和其他相关部门组织的安全教育培训活动，内容丰富多彩，涉及生产安全、家庭出行等许多实实在在的知识。

我们也通过开展一些宣传教育活动查找身边隐患，共制作安全教育宣传板报10余块，以形象生动的图片和文字广泛宣传安全生产方针政策法规，传达公司各项安全管理文件精神。同时，开展“我为安全献一策”活动，征集员工合理化建议，通过集思广益，解决身边难题，杜绝问题发生。

二、落实安全防护措施，做到现场管理标准化

1.制定现场安全管理标准

今年我们结合电气设备控制、玻璃印花以及温度控制等内容制定出一系列的安全标准，并结合20xx年指定的设备检修标准，为生产现场的标准化作业给与理论指导。

2.对外来施工人员的现场管理

我们对外来施工人员进行规范化管理，特殊工种必须登记，并持证上岗，在施工前对其进行培训教育，向其阐述张烟公司的安全规定，明确其安全责任，并由我工段培训合格的监护人员对其负责。

3.检修的安全防护保障

在检修前，由班组长填写施工单，对本次检修工作可能出现的安全隐患予以说明，并提出防护措施，约束特种作业及登高作业人员必须必须穿戴有效的防护用品，并由专人进行监护，以防止“三违”现象的发生。

三、注重安全达标考核，做到日常管理信息化

1、推广信息化管理，便于上级达标考核

公司以日、周、月度网上申报为抓手，认真做好平时的自查自纠工作，通过《安全信息化平台》，真实地反映安全方面的日常管理工作，便于公司领导他们进行监督、指导。

2、设立安全绩效考核

在绩效考核方面，将安全纳入考核范围，对工段员工月度生产中的安全行为予以打分，并在月度奖金中体现。

安全生产重于泰山，它既是公司生产的需要，更是社会和谐发展的需要。在今后工作中，我们彩晶车间将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去实践“节能减排”的工作！

 

第二篇：青年安全生产示范岗事迹材料

青年安全生产示范岗事迹材料

多伦分公司公用储运维护队总人数为58人，其中35周岁以下36人，占总人数的60%。公用储运维护队负责这公用工程和储运中心两个界区，承担着为生产保驾护航的重要任务，是公司各类检修工作中的中坚力量。

由于青年员工比较多他们公用储运维护队在公司领导有力的支持下，始终将安全生产放在首位，坚持“以人为本”的安全管理理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格贯彻落实上级各项规章管理制度，夯实各项基础工作，不断强化员工安全意识，切实把安全工作落到实处。还设立兼职安全员，能够很好的发现各种中发生的各项安全问题，及时提出加以改正。经常开展安全生产学习，严格按照三级安全教育的要求对新员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，并不定期的对全体员工和青年员工进行安全教育和培训，学习其他事故案例，吸取相关教训，将安全意识时刻的在生产工作中体现出来。老员工新员工互相学习，相互促进，共同进步。根据公司制定的安全生产责任连带制度的规定和要求，各员工之间相互监督，相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的现象的发生。

通过争取的安全教育，使得广大青年员工真正的认识到了安全生产的重要性，运用到工作中，杜绝了多项安全事故的发生。20##年1月17日，多伦煤化工公用工程车间旁虑系统需要更换过滤器纤维丝，我公用储运维护队安排4名青年工作骨干去完成此项工作，由于工作是在受限空间中进行，所以他们严格安装安全生产制度办事，对受限空间进行气体分析，办理受限空间作业许可证。8:30分，办理完工作票手续，到达现场，立即联系化验中心进行气体分析，化验中心检测人员来到现场后，未携带任何检测仪器，也未做任何观察，就向工作负责人索要工作票，准备签字，工作负责人是他们的兼职安全员，在工作中安全意识与劳动技能都是最好的，他发现化验人员为携带分析设备，更没有进行分析操作的时候，他拒绝了化验人员要遭工作票上签字的要求，明确表示未进行分析的情况下不得在工作票上签字。化验人员随后离开，没有继续完成他的工作，检修工作也不能进行。在这中情况下工作负责人只好通知公司领导，领导到达现场后再次要求联系化验人员尽快过来进行检测分析，10:00分左右，化验人员来到循环水旁滤，对S21001F过滤器进行了检测分析，测得一氧化碳浓度为3300ppm，严重超标，此时的化验人员由于气体超标，未在受限空间作业许可证上签字，也吓出了他们一身的冷汗啊，如果他们没有再坚持，进入了受限空间里，其后果不堪设想。由于他们的这几位年轻骨干的安全生产意识到位，严格遵守两票一证制度，坚持按照制度规定，要求进行规范的气体检测，才未发生CO中毒窒息死亡事故，如果按照化验人员不负责任的做法，未经检测就进入过滤器内部作业，准备进入过滤器内部的三名工作人员必死无疑。在这个事件后大家也更能认识到安全生产的重要性，也体现了他们青年员工一贯的严谨工作态度，在以后的工作中他们还是会坚持安全生产为重的工作态度，杜绝安全事故的发生。

在平时工作中经常会发生需要在易燃易爆管线或设备上动火作业的情况，虽然在动火前的各项安全措施都已经做到了万无一失，但是焊工站在管道或设备前，手里拿着气割把要去点第一把火的时候，相信大家都会害怕的，所以他们要改变现状，他们不想拿生命开玩笑，因为他们开不起。这个时候他们的青年骨干们站出来了，他们分析现场作业条件与危险因素，详细制定方案，运用大家的智慧与汗水，设计出了远程点火半自动开孔器，他的原理是使用半自动坡口机的吸附功能将半自动坡口机固定在管道上，调好氧气和乙炔的气量，使用电子打火装置在远离动火地点的位置点火，避免了焊工手拿焊把点第一把火的危险性。这个设计虽然显得有点简陋，而且还有很多不足的地方，但是重点在于他们的青年员工和广大职工已经将安全生产工作做到了实处，在平时工作中体现的淋漓尽致。

在刚刚结束20##年装置停车大修过程中，无论是周末还是在深夜，他们青年的身影随处可见。为完成大修期间的工作任务，他们全体青年员工做出了突出贡献，得到公司领导的一致认可和好评。 无论是在日常工作还是停车检修，青年突击队都在不断学习不断充实自己。在队里的领导下有了健全的工作制度，他们青年员工冲在了最前面，完成了多项急、难、新、险、重的任务，现在以是公用储运维护队不可缺少的铁拳头。