工作业绩总结

本人自参加工作以来,重视学习,不断提高理论素养和实践经验,政治上始终同党中央保持一致,拥护党的路线、方针、政策,在大事大非等重问题上保持清醒头脑。努力学习企业信息管理师的各项工作方法和技能. 作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。所谓管理者，就是“通过他人达成目标”的人。 做为公司战略计划主导要根据公司内部的经营方向和经营目标，以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套跨年度计划。同时还要注意战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过程中，必须注意以下几个方面因素：

1、 国家及地方人力资源政策环境的变化

包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施。国家各种经济法规的实施，国内外经营环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等。这些外部环境的变化必定影响公司内部的整体经营环境，从而使公司内部的人力资源政策也应该随着有所变动。

2、 公司内部的经营环境的变化

公司的人力资源政策的制定必须遵从公司的管理状况、组织状况、经营状况变化和经营目标的变化。由此，公司的人力资源管理必须根据以下原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。

1） 安定原则

安定原则是在公司不断提高工作效率的前提下，公司的人力资源管理应该以公司的稳定发展为其管理的前提和基础。

2） 成长原则

成长原则是指公司在资本积累增加，销售额增加，公司规模和市场扩大的情况下，人员必定增加。公司人力资源的基本内容和目标是为了公司的壮大和发展。

3） 持续原则

人力资源管理应该以公司的生命力和可持续增长、并保持公司的永远发展潜力为目的；必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培植工作。

3、 人力资源的预测

根据公司的战略规划以及公司内外环境的分析，而制定人力资源战略计划，为配合公司发展的需要，以及避免制定人力资源战术计划的盲目性，应该对公司的所需人员作适当预测，在估算人员时应该考虑以下因素：

1） 公司的业务发展和紧缩而所需增减的人员；

2） 因现有人员的离职和调转等而所需补充的人员；

3） 因管理体系的变更、技术的革新及公司经营规划的扩大而所需的人员。

4、 企业文化的整合

公司文化的核心就是培育公司的价值观，培育一种创新向上、符合实际的公司文化。在公司的人力资源规划中必须充分注意与公司文化的融合与渗透，保障公司经营的特色，以及公司经营的战略的实现，和组织行为的约束力，只有这样，才能使公司的人力资源具有延续性，具有自己的符合公司的人力资源特色。

最后在不断的学习中希望成为一名优秀的人力资源管理师。

 

第二篇：监理工作总结 文档

20xx年即将过去，回顾我在监理部这一年来的工作，感触颇多。首先要感谢的是监理公司各位领导以及同事们对我这一年来的关心.指导和支持。在他们的热心帮助下，使自己的综合素质通过这一年来的锻炼得以很大的提高，认真执着的度过了每一天。

在监理过程中能够严格履行监理委托合同条款，按监理规划和监理细则要求开展监理工作，严格按照规范要求实施了全方位全气候全过程的监控。工作起早贪黑真正做到了只要工地有施工就有我们的身影。时刻注重自己的言行 ，维护监理公司形象.信誉。

在思想上进一步树立了爱岗敬业.企兴我荣.企衰我耻的主人翁责任感，加强了夜间施工的跟踪检查监控力度，积极配合施工单位，尤其是在隐蔽工程过程中，只要报验我都会认真及时检查认定，从而确保按计划按质量进行，在施工期间能够结合自己的工作经验为施工单位提出合理化建议，真正做到为建设单位服务为工程质量负责.最终为自己负责的工作态度。

在监理内业资料整理方面，做到了与工程同步前后闭合，尽可能避免资料缺项失真，按监理档案编制方案分门别类规范整理，在12月检查中深受好评。

一年来在领导和同事大力支持下，尽管工作取得了一定成绩，但距离、时代要求和一个真正监理人员应具备的条件还有一段距离，对全面铺开全段管理监理方法有待改进。对新的工艺标准施工技术规范理解和要求还需不断学习吸取经验，加深理解以适应时代需求。

总之这一年的工作，我作为一名监里人员做到品行端.正业务精练，能够很好运用自己的职权检查工作，目的明确.作风严谨.尊重他人.。作为一名技术监理人员，只有不断提高自己专业技术水平和业务能力，增强自己的环境适应能力，才能更好的服务于建设，促进工程质量的优良。工作当中各种不同压力.困难曲折对我来说也是一种难得的挑战和考验，当中总结了不少经验和教训，为以后更好工作奠定了坚实的基础。

当然历史只能代表过去，未来发展还要靠以后不断的努力创造。展望20xx年面临的任务和挑战，我要以新的工作姿态迎接挑战，不断提高自身各方面素质，提高公司形象，始终以饱满热情投入到工作当中去，坚信在领导的引导下，同事们团结合作下一定能更好的完成上级交给我们的各项任务，为公司发展做出自己应有的贡献。

监理：

20xx年x月x日