江山代有才人出，招新换届易新颜。

20xx年x月x日，晚上七时三十分，筹备已久的理学院十四届团委学生会纳新大会在XX校区教十楼四零四教室正式开始。会议持续两个多小时。参会人员主要为理学院团委书记张明老师，主席团各位成员，各部门部长和全体的大一新生。在大家的共同参与下，理学院学生会结束了新一届的纳新，为学生会注入了新鲜的血液，增添了新的活力！

团歌的奏起拉开了纳新大会的帷幕。主持人xxx同学向大家介绍了团委书记及主席团的成员。接下来在各个部部长的带领下，分别以PPT的形式向大一新生介绍了部门职责，工作总结及新一年的工作计划。每一个部长不同风格的介绍，精美演示文稿的制作都极大的吸引了大一新生的关注。体育部历年的优秀成绩，文艺部的舞台魅力，文学社的文采横溢，科协的挑战成果都让大一新生报以热烈的掌声。最后，主席xxx同学的一番亲切而又朴素的讲话，或者更应该说是在交流她进入学生会后的经历，更让大家对学生会有了进一步的了解和更加浓厚的兴趣。所以，在接下来的报名活动中，11级的同学们表现的可以说是非常的积极，更主动的对部门的工作进行了详细的了解。

在经过两天的面试准备后，20xx年x月x日，中午十二时十分理学院学生会各个部门在教九楼分别进行了面试工作，主要是由各部门部长对11级新生进行面试。

面试的过程可以说是既严肃又轻松。参加面试的同学分别进行了简短而又精彩的自我介绍，或紧张，或放松，不尽相同。各位部长也相对做了一些提问并且对各位同学的面试进行了详细的记录。在这期间，我们发现了各方面的人才，尤其是文艺部的面试过程中时时传来的歌声让我们理学院新一届学生会看到了在各种比赛中获胜的希望；体育部同学自信的介绍让我们提前预见了他在领奖台上的光辉；宣传部那些对书法狂热爱好的成员让我们看到了理学院宣传板的另样风采；学习部同学在大学四年中明确的目标让我们不得不相信他们又会是理学院的新一届人才。可以说，各部门在面试后的结果是非常乐观的。

理学院第十四届学生会从纳新到面试一共历时三天，时间虽然短暂，但是我们收到的不错的效果。新一学年的工作已经展开，希望理学院在新的学年里，那些“新鲜血液”，新生力量能够与理学院学生会共同努力，共同发展，共同进步！

 

第二篇：学生会纳新面试问题

面试问题

一、 自我介绍

要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。

二、面试问题

①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

③为什么要进办公室？（为公多还是私多）

④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）

⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）

⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？

⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?

⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己

部内的事),怎么办?

（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?

重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度

（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

三、深入了解

一、表演个节目，才艺展示

二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?

（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么

办?(那如果有人说你自打怎么办)