精神文明建设自查报告

精神文明建设自查报告

我局坚持以创建文明系统为目标,以交通经济工作为中心,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以提高职工队伍素质为根本,深入扎实地开展“三学四建一创”活动,并以此为主线,切实加强作风建设,加大源头治腐力度,取得了精神文明建设的新成绩。

一、党建工作常抓不懈

一是注重班子自身建设。面对新形势、新要求,系统班子成员克服工作多、任务重的困难,轮流参加WTO知识培训和十六大文件精神的学习,认真做好学习笔记,交流心得体会,并在全系统内继续推行“学考结合”制度,力求做到“四新”,即学习新知识,了解新动向,拓宽新思路,适应新要求。同时,针对部分二级单位班子年龄老化等实际,对运管、轮渡、公路段、征稽所党政班子进行了充实和调整。二是加大党风廉政建设责任制的落实力度。继续坚持实施“一把手”工程,局与所属各单位签定了《党风廉政建设责任制》,印发了《党风廉政建设责任考核实施细则》,细化责任、明确目标、严格考核。并在系统党建工作会上,印发了“八不准”:即不准参与赌博,不准以权谋私,不准行贿受贿,不准私开公车,不准酒后执法,不准公款吃喝,不准拉帮结伙,不准自行其是,较好地发挥了“两个作用”。三是加强组织建设。

坚持注重对入党积极分子的培养,通过推荐到党校学习、组织谈话等多种形式,确定发展对象,使之不仅在政治上入党,而且要在思想上入党。上半年共发展新党员11名,并有8名预备党员如期转正。

二、行业管理逐步规范

一是规范农村道路客运市场秩序。根据我县运力大于运量的实际情况,严格实行“六严”,即严把市场准入关;严把客运线路审批关;严打无证、无牌非法经营行为;严处坑、宰、甩客和不依线路运行的经营行为;严查乱收费行为;严格票证管理制。四至五月份,通过大力整顿运输市场秩序,合理配备运力和班次,共处理违章运输25起,暂扣车辆50台,收缴罚款1500元,打击黑车4辆,使市场监管力度明显增强,运输服务质量明显提高,行业整体形象明显改善。二是规范水上运输管理。加强蓄水期间的现场维护和蓄水后的管理工作,划定安全停泊水域,制订各港口码头趸船定位加固、拖航移泊方案,完善下河便道,恢复渡口设施,培育市场,优化服务,吸引更多的非客运船只落户秭归。针对部分船舶办事处管理混乱,少数客运站各行其是,所售船票无计划、超定额载客等现象,制定了《旅客分流与应急处理实施方案》,实行统一协调、加强沟通、计划配额等,由管理部门审核售票计划,船舶单位办事处负责分配售票计划,从而有效控制了客运站超定额售票等问题。

三、安全工作态势平稳

一是全力以赴抓春运。今年春运恰逢三峡工程碍(断)航翻坝转运,工作难度大,服务要求高。为此,交通系统上下一心,精心组织,圆满完成了春运工作任务。在历时40天的春运中,陆路运输共发489班次,客运量22.58万人次,客运周转量1580.6万人公里;水路运输共投入航线7条,客(渡)船29艘,2047客位,运行1448航班,运送旅客13.8万人次,旅客周转量414万人公里,实现了全县春运工作安全、有序、优质的目标。二是强化管理措施。上半年修订完善了《安全管理责任追究制》,与各乡镇逐层签订《安全责任状》,加大安全管理人员责任的落实力度,使安全监督工作有法可依、有规可循。多次开展水上安全大检查,对船舶持证资质、船员适任水平、适航等情况进行详细检查;狠抓从业人员安全培训;对全县客、货运车辆的发动机、尾气排放、灯光、方向等状况进行了严格检测,逐一发放车辆检测报告;运管所加大流动稽查力度,禁止未参加检测或检测不合格车辆参加营运。上半年,全系统安全“四指数”均为零。

四、非典防治效果明显

为切实做好非典型肺炎的预防工作,最大限度的避免疫情的传播,全县交通系统本着对国家和人民生命高度负责的态度,按照县委、县政府的要求,结合各单位的实际情况,

分别成立“防非”领导专班,制定多份预案。建立“日报告、零报告”制度,要求各单位一旦发现有“非典”患者或可疑患者应在15分钟内上报局和县非典办。从4月x日起,我们按上级要求在车站、码头增设留验站,加派工作人员对进出车站、码头的旅客实行登记制度,截止6月x日,水陆运输共登记17万人,其中紧急处理了7次拦截、追查工作,共排查1500人,隔离观察35人。同时,加大宣传力度,将预防非典的宣传单复印发至各个职工,并在码头、车站、住宅区等人口密集处的宣传栏粘贴预防非典的相关资料,多形式提高人们的防预意识和预防能力,最大限度的控制“非典”通过交通工具传播,从源头上堵住疫情,真正发挥了交通应有的保障作用。

五、文明创建初见成效

全县交通系统的文明创建工作,按年初制定的建一条文明样板路,建三个文明窗口,建一个精品工程,建八辆(艘)翻坝运输文明车(船)的“1318”具体目标,经过艰苦努力,收到较好效果。公路段积极创建文明样板路,坚持公路养护“以车为本,以人为本,建养并重”的发展理念,做到“五不一方便”,即修路不堵车,补坑槽不过夜,不强行拦车搭车,不故意刁难司机、行人,不以职谋私,主动为司机、行人送方便。三个文明窗口之一的运管所#b@2大厅,坚持“五个一”工程,即:一张笑脸,一声问候,一个意见簿,一部

举报电话,生人熟人一个样的态度,对经营者提供全方位、高质量的服务,创建了“一厅式办公,全程服务”的管理模式,积极争创“青年文明号”;卡子湾大桥作为全年“精品工程”,自去年底以来,加大工程质量和安全管理力度,如期完成工程进度,在5月初进行的中间验收综合评分达到93.18分,已完工程被评为优良工程。

六、坚持正确宣传引导

坚持正确的舆论引导人,是促进精神文明建设的有效手段。一方面,我们根据新形势下交通工作遇到的问题和新情况,在系统内部,现实了办公自动化,并建立了宣传信息网络,以正面宣传为主,积极办好自办的《政务信息》和《秭归交通》,及时报道全系统两个文明建设的动态,总结经验,推广典型。截止到目前,自编简报10期,载稿68篇。另一方面,加大对外宣传的工作力度,与县电视台联办栏目,大力宣传全系统文明创建的好经验、好作法,并鼓励系统职工踊跃投稿,共被县以上采用的稿件达48篇,其中被部省级报刊采用了5篇。

我们在精神文明建设中虽然取得了一定的成绩,但与新形势、新任务的要求尚不相适应,主要是职工队伍有待进一步提高,思想政治工作有待进一步创新。我们深信,有县委、县政府的正确领导,有上级业务主管部门的精心指导,有我县干部职工的共同努力,我县精神文明建设必将喜结硕果,

再上台阶。

 

第二篇:精神文明建设的自查报告

关于精神文明建设的自查汇报材料

xxxx文明办领导:

您好

20xx年,xxxx分公司在州委州政府和省公司领导的关心下,以“正德厚生,臻于至善”的核心价值观为指引, 以“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神做向导,,在各项工作中认真践行“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和党的群众路线相关实践教育活动,结合我分公司的工作内容和实际情况,进一步创新工作方法和工作机制,抢抓机遇、深化改革、保持稳定、促进发展,通过我分公司各部门的共同努力下,圆满完成了在精神文明建设的各项目标考核任务,被评为了“省级文明单位”。

我分公司坚持把深化文明建设工作作为推动公司向更高层发展的动力,以争创省级文明单位为引领,创新思路谋发展,狠抓创建树新风,以通信服务塑造文明,以队伍建设推动文明,以廉政建设保障文明,为玉树移动通信的健康快速发展提供了强大的精神支撑、思想保障和动力源泉。

以“创世界一流通信企业”为目标,切实从服务客户、服务社会的目的出发,积极地抓好创建工作,从而提升公司综合能力,更好地服务社会,奉献社会;通过创建工作的开展,取得了良好的社会效益,企业管理得到了加强,员工队伍面貌发生深刻变化,达到了创建省级文明单位、州级文明行业

的基础目标,今年获得了省级文明单位称号,精神文明建设取得明显成效,通过自查,现将公司精神文明建设工作的基本情况汇报如下:

一、制定目标,落实责任,全面推进创建工作。公司高度重视创建工作,提出了巩固创建成果,保持公司荣誉,维护公司文明品牌的形象;对创建工作采取目标管理的形式,提高广大干部员工对创建工作的认识,增强干部员工参与创建工作的自觉性,使创建活动的影响力不断扩大;同时,在年度工作会上,各部门负责人与公司领导签订责任书,各部门根据考核标准的内容,结合本部门实际,提出工作计划,认真加以落实,为创建工作奠定了坚实的基础,在落实创建工作的过程中,加强对各部门执行情况的阶段性检查,督促对薄弱环节进行整改,年度对各部门的创建工作进行考核,考核结果作为各部门负责人业绩考核的重要参考依据,从而做到任务、组织、人员三落实;在党支部的带领下、各专业部门以及工会、共青团、职代会发挥自身特点和优势,开展了一些特色活动,形成了党、政、工、团齐抓共管和共同促进创建工作的全面开展局面。

二、高素质的队伍彰显企业文明。员工是精神文明的创造者、传播者,是企业素质的体现者,提高员工的素质是创建工作的基础和关键,因此,公司坚持以人为本,通过培训和岗位练功来提高员工的技能。随着移动新业务的不断推出

和用户服务需求的提高,员工的服务意识、经验、技能等方面都亟待提高。我公司始终十分重视加强干部队伍建设,通过到省公司培训学习、分公司组织学习、各部门讨论学习、移动网上学院网络学习等方式提高了我公司员工的工作能力,通过定期的党课培训提高了干部的政治理论素养。支部成员长期坚持平时自学和集中学习相结合,认真开展学习讨论活动,及时掌握重要的政治理论和观点,把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线实践教育活动与生产工作实践相结合,坚持正确的政治方向,扎实工作,既抓生产又抓员工思想不放松,保持了基层单位员工思想的稳定,不断强化员工的职业道德教育。在抓好干部队伍建设的同时,广泛推进员工树立职业理想,遵守职业道德,掌握职业技能,严格职业纪律的相关教育活动。通过一系列团队学习和个人学习提升了我公司员工的队伍政治理论素养、驾驭能力、感召效力和团队合力,各部门员工爱岗尽责、不畏艰难、顽强拼搏、乐于奉献,高素质的员工队伍为企业的生产建设和精神文明建设奠定了坚实的基础,通过我分公司员工的积极努力中国移动青海有限公司在玉树地区的树立了良好的企业形象。

三、优质服务发展展现文明风采。我公司始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨,着力强化服务理念,完善服务规范,拓宽服务领域,改进工作作风和服务态度,通过诚信服务、

微笑服务等积极倡导优质通信文明服务,树立我公司优质服务的文明形象。

四、回馈社会树文明形象。我公司大力开展帮扶救灾活动,彰显企业的社会责任,一方面认真履行各项公司职能,积极提供优质的通信网络服务,努力创造优质网络环境。另一方面,热心公益事业。今年在我公司领导xxxx总经理的带领下,积极响应州委州政府的帮扶政策,对xxxx进行了一对一帮扶活动,为困难户送去大米、面粉等生活物资共计人民币xxxx元人民币,为xxx乡群众生活的改善做出了积极贡献。了解到当地学校学生缺乏学习生活用品的现状,我分公司领导积极购买合计xxxx元人民币的学习生活用品捐赠给当地学校学生,较好地解决了该校学生学习生活用品缺乏的现状,使得xxxx乡当地学校学生的学习生活得到了一定的保障,为娘拉乡的基础教育做出了积极贡献。我公司通过积极组织干部开展扶贫济困、捐资助学、等多项活动回馈社会。同时在xxxx抗震救灾和灾后通信网络的恢复重建中积极努力,起了中坚作用。通过抗震救灾和灾后恢复重建锻炼了员工队伍,增强了员工的爱心和责任心,也在玉树地区树立了良好的企业形象。

五、企业文化烘托文明底蕴。我公司高度重视企业的精神文明建设。在“正德厚生,臻于至善”的核心价值观为指引下,通过加强企业文化、企业制度的学习,规范员工行为,

加强员工自律,说文明化、办文明事,做文明人,广大员工干部把“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神作为一个移动员工的个人工作准则,企业文化为公司的精神文明建设奠定了坚实的基础,企业文化完善精神文明,精神文明体现企业文化,处处体现我公司文明单位的形象。

六、精神文明具体实践活动:

1、积极响应州委州政府的号召,组织公司员工参加“中国文联文艺演出玉树行----送欢乐下基层”活动和心连心艺术团来玉树慰问演出的文艺活动,丰富了广大员工的精神文明生活。

2、为建设美丽和谐新玉树,我公司组织员工参加了公益植树活动,为玉树的绿化事业做出了积极贡献。

3、积极响应州委州政府的号召,我公司组织人员对片区卫生进行清理打扫,为建设干净整洁的新玉树做出了积极贡献。

20xx年工作计划:

1、继续统一思想,提高认识,抓好制度建设提供诚信服务。

2、积极参加州委州政府组织的相关精神文明建设活动。

3、通过积极努力达到州委州政府、集团公司对我们在精神文明建设上的要求和标准,继续争取省级、州级、县级的有关精神文明的荣誉。

总之,精神文明的创建是一项长期的活动,而且关键在人,重在建设,在今后的工作中,从与创建关系最大的项目抓起,从有薄弱的环节改起,把工作引向深入,为文明建设作出不懈努力。我公司将以成功争创省级文明单位为契机,进一步增强创建工作的前瞻性、主动性和创造性,始终在“正德厚生,臻于至善”的核心价值观为指引下,践行“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神,通过加强网络建设,提供优质的通信服务,不断巩固文明创建成果,提升行业服务水平,提高企业竞争力,为建设更加美好的新玉树添砖加瓦。

xxxx分公司

20xx.12.1

相关推荐