晋城经济开发区20xx年度考核工作总结
根据晋城市人社局《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》(晋市人社发〔20xx〕104号)文件精神,我区严格按照 (晋市组通字〔20xx〕10号)规定的程序和要求,结合实际按照时间要求,由开发区组宣部和人社局联合对全部人员进行了年度考核,高标准、严要求地完成了20xx年度考核工作,现将考核情况汇报如下:
一、基本情况
开发区管委会共有参照公务员人员90名,其中副处级及以上领导 名,科级及以下人员 名,工勤人员7名。参加20xx年度考核的 人中,确定优秀等次 人,占 %;称职等次 人,占 %;不称职 人,占 %;基本称职 人,占 %;不定等次 人,占 %。优秀和称职的比例达到99%以上。
二、主要做法 认真组织学习考核文件,突出考核的严肃性。让全体员工正视考核等次,重视考核工作一定要做到凡在编人员一人不落认真参加考核。
在考核中坚决杜绝走形式、走过场、弄虚作假。考核中被考公务员按照职位和有关要求撰写个人总结,在一定范围内述职,并进行民族测评;在对拟定为优秀等次的公务员在本单位区域内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会
确定考核等次;考核结果将以书面的形式通知被考核公务员;对于公务员本人对年度考核结果不服的可申请复核和申诉。让全体人员正视考核等次,重视年度考核工作,保障这次考核工作的顺利完成。
一、高度重视,认真安排,加强对考核工作的组织和领导,确保考核工作如期保质完成
一是根据文件精神,迅速召开了党组会,安排部署20xx年年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组,组长由主任程琳担任,成员有:田烨、杜党举、闫兆强、吴伟玲。考核领导小组办公室设在会议室,
二是加强对考核工作的宣传和政策了解,提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法,能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程,又要体现考核工作的公平、公正和公开。
三是加强考核的组织领导和监督检查,确保考核工作落到实处。我将区严格按照 (晋市组通字〔20xx〕10号)规定的程序和干部管理权限对部门、本单位公务员进行年度考核做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求,客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现,找出不足,做好自我总结、自我评议。
四是严格考核程序,确保考核的客观公正。严格履行考核程
序,做到有计划、有安排、有落实,重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节,避免了考核工作流于形式,确保了考核的公开、公平、公正。
充分发挥出考核工作的评价职能和激励职能,切实加强公务员和机关工作人员履行岗位职责的责任感和紧迫感,不断促进我市公务员和工勤人员全心全意为人民服务的意识。
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