我叫****，男，****年**月出生，中共党员，20xx年***月毕业于******大学****学院****专业，任班长，中共党员，在校期间获荣誉证书20余张。****年**月**日开始就职于*****公司。

回望20xx，我顺利地从母校毕业，抛掉了头上所有的光环，开始了职业生涯的新征程；回望20xx，我很幸运地在金达所找到了自己喜欢的工作，并通过不断努力取得了稳定的工作业绩；回望20xx，我亲历了工作中的艰难险阻，学会了在激流中勇进，逆风中飞扬；回望20xx，我也饱尝了生活的酸甜苦辣，学会了在苦难中风雨兼程，自强不息。展望20xx，我要不断总结工作的经验，吸取失败的教训；展望20xx，我要总结工作中的缺点和不足，不断完善和提高自己的工作能力；展望20xx，我要针对工作中的难点和缺陷，制定工作计划，争取在实际工作中探索出新的解决方案，争取更好的工作成绩。 20xx年x月，即将大学毕业的我，和所有大学毕业生一样，怀着迷茫彷徨的复杂心情加入应聘大军当中。一次偶然的机会，在辽宁省大学生就业指导中心的招聘会上，在茫茫人海中，我寻寻觅觅，希望遇到位好东家来展示自己的才华。就在我万分焦虑的时候，蓦然回首，我发现了赫然醒目的金达标志，还记得当时马总向我介绍金达相关情况时的音容笑貌，更记得那深深吸引我的金达的企业文化，很荣幸，金达也选择了我。最后，我顺利地走上了工作岗位，开始了为期三个月的工作试用期。初入金达，公司领导在生活上对我的照顾，令我受宠若惊，我那时便下定决心，定要好好表现，努力工作，正当先进。

本以为只要在工作当中勤勤恳恳，按部就班就能干出业绩，想不到这只是万里长征的开始。在实际工作当中我遇到了各种各样的问题和意想不到的难题，这使我深深意识到什么叫书到用时方很少，纸上谈兵解决不了实际工作的问题。为此，我坚持学习钻研科技资料，坚持不懂就及时向王总和同事们虚心请教，坚持不断总结工作中的得失、经验教训，坚持笨鸟先飞、勤能补拙的工作态度，不断改进工作方式方法，激励自己突破专业瓶颈。我很庆幸，可以在这个和谐的技术团队中工作，可以受到领导们深切的关怀，可以得到一个展现自我的平台。

****年**月，领导给予了我充分的信任，让我兼任车间工段长，充分锻炼。我满怀信心与憧憬，但工作开始之余，来自技术和管理的双重工作压力迫使我开始思考：自己有没有能力做好这份工作，是否值得坚持这种前途未卜的努力……心里很矛盾，思想斗争很激烈，最后我没有向现实妥协，我选择了继续坚持努力奋斗，用事实去证明自己。初到工段，首次给工人发工资时，第一个感觉就是压抑，因为我们工段的质量一直不是很好，工友们都得不到实惠，他们拿到工资时那苦涩的眼神深深刺痛着我的心。那时的我已暗下决心，一定通过自己的努力改进质量，严抓工艺管理，让工人得到更多的实惠。

从此，在抓好管理的同时，我深入一线，虚心向工友同志们请教，积累实际经验，及时与技术团队交流，解决相关问题，并独自撰写了8000余字的操作规程，带领工友们学习讨论，研究在操作上的不足和注意事项。几个月下来，我自己的业务水平不但得到了提升，工段

的质量也在蒸蒸日上，看到工友们一天比一天鼓的腰包和脸上那满意笑容，我也甜在心里。主任告诉我优秀的管理者要展现自己身上的人格魅力，慢慢去摸索管理中的艺术，要让你的员工真诚的从内心和你产生共鸣。我在工作中时刻不忘这段教诲从自己做起，从小事做起， 从第一次弯腰捡烟头做起……每一次公司和车间会议结束，我都会第一时间为我的工人编写当次的会议纪要，让大家共同学习会议精神，使大家感受到领导对员工的关怀、并更好地深入贯彻公司的各项规定。关心员工要从自己做起，我无数次的为了员工的利益跑上跑下，甚至会和相关领导发生了矛盾（我知道那本是不该发生的）但这却深深的印到了工人的心中。经过这近一年的努力和磨练，工段的员工和我无话不谈，心照不宣，这大大的消除了大家的隔阂，对进一步深入贯彻6S管理有一定的推进作用。我良好的化解了班员之间的矛盾，使大家在和谐的环境下工作，因为我知道，只有和才能生财，只有快乐的工作，才能有效的进行安全生产，才能保证产品的质量。

在职期间，除了做好车间管理和技术革新外，在部门领导的指引下，我可以整理部门内部各种资料，协助进行质量分析，并参与准备ISO9000认证材料，编写了实用新型专利两项、科技成果申报材料、科学技术成果鉴定书等材料。我的工作进展顺利，要感谢我们技术团队中的每一个人，他们互帮互助，相互配合，及时沟通，即使有时因为化解技术难题争论个面红耳赤，喋喋不休，也只是针对工作而已。与此同时，同事们工作业绩的突飞猛进也时刻激励着我。我深知，逆水行舟，不进则退，奋起直追才是出路。

在公司工作生活了将近一年，公司的企业文化孕育着我每一天的成长。在素质拓展训练中，我磨练了意志；在人力资源培训中，我领悟了狠抓管理和勇于创新的必要；在业余时间，我还参加了集团丰富多彩的企业文化生活，发挥着自己各种各样的特长，并且享受其中，享受着金达带给员工的快乐与关怀。

入职的第一年是我人生中不平凡的一年，我感觉自己又成长了许多，在这一年里，我还不够稳重，考虑问题还不够全面，知识储备还很欠缺，我将好好珍藏这永恒的记忆，珍惜这来之不易的第一份工作，第一个岗位。在新的一年里，充分发挥自己的主观能动作用，勇于创新，奋发图强，不断地充实知识储备、改善不足，尽快使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

或许是运气，或许是巧合，或许是功夫不负有心人，我成为新入职员工们的代表，这是动力也是压力。和董事长的一次谈话深深的激励着我，我深刻的感受到上级领导对我们的殷切关怀与热切的期盼，我将不遗余力的继续刻苦拼搏，用饱满的工作热情和认真的工作态度，为公司继续奋斗下去，我相信滴水穿石的持之以恒，相信播下希望的种子会生根发芽开花结果。我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为金达创造更加美好的明天！

 

第二篇：新员工培训自我介绍

新员工培训自我介绍

新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。

康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业用工的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。

康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。

比如，康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同，针对一线员工的入职培训，除了共同性的企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；对于有经验的专业技术人员的入职培训，除了共

同性的必修内容外，更多的还增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与组织理解演练、团队与沟通展能训练、销售与开发介绍及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行个人生涯规划设计，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。

另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式，每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入司手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单独培训，培训时间安排为3小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如少上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。

通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公司选才、用才、留才的人力资源宗旨，并且通过培训，缩短了新入职人员在公司实习过程，使部分有能力、有才干的人能够很快脱颖而出，成为公司的骨干，降低了招聘成本，规避了选才风险，成为公司人力资源管理中最为重要的一环。

附：康佳学院应届毕业生入职培训规划书

入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成：

一、相见欢

1、 ice breaking（破冰术）：“我的画像”

通过康佳学院精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互间有一个初步的了解。

2、组织团队：建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（最好是五名），每个小组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配），每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、组口号、组歌及其它等。

3、举行入司式：培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。

二、培训内容展开

1、人事福利制度介绍：由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。

2、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起企业的崇敬之情，培养作为一名康佳人的自豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。

3、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。

4、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。

5、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。

6、岗位礼仪及公司礼节、5s教育课程。由康佳学院讲师讲授，主要涉及集团公司在问候、着装、汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意

的礼节问题，目的是创造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，推行企业5s观念。

7、商场促销活动（实践课程）。由康佳学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商场进行现场促销，亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，培养新学员居安思危的思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨论，来深化新员工的认识能力。

8、公司各部门及产品生产线参观。由康佳学院带领，参观公司的各个职能部门，由各个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。

9、角色转变课程，由康佳学院讲师讲授，主要包括以下几个课程：

（1）组织理解游戏。通过游戏，让学员认识到组织中不同的成员对目标理解存在的差异，并初步认识个体与组织间的关系。

（2）团队、沟通展能培训：通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队领导力。

（3）企业模拟挑战赛。运用相关软件，通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力。

三、室外活动（选择实施）

1、极限能力（自我挑战）培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神（如爬深圳梧桐山）。

2、野外郊游：通常安排在深圳的大、小梅沙海滨。全部培训结束，学员们在宁静的大海边放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成就的小组、最富有合作精神的小组、康佳之歌唱得最好的小组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有前途的组长等），由康佳学院予以表彰。

 

第三篇：新员工自我介绍

我叫****，男，****年**月出生，中共党员，20xx年***月毕业于******大学****学院****专业，任班长，中共党员，在校期间获荣誉证书20余张。****年**月**日开始就职于*****公司。

回望20xx，我顺利地从母校毕业，抛掉了头上所有的光环，开始了职业生涯的新征程；回望20xx，我很幸运地在金达所找到了自己喜欢的工作，并通过不断努力取得了稳定的工作业绩；回望20xx，我亲历了工作中的艰难险阻，学会了在激流中勇进，逆风中飞扬；回望20xx，我也饱尝了生活的酸甜苦辣，学会了在苦难中风雨兼程，自强不息。展望20xx，我要不断总结工作的经验，吸取失败的教训；展望20xx，我要总结工作中的缺点和不足，不断完善和提高自己的工作能力；展望20xx，我要针对工作中的难点和缺陷，制定工作计划，争取在实际工作中探索出新的解决方案，争取更好的工作成绩。 20xx年x月，即将大学毕业的我，和所有大学毕业生一样，怀着迷茫彷徨的复杂心情加入应聘大军当中。一次偶然的机会，在辽宁省大学生就业指导中心的招聘会上，在茫茫人海中，我寻寻觅觅，希望遇到位好东家来展示自己的才华。就在我万分焦虑的时候，蓦然回首，我发现了赫然醒目的金达标志，还记得当时马总向我介绍金达相关情况时的音容笑貌，更记得那深深吸引我的金达的企业文化，很荣幸，金达也选择了我。最后，我顺利地走上了工作岗位，开始了为期三个月的工作试用期。初入金达，公司领导在生活上对我的照顾，令我受宠若惊，我那时便下定决心，定要好好表现，努力工作，正当先进。

本以为只要在工作当中勤勤恳恳，按部就班就能干出业绩，想不到这只是万里长征的开始。在实际工作当中我遇到了各种各样的问题和意想不到的难题，这使我深深意识到什么叫书到用时方很少，纸上谈兵解决不了实际工作的问题。为此，我坚持学习钻研科技资料，坚持不懂就及时向王总和同事们虚心请教，坚持不断总结工作中的得失、经验教训，坚持笨鸟先飞、勤能补拙的工作态度，不断改进工作方式方法，激励自己突破专业瓶颈。我很庆幸，可以在这个和谐的技术团队中工作，可以受到领导们深切的关怀，可以得到一个展现自我的平台。

****年**月，领导给予了我充分的信任，让我兼任车间工段长，充分锻炼。我满怀信心与憧憬，但工作开始之余，来自技术和管理的双重工作压力迫使我开始思考：自己有没有能力做好这份工作，是否值得坚持这种前途未卜的努力……心里很矛盾，思想斗争很激烈，最后我没有向现实妥协，我选择了继续坚持努力奋斗，用事实去证明自己。初到工段，首次给工人发工资时，第一个感觉就是压抑，因为我们工段的质量一直不是很好，工友们都得不到实惠，他们拿到工资时那苦涩的眼神深深刺痛着我的心。那时的我已暗下决心，一定通过自己的努力改进质量，严抓工艺管理，让工人得到更多的实惠。

从此，在抓好管理的同时，我深入一线，虚心向工友同志们请教，积累实际经验，及时与技术团队交流，解决相关问题，并独自撰写了8000余字的操作规程，带领工友们学习讨论，研究在操作上的不足和注意事项。几个月下来，我自己的业务水平不但得到了提升，工段

的质量也在蒸蒸日上，看到工友们一天比一天鼓的腰包和脸上那满意笑容，我也甜在心里。主任告诉我优秀的管理者要展现自己身上的人格魅力，慢慢去摸索管理中的艺术，要让你的员工真诚的从内心和你产生共鸣。我在工作中时刻不忘这段教诲从自己做起，从小事做起， 从第一次弯腰捡烟头做起……每一次公司和车间会议结束，我都会第一时间为我的工人编写当次的会议纪要，让大家共同学习会议精神，使大家感受到领导对员工的关怀、并更好地深入贯彻公司的各项规定。关心员工要从自己做起，我无数次的为了员工的利益跑上跑下，甚至会和相关领导发生了矛盾（我知道那本是不该发生的）但这却深深的印到了工人的心中。经过这近一年的努力和磨练，工段的员工和我无话不谈，心照不宣，这大大的消除了大家的隔阂，对进一步深入贯彻6S管理有一定的推进作用。我良好的化解了班员之间的矛盾，使大家在和谐的环境下工作，因为我知道，只有和才能生财，只有快乐的工作，才能有效的进行安全生产，才能保证产品的质量。

在职期间，除了做好车间管理和技术革新外，在部门领导的指引下，我可以整理部门内部各种资料，协助进行质量分析，并参与准备ISO9000认证材料，编写了实用新型专利两项、科技成果申报材料、科学技术成果鉴定书等材料。我的工作进展顺利，要感谢我们技术团队中的每一个人，他们互帮互助，相互配合，及时沟通，即使有时因为化解技术难题争论个面红耳赤，喋喋不休，也只是针对工作而已。与此同时，同事们工作业绩的突飞猛进也时刻激励着我。我深知，逆水行舟，不进则退，奋起直追才是出路。

在公司工作生活了将近一年，公司的企业文化孕育着我每一天的成长。在素质拓展训练中，我磨练了意志；在人力资源培训中，我领悟了狠抓管理和勇于创新的必要；在业余时间，我还参加了集团丰富多彩的企业文化生活，发挥着自己各种各样的特长，并且享受其中，享受着金达带给员工的快乐与关怀。

入职的第一年是我人生中不平凡的一年，我感觉自己又成长了许多，在这一年里，我还不够稳重，考虑问题还不够全面，知识储备还很欠缺，我将好好珍藏这永恒的记忆，珍惜这来之不易的第一份工作，第一个岗位。在新的一年里，充分发挥自己的主观能动作用，勇于创新，奋发图强，不断地充实知识储备、改善不足，尽快使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

或许是运气，或许是巧合，或许是功夫不负有心人，我成为新入职员工们的代表，这是动力也是压力。和董事长的一次谈话深深的激励着我，我深刻的感受到上级领导对我们的殷切关怀与热切的期盼，我将不遗余力的继续刻苦拼搏，用饱满的工作热情和认真的工作态度，为公司继续奋斗下去，我相信滴水穿石的持之以恒，相信播下希望的种子会生根发芽开花结果。我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为金达创造更加美好的明天！