20xx年工作内容主要包括：1、新城对接亦庄管委会关于共建园区的事宜，涉及内容主要包括共建园区的前期选址、起步区范围划定，园区高压线改线、搜集新园区概念性规划所需基础资料、亦庄首批转移项目落地选址及出具规划设计条件等事宜；2、永清国际服装城：包括初期服装服饰物流园选址、协调概念性规划设计修建性详细规划设计、物流园内2号3号楼方案设计、廊霸路北35平方公里永清国际服装城项目选址、协调永清国际服装城洪水淹没风险分析报告、曹家务北服装商贸城3000亩选址事宜；3、园区总体规划、控制性详细规划、台湾城城市设计、园区多条道路设计、路灯工程、排水专项规划、电力专项规划、廊霸路与经三路交叉口景观工程设计、管委会院内改造工程、管委会门卫室工程设计等多项设计协调工作。4、园区多家房地产项目审批及组织上会事宜，包括京台佳苑、英华、鼎兴花园、鑫阳、融华广场、燕阳等项目已通过永清规划委员会，合利广场、安家等项目正在筹备上会阶段。5、负责自来水厂办公楼、消防站项目的方案设计、施工图设计、地勘及审图等多项工作，水厂办公楼完成审图工作，消防站年内能完成主楼图纸审查，进入施工阶段。5、整理园区内市政管线的路由及各类详细信息，并编辑成电子档保存，整理园区项目位置信息，制作成图册便于审阅。6、负责部门合同会审，制作部门每月的预算。

未完成工作包括：园区总体规划和控规54坐标转80坐标系未能完成，台湾城城市设计没有最终定稿，园区多项专项规划未能完成，园区市政资料未能完善，部门资料管理有些混乱，未完成工作的原因众多，但主要原因是自己没有尽力将工作做到最好。

今后改善的方面：工作中应该养成积极主动的心态，认真对待工作和生活，不将生活中的不利情绪带到工作中，认真学习他人的长处，努力弥补自己工作中的不足。

自己亟需提高的方面就是进一步熟悉各类事件的办理方法，比如一项工程从立项到开工所需进行的一系列程序及办理证件所需准备的材料，当然自己在多听多学多看的同时，也希望能在公司中多多参与此类事件的实际操作，才能掌握更多的经验；其次就是希望能了解成熟的园区在规划方面的各项成功的做法，希望公司能多引进专业人才，便于互相学习和研究，提高工作效率。

下季度的工作重点

明年的工作重点主要围绕园区内亦庄转移的工业项目及配套基础设施展开，永清国际服装城项目的总体规划及其他，新城总体规划和控制性详细规划进一步完善并争取上会通过，展开起步区的城市设计，排水专项规划和电力专项规划争取通过专家评审会。

 

第二篇：人事专员工作总结

工作总结

伴随着新年的临近，我们即将迎来一个充满期待20##年。时光流逝，转眼间已经来小肥羊快半年了，在此过程中有学习，有成长，也有不足。具体工作汇报如下：

第一，对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表。截止2011.12月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况：

第二、对于店面新进员工，次月18号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到保护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止20##年12月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。

第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作。从20##年8月——20##年11月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况

第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共18人，缴纳五险1人，缴纳商业保险37人；黄兴路店缴纳新三险32人，缴纳五险1人，缴纳商业保险32人；牡丹江路店，缴纳新三险32人，缴纳五险3人，缴纳商业保险25人。

第五，及时对eas进行维护。每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对eas进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等。

第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策。每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说。

第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。及时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工。以保证店面营运工作正常进行。

第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。

第九、对于店面员工发生工伤后，一方面积极为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合法权益，降低员工损失。另一方面及时将该事件反馈给人事部并积极配合人事部的相关工作。通过半年的工作，经历了工伤申报，认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流程。此外应时刻关注 《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海工资支付条例》、《上海社会保险条例》《劳动争议条例》《劳动法》等相关法律法规。

第十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司，并汇报上月该店面想关的人事情况。以方便公司进行统一管理。

第十一、在做好自己负责的店面工作外，积极配合人事部搜集、提供劳动仲裁案件人事相关证明。并且须及时完成店面交给的相关的行政工作。

回望自己将近半年的人事工作，有激动、有欢笑也有泪水。在领导和同事们的帮助下在这半年的时间里收获颇多。当然自己在工作中还存在一些不足，首先，由于刚走出校园，不管是做事，思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己。其次，与店面员工的沟通需加强。及时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。积极配合公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁，确保员工在一个和谐，友好的氛围下心情愉快的工作。另外，在工作中应遇到问题应及时与领导同事沟通，寻求最佳的解决方案。应做到今日事今日毕。最后，在工作之余还需不断充电加强自己专业能力。以应对将来更大的挑战。

2011即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的2012已开始向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的2012。