20xx年上半年社会自考论文分配结果及写作要求(行政管理学、人力资源

管理专业）

发布时间：20xx-01-06

考生，你好！

现将收到纸质论文申请材料和指导答辩费的考生论文分配结果公布如下（详见附件）。请认真、仔细地阅读并下载论文写作时间安排和写作格式规范按要求完成论文。

提醒：以下论文写作格式规范和范文仅作参考，以指导老师的要求为准。 * 不按规定的时间和格式规范撰写、修改论文者和未通过老师审核定稿的考生将不予答辩。

请下载附件中相应专业的论文分配名单的EXCEL表格，用准考证号查找到考生所分配的指导老师的联系方式并记录好论文编号（见附件论文分配名单表格中左侧A列红色数字）。

* 提醒：必须用准考证号查询（以防同名混淆），论文编号便于与老师联系时以示甄别和答辩前查询分组所用。

一、写作时间安排：

1、20xx年１月x日前将考生须将论文提纲的电子版发给所分配的指导老师。邮件主题需注明“社会自考XX专业＋论文编号＋姓名”。

2、20xx年１月x日前，指导教师将论文提纲的修改意见通过电邮反馈给考生。

* 提醒：如果论文指导老师未能将论文提纲意见反馈给考生，请同学主动并迅速地与指导老师联系。

3、20xx年x月x日前考生须提交初稿（通过电邮并短信告知老师）。 4、20xx年３月x日前老师反馈初稿修改意见。

5、20xx年４月x日前，考生将修改后的论文二稿电邮给指导教师。

6、20xx年４月x日前考生根据指导教师的意见反复修改论文（包括封面、目录、正文、参考文献等）并需将修改完成的终稿论文（格式完整）给指导老师审核，确认通过定稿后方可打印。

* 提醒：审核定稿后的论文打印一式三份，一份考生自留，另两份在20xx年５月９日来我校答辩报到时提交，勿需再寄来。未经指导老师审核通过的将不予答辩。

二、答辩安排

请考生携带准考证和身份证于 201５年５月９日（9：00－16：00）南京大学仙林校区政府管理学院（圣达楼）115室报到并提交定稿的两份论文，５月1０日8：30开始答辩。

特别提醒：

1、通过指导老师审核并同意定稿的均可参加答辩，本中心将不再另行通知。具体报到和答辩分组安排请５月６日（答辩前）登陆政府管理学院主页查看答辩事宜。

2、查询分配名单需先下载附件再双击打开文件，点击excel表格右上角的查找，输入准考证号查找即可。论文写作安排和格式规范要求必须下载后严格按照要求撰写。

3、如准考证号和姓名有误的请及时与我们联系。

4、毕业论文的写作是一件十分严肃的事情，请大家通过自己的学习努力去完成，不要成篇幅的从互联网下载与引用相关文章。如因个人原因未按时完成论文或未按时参加答辩者，答辩费和报名材料将不退。所有答辩事宜均以南京大学政府管理学院继续教育中心的通知为准。

5、论文封面和写作要求均可从http://public.nju.edu.cn网的“招生就业”栏里本通知附件中下载。

南京大学政府管理学院继续教育中心

20xx年x月x日

附件1：考生论文写作和答辩时间安排（网络版）.doc（必须下载妥善保存至答辩结束）

附件2：本科毕业论文写作规范及格式.doc（必须下载保存并仔细参阅） 附件3：20xx年上半年自考行政管理学专业毕业论文指导分配表（网络版）.xls 附件4：20xx年上半年自考人力资源管理专业毕业论文指导分配表（网络版）.xls 附件5：本科生论文封面.doc

附件6：

附件7：

1.doc 2.doc 自考毕业论文模版参考自考毕业论文模版参考

 

第二篇：20xx年上半年公司人力资源管理工作总结

20xx年上半年公司人力资源管理工作总结

（一）年初完成20xx年公司人员编制定员工作

(补充编制前后数据变化，简单分析)

人员编制前员工共计161人，编制后员工增加至189人，主要增加人员在技术研发、市场销售、营销支持、一线操作工4个部门。

（二）20xx年年初，编制了《20xx年航利阀门公司年度培训工作计划》；

（三）在广泛收集公司员工意见的基础上，经公司领导和职代会会议讨论，出台了公司人力资源工作相关制度和管理办法：

1、《公司20xx年员工薪酬管理办法》

2、《公司20xx年员工绩效管理办法》

3、《公司员工公积金管理办法》(补充此办法施行后前后数据变化，简单分析)

本办法执行前购买公积金员工9人，金额2340元。本办法执行后，截止20xx年x月购买公积金员工增加45人，公司每月支出公积金金额增加9415元；合计总人数54人，公司每月支出公积金金额合计11755元。

4、《20xx年公司定额员工薪酬管理办法》

（四）根据公司经营发展需要，修订了相关管理制度：

1、修订《生产技术骨干评聘管理规定》；

2、修订《一线班组长管理规定》；

（五）负责公司每月员工薪酬核算工作。

（六）按照《公司年度培训工作计划》，组织各部门按时进行培训工作。 （七）截止20xx年x月，招聘21人，其中一线员工12人，二线9人；

离职17人，一线10人，二线7人，其中一个为工厂正式员工，其它离职员工入职均不满1年。