争先创优活动总结

为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设，切实提高广大党员干部队伍素质和强化领导班子科学发展能力，根据阳泉公路分局关于“争创学习型党组织、争做学习型好干部”活动的相关要求，公司结合工作实际，创造性的开展工作，使争先创优活动搞的有声有色，现将活动情况总结如下：

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全员开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动各项工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每月的党委中心组学习和党员学习的学习制度，要求全体党员干部要按时学习，而且坚持学习签到制度。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自

觉践行“三个代表”；通过加强现代企业管理、工程项目管理、廉政建设、法律法规等的理论知识的的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，对所学的知识进行了测试。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于基层、服务于职工，一是美化了办公环境。公司机关及所属工程处机关，对整个办公楼外墙进行了粉刷，配置了电脑，改善了办公环境，提升了工作效率。二是建立了企务公开栏，主要将公司各部室的办公经费、职工缴纳的各类保险进行公示，使政务公开得到了具体落实，增强了公司工作的透明度。

3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好 “四个到位”

开展争先创优，服务基层、服务职工是机关工作人员的重要职责。公司结合工作实际，不断开拓创新，努力从四个方面做好服务工作。

1、坚持组织领导到位。在开展“争先创优”活动中，公司党委深刻认识到，“争先创优”活动能否得预期目的，关键在组织领导。各党支部结合各自特点，充分利用现代化通讯、网络手段，把公司党委开展“争先创优”的部署、方案、措施、目的传达到各项目，传达到每个共 产 党员，传达到每个员工，为确保“争先创优”活动顺利进展提供了保障。

2、坚持规划方案到位。好的规划方案是推动“争先创优”活动深入发展的重要措施。各支部结合项目点多，党员分散等特点，严格要求广大党员做到在学习中深刻理解公司党委制订的方案，在执行中坚决抓好落实，在实践中不断总结经验，收到事半功倍的好效果。

3、坚持分类指导到位。各党支部根据各项目规模小，生产时间短，流动性大等特点，提出了不同要求，强化学习不漏人，执行到岗位，推动“争先创优”活动向纵深发展。

4、坚持工作推进到位。各党支部在开展“争先创优”活动中，及时总结出“三学三比”经验，即：一是学习“五个好、五带头”争先创优理念，比一比在发挥自身优势、促进公司发展上的贡献；二是学习优秀党员勤勉务实、勇争一流的思想观念，比一比在推动单位凝心聚力、争创一流业绩

上的贡献；三是学习先进人物爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献的干事创业精神，比一比在立足本职岗位、强化内涵发展、提升检测中心核心竞争力等方面的贡献。

三、全盘考虑，落实“五个结合”

“争先创优”活动涵盖了公司各部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。

一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，阳光作业，确保廉洁公正。

四是坚持把“争先创优”活动与行风评议相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展。

五是坚持把“争先创优”活动与年终目标考核相结合。年初制定了《目标责任制》，把各项业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，通过开展“争先创优”活动，干部职工素质明显

提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把工作提高到一个更高的水平。

 

第二篇：争先创优活动总结

山西高平科兴龙马煤业有限公司

?创先争优奉献年?活动总结

今年是中国共 产 党成立90周年，是全面实施?十二五?规划的开局之年，是我市煤炭工业转型跨越发展的基础之年。为全面圆满完成20xx年各项工作目标，根据晋城市煤炭工业局《关于在全市煤炭行业开展?创先争优奉献年?活动的实施方案》（晋市煤局综字【20xx】5号）及高平市煤炭工业管理局《关于认真开展全市煤炭行业开展?创先争优奉献年?活动的通知》（高煤发【20xx】105号），我矿制定了?创先争优奉献年?活动方案，并认真对照方案进行了实施，现将总结汇报如下：

一、 扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。 我矿以创先争活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展技术培训工作。他们以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。在培训方法上，他们采取 ?走出去，请进来?，?自我培训，自我学习?，?技术练兵，领导在先?等培训措施。每当引进新设备，我矿都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参加厂家组织的培训，在第一时间掌握新设备的操作方法。同时，我矿还组织人员到兄弟单位学习

考察。选派专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。为鼓励员工学技术，我矿对员工的‘一招鲜’ 技术进行表彰和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。此外，我矿还采取管理人员、技术尖子与操作员工?结对子?等帮教互助方式，来巩固、扩大技术员工的层面。为深入挖掘农民工队伍的潜力，我矿鼓励农民工报考技校，为农民工施展才华搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。

二、强化现场管理工作，确保原煤生产任务的顺利完成。 围绕安全高效队建设，我矿从机制建设入手，制定了《值班人员信息反馈制度》、《班组长班末汇报制度》、《保正规循环?三规定?制度》、《影响时间预控制度》、《生产准备管理制度》和《机电检修管理制度》等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。按照走动式管理要求，我矿把工作重心放到工作现场，在管技人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。在生产过程中，我矿从提高现场管理人员的管理水平入手，要求专职管技人员认真参加新装备的培训工作，超前掌握设备运行状况，保证设备的顺利运行。在此基础上，我矿大胆创新工作方式，打破过去两班生产、一班检修的传统生产方式，改为三班生产、一班检

修的?四六制?工作法，既降低了工人劳动强度，又增加了有效生产时间，实现了高效益。

三、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。 今年以来，我矿紧紧抓住安全生产这一核心工作，从制定各工种、岗位规范操作标准和管技人员规范管理标准入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的安全操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，我矿整理了14个工种岗位、168个操作环节的工作标准和工作流程，15个管技人员现场规范管理标准，形成了一整套岗位过程现场管理和操作标准流程体系。同时，我矿还结合老工人、技术人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、常见事故编成易记可操作的安全提示警句，结合编制的工序流程辑印成册，下发到全矿员工手中，为员工规范操作提供了依据。通过细化安全管理标准，我矿实现了安全生产。

最后，我矿认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，坚持?创先争优奉献年?活动与我矿全体员工组织创先争优活动相结合，与开展?安全标准化达标年?、?煤矿建设规划年?活动相结合，以弘扬

五种精神、大兴五种作风、争创五类先进、争创五类十佳?为主要内容，积极组织开展?比、学、赶、帮、超?竞赛，激发我矿员工对工作的炙热感情、对历史的崇高责任、对发展的不懈追求，进一步增强我矿上下的凝聚力和战斗力，不断推动我矿安全发展、和谐发展。

020xx年x月x日二

山西高平科兴龙马煤业有限公司

?创先争优奉献年?

活

动

总

结