当石林场重点公益管护“六拳”出击 效果明显

为了切实做好重点公益管护工作，当石林场干部职工齐心协力，务实重行，真抓实管，出台六项措施重拳出击，使当石林场的重点公益林管护效果发生了“翻天覆地的变化”。

第一拳：明确目标，严把用人关。把“看好公益林”作为重点公益林管护的唯一目标，把年富力强有责任心，能够服从领导，听从指挥作为选人用人的标准，严把用人关。管护员上岗之前必须签署《保证书》，做到“五个保证”方能录用上岗。

第二拳：强化培训教育，明确管护职责。针对《桦甸市公益林管护工作奖惩细则》，组织公益林全体人员深入学习和考试，不及格者罚款200元，给一次补考机会，经补考再不及格者清除管护队伍。通过强化培训教育使全体管护人员明确管护职责，知道自己该做到哪些，如果做不到应该接受怎样的处罚，使大家都能真正负起管护责任，切实做好公益林管护工作。

第三拳：严格出勤管理，保证管护到位。每天早晨由各管护队长向主管场长报告本段出勤情况，林场随时进行抽查，检查管护员出勤和在岗情况。要求各位管护队长对自己的每一位队员每天的动向都必须掌握。

第四拳：严格督促检查，依法依规进行处罚。每次都由主管场长亲自带队经常性不定期的深入到各管护队各管护区进行检查，每月集中检查次数至少在四次以上。发现问题严格按照奖惩

细则的规定对责任人进行处罚。

第五拳：探寻规律，创新管理方式。根据冬季大雪封山之后，如有新伐根出现也大都分布于爬犁道两侧这一规律，当石林场除了按照林业局的要求成立巡逻检查小组之外，还要求每一位管护员对自己管护区内爬犁道进行巡护编号登记，实行动态管理，对新增的爬犁道必须及时掌握，及时编号登记和巡护。爬犁道编号登记有遗漏的，要受到相应的处罚：支线每条罚款100元，岔线每条罚款50元。新伐根按照《奖惩细则》的规定予以处罚。

第六拳：人性化管理，增强战斗力。当石林场在严于管理的同时也不乏人性化。职工家有个红白喜事大事小情的林场领导总是全员到位，出车出人出钱，撑场面壮声势；职工家有困难场领导及时提供帮助给予解决，使职工们排除后顾之忧，一门心思干工作，全场干部职工的战斗力明显增强。20xx年以来，当石林场重点公益林管护区内基本杜绝了滥砍盗伐现象的发生，使本辖区内的森林资源得到有效保护。

 

第二篇：信息工作经验介绍

市劳动和社会保障局先进经验介绍

去年以来，市劳动和社会保障局在市政府办公厅和各级领导的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕市政府经济工作会议精神和全市劳动保障中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。20xx年，我局共编发《劳动保障信息》22期，向市政府办公厅信息处报送信息128条，被市政府办公厅信息处采用64条，信息积分达481分，政务信息工作在市直部门排名中位于16位。

一、主要做法

(一)强化信息整体服务功能。服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。

一是贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。为此，我们要求在抓好动态信息同时，不断增加综合性信息，加强问题信息和督查信息，在强化决策全程服务上下功夫。去年，按照全市劳动保障工作会议精神，我们重点加强了就业新政策、企业养老保险待遇调整、困难群体参加医保等方面的动态信息，及时通过信息反映我市劳动保障工作发展近况，报送的农民工参加工伤、医疗保险等动态信息，为领导深入决策提供了第一手资料。 二是贴近基层工作，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色；抓好亮点往往会收到以点带面的效果。我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。首先，要求局办公室当好“加工厂”。每天我们都会收到基层报送的大量信息，如何从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，不断考验着办公室信息工作。我们要求全局系统信息部门由以往传送信息的“中转

站”转变为整理、提炼信息的“加工厂”。其次，要求信息工作者当好“调研员”。创造条件、支持信息人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过信息人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。

三是贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映部门特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。在维护稳定工作中，我们充分发挥政务信息来路广、反应快的特点，及时采编上报了加强劳动合同备案、发布最低工资标准等情况的信息。在将劳动保障部领导检查情况、重要指示及时形成信息上报的同时，我们还就落实市委、市政府领导指示情况、工作经验，组织人员进行专题采编，为上级领导更好地了解、指导劳动保障工作提供了可靠的依据。

(二)建立质量保证长效机制。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

一是多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。适应新形势，我们又不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题＼办信息时，能胸中有全局，办文有高度。

二是多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采编会商力度。我们一直坚持信息约稿制度，信息科针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时以《信息报送要点》的形式发送各部门，限期报送。对于报送

的信息，及时组织信息工作人员、秘书或部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。 三是多次把关审核，确保“出精品”。我们实行办公室主任把关信息制度，对每天基层或部门报送的信息，由办公室主任先行审阅，确定上报下发的信息，必要时还要报请局领导审阅。为确保基层报送信息的质量，要求各部门办公室主任或副主任担任信息督查员，由办公室领导亲自把关抓信息，并实行信息采用记分制，极大地调动起基层信息工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。

(三)构筑信息工作快速通道。时效是信息工作的生命。我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了具体办法。

一是充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，上至办公室主任，下至打印、通讯人员，都参与信息工作，使信息采集、编制、审核、校对、印制、传发等每一个环节都能相互衔接、互为促进，运作更为流畅。特别是将秘书人员采编信息形成制度后，不仅提高了信息文字质量，而且信息来源更广泛、信息编发更快捷。全局系统初步建立了以局办公室为核心，以各部门为依托，上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络。二是不断完善信息传输手段。更新了办公室传真、电脑、打印等设备，实现了网上报送信息，大大提高了报送时效，做到当天情况、当天报送。各部门信息工作条件也得到切实改善，传输速度、采编手段日趋先进，信息时效大大提高。三是进一步管理和加强劳动保障信息网站信息更新发布的有效运行。

二、几点体会

回顾一年的信息工作，我们深切感到，信息的作用正在日益凸显，小信息可有大作为。要实现信息工作的新发展，必须不断增强信息工作“动力”，保持信息工作“活力”，深挖信息工作“潜力”。

(一)领导重视增动力，是正常开展信息工作的前提。做好信息工作，取决于领导重视的程度、支持的力度。近年来，我局信息工作已经引起各级领导的高度重视。局领导在各种会议上多次强调要重视和加强信息工作。局办公室始终把信息工作摆在突出位置，作为重要工

作来抓，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件。每年都要召开办公室工作会议，专题安排信息督查工作，分析形势，统一认识，总结推广经验。各部门都能摆正位置，主管领导主动抓信息，不断加大投入、充实力量、健全网络，在全地区形成了你追我赶、争创先进的新局面。

(二)创新机制添活力，是推动信息工作规范发展的关键。信息工作是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新，信息才能有特色、有高度、有价值。近几年，我们不断完善信息采集、编制、报送等制度，不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等方面创新，切实建立起一套行之有效的工作机制。我们将信息任务量化分解到人，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。采取月度通报的形式，对县(市)区劳动保障局、部门上报信息采用情况每月一通报，对上报信息每季度一小结，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。我们还建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，保证信息工作能“常流水，不间断”，克服了信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向。

(三)打牢基础挖潜力，是不断提高信息工作水平的根本。扎实的基础是实现突破的“跳板”。我们把打好基础作为深挖潜力的根本，狠抓队伍、网络等软硬件建设，以高水平的建设，换取高产出，实现高回报。在队伍建设中，进一步配齐配强信息人员，全局系统现已建立起一支专兼职结合、精干高效的信息队伍；同时，大力抓好人员培训、特别加强对业务骨干的培训。我们连续多年轮训信息人员，定期组织各部门信息人员到进行培训。对信息人员，我们既给任务、压担子，又坚持通过工作上支持、政治上关心，使他们能安心干工作，专心搞业务，稳定了信息工作队伍。抓队伍、扩网络，夯实了信息高效运作的基础，为不断提高信息工作水平提供了可靠保障。

我局信息工作虽然取得了一些进展，但是与市政府办公厅和各级领导的要求，与兄弟部门相比，还存在一定的差距。我们将紧紧把握这次会议良机，认真学习借鉴兄弟部门的好经验、好做法，按照这次会议要求，进一步改进和加强信息工作，努力开创劳动保障信息工作的新局面。

海盐县教育局20xx年度信息工作经验介绍

随着经济社会的快速发展，社会竞争的日益激烈，老百姓对教育的期望和关注是前所未有的。当教育成为改善民生之首的今天，进一步加强教育对外宣传、先进典型宣传、教育政策解读、学情分析引导等显得尤为重要。而作为教育系统涉及面最广、关注度最大的教育网站，它的作用愈加明显。海盐教育局于20xx年投入1600多万元建成海盐教育网，在全省率先实现了乡镇中心小学以上学校“校校通”的目标。目前，生均计算机在6台左右，教师用机1.25人一台，其中农村学校平均2人一台，教育投入和设备的不断加强，为海盐信息工作的良性发展提供了条件。回顾近几年的海盐教育宣传，在市教育信息中心的关心、帮助和指导下，海盐以嘉兴教育网和本县教育网为主要宣传窗口，加大了信息上报、宣传力度，较好地履行了职责，为宣传、交流海盐教育工作发挥了一定的作用，主要体现在以下“三好”。

第一，领导重视好。

信息是一种资源，起到宣传单位，推广经验，推动工作的作用；信息也是领导了解情况，作出决策，指导工作的很好途径。近几年来，海盐信息工作在各级领导的重视和指导下，形成了良好的信息工作机制，信息报送量大幅度增长，信息工作的服务功能进一步增强，信息报送的效率大大提高，信息工作制度逐步完善。所有这些都为推动我县信息工作提供了保障。

1、各级领导高度关注。海盐信息工作，无论是局领导还是学校领导，都高度关注。许多学校的主要领导还亲自把好审阅关。局办信息负责人经常接到各位校长的来电，询问学校报送的报道何时上载，并对兄弟学校的动态也非常关心。领导的重视和指导强化了具体实行这项工作的信息工作者的使命感和责任感。

2、扎实活动丰富资源。近几年来，海盐围绕“发展均衡、优质、和谐的海盐教育”这一目标，开展了扎实有效的教育教学活动，为宣传报道提供了丰富的稿源。每位领导的聪明才智就文字素材讲，体现在文件、讲话、制定的政策和组织的各类活动中，这也给办公室组稿提供了丰富的信息资源。所谓巧妇难为无米之炊，好的宣传报道需要好的信息来源。

3、加强考核鼓励干劲。考虑到多数学校已经成立了通讯报道组，为鼓励团队合作，根据年度考评，不仅评选了优秀通讯员、先进单位，还增加了优秀通讯报道组考核奖，不断增强各校信息员工作的积极性。同时，局办信息工作者总是不失时机地把信息工作的重要性、责任感、使命感、荣誉感传递给各校的通讯员。 领导重视使全体通讯员统一了思想，形成了共识。

第二，长效机制好。

通过多年的努力，海盐信息工作已形成长效机制，为深入、持续、高效地开展信息宣传工作提供了保障。

1、组织不断健全，信息质量不断提高。目前，海盐各校都挑选了文字功底好、责任心强的教师担任通讯员，许多学校成立了信息报道组，将信息宣传工作分条线落实到人，信息稿件的质量有所提高。局机关也明确了各科室的上报信息的职责，要求条块上的重要信息，必须由科室长把关，再进行报送。各层面通讯员都能围绕发展“均衡优质和谐的海盐教育”这一中心工作，满怀热情地积极撰稿，局办公室根据信息来源并整合、提炼，选取中心工作、热点问题、特色工作作为上报信息重点。统计到12月x日，海盐教育网已上传3608 篇，录用 2542

篇，与去年同期相比，增加了21％。局办整理各校丰富的信息来源，出刊了13期《工作简报》，积极向浙江教育网上传，录用28篇，嘉兴教育网录用192篇，海盐政务网录用406篇。许多通讯员还踊跃向《今日海盐》、县广播电台、《嘉兴日报》、《南湖晚报》和《教育信息报》等新闻媒体投稿，很好地宣传了海盐教育。

2、把握撰写要领，特色信息有所突破。广大通讯员不仅责任心很强，而且新闻敏感性也明显增强，不仅善于捕捉信息，及时、准确地上报一些活动类的信息，而且能就学校尝试的某些创新点、师生关注的热点和值得推广的亮点等展开思考，撰写了富有综合性、深层次的信息稿件。如《海盐着力打造阳光体育健康校园》、《海盐各中小学为学生备好丰盛的“暑期套餐”》等都是局办以一个学校的报道为主，再整合了其他学校的报道撰写的。

3、加强常规考核，信息工作逐步优化。海盐教育局每年召开信息工作交流会，加强业务知识培训；出台了相关的考核制度并不断完善，确保信息工作有所突破。为了规范上传工作，局办公室对录入工作提出了统一的标题、格式、字体、样式等方面的要求。因为制定了考核细则，所以各个层面的信息上报工作逐步常态化、优质化。长效机制保证了措施落实，工作到位。

第三，胸怀责任好。

不可否认，教育工作无小事。作为担任教育宣传的信息员，责任重大。教育网作为对外宣传的最快捷、最有力的途径，起着联系上级部门及一线学校的桥梁作用。这项工作没有最好，只有更好，胸怀责任为宣传工作的顺利开展奠定了基础。

1、捕捉信息，不断积累。作为信息员，需要不断积累丰富的资源。一是从各类总结中挖掘素材，各类总结凝聚着别人的智慧，可以学习、借鉴，甚至直接运用；二是从各类优秀信息中累积不同写法；三是从文件以及领导讲话中了解前沿信息，并进行储备，尽可能做到第一时间上报。

2、及时反馈，不断改进。局办信息员或学校审稿负责人，需要在审阅文章中，及时发现信息传递中出现的细节错误，及时反馈。经常性地进行电话或者网络等交流，确保稿件准确性和高质量。对于一些共性的细节问题及时记录，在通讯员会议上进行反馈。

3、深入调查，不断创新。信息工作也需要创新。比如不断挖掘工作中的创新点及内涵，选择不同角度报道常规工作，为了保护各校撰写信息的积极性，对同类信息进行提炼和整合等等。创新，使工作与时俱进，也因为充满创意而使工作充满乐趣和挑战。

教育事业的每一个岗位都不能松懈，每一份工作都需要以求实创新的态度对待。信息审核工作是一项幕后工作，也是一项琐碎的工作，常常是两眼瞪着电脑，一手握着鼠标，一手拿着电话。但只要我们在每一个平凡的细微处发现工作的价值和乐趣，并把工作的意义借助每一个细节认认真真地实施，我们就可以把这项平凡的工作变得富有意义！20xx年的海盐教育宣传取得了一定的成绩，但也存在着不足，如信息质量需要不断提高，深入基层调查研究需要加强，离上级要求、与先进兄弟单位相比还有不小的差距，需要全体信息员进一步增强积极性、主动性和创造性。相信，在领导的支持和指导下，海盐县的教育信息工作会更上新台阶。 （海盐教育局 刘支群）