南京光亚公司文化教育员工感想

观后感

昨天看完俞敏洪老师和翟教授的演讲感受颇深。先从俞敏洪老师的几段演讲说起吧。在这之前我已经很了解俞敏洪老师这个人和他的人生经历了,但这次再一次听到他的演讲,有着和以前不一样的感受,这就像以前初中语文老师说的那样吧不同年龄读一本书的感受是不一样的。

记得第一次认识俞老师是在刚进大学军训时期,我的一个室友晚上放给我们听的一段俞敏洪老师一分钟的演讲,其中有几句话对我印象深刻“1、我们每个人应该像树一样的成长,即使现在我们什么都不是,但是只要你有树的种子,即使被人踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来。活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之材,活着死了都有用,这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。2、不管我们现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神!像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。”

后来在开讲啦节目中也认真听过俞老师的一次精彩演讲,加上昨天下午的这些演讲,我发现了俞敏洪老师在大学生成长的这个问题上所表达的观点都有着一个共性,我总结成两个词“积累”、“内心的渴望”。他同样提出了他做人做事的关键:他的核心圈“爱自己;爱别人;爱自然”。爱自己用他的话来说就是自信,要有对生活的热情,追求你想要的,不要迎合世俗的眼光。爱别人意味吸收别人的优点,要能理解别人对你做的不好的事,利他来利己。爱自然他认为一个人所做的想做的事不都是为了钱。在成长的过程中要有着一个向往也就是内心的渴望,并为之努力,多读书积累自己,不要用现在来判断未来。

在做人处事上他分享了他自己一个和很多ceo一起旅游的经历,他是他们头。他说他们这群人背后都是资产多少多少亿的身价,谁能服的了谁?他所做的就是为别人服务,并形象地归结为“宁为牛后,不为鸡头”。从他的言语中我深刻领悟到要多交朋友,要对别人真诚,为他人服务,最终一定会利他来利己。

后面的一个片段是翟教授的关于如何领导一个团队,如何正确和人沟通的演讲。其中给我印象最深刻的一句话就是“不做准备的人是准备失败的人”,虽然听的人都笑了但这句话在它幽默的背后由着他的现实意义的。我觉得和俞老师所说的积累是差不多的,机会总是会给有准备的人。就像我们所做的现场舞台活动如果没有充足的准备,那结果可想而知肯定不会是一个成功的活动。所以我觉得每时每刻我都应该积累自己,时刻准备着。

翟教授给我感触很深的有一句道家的引用“不贰过,不迁怒”,意思就是不会迁怒于人,不会犯两次同样的错误。听起来很简单,但是很难做到也很实用。想想自己急躁的脾气根本做不好任何事情的,以后的工作中一定要戒骄戒躁,沉稳地做每一件事情。犯了错误并不可怕但是要会吸取教训,及时的记录下保证以后遇到就不会再出错了给自己一个警示。 他给我第三个关键句是“没有目标的人都在为有目标的人实现目标”,乍读起来有那么点拗口,但是仔细想想其中是有着大道理的。这句话不正反映了当今的社会现实吗?我们在成长中要学会给自己定目标,要有长远目标和眼前短期目标,通过不断完成短期目标来实现长远目标。而盲目和迷茫注定只会挥霍青春,浪费生命。

 

第二篇:公司培训教室完工感想

培训教室满月啦

为使我们公司的培训课堂的环境和条件更加完善,使公司的培训工作更加标准化,同时也是想为员工营造一个更好的学习氛围,公司领导也是大力支持我们市场内训部,就这样,为公司建立一个专业的培训教室这个大工程就在五月份正式开始啦。

刚得知这个消息的时候,整个部门都特别兴奋,天马行空的想象着怎样打造一个完美的培训教室,但是着手去做的时候才发现原来事情不是像我们想象的那么简单,我们首先要熟悉整改房间的大小格局,是技术部许磊认真仔细的帮我们排尺测量,又特别耐心的随着我们整改方案的变化一次次得做出设计图。接下来是室内设施的采买,为了给大家焕然一新的感觉需要重新刷墙面,由于铺地板是约在了第二天,所以就请维修工师傅李佰祥、徐建岐、郭万江加班加点帮忙把墙面刷完,真的特别辛苦,又赶上那几天温度还特别高,师傅们都汗流浃背,却还笑着说这屋一刷就是不一样啊,涂料刷完后的第二天地板也顺利完工,就这样,培训教室的雏形-----干净的墙面加上庄严低调的地板,就出来啦。接下来是迎接我们定做好的专业培训桌椅和讲台,定做桌椅的家具店只负责送货,不负责往楼上搬,这时候安装班的崔班长带领一班人过来了,二十张培训桌,四十把椅子在他们的帮助下一会的功夫就整整齐齐的摆在了培训教室里,而且每一位师傅都用充满期待的眼光看着培训教室,真的能感觉到大家对这个培训教室的喜爱之情............

就是这样,在全公司上上下下这么多人的关注与帮助下,培训教

室在6月x日正式投入使用啦,至今已经使用满一个月了,在这段时间里教室也的确充分发挥了他的价值,首先就是更利于公司每个班组的质量早会,早会不再像以前一样只是听领导口述描述生产过程中的不足之处,而是用投影仪播放质检员在过程检和终检中发现问题的照片,这样员工可以看见所发生问题的部位,就会更容易理解,也就会方便改正;其次是在上《李强演讲》培训课的时候,因为有了音响,声音效果特别好,员工们听得更加的认真;最后就是从根本上激发了大家学习的兴趣,给大家上培训课的时候曾听一位员工感慨说,教室这么亮堂,这么正规,特别像回到上学的时候,真得应该好好学习了。 我们东奇公司一直本着标准化管理的理念来管理公司,不仅为树立好企业形象而努力,还潜移默化的约束我们的行为规范,为我们塑造良好的个人形象而努力,所以,作为东奇的员工,我们应该感到自豪,我们真的应该感谢公司领导,我们要相信在公司领导人的带领下,东奇这列快车会稳步向前冲。

相关推荐