海航企业文化学习心得

20xx年x月我成为了海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。

企业文化学习的第一课老员工就把“海航精神”和“同仁共勉十条”分享给我们这些初入职场的大学生，这让我顿时感受到了海航企业文化的灵魂和神韵。海航的宗旨始终和祖国的文化紧密相连，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。而接下来的一系列紧张而正规的培训，让我对海航企业文化有了进一步的体会和理解。

海航文化以中国文化精粹为内涵，以弘扬中华民族传统为己任。在引入科学、规范的现代企业制度的同时，海航人以不懈的努力建立了底蕴深厚、内涵丰富、中西合壁的企业文化体系，铸就了海航软实力的文化基石。海航是一个有着奇特生命力的企业，海航虽身在商道，但心系党、国家和人民。海航视自己为一片云，党、国家和人民为蓝天，融入了天空从而拥有了蓝天的视野；海航视自己为一杯水，党、国家和人民为大海，汇入了海洋从而拥有了大海的气魄。海航的“白云说”和“杯水说”充分印证了海航精神。海航提倡“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”、“为自己做

点事，为他人做点事，为社会做点事”的精神，这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。作为海航大家庭中的新成员，我深感骄傲，我将与海航每位成员一起努力，克服困难，同心同德，与海航同呼吸共命运，为创造海航世界级民族企业品牌而奋斗！

学习海航的“同仁共勉十条”给我印象最深的是“待人以至诚为基石”人与人之间的交往莫过于一个“诚”字。“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人都非常的真诚，自然而然就会相互信赖、同心协力。从海航的发展历程不难看出，海航正是奉行了一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁和睦团结。海航正是奉行了一个“诚”字，才能在人民心中树立起了良好而商誉，是企业不断地高速发展。

“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标和切合实际的规划，那么这个企业将失去发展的动力。海航的愿景是打造世界级卓越企业，创建中华民族的世界级企业和世界级品牌。正是有了这样的目标，海航人兢兢业业不断奋斗，海航不断地发展壮大。对于我们个人而言，如果没有了目标也会迷失方向，失去自我。

通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓。海航在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这与我对做人的认知也大为的相似,所以我认为,一个企业能够

让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,如果所有的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的发展必然不可限量。为海航的明天加油！

 

第二篇：企业文化学习心得

企业文化学习心得

经过对公司开展的《安宁市永昌钢铁有限公司企业文化核心体系》的学习，使我认识到企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是凝聚全体职工的重要力量。通过各种途径全面提高企业职工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业之所以在改革开放的大潮中得到健康发展，无不得益于企业内部建立了一种良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境。我深深的感到企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。特别对于我们这样一个刚刚发展起来的企业来说，开展企业文化是必要的也是迫切的。

轧钢厂作为永昌钢铁的关键部门，在各个方面都必须做在最前面，这是公司对我们的要求更是我们自己的要求。在艰难的环境下高线第一年就顺利完成了公司60万吨产量的目标；几个月的时间里通过所有人的摸索和努力棒材的三切分也调试成功。我们不会为这一点点的成功停歇。在完成公司任务的同时，完成高于公司任务的一个属于我们自己的目标，并不断的努力超越这个目标。搞好生产工作的同时，我们将在以后的工作中围绕公司的“企业文化核心体系建设”进一步开展工作。

首先，安全方面。随着经济的飞速发展和社会的全面进步，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的重要内容。为更好的促进安全生产和安全文化的建设，结合我厂实际，做了以下方面工作：

第一、营造安全的生产环境。组织厂安全管理部门对厂房照明、各设备设施存在的安全隐患及各种安全防护措施和劳保用品的使用进行排查，及时的进行纠正和处理。并设置齐全的安全提示牌。

第二、加大违规违纪行为的惩治力度。安全人员及时的对现场不安全行为和因素进行监督和检查。

第三、适时的学习安全知识。对职工进行定期的安全培训和安全事故案例学习，增强职工的安全意识。

第四、宣传安全知识。以安全漫画评奖方式鼓励职工参与安全宣传活动，并将获奖作品公示于显要位置供所有员工学习。

其次，开展各项活动使“企业文化”真正融入到实际中来。

第一，为充实管理层满足企业发展更好的需求，不断提高领导班子的管理能力，我厂实行从优秀的员工中通过考评选拔基层干部的方法，提拔优秀员工。从职工中不断的涌现出一批优秀的年青干部。同时更加激励了领导班子的学习热情，不提高则淘汰的心理，使我们的领导班子不断进步。

第二，知识经济时代,学习至关重要,员工个人能力的提高取决于不断的学习。创造一种人人都学习的文化氛围,随时随地学习教育,不断的进行职工各项技能的培训，适时的进行职工的技能升级考评。一方面，提高职工的操作技能；另一方面，以提高等级的方式使职工获得更高的收入，以激发职工不断学习不断进步。提倡不提高就淘汰,使员工有自主学习的动力。

第三，为正确引导职工的思想，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的企业风气，提高职工的思想境界和道德水平，为企业发展营造良好环境。每月开展两次民主洽谈会，使每位职工都可以和领导干部近距离洽谈无论是生活还是工作中所遇到的困难；同时，职工可以相互之间进行平时无法实现的交流。倾听职工的想法通过各方面的努力尽量满足职工的需求，或向上级部门及时反应职工的想法和希望，给职工一个满意的答复。不但给职工一个很好的发表平台，也给领导班子在工作中不足的地方及时得以改正。更好的引导职工以更加健康和积极的心态把所有的精力得以释放到工作中去。

最后，通过对“企业文化核心体系”的学习，和开展企业文化的企业做对比，发现我们还有很多做的不足的地方，无论是管理，还是生产跟先进企业还有很大的距离，但是，我坚信经过我们不懈的努力和追求，大力弘扬和发展企业文化，使之真正融入到我们的工作中，我们的将来将会更加辉煌、灿烂！