保福小学绩效工资发放办法

保福小学绩效工资试行方案对象、时间：1、原保福小学教师（20xx.1—20xx.8）

2、现保福小学全体教师（包括内退、休息人员）（20xx.8---20xx.12）

一、内退人员

1、因特殊情况需内退的教师要经乡以上教育主管部门批示认定方可，学校无权认定。

2、内退人员绩效工资的发放按上级指示精神办。

二、班主任津贴发放方法

班主任奖励性工资每年按10个月计算，每人每月112元。

三、考试科目奖励方法（只针对统考科目及年级）

1、凡乡统考以科目为单位，或全乡同年级各科（各项权重之和）第一名奖200元，第二名奖100元，（术科折半）

2、凡区级调考以科目为单位，第23名不奖不罚，超过一名奖20元，（术科折半）。

四、参赛奖励（1-3指学生、所有奖项见证书）

1、分配奖 区三等奖10元 二等奖20元 一等奖30元 优秀奖5元。

2、竞赛奖 区三等奖20元 二等奖40元 一等奖60元 优秀奖10元。

3、市竞赛奖 三等奖60元 二等奖80元 一等奖100元。

4、教师参赛：教师各类参赛参评费学校承担一半。由教育部门组织的论文、教案等竞赛，获奖：区级一、二、三等奖，各奖50、30、20元，市级及以上奖100元；教师代表学校外出参赛给予100元奖励。

五、工作量

工作量计算方法：语文1分、作文1.1分、数学1分、英语、科学、品社0.9分音体美0.8分、其他0.7分，以课程表为准。凡超过平均工作量1分，每月加计5元，按月计算。另：六年级语、数、外、科学、品社每月加40元，1--5年级语、数、外、科学、品社每月加20元，带多年级就高不就低。

六、校级干部津贴发放方法

1、校级干部按班主任津贴即每月112元。

2、校级干部津贴跟包班教学质量捆绑

（1）乡统考：第一名奖200元，第二名奖100元，区调考：1-10奖200元，10-20名奖100元。

七、考勤，教学常规检查按学校规章制度办。

 

第二篇：绩效工资总结

龙扬镇中心小学

绩效工资考评工作总结

二O20xx年元月x日

龙扬镇中心小学绩效工资考评工作总结

根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【20xx】15号）文件规定，我校遵循“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则实施绩效考核。本年度我校充分尊重教师的主体地位，采用教师履行岗位职责和绩效挂钩的方式，促进教育教学长期有效的发展。 现就龙扬镇中心小学本年度绩效工资考评工作总结如下：

一、教师绩效考核的内容主要是：

1、教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的情况，采取一票否决制。

2、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，实行以岗定责、以责定绩。

3、师德考核主要从教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，明确规定，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

4、教育教学方面主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。

（1）、教师是否结合所教学科特点进行德育教育。

（2）、教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。

（3）、对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不以学分作为考核指标，教师要关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。

（4）、教育教学研究工作重点考核了教师参与教学研究活动的情况。

（5）、教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。

5、班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。

二、教师绩效考核工作促进了我校教育事业科学发展，保障了教师工资长期稳定正常发放，使教师全身心投入教书育人工作，创造了和谐、上进的氛围，按照教师的实绩和贡献适当拉开差距分配，做到了向做出突出贡献的教师倾斜，充分调动广大教师的积极性和创造性。

三、在教师绩效考核工作中我们制度还不够完善、执行力度还不够大，在以下工作中我们要认真总结、分析，调整工作思路，听取不同层次教师的意见，组织考核小组认真研究，调整考核、分配方案；健全考核评价制度，提高制度的执行力；加强对教师平时工作的考核，要在工作中落实责、权、利，使奖励性绩效工资的发放真正能调动教师工作积极性、有效推动学校各项工作的顺利开展。

我们将不断探索和完善绩效考核方法，努力提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，促进全面实施素质教育中的重要作用。