青年安全示范岗材料

创建电力安全示范岗 共营和谐班组

近年来，太原第一热电厂燃料费用占到发电成本的75%以上！而燃料检质的

准确度取决于采样的精准度，其误差值占总误差的80%！这样的两个数字将燃料

部采样班推向了把握企业经济命脉的风口浪尖，采样班26名员工本着“锱铢必

究、一切为公”的原则，以“创一流管理、一流队伍、一流业绩、一流管家”为

目标，不断强化员工素质，狠抓安全化、制度化、标准化管理，努力提高企业经

济效益，全面推动青年安全生产示范岗活动向经常化、规范化、科学化轨道发展。

该班现有男职工20人，女职工6人，35周岁及以下人员23名，占总人数的88.5%，

21人具备大专以上学历，该班全体人员齐心协力、不断实践、不断创新，连续

获得厂20xx年“先进班组”荣誉称号；20xx年厂部“青年安全生产示范岗“的

光荣称号。

搭建成才平台 提升整体素质

多年来，采样班以提高员工素质入手，将创建青年安全生产示范岗活动与

“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合，制定了“创建”规划、考

核细则、技术培训计划和三年的活动目标，成立了以班长为组长的“创争”活动

小组，与职工个人签定了限期达到“六懂六会”目标责任书，设立了岗位练兵台，

竞赛评比台。坚持每日一题，每周一课，每月一考，让青年在工作中进行技术理

论学习和业务技能切磋，循序渐进，逐步提高。在学习方法上，采取集中辅导和

自学相结合，以一帮一，多助一的方式，每周由技术人员集中授课一次，使全站

职工都能熟悉设备性能、使用技巧和工艺流程。并将员工的表现与评选技术能手

和文明员工结合起来，有力地激发了职工学习的热情，掀起了比、学、赶、帮、

超的练兵热潮。目前，全体26名员工将全部进升至高级工，持证上岗率达100%。

强化安全管理 树立安全理念

安全工作作为生产单位的重中之重，采样班更是将其视作生命工程来抓，

把“创建”活动有机融入到“我要安全”主题活动中，以创建“活动”主题口号

“安全生产、青年当先，珍爱生命、远离三违”为依据，突出重点，不断强化创

建措施，收到了良好的效果。

为了达到“事前防范，警示前置，提前处理”的目的，该班首先加强安全教

育培训，积极开展青工质量安全教育活动，制定了岗位质量安全理念和质量安全

注意事项，每月至少举办一次青工质量安全教育活动，并不定期抽查青工质量安

全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录，确保隐患零存率。再则扎实开展形式

多样的安全活动,确立了自己的安全理念“不反违章就是最大的违章、不查隐患

就是最大的隐患”，并通过颁发《安全手册》、悬挂安全警示牌和亲人安全寄语、

日宣讲、周总结的方式，将安全理念植入员工的眼中、心中、脑中；三是严格实

行定人、定机、定岗位职责和交接班制度，对员工实施一月一考核，一兑现，坚

持日常巡视、特殊巡视相结合，做到及时发现，及时登记，及时处理；四是强化

现场安全管理监察和事故预演，做到可控再控，杜绝违章作业；五是严格设备运

行状态预警机制与故障排除快速反应机制管理，仔细分析安全隐患，预测安全意

外，制定防范措施，现场认真检查安措执行情况等，通过全班青工的共同努力，

至今天无一例安全事故，隐患排除率达到99%以上。

标准化、精细化管理，塑造“公平、公正”的企业形象

采样一直是供煤商最关心，也是最容易有争议的一个关口，如果出现问题将

直接导致企业蒙受巨大损失，为极大的提高了汽车煤采样的代表性，班组盯紧这

一环节，制定具体标准化、规范化工作程序，制定相关安全、岗位责任制、编码

制度、交接班、考核制度8项制度，使煤质采样监督管理向规范化、精细化迈进

了一大步，全面实现实现检质100%，机械化随机采样100%。在机械采样的同

时，班组不辞辛苦实行人工煤场采样进行对比，分别编码、分别制样，避免机械

采样热值严重偏离，如此不仅保护了企业的经济利益，还为供煤商们得到了一个

公平的检质环境，更为合理地配煤创造了条件。配煤热值与入炉煤化验热值差创

近年来的最好水平，采样误差也保持在了国标范围内，为企业树立了“公平、公

正”的良好形象。

锱铢必究，严肃打假，为企业扭亏增盈做出积极的贡献

采样班在严格执行国标的同时，在公平公正的基础上，随时监测装煤情况，

及时调整采样方案，并下大力气查处掺假、分层。如针对蒙煤密度轻、装载高度

超高的特点，组织人员对两台机采实际运行中存在的偏差进行了认真分析：一号

机采虽采集面广、采样点位分布均匀，但采样深度明显不足；而二号机采采取深

度样的几率极大，点位却总体偏离。为有效避免采样的片面性，采样班灵活运用、

取长补短，将蒙煤用两台机采进行随机混合采样，取得了全方位采样的预期效果。

打假是一项艰苦的工作，因为矿方的掺假方式在不断地变换，针对统配煤夜间进

煤可能发生掺混煤的现象，采样班不辞劳苦，尽量加大白天进煤力度，将市场煤

和统配煤实行分机采样，并且实行扣票处罚，严格杜绝煤车超车插队，确保煤路

畅通。进煤时采样人员不仅要严密观察重量与装载高度的符合程度，以及装载样

式的变化，还有专职人员负责在煤场蹲点守候，分析是否存在分层、搀和，艰辛

的付出终究会有回报的时候，20xx年的打假工作取得了较为显著的成绩，近一

年采样班连续发现6批煤存在上下分层问题，通过相关部门协调，对2批煤已

进行了处理，为公司挽回损失75万元，预计全部处理将为公司挽回损失121万

元。通过连续打假，使得汽车、火车煤的装车情况有了很大改观，有效地遏制了

掺杂使假，不仅为企业挽回损失，也能及时发现劣质煤，为准确配煤提供依据。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，设备质量持续提升，截至

目前，已实现成立xx年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青

年集体，正在用自己的青春与热血，为我市发电事业的美好未来谱写新时代的和

谐乐章！

 

第二篇：安全示范岗材料

为电站安全保驾护航

陕西安康水力发电厂水工分场 维护班

陕西安康水力发电厂水工分场维护班是一支朝气蓬勃、充满活力、安全素质强的青年队伍，现有员工11人，其中35岁以下青年7人。主要承担着安康水电站大坝日常维护，汛期防汛抢险以及生产区工程的施工监理等几项重大任务，是安康地区防汛工作中一支不可缺少的战斗力量。多年来，水工维护班以严谨的工作作风、过硬的技术素质、积极的工作态度赢得了各级领导的一致认可，几年来曾多次受到上级的嘉奖，并多次获得厂级和局级先进班组、先进职工小家、双文明班组、青年文明号等荣誉。20xx年曾被共青团安康市委授予“青年文明号”的称号，还曾经被电力工业部授予“电力系统防汛抗旱先进集体”称号。 自开展青年安全生产示范岗以来，常期坚持强化安全意识的力度，全面推动青年安全生产示范岗的活动，向经常化和制度化、科学化方向发展。狠抓安全生产的落实，全体员工满腔热情，积极工作，经过长年的不懈努力，从班组组建至今未发生事故，无人身伤害，无人员违章的良好成绩。现将青年安全生产示范岗总结如下

一、强化班组安全教育，狠抓责任落实

班组首先从员工的安全教育入手，把安全教育作为班组管理及员工培训的重要内容“天天抓、时时抓”，及时掌握员工的性格特点和思想动态，并有针对性地进行安全思想引导。班组成员每年定期参加以春、秋季安全生产大检查、安全月活动、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动，使每个人及时发现自身存在的不足和水工建筑物存在的缺陷、隐患，进行认真整改和不断完善，牢固树立了“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心。为了让安全

理念深入人心，班组结合实际情况制订了详细的安全管理制度，并将项目管理安全责任与工作负责人制度相结合，明确了每个岗位的安全职责，同时将工程项目的安全和每个人的绩效考核紧密联系在一起。要求每个人严格执行安全规章制度和安全操作规程，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。

二、深化生产管理目标，狠抓创新创效

水工维护班在严格执行国网公司、省公司及厂部各项规章制度的同时，紧紧围绕全年安全生产奋斗目标，倡导常态化的生产管理机制，深入开展规范化、标准化检修管理，先后完成了大量的技术改造和反措工作。认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，班长和安全员亲自抓安全，落实岗位责任制。每项工程施工前由工作负责人拟好具体的安全措施和技术措施并报班长和安全员审核后张贴于工作现场并严格按照规定实施。安全员在班长领导下行使安全质量监督权，贯彻执行有关安全方面的规章制度；定期对班组成员进行安全生产教育，讲解安全措施和安全注意事项；定期组织安全大检查，对所管设备、工器具、安全防护用具进行认真检查；每月做好一次事故预想、分析，对可能发生的事故作到“三不放过”并协助有关方面做好调查、分析、记录工作；并协助班长做好反事故措施和技术安全措施工作；组织班组安全日活动，坚持每周一次，并协助班长做好职工安全技术培训，不断提高班员安全意识和素质。同时在检修工作中，认真严格落实反事故措施，坚决，杜绝违章指挥和违章作业，把“零违章”保“零事故”真正落实到工程实践中去；实行每一项工作都要认真进行风险点分析制度，严格落实好“一票一措”，对施工过程中出现的问题及时按照“三不放过”原则进行总结、分析和防范，确保在工程建设过程中杜绝人身伤害事故和设备损坏事故；

严格执行安全工作“五同时”和安全考核，使监督、检查、考核、奖惩真正落到实处，从而做到安全施工和文明施工。

通过大家的一致努力，和分场的正确领导。水工维护班从建立以来没有发生过任何人身轻伤及以上事故，没有发生任何设备事故，全面实现了分场和我厂制定的安全生产目标。

三、优化学习教育模式，狠抓技术培训

水电站维护是一个专业性强、危险性较高的工种，很多工作都处在高空作业和安全威胁大的地点。因此技术培训是班组常抓不懈的一项重要内容。每年年初，班组都将制定全年的培训制度及目标，通过每周现场考问讲解、技术问答，技术讲课等多种形式，狠抓技术培训。班组还多次组织班员参加监理职业资格考试和安全工程师培训学习等技术讲座，拓展人员思路，激发人员对新技术的学习热情、提高安全意识和安全管理水平。每年组织技术讲课60余次，现场考问讲解100余次，确保水库大坝及各生产建筑物的安全稳定，为我厂机组稳定运行提供着保障。

在创建“青年安全生产示范岗”活动中，无人身轻伤及以上事故，无设备误操作和个人差错，未发生一起不安全事故，实现了人身和设备事故零目标。今后，我们将把创建“青年安全生产示范岗”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，不断强化班组成员的安全意识，再创企业安全生产的新局面。