新进会计助理培训计划

随着现代企业竞争的趋势，公司走向培训之路，培养出一批好的、适合公司发展、能为公司创造良好效益的优秀人才，是企业发展的必然之路。为迎接未来的挑战做好准备，公司需要增强会计部门。因此，针对新招会计助理培训作出如下规定：会计助理培训分三个阶段：

一、岗前培训

由于新进人员对公司认识不深、了解不多，加上无工作经验、社会阅历，因此人事部首先要对其做好相关岗前培训，主要内容：

1、公司的发展历史和前景。

2、公司的发展策略与方针。

3、公司的组织机构、领导职务、权限划分。

4、公司的相关管理制度、福利、待遇。

5、对新进人员的思想教育、辅导及公司的相关要求，具体工作内容、个人发展空间。

6、做人做事的正确心态、团队精神的重要性。

二、入职培训

新进会计助理的教育、训练。先在公司零件仓库、板材仓库、成品仓库、电镀仓库共计实习一个月，使之对本公司的产品有所了解、熟悉颜色、材质、价格、产品规格、型号、报价等，从而提高工作能力，仓库实习期间主要内容：

1、新招会计助理到仓库主要学习产品规格、型号、报价、材质、供应厂家等。

2、仓库员必须热情接待、耐心指导、配合其工作、回答其疑问，并尽自己所能去辅导。

3、人事主管三天一次与其交谈，了解其相关产品知识掌握情况及工作态度、积极性，并从车间管理处

了解相关信息。

4、董事长不定时对其工作进行审视。

5、会计助理每星期必须向人事部上交一份工作总结报告，并虚心学习员工吃苦耐劳的精神。

三、专业知识培训

新招会计助理（试用期）实习期满后，经过考核合格，可进入到办公室进行专业知识的培训，首先在物料组实习半个月，然后同一位财务人员学习，具体工作由其会计主办安排。

1、进入办公室工作后，首先应虚心向各位老同事学习、请教。

2、进入会计部后，由会计主办对其工作的内容、职责、权限作出相应的安排、指导、专业的沟通技巧、

协调应变能力等，直到考核合格为止。

 

第二篇：新进工艺助理培训计1

新进工艺助理培训计划

随着现代企业竞争的趋势，公司走向培训之路，培养出一批好的、适合公司发展、能为公司创造良好效益的优秀人才，是企业发展的必然之路。为迎接未来的挑战做好准备，公司很需要扩大工艺技术部门。因此，针对新招工艺助理培训作出如下规定：工艺助理培训分三个阶段：

一、岗前培训

由于新进人员对公司认识不深、了解不多，加上无工作经验、社会阅历，因此人事部首先要对其做好相关岗前培训，主要内容：

1、公司的发展历史和前景。

2、公司的发展策略与方针。

3、公司的组织机构、领导职务、权限划分。

4、公司的相关管理制度、福利、待遇。

5、对新进人员的思想教育、辅导及公司的相关要求，具体工作内容、个人发展空间。

6、做人做事的正确心态、团队精神的重要性。

二、入职培训

新进工艺助理的教育、训练。先在生产车间、零件仓库、板材仓库、成品仓库、电镀仓库共计实习三个月，使之对本公司的产品有所了解、熟悉生产工艺流程、产品材质、品质要求、颜色、结构、档次等，从而提高工作能力。车间实习期间主要内容：

1、新招工艺助理到车间主要学习产品生产工艺流程、品质、材质及工艺规范、颜色、结构、工艺参数

等。

2、车间管理必须热情接待、耐心指导、配合其工作、回答其疑问，并尽自己所能去辅导。

3、车间员工应对其友好，并提供帮助。

4、人事主管三天一次与其交谈，了解其相关产品知识掌握情况及工作态度、积极性，并从车间管理处

了解相关信息。

5、董事长不定时对其工作进行审视。

6、工艺助理每星期必须向人事部上交一份工作总结报告，并虚心学习员工吃苦耐劳的精神。

三、专业知识培训

新招工艺助理（试用期）实习期满后，经过考核合格，可进入到办公室，首先在物料组实习一段时间进行专业知识的培训，然后同一位资深绩优的工艺主办学习，具体工作由其工艺主办安排。

1、进入办公室工作后，首先应虚心向各位老同事学习、请教。

2、培训新人的专业知识，包括结构、电镀、颜色、工艺参数、规范、品质要求、生产档次的做法等。