xxxx年，我行在市联社、区委区政府的正确领导以及人民银行的关心和支持下，我行领导班子团结和带领全行员工，始终坚持党和国家的各项经济、金融政策，认真贯彻执行沈阳市农村信用社工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以改革为动力，以管理为手段，围绕“支农、营销、抓降、增效、控案”目标，务实进取，锐意创新，加速发展，各项工作都有了长足的进步。

一、主要工作成效

1、经营效益取得显著成绩，盈利额全市第一。至xxxx年末，全辖共实现各项收入万元;其中利息收入在利率持续下调的情况下，实现贷款利息总收入万元，各项支出为万元，全辖收支轧差实现盈利万元。

2、各项存款快速增长，存款增长绝对额全市第一。xxxx年末，全辖各项存款余额达万元，比年初增加万元，增长10.29%，增量创历史最好水平，完成市联社任务的%

3、支农贷款投放加大，充分体现为“三农”服务宗旨。至xxxx年末，全辖各项贷款余额为万元，比年初增加万元;其中，农业贷款投放面达到辖区农户总数的%，对有贷款需求的投放面达到100%，较好地体现了以农为主的经营方向。年末存贷比例为52%。

4、不良贷款实现“双降”，资产质量明显提高。至xxxx年末，全辖不良贷款余额为万元，比年初净降万元，完成市联社任务的;占比比年初下降了7个百分点，其中，两呆贷款余额为万元，比年初下降万元。完成市联社计划的130%，比年初占比下降了5个百分点，实现了不良贷款绝对额和占比的“双降”。

5、股金总额继续增加，抗风险能力增强。至xxxx年末，全辖股本金余额为万元，比年初增加万元，完成市联社下达任务的212%。

一年来，通过全体员工的艰辛拼搏，我行的各项业务得到了长足的发展，市场“蛋糕”逐步做大、做强，效益得到切实提高，夯实了经营基础，取得了令人欣慰的业绩。xxxx年初，我行被市委、市政府授予文明单位荣誉称号，以上

各项成绩的取得来之不易，无一不浸透着上级主管部门诸多方面给予我们的指导和关心，同时也是全区多名信合员工的辛勤汗水的结晶。

二、具体工作措施

1、抓业务，与时俱进创佳绩。

一是抓存款，促资金实力增强。xxxx年我行始终把组织资金工作放在各项工作的首位，在工作中通过提高全区临柜人员服务水平、实施双百分存款考核、实行“服务明星”评选、设立共 产 党员服务窗口等多种有力措施，增强信用社的市场竞争能力、来赢取客户的信任，从而充分发挥农村信用社点多面广、人熟地熟的优势，进一步挖掘储源，巩固存款阵地。xxxx年，我行在存款市场竞争激烈的情况下，不但稳定了老客户，而且拉进了一批新客户，市场份额不断攀升，年末居民储蓄存款余额达万元，比上年净增万元。在保证存款总量增长的前提下，注意提高低成本存款份额，从而不断优化存款结构，在工作中积极争取党政领导的支持，主动上门与有关部门协调关系，扩大对公存款开户面。从而降低了资金成本，提高了收益率。

二是抓支农，促进营销力度加大。xxxx年，我行始终坚持以农为本，立足“三农”，为农村经济的发展和信用社效益的提高走出了一条“双赢”之路。一方面认真贯彻执行上级部门文件精神，不断改进支农方式，积极稳妥地推广农户小额信用贷款业务。在全区户评定了户为信用等级户，以深井子镇和高坎镇为依托，开展创建“信用村、镇”工作， xxxx年累计发放农户小额信用贷款和联保贷款万元，是历史上农贷投放最多的年份。另一方面，跳出支农搞支农，要求信贷人员树立起“大农业”和“现代农业”观念，在支农深度和广度上做文章，出台了《个人消费贷款管理暂行办法》和《关于近郊农村信用社对个人工商业户小额贷款管理暂行办法》，拓宽了信贷领域，促进了非农业地区信用社贷款结构的调整，除对常规农业保证支持外，对流通、消费等其它合理资金需求也全力予以支持，大力支持农业产业结构调整，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一大批加工、商贸、运输等个体私营业主，贷款结构的不断优化，促进了农村经济的发展，也给信用社带来了良好的效益，实现了“双赢”目标。

三是抓盘活，促资产质量提高。xxxx年，我行通过抓重点、扫盲点、攻难点，进一步完善清收责任制，坚持指标落实到人，计划分解到户;将清收不良贷款工作一次亮底，指标计划落实到人头，抓早抓实，自加压力，取得了较好成果，对形成的不良贷款，及时将清收任务和责任落实到相关岗位和责任人实行工效挂钩、责任清收，严格考核，兑现奖惩。讲究工作方法，做到“一笔一策”、“一贷一法”，分类处置，通过一系列行之有效的措施，全行不良贷款占比较年初下降了7个百分点，从而，有效地防范了信贷风险，资产质量得到明显提高。四是抓财务，促效益减亏增盈。我行从增收和节支两个方面入手，以利息收入为主攻方向，力争超额完成市联社下达的财务计划。在日常工作中切实加强对费用开支的管理，对动态营业费用的管理要坚持“弹性管理、收支配比、先审后列、节余奖励”的原则，严把费用支出关，真正把费用用在“刀刃”上，尽量降低经营成本，节支效果明显。在节支的同时，我行把财务工作的重点放在增收上。年初就将收入任务分解下达到岗到人，定人员、定任务，实行责任清收、全员清收、重奖清收、依法清收，加大对收息责任人的挂钩力度，严格按月考核、按季兑现，以压力促动力，要求各社坚持把收息工作作为全行的中心工作来抓，在确保正常贷款利息的同时，注重抓好对呆滞贷款利息的清收，争取转化盘活呆滞贷款以及确保落实债务、保证利息归还，促进收息率的提高。

2、重改革，开拓创新促发展。一是循序渐进，加快改革步伐。建立和完善动态的干部任用考核机制和绩效考核机制。根据“大稳定、小调整”的工作原则，对干部任期内的经营目标责任制的完成情况、工作实绩、思想作风和创新能力进行了测评，对群众不满意干部进行了调整，做到干部能上能下，实行全员工效挂钩，做到收入能多能少;二是加强培训，提高全员素质。积极组织员工参加联社统一组织的上岗考试，举办了各种专业培训班。培训工作实现了“三最”，即：参训人员最多、涵盖专业最广、历时时间最长，提高了干部职工的整体素质;三是精心运作，保持队伍稳定。在新一轮的信用社改革在即，始终坚持积极稳妥的原则，对工作中可能出现的困难和问题都进行了充分的预测，严密防范诱发风险的不稳定因素，争取把问题解决在萌芽状态，处理于爆发之前。深入细致地做好每个员工的思想政治工作，消除员工思想上的顾虑，从而维护了安定团结的良好局面。

3、强管理，从严治行保稳定。一是完善制度建设，狠抓制度落实。xxxx年，我行结合辽中潘家堡事件，严格执行《市联社关于加强内控制度建设有关规定》，开展了“教育、清理、整顿”活动。使全行员工养成遵章守纪的好习惯，在日常管理过程中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、区行考核有标准。同时，对检查过程中发现的违规违纪问题，坚决按照制度规定进行惩罚，绝不姑息。从而使全行的经营和管理逐渐的步入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。二是健全组织，严格责任制，落实“一把手”负责制，把安保目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，并实行风险责任制约机制，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。两级领导带头认真学习贯彻上级文件精神，定期研究部署保卫工作，经常深入基层开展安全检查，时刻注意掌握辖内安全动态，实现全年安全无事故。

 

第二篇：银行

给新进银行员工的建议

又要到了夏天，每年的这个时候总会有好多新员工进入银行。每个新手都希望有关于银行方方面面的指导，正如当年的您一样。抱有一颗真诚的心，留下您的感慨。这对您也许是举手之劳，可它可能会改变另一个人的轨迹。谢谢您的支持！ r$pv \,b$g;Y!R l

说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分：

每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。 J#T's'|0\

每月的奖金------也基本固定。

以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不3K Y-DD"g

大，好像是整个行业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。 接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1,10/1??），高温费，各种礼品等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。 E6@9ea(i4x

还有就是定期发放的交通费，电话/手机费，邮政费等等，有的银行发现金，有的银行#5@p据。 k$O*p K

最后也是最重要的一块就是年终奖金，一般要几万块RMB呢！这其中可能还包括了房帖。

另外，有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售（一般这些都是抵押品，用来还债的，所以质量还都不错，）。

所以进了银行，一般房子不用发愁，这对担心日后房价过高而买不起房子的人来说倒是一个福音。

说了半天，大家要问，有没有具体点的数据啊？嗬嗬，别着急，好戏压轴嘛！??????????confidential! 1\"iW!~0p

我还要说一点的是，商业银行里面，四家上市银行总行的收入相当不错的（算上华夏，应该是5家）。这四家银行总行的普通员工收入高于花旗银行、汇丰银行、渣打银行的普通员工的收入（注意：这里只讨论普通员工，那些高级经理什么的例外，外资银行经理年薪可以到几十万美元，中资银行经理可能是几十万RMB）。虽然不少人不相信这一点，但这是事实。 +R,l5Q E;\6DU+T

这四家银行里面，以招商银行总行员工收入最高，比其他几家高出1/3~1/2不等。但是深圳的消费水平也是比较高的。但总体而言，招商银行的薪资的确高。

大家可能注意到了，我这里特别提到是总行，分行/支行我就不敢保证了。我想告诉大家的是，能去总行尽量去总行，它可是旱涝保收的。嘻嘻！而且，随着银行业改革的深入，总行的地位大大提高，越来越“中央集权”了。今后分行或支行的“小金库”将随着总行的集权（全行一本帐）而消失。

四大国有银行的待遇应该比不上四家上市银行，但是毕竟这四大银行是我国银行业的主体，控制着整个银行业80%的资金。又有国家撑腰。这里特别要提到农业银行，这个银行效益差到极点，可是员工的待遇却一点也不差。这也算中国特色吧，没办法，谁让它是国家的呢！ W8f&^Y-l

1、关于见习期的问题 j%f } y G1}

银行职工见习期本科1年、硕士和博士3~6个月不等。见习期内，既有工资也有奖金，不过都比转正以后的待遇低（这不是废话嘛）。低多少呢？大概低一半。这个看各家银行情况了。

2、关于房帖的问题 x0J @.@j ]

房帖只是一个“称呼”，大家把它看作一笔普通的钱就可以了。当你买房子的时候，它可以用来偿还你的贷款（你腰缠万贯的例外），那么你不买房的时候怎么办呢？当然拿这钱随你怎么花啦。这本来就是你收入的一部分嘛，只不过银行冠了个名头叫“房帖”。当然，房帖到底怎么样，还要看各家银行做法，我这只是一面之词，仅供参考。不同银行肯定不一样的。

3、本科和研究生进银行哪个更有前途的问题

我只能说，本科和研究生只是在刚进银行的时候起点不同（也是废话，这是用几年的研究生学习换来的），但说到以后发展的“加速度”，两者没有必然联系。无论你是本科还是研究生，都要不停的学习。我周围有人已经是研究生了，还在外面在职读书呢。我觉得，如果本科就进银行，可以利用年轻这个优势，好好谋划一下自己今后的出路，今年以后是继续工作，还是考研（在职/全职）还是出国？我想工作了几年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而会有自己的主张的。如果你是研究生，银行还是很器重的，好好干。

小女子已经收到中国银行的体检通知,对于职位的填报有些迷茫,请在银行工作的各位达人指点迷津. 职位如下:

A.结算业务 B.信贷业务 D.资金交易 F.资产保全 G.风险监控

K.人力资源 L.资金计划 N.基金业务 O.收付清算 P.业务稽核

请问:

1.我学的专业是会计学,综合发展前景考虑,我应该填报哪个职位(3个,并排列顺序)?

2.以下个职位的职能及主要工作内容是什么?

D.资金交易 F.资产保全 G.风险监控

L.资金计划 O.收付清算 P.业务稽核

3.结算业务和收付清算两个岗位的区别是什么?

PS:问题比较多,关于前途,所以不得不谨慎考虑,请各位达人多多指教! 谢谢.......

我在银行工作多年，个人意见是：信贷业务>风险监控、基金业务>资金交易、结算业务、收付清算。也就是报名B/N/G比较好。

在银行做结算、清算、资金交易会很辛苦，几乎每天加班加点，年底年终决算更要加班到10点以后。而且琐碎的事情太多太杂，发展空间不大，即使你3，5年后当上部门经理，也还是管理这些细小的烂事，一个小方面照顾不全出问题，就是你的责任，

在银行做信贷业务和风险监控，比较锻炼人，将来发展比较广阔，可以负责审核具体的贷款客户资质，不管今后是在银行发展还是去跳槽企业做内部风险控制，都不错！

另外，资产保全是和不良贷款打交道的，最好别碰！

人力资源之类的后台部室，更加没有发展。

如果有机会，建议你去公司部、房贷部、个人部之类的前台业务部室，干的活有意思，挣得多而且有发展。

我一一回答.

一.填报>>>

1人力资源管理人事团委后勤一些综合的(机关部门当然好)

2风险监控主要控制贷款风险,风险分析之内,(机关部门,效益好又比较清闲.

3信贷业务分公司信贷和个人信贷业务,我认为公司信贷好些,现在公司信贷部门都上收了,一般在机关里.

二.职能

资金交易.调拨资金,因为每个分行都有支行,支行每天都要现金进出.分行的会计.

资产保全.顾名思义保护和保全银行资产部门.管理清查银行资产

风险控制.主要是审查贷款前的贷款条件,贷款中贷款使用情况,贷款后归还等.

资金计划.和资金交易有联系,可以说是分行的出纳.每天分配现金给各支行网点,反之上交现金给上级中心库.上报每天现金收付情况.

收付清算.分一级一级的,负责扎差每天同城票据清算和同系统的清算,网点的清算的事情就多些.分行清算负责扎平分行整个的同城和同系统的清算.

业务稽查,每定期或不定期的检查业务部门的工作,检查内容很广,所有会计科目都要查到,当然不是每次都查全部,有重点的检查.(有现金科目,清算科目,账本,这都是必检查的)

三.区别\是一个对内一个对外

结算业务很简单,就是银行网点座柜的,办理日常业务存取转帐之类.

收付清算,对内业务岗位,网点清算岗位业务一般很多,又很杂,一般没有2.3年工作经验和业务知识是不会让上岗的.

总结.可怜天下父母心,我觉得只要掌握一点原则就好,往机关部门跑,(嘴巴甜会说话,会做人)才吃得开,往支行网点跑(从基层学习,锻炼自身能力,)不过基层就是累点,做事情拿米米.就看你家小女属于哪种性格哪种类

型的人了,具体分析了,我也说了这么多了,我相信是金子一定会发光,我相信你女儿也是,好好选择吧!

前台（营业，对客业务，资金市场交易）

中台（风险控制部门）

后台（业务操作部门）

基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等）

我个人觉得，作为入职前的准备工作，除了了解基本的金融知识，会计知识之外，如果能够熟悉运用办公系统软件会让你有出色表现。另外，对于金融业的从业人员来说，了解银监会，外汇管理局，人民银行的各种规章制度的话，会给你的职业生涯锦上添花。

外资银行尤其需要这种人才。薪资是根据你的能力来的，你积累到一定程度了，待遇自然而来。所以，与其关心薪资，不如先作好积累。踏踏实实的人，到哪里都受欢迎。

我是今年新入北京建行某支行的新员工

我是这样一个人，我比较喜欢稳定一点的工作，喜欢那种工资不要求太高，希望压力能不要太大，任务不会太多的那种工作

希望银行老员工能指导一下，我这种性格的人，适合在银行中走怎么样的发展道理呢？更适合什么样的职位呢

谢谢大家了

我倒觉得你不太适合在前台做综合柜员 毕竟那里的压力也不小 任务也比较重 还总是考试考核的 比较累 如果可以去部室比较适合你哦 可以尝试国际业务部 计划财务部 或者综合部吧 其他部门象对公业务部\风险管理部\还有会计结算部等 都太忙了 还可以尝试去做下个人贷款 个贷中心也不错 (就是个人金融部) 不过 想说的是其实做自己适合的工作 做自己想做的工作就是累也开心啊 所以虽然开始可能比较忙些 习惯了也不觉得怎样了 反而感觉忙碌是好事呢 充实 嘿嘿 个人感觉 仅供参考

考了注册会计师可以在银行做什么职位,是不是可以不用再坐柜台了?

搞点技术了

帐目的设计管理指导下面工作．

财务方面的人才了工作是很舒服的了

不出意外你进去的安排是这样的

1：柜台实习哈熟悉柜台业务

2：到计划财务部熟悉行内的资金状况，并有人帮你解释

3：熟悉后财务部的专家就是你了

详细可以继续问 我在里面作过