中国绿色金融发展的实践与探索

[摘 要]绿色金融是21世纪金融发展的必然趋势。现阶段我国正处于城乡一体化发展的重要阶段，同时也是优化经济产业结构的重要时期。在我国的产业结构中，高耗能的产业占据大半部分，与此同时改善经济发展方向是现阶段我国的重要任务之一。本文主要对我国发展绿色金融中存在的问题进行了探索，并且提出相应的政策意见。

[关键词]绿色金融；绿色信贷；可持续发展

资源与环境之间的矛盾是我国面临的重大挑战之一，尤其是在经济危机后，世界各国都在努力进行着经济的复苏，并且在应对环境保护问题上以及可持续发展问题上，正在不断形成共识，以节能减排降低污染为特征的绿色经济备受推崇，并且可能成为日后各国经济发展的主要模式。目前我国已经进入了调整经济结构的重要时期，进行绿色金融的发展不仅为我国保护环境做出了一份贡献，同时也是我国经济可持续发展的必然趋势。

1 绿色金融的含义

绿色金融是随着经济发展以及运行低碳经济而产生的一种全新的概念。关于绿色金融的定义，目前还没有达成一个良好的共识。根据各方面的观点对于绿色金融有了一个大概的定义，绿色金融就是通过金融机构与金融产品进行的创新，以及对金融业务对金融市场进行的创新，开展了一系列保护环境与可持续发展有关的金融活动。从金融活动的实践中可以看出，绿色金融是导致金融机构作出决策的主要原因。绿色金融在投资决策中，将有关条件的潜在风险与回报成本都考虑在了金融活动中，并且通过金融业在经济市场中的发展作为取向，进而使生态环境和社会可持续发展能够发展得更好。

2 绿色金融在国际中的发展

各国政府积极探索绿色金融，并运用合理的手段来减少环境的污染以及降低能耗，减缓气候的变化，相关的绿色金融法律也在不断完善。金融产品不断创新，绿色金融呈现多元化的发展趋势。

2.1 不断完善法律制度

随着经济的发展，金融行业在环境保护中的地位越来越重要，世界各国也纷纷制定了与之相关的法律，或是对本国的法律进行了修改，绿色金融的改革正式进入了发展阶段。目前从发达国家来看，美国在20世纪xx年代，就已经提出了超级基金的法案，对企业进行命令的要求，要求各企业必须对环境的污染负责任。这项法案的提出使为企业提供贷款的银行也高度重视起了环境风险，并且认真做好了防范因为自己所提供的贷款而引起环境问题。到了20世纪xx年代，英国已经特许注册会计师对监测点环境报告以及能源报告进行编制成册。20xx年，澳

大利亚通过了对金融服务改革法案的修改，并且要求所有的金融机构在向国家进行汇报时要对国家有关的环境保护因素进行分析。从国际的形式上来看，联合国在19xx年的时候，在二十一世纪议程中提出，在发展中国家实施可持续发展战略的过程中，一定要根据各国间的实际情况制定经济发展战略，与此同时还要提高银行的信贷、金融市场的经济发展实力。联合国环境署（The United Nations Environment Programme）在19xx年的时候推出了银行领域关于环境可持续发展的声明举措。国际金融公司是世界银行旗下的一个金融机构，在20xx年的时候提出了赤道原则（The Equator Principles）。赤道原则严格要求金融机构要对社会环境进行评估，并且利用金融杠杆原理使该项目能够在环境保护中以及可持续发展战略中发挥自己的作用。赤道原则的颁布不仅使项目融资得到了良好的确立，还确立了社会最低保障标准，进一步推动了环境保护，并为节能减排提供了强有力的基础保障。

2.2 不断创新金融产品

绿色金融产品能够得到不断创新，关键在于绿色经济的发展，得到创新后的金融产品从生产到消费覆盖了各个环节。从绿色信贷方面来看，在许多的发达国家中，金融机构是在政府财政政策的扶持下存活的，结合市场经济需求，要采取贷款利率或是一切与贷款相关的措施，积极的开发企业以及个人的信贷产品。例如，客户在购买绿色产品时，英国巴克莱银行会向客户提供信用卡供用户打折，会在对用户提供比较低的借款利率等。

3 我国绿色金融发展中存在的问题

3.1 法律制度不够完善

现阶段，我国的绿色金融体系仍然不太完善，主要体现在：一是相关的法律比较落后，不够完善。自20xx年以来，国家环保总局与中国人民银行相互合作，提出一些指导意见，对绿色信贷以及绿色证券都具有重要的意义。但是绿色金融的发展严重缺乏法律法规的强制作用，甚至削弱了绿色经济政策的效果。二是在绿色金融的服务中，业务标准和业务操作不统一，导致不同区域的金融政策也存在较大的差异性。

3.2 信息机制不够完善

在绿色金融的实施过程中，是需要金融机构以及各环保部门相互配合的，以便能够及时地作出调整，制订出更加完善的方案。同时这也是绿色金融进行发展的重要前提条件。在进行实践的过程中，由于人们对绿色产品的认知度有限，再加上其宣传力度不够，最终使社会公众对绿色金融理念严重缺乏认识。这些都是最后导致很难建立信息共享机制的原因，使绿色金融机构在发展中得不到满足。

3.3 业务成本较高

通常情况下，高度污染行业同时也是高利润行业，是地方政府财政收入的基

本来源，并且大部分金融机构为了在短期内获得利益，而将金融资源投资于高风险的企业中，忽略了自身的可持续发展性。金融机构一直以来都是追求经济的最大化，再加上目前绿色金融政策的约束比较多，政府的扶持力度不够，不利于绿色金融的发展。

4 发展绿色金融的建议

4.1 建立健全的法律制度

一部完善的法律保护制度对于绿色金融的发展具有促进作用。根据目前我国的经济发展形势，应该有效地遵循赤道原则等国际规则进行发展，并且适时地制定相关的法律法规或是对现有的法律法规进行完善，使执法部门与监管部门能够有效的结合，相互配合进行发展，为绿色金融发展提供强有力的保障。向发达国家借鉴成功的经验，并且在绿色金融产品开发上取得相关的实践经验，建立科学的信息资源共享制度。根据我国基本国情，完善绿色信贷风险管理，以及建立良好的资产评估风险是保证绿色金融业务能够继续进行的基础。4.2 打造良好的发展环境

要大力宣传绿色经济的理念以及绿色金融的理念，改变现有的企业发展模式，使传统的金融经营模式与国际上的成功经验相结合，促进绿色金融的发展以及提高社会的环境保护意识。加强对金融机构环境保护信息的披露，主要是由环境保护部门实施的，对环境保护信息库及时作出的信息调整以及知识更新，进一步确保了环境保护信息发布的正确性。与此同时，还要加强对金融监管部门的管理以及与金融机构之间的有效沟通，使环境保护部门、企业投资者能够实现信息共享，为绿色金融的发展提供强有力的保证。

4.3 创造多元化的绿色产品

充分抓住每一个发展的机遇，尤其是经济发展模式在向低碳为核心的绿色经济转型的过程中。这个过程对于绿色金融的发展是十分关键的，加快了绿色金融产品的创新。金融机构能够依托在当前的金融市场中，并且与中国的经济发展特点相结合，加强与国际金融机构之间的交流。通过贷款、债券、理财、租赁等业务的开展，对绿色金融产品进行积极的创新，例如，对环境保护进行的贷款、环境保护基金、环境保护创业资本以及环境保护咨询服务等，为我国的绿色金融发展提供了更加全面的支持。

5 拓展绿色金融的发展空间

绿色金融是一种全新的经济发展模式，同时也是经济可持续发展的引擎，只有不断地进行国际间的交流合作，才能在金融这条道路上越走越远。要想取得成功，首先要多借鉴一些成功的绿色金融发展经验，然后再加强国际间的交流合作，重点是加强与国际金融机构的合作，或是国际金融间的合作。其次是要多吸引一些国外优秀的绿色金融机构，使之与中国的绿色金融发展相结合，或是积极的引导外商对我国进行投资，或是参与到节能减排的工作中去，将绿色产业或是节能

环保产业作为吸引外商的重点。最后是引进先进的技术，将先进的绿色金融技术引入到我国，改进我国绿色金融行业中技术、产品的不足，最终达到提高国际竞争力的目的。只有不断的加强与国际金融组织间的合作，并且在人才、技术方面形成良好的同盟关系，最终推动绿色金融法规的制定，营造良好的绿色金融发展环境。

6 结 论

随着经济的发展以及全球可持续发展理念不断深化，绿色金融也不断创新，最终推动了经济社会的可持续发展。在绿色金融实践的过程中，首先要加强对绿色金融理念的研究，这样才能够在未来的发展中，得到绿色金融理念的支持。绿色金融的发展说到底还是一个“绿”字，要构建一个科学的绿色金融体系，使金融市场、金融机构有机地结合在一起，开展绿色金融操作业务。

参考文献：

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[8]林啸.低碳经济背景下我国绿色金融发展研究[D].广州：暨南大学，20xx.

 

第二篇：文化建设在医院发展中的实践与探索

文化建设在医院发展中的实践与探索

作者：孟小丽,程 江,王军路 作者单位：(昌吉【摘要】 目的 探索提升医院品牌、促进医院 和谐的有效途径。方法 建立并导入系统的医院文化体系。结果与结论 医院文化建设是促进医院发展的有效途径，是构建和谐医院，提升医院品牌，促进医院又快又好发展的坚强保证。

【关键词】 医院;文化;建设

医院文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，切实加强医院文化建设，对造就一支高素质的职工队伍，提升医院的核心竞争力，塑造医院良好的社会形象，拓宽医院生存发展空间有着十分重要的意义。在医疗卫生行业，医院的工作直接面向社会，面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相关。近年来，我院充分运用文化的功能和手段，坚持文化与管理并进、文化与制度并进，通过医院文化的滋润与熏陶，使广大医务人员树立了正确的核心价值观，塑造了医院品牌，促进了医院和谐发展。

1 建立系统的医院文化体系，发展医院文化

我院在弘扬、继承优秀传统文化的基础上，制定了医院文化建设规划。建立了CIS系统(医院整体形象策划系统)，制定了医院视觉识别系统(VI)、理念识别系统(MI)、行为识别系统(BI)三大系统，将CIS系统与医院原有的文化相融合，创新性的开展工作。结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念、服务理念和节约理念;确定了医院院景与使命，职工行为准则、形象目标、领导干部目标、职工个人目标和医院宣言，整合和发展医院文化，形成了医院特有的文化品牌和文化体系进行推广应用。

2 将管理机制与文化相融合，形成医院制度

文化医院围绕“以病人为中心”，加强制度文化建设，规范医疗行为，对原有的规章制度进行了梳理，建立了一系列的新的符合医院发展的管理机制和制度。制订了医疗、护理、行政管理标准和门诊好医生标准。将医院文化建设与加强素质教育、行风教育融为一体，开展廉政文化进医院活动，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，升华自己的人格，构建自觉抵制“红包”、回扣等不正之风的思想道德防线。

3 将行为规范与医院文化相融合，形成职工遵循的行为

文化根据医院价值观和自身特点，设计出台了职工易记忆、可执行、可监控、易提升的《医院职工守则》、《医院文化手册》、职工培训计划并实施。在全员开展服务岗位文明礼仪规范教育活动，制定了各岗位规范标准、出台了考核办法、对服务岗位进行了流程再造，引进内训的方式，利用国内先进的培训机构对中层干部每年进行1～2次封闭式培训。培养自己的内训师，对职工分批进行了轮训。医院成立了“职工关怀委员会”，设立了“金秋助学奖”，成立了“关心下一代委员会”，20xx年至今，已为13位职工子女发放助学奖3.9万元。医院开

展门诊好医生、文明礼仪示范岗和示范能手评选活动，营造了温馨和谐的医院氛围。 4 积极营造浓厚的宣传氛围

医院创办了《院刊》、《院报》，组建了院内通讯员，以宣传阵地为载体，利用宣传栏、板报、电子显示屏、医院网站、院报及本州主流媒体等建立固定的医院文化阵地宣传医院，使医务人员在浓厚的医院文化氛围中接受熏陶。与电视台、电台联办栏目，倡导健康的理念，引导群众就医。医院设立了楼宇电视系统和病房健康教育系统，设置了健康提示语，以昌吉地区疾病谱为基础，拍摄制作了健康教育片，开办了《健康之家》、《健康锦囊》、《健康课题》栏目，满足患者的健康需求并扩大医院专家、技术、品牌的知名度。

5 注重医院形象的塑造、打造医院品牌

5.1 医院结合实际，重新设计了医院院徽，院旗等

确定了医院的主题色，标准字体，拍摄了院歌，设计了医院导示系统、纸杯、手提袋、文件夹、工作证等50多项标准使用格式，严格按照标准进行推广应用。通过文化墙、文化手册、院报、院刊、医院网站、楼宇电视系统、病房闭路电视系统等传媒传播给社会和职工，让患者从每个员工的言行中体味医院的文化和品牌内涵，进而提升医院整体形象。

5.2 建设健康人性化的医院环境

门诊内科楼应用“可再生能源与建筑集成示范工程”节能环保技术地暖和地凉取暖降温。门诊设置了扶梯、电梯、门诊叫号系统，减少了患者的等候，避免了一医多患。以门诊内科楼、急救外科楼为主体，在大楼设计、装修上整体规划。通过医院特有的辐射方式，继续开展20余项便民、利民和惠民措施，强化理念和医院精神。医院以门诊内科楼、急救外科楼为主体整体规划。运用了主题色及四级标识系统，设立了文化墙。对门窗、病床、窗帘、隔帘等都统一配备。妇科、产科结合女性心理特点以粉色为主题色设计了标识系统、对病床，窗帘、隔帘等都专门配备。儿科结合小儿心理特点以水红色为主题色，大胆运用色彩，设计了标识系统，配备了活波可爱的病床、窗帘、隔帘。设置了充满儿童气息的文化墙、宣传栏和益智园，使患儿来到医院就置身于一个色彩斑斓的童话世界，消除恐惧感。

5.3 开展形式多样的文化活动

医院坚持以人为本，积极开展创建“学习型医院”、“节约型医院”、“数字化医院”、“平安医院”建设，组建职工艺术团，摄影协会、篮球队、举办感恩文化节、文艺汇演、职工书法美术摄影展、医德医风先进事迹宣讲会、医患携手健步行、职工趣味运动会、职工拓展训练、未成年人教育等文化活动，组织三下乡、义诊、健康宣传教育，在全院开展人性化的护理品牌试点科室，让患者体会到亲情和爱心的呵护，从而树立起良好的医生护士形象，营造让患者满意，放心的就医环境，构建和谐的医患关系。利用医院专业特点，医院举办了第一届健康文化节。从20xx年起，医院将每年举办一次健康文化节，为职工及病员提供更多更好的免费健康服务，使医院真正成为昌吉市民健康的家园。目前，医院精心打造的六大文化名片“院报、院刊、网站、病房健康教育系统、文化长廊、健康文化节”已经成为社会和百姓了解昌吉州人民医院的最便捷的窗口和渠道。科学有效的医院文化的推广应用，为医院赢得

了良好的经济效益和社会效益。年度各项工作指标实现大幅度增长，创造了医院发展史上最佳业绩和最高水平。经过医院文化建设的深入，医院病人投诉明显减少，医疗服务质量不断提高，广大医务人员在医疗工作中关爱病人、服务病人、救死扶伤、无私奉献的好人好事越来越多，职工及患者对医院满意度不断提高，医院综合满意度常年保持在90%以上。近年来，医院先后获得“中国百佳示范品牌医院”、“全国百姓放心、患者满意示范品牌医院”、自治区“十佳医院”、昌吉州“行业作风建设先进单位”等诸多荣誉40余项。目前，医院有国家级青年文明号1个，自治区级青年文明号1个。xx年的文化底蕴，也为医院孕育了一支优秀的专业技术人员队伍，先后涌现出自治区和自治州优秀专业技术人才、自治州三八红旗手、自治州拔尖人才、自治州五一劳动奖章、自治区及自治州优秀共 产 党员等称号的个人40余人。事实证明，医院文化建设是促进医发展的有效途径，是构建和谐医院、促进医院又快又好发展的坚强保证。

州人民医院,新疆昌吉 831100 )