重学习创先锋本色 求高效建一流业绩

—玉门市第一中学党委党建工作汇报材料

玉门市第一中学党委现有教职工党员76人，分机关支部、文科支部、理科支部3个党支部，党员总数约占教职工总数的39%。学校设党政办公室1 个，设主任1 人，兼职党务干事1 人。

二〇一〇年x月份以来，根据全市深入开展创先争优活动的安排部署，校党委结合工作实际，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的任务抓紧抓好。通过 “创先争优”活动，努力把我校党委建设成为学习型的优秀党组织，推动我校各项工作上新台阶。我们的主要做法是：

抓学习培训，强先锋意识，激活动热情

在活动中，我校立足教育教学实际，采取丰富多彩的学习载体和学习形式，积极组织全体党员干部开展政治理论、法律法规和教学技能学习。一是“请进来”与“走出去”相结合。积极邀请市委党讲师到我校做报告；多次邀请北师大博士吴效锋来我校讲授新课改理念；邀请山东昌乐二中名师来我校为全体教师讲授在新课改中的先进经验和具体做法。同时组织部分优秀教师分批次到山东学

习新课程先进教学经验，提高教学能力。二是“集中学习”与“分散自学”相结合。把每周四下午教职工大会定为全校职工的集中学习时间，采取领导领学、开专题学习会、集中讨论等形式集中学习党的理论、方针、政策，提高全体党员干部的政治素质；同时要求全体党员养成良好学习习惯，认真开展个人自学，每人认真做好笔记，学校党政办公室定期检查。三是学习理论与实际教学相结合。在抓好政治理论、教育法律法规政策和理论知识学习的同时，校领导班子十分重视组织全体教职工学习掌握教育教学新技能。自从开展创先争优活动以来，我校把创先争优理论学习与新课程改革相关理念学习有机结合在一起，既提高了全体教职工的教学理念和水平，又体现出了党员干部在学习过程中争当优秀，争做一流的积极态度，并且对其他教职工起到了良好的带动作用。通过强化学习培训，全体教职工的政治理论水平和工作实践技能不断提高，党员的党性修养和先锋意识明显增强，积极参加创先争优活动的热情不断高涨。

强组织建设，提凝聚之力，增堡垒作用

我们以创建“五个好”先进基层党组织为载体，加强各支部建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是坚持“三会一课”和学习日制度。各支部克服工学矛盾，坚持“三会一课”制度和每周四下午的学习制度，切实提高

党组织的战斗力和党员队伍的素质。二是深化教职工建言献策机制。各支部通过发放《征求意见建议表》，广泛收集意见和建议，扎实整改影响和制约教育教学科学发展的突出问题。三是建立关怀激励机制。及时了解干群思想动态，主动排查矛盾纠纷，帮助教职工群众解决工作生活中遇到的实际困难。坚持过年过节慰问老教师、生活困难的和教学成绩优异的教师，去年表彰“优秀教师”、“先进工作者”、“优秀班主任”50余人，慰问老党员、老职工10人，表树典型，凝聚人心。四是坚持和完善党务政务公开制度。党务和政务工作透明化，扩大了监督面，堵塞了工作漏洞。定期召开教职工大会，研究决定我校发展和教职工切身利益的重大事项，使之更切合教育教学实际和教职工意愿，维护教职工切身利益，促进教育事业健康发展。五是为教职工办实事、做好事、解难事。坚持开展教职工有病看望、婚丧事操办、困难教职工年节看望座谈等工作，使广大教职工切实感受到党的关怀和温暖，进一步密切党群、干群关系，培养广大党员干部热爱党、热爱单位的诚挚情感。

重实践特色，创活动载体，展先进本色

在创先争优活动中，我校注重实践特色，注重结合教育工作实际，创新活动载体，激发党员干部在服务群众的实践中建功立业，争创一流业绩。一是开展“新课程改

革”活动。学校把“新课改”活动同创先争优活动有机结合起来，通过创先争优活动，积极发动党员教师带头学习新课改理念和思想，实践“新课改”教学模式，带动学校其他老师参与进“新课改”来。在“新课改”过程中，党员教师也充分体现了其先进性，主动接受新思想、新理念，积极开展教学实践研究，充分起到了带头作用。二是开展“名师工程”。学校组织鼓励教师钻研课题、研究教学，在学术期刊上发表论文，结合新课程改革，通过同科同级教师集体备课，优秀教师上好公开课等形式，现已形成了浓厚的教研氛围，在省级以上刊物发表论文70余篇，在地级以上教学竞赛中获奖30多人次，先后多人获得玉门市、酒泉市以及省级的“学科带头人”“骨干教师”等称号，在这些教师中，党员教师占了大多数，起到了良好的带头示范作用。三是开展“导师制”青年教师培养工程。学校还组织学校有经验的优秀老教师与年轻教师结对子26对，制订了青年教师专业技能培养方案，学校领导分别做了《怎样做一位学生喜爱的好老师》、《重视高考研究，提高应考水平》、《做好班主任工作，促进学生全面发展》的等主题报告，极大地促进了青年教师教育教学能力的全面、协调发展，帮助青年教师快速成长，现在学校相当一部分年轻教师已经成长起来。

以争创活动，促教学工作，推教育事业

通过深入开展创先争优活动，增强了党组织的凝聚力和向心力，提高了党员干部队伍的战斗力，有力地推动了教育工作的开展，德育建设、教育研讨、校园文化以及“新课程改革“等各项工作取得了明显的进展。一是德育建设见成效。在学生中利用集会、比赛、班会、征文等多种形式，开展了“秉承传统文明，弘扬民族精神”等系列教育活动，设立“爱心捐款箱”，开展献爱心活动，资助家境贫困的学生完成高中学业。建立“后进生”档案，制定了帮扶计划，促进“后进生”发展。继续开办业余党校培训，使学生接受党的知识思想教育，树立正确的政治信仰。开展志愿服务行动，到社会、街道、公园、市场等处义务清理垃圾，清除小广告，清理卫生死角，以自己的行动为建设和谐美好家园做出自己的贡献。二是教育研讨上水平。广大教师围绕科学发展主题，积极开展教育研讨。在开展高效课堂教学实践和研究方面见解独到、思维清晰、操作性强，有效推动了教学改革发展。三是校园文化显品位。学校开展了“办学思想教育系列”、“优良传统教育系列”、“习惯养成教育系列”、“励志成功教育系列”等四大系列主题教育活动，教育阵地遍布学校各个角落，让师生时时得熏陶，处处受激励，真正发挥了校园文化陶冶情操的育人功能。四是“新课程改革”出成果。通过半年多的“新课程改革”实践，我校制定编写了《玉门

市第一中学高中新课程制度汇编》、《玉门市第一中学高中新课程学生学习指导手册》，收录了我校制定的各项“新课改”方案、制度、实施办法等，新课改也已经在新高一顺利实施。我校已基本探索出了一条课改之路。

通过深入开展“创先争优”活动的开展，学校的校风、学风有了明显转变，领导班子通过对思想、作风和党性方面进行深层次分析调研，理清了工作思路，明确了发展方向，教师爱岗敬业，无私奉献精神明显提高。去年，学校先后获得了玉门市教育工作先进集体，酒泉市教育系统先进集体。在全体党员领导干部的积极引领和努力工作下，学校教育教学工作质量稳步提升。20xx年630名高考考生六个批次共录取452人，录取率71.75%，普通本科以上共录取151人，录取率24%,“两率”指标又有较大幅度增长，学校的社会声誉和办学效益明显提高，竞争实力逐年增强，为学校科学发展奠定了良好基础。

二〇20xx年x月二十三日

 

第二篇：乡镇创先争优活动典型材料

乡镇创先争优活动典型材料

根据县委总体要求,乡在认真组织开展“谋大局、想百姓、作表率、促发展”、“城乡党组织共建”（县委组织部联系大塘村、县人事局联系村、县煤征办联系楚江村、县编办联系新儒峰村、县直属工委联系西溪村、县自来水公司联系忠良村）、“千名干部下基层”等活动主题外，还立足特色，周密组织开展好“四个二”的自选动作，确保创先争优活动纵深发展。

一、突出两个重点

一是突出社会维稳。该乡以法制宣传教育为突破口，建立完善突发事件村级联调机制，打破区域板块传统思维，淡化宗族姓氏观念，纯化民风，匡正风气，维护社会公平正义。及时处置突发事件，调处矛盾纠纷，使全乡在稳定和谐的环境中推进发展。有效稳控马峰与宁远太平下界头、尧凤与新田石羊猫仔砠、新儒峰与盘江云里、白觉与瑞溪等山林权属纠纷，成功处置新儒峰堆井、大塘与白觉小农水建设施工、马峰与忠良交通事故等大小纠纷25起，确保了矛盾纠纷集中爆发期的平稳过渡，没有发生一起民转刑案件和群体性纠纷械斗。通过大量深入细致的工作，人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。

二是突出经济发展。在带领群众致富、打造特色、改变农村面貌中建功立业。在项目建设上有和民之举：该乡为进一步调整农业产业结构，积极争取和建设“现代烟草农业科技示范园”、“速生桉树林生产基地”等项目，从而有效拉动了全乡经济和各项事业的发展。但正因此，不和谐音符也随之出现，各类矛盾纠纷逐渐显现，不稳定因素日趋增多。该乡通过建立预警、疏导、处置、化解等矛盾纠纷排查调处应急预案，及时把可能引发群体性事件、集体上访等苗头性矛盾重点纳入视线，做到早发现、早控制、早调处，实现了“上项目、保稳定、促和谐、富一方”的目标。在经济发展上有富民之策。该乡大力发展“能人经济”和“归雁经济”，通过搭建平台、政策扶持、优化环境，鼓励经济能人带动创业和外出成功人士返乡创业，并依靠产业拉动，促进农村经济发展。乌泥塘村的彭飞同志，既是该村的支部书记，又是带领群众致富的经济能人，自己出资50万元作启动资金，采取群众入股的方式发展美国红提，现已派出科技人员到“宜章华生红提生产基地”进行学习培训。积极引导在外创业成功人士谢民勋返乡创业，拟投资3800万元，建设集5万头牲猪养殖基地、亩花卉苗木基地和旅游休闲于一体的秀溪生态农业园，目前该项目已聘请广东省农 科院完成规划设计和可研，预计6月底将动工建设。在资金来源上有筹措之道。乡村两级为办好公益事业,在资金筹措中积极激发潜力、借助外力等方式，切实抓好为民办实事工作。该乡的兰白塘村自以来，除群众集资外，通过闲置宅基地拍卖筹资50万元等方式先后筹资110万元，用于建设通村公路、村小学校、环村公路、自来水工程、渠道整修等公益事业，不仅无外债，户头还结余15万元。平峰村的通村公路、环村公路硬化工程投资100余万元，其中外出创业成功人士捐款就达40余万元。

二、创新两个载体

一是创新社会维稳方式。针对特殊的乡情和维稳压力，该乡把历史遗留问题、重大矛盾纠纷，采取社会听证、调解委员会仲裁、群众代表监督执行的方式予以化解。立足于主动接触、真诚关怀、真情感化，确保了金鸡岭等老上访户的思想稳定，没有发生群体性越级上访。通过大量深入细致的工作，人民群众对乡、村干部的满意度比上年度提高了9个百分点。

二是建立农民专业合作社。建立农民专业合作社是推进社会主义新农村建设的有效途径。该

乡大力推进农民专业合作社的发展，目前已建立了大塘富硒果业、忠良烤烟种植，马峰桉树生产、乌泥塘生猪养殖等8个农民专业合作社，覆盖了13个行政村。农民专业合作社的发展，有效地提升了该乡的农业产业化经营水平，增强了农民在市场竞争中的“话语权”，带动了一方产业，富裕了一批农民。

三、完善两个机制

一是完善绩效考评机制。该乡制定和完善《村级工作绩效目标管理考核办法》、《村“五大头”绩效考核奖惩办法》等考评机制，把维稳、计生、项目建设、卫生整治、党建工作、中心工作任务进行量化考核并责任到人。特别是在计生工作量化考核上，明确要求各村“五大头”每人每季度动员一名“四术”对象落实措施、协助按标准征收一笔社会抚养费，实行计生工作与村级办公经费、村干部工资津贴、评先评优、培养使用“四个挂钩”和周通报工作制，实现了村干部被动抓到主动抓、包庇亲属超生到督促落实措施、乡为主到村为主的“三个明显转变”。

二是推行党员公开承诺制。在争先创优活动中，该乡以“党员公开承诺制”为载体，通过让800余名党员亮明工作目标，来增强党员的责任意识，提高服务群众的主动性和积极性。乡党委制定下发了《关于党员公开承诺制工作实施意见》，在明确引领发展、促进和谐、遵纪守法、执行计生政策、倡导新风等7项共性承诺的基础上，每名党员根据自身实际，从村容村貌治理、建设公益事业、帮扶困难群众等方面选定具体工作目标，签订自己的《公开承诺书》，在村内公示，让全体村民监督。同时，该乡充分发挥“党支部书记领头雁，骨干党员排头兵”作用，村党支部书记、村干部带头履行党员职责，实现承诺目标，并将每一名党员完成承诺情况与本村“两委”班子年度考核相挂钩。乡党委不定时检查公开承诺目标落实情况，随时接受群众举报，年终作为优秀基层党支部、优秀共 产 党员评选的重要依据。公开承诺制使党员形成“说了算，定了干，争先锋，做模范”的良好氛围，促进了争先创优活动的开展。

四、强化两类人管理

一是加强离任村干部管理。乡针对村“两委”换届和村干部交叉任职后离任村干部增多的实际，做到“四个到位”，即：思想引导到位、作用发挥到位、监督管理到位、待遇落实到位。切实加强对离任村干部的教育管理，使其“离岗不离心”，为在职干部创造良好的工作环境，确保了农村经济社会稳定快速发展。

思想引导到位。针对离任村干部存在“人走茶凉”的失落感，乡党委必须把离任村干部作为一笔宝贵财富，采取积极措施消除思想顾虑，形成发展合力。一是实行走访制度。根据领导、干部驻村联片情况，党政成员分别联系1—2名离任村干部，利用工作之机，登门拜访，沟通交流。二是实行先访制度。乡、村在制定经济发展规划、届期目标及重大项目决策之前，事先征求离任村干部的意见和建议。三是实行必访制度。对离任村干部生病或遇到其它突发性灾难时，由党政领导、驻村干部或党支部及时上门慰问，帮助解决一些实际困难。通过密切的联系，加深了与离任村干部之间的感情，缩短了心理上的距离，消除了离任村干部的失落感。作用发挥到位。针对多数离任村干部具有一定的农村工作经验和较强的影响力的特点，积极因势利导，用其所长。一是健全机构，发挥离任村干部的作用。各村建立了村级财务监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事决策机构，将懂财务的离任村干部安排进村民理财小组；议事能力较强的，推荐他们进村民议事会；有一定威望，公道正派的，委派他们进

民事调解小组。二是畅通发挥作用的渠道。各村根据村级规范化管理的要求，对村务管理、财务监督、村民议事、民事调解等作出明确规定，确保了村级财务 监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事决策机构发挥作用渠道畅通，各项活动有序开展，从而调动了离任村干部的积极性，为乡、村经济发展献计出力，发挥余热。监督管理到位。针对少数离任村干部在日常生活或履行义务等方面自我要求有所放松的实际，该乡通过强有力的思想政治工作，规范言行，强化监督管理，使全乡离任村干部在村民中起到了模范带头作用。一是建立离任村干部定期谈话制度。由乡党委负责定期与离任村干部进行谈话，提出希望和要求，让其明白“应该做什么，不应该做什么”。二是认真落实村党支部“三会一课”制度。各村在组织各种学习活动时，必须请离任干部参加学习和讨论，使其“离岗不离党”，时刻严格要求自己。三是实行量化考核加强管理。对离任村干部个人表现交由群众进行打分评判，考核结果与个人报酬挂钩，作为发放离任村干部补贴的依据。待遇落实到位。一是实行定额补贴制度。对连续或累计担任村“五大头”5－xx年且正常离任的，年龄满60岁后，每年给予一定的生活补贴。二是实行结对帮扶制度。对家庭生产生活有特殊困难的离任村干部，通过“结对帮扶”、民政救济等办法进行重点帮助。三是坚持定期慰问制度。乡、村两级每年在春节前对离任村干部进行走访慰问，把党和政府的关怀送到离任村干部家中，进一步增强了离任村干部对党组织的信赖，解决了在职村干部的后顾之忧，促进了农村干部队伍的稳定。

二是加强在外流动党员管理。针对在外党员务工地点相对集中、从事行业相近的特点，分别在韶关、虎门、马坝三个集中地组建了临时党支部、党小组，为开展创先争优活动，加强理论学习、党员教育培养、交流经验信息、协助计生管理搭建平台，引导争做返乡创业先行者、支持家乡建设排头兵。该乡通过村支部与流动党员取得联系建立党员管理台账，为流动党员发证、电话联系、书信往来，开展党员找组织，组织找党员等活动。党组织及时掌握他们外出时间、从事职业、居住地点、参加组织活动、交纳党费和遇到什么困难等情况，让他们人在他乡心里永远和党在一起。6月上旬，平峰村党支部成员，南下广东虎门，召集本村在外党员召开座谈会，共同谋划家乡发展，同心同力支持家乡公益事业建设。通过召开座谈会，使流动党员们进一步认清了形势，统一了思想认识，为进一步加强流动党员管理和充分发挥流动党员作用奠定了基础。