入职感想

来到中冶天工上海十三冶建筑有限公司一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的中冶天工上海十三冶建筑有限公司员工还有相当的差距。

通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解.接下来在建筑分公司的一周的培训,分公司的领导们给我们讲述了建筑分公司以前取得的骄人成绩，同时让我们了解了以后工作岗位上用到的技术、安全、法律等知识，最后，我们观看了公司在建工程的情况,根据我们和公司选择给我们分配工地，充分体现了公司对新员工的重视。

20xx年x月x日，我们被分配到的常州德宝项目部的纪经理开车过来接我们到工地。来到项目后我发现这是一个年轻化、纪律严明、管理有序、学习氛围及其浓厚的项目部。经过了一星期的工作，让我感触最深的就是知识上的不足，当我在翻看图纸、查看图集、算工程量时，才发现在大学所学的专业知识是多么微不足道，如何把理论知识与实践结合是我目前急需解决的问题，在我遇到不懂的问题的时候尹嵬师兄都会耐心的给我们解释，在施工现场的时候，尚师傅、

刘师傅也教会我们注意施工过程一些小的细节，刚来的这几天由于要加班做资料，虽然有点辛苦但是在这个过程中学到了许多的东西，生活的很充实。

现在，才是我的职业生涯的开始，还有许多的东西要去学习，在接下来的日子里，我要从以下的几个方面努力：

第一，端正学习态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然我们是刚刚大学毕业的本科生，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。要正确对待苦难，如果把他与精神世界里最广阔的那篇土地结合，他就会成为宝贵的营养。

第二，做事认真。要把认真当成一种习惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色完成工作任务。

第三，迅速完成角色的转变。我们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰。

第四，迅速融合到新的团队。如今我们已经踏上了新的岗位，身上背负着重要责任，只有加强团队合作才能发挥最大效益，释放最大的能量。

因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。只言片语，道不尽我的入职感想，。心若在，梦就在。梦在，终有梦圆时。

我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与建州一起发展，与全体十三冶人一起用自己的青春和热血构筑十三冶的百年基业。

常州德宝项目部—刘佳佳 20xx-8-31

 

第二篇：建筑学专业入职感想

苏衍博入职感想

尊敬的朱总你好

你在团拜会上说希望我们有什么想对你说的可以写封信给你，作为新人的我就斗胆把自己的入职感想和对公司的一些看法向你表达，也算是我们新人为公司的更好发展添砖加瓦吧。

由于是刚到公司不到半年，也不是你以前的同事，所以对你不是很了解，选择了这样书信的形式，难免显得陌生，但却都是我真挚的感情。

应该说我是一个典型的刚入职的应届毕业生，也同样犯了大部分应届毕业生犯过的通病，下面我会做一下深刻的检讨，希望朱总能在以后更好的引导我们四所的新鲜血液，让他们少走弯路，更好的为事业部创收。

一：对陌生的环境感到紧张，思想打不开

来到了四所，我进入了方案组，进行方案设计的工作，方案设计最重要的应该是有想法，在接到第一个万泽游艇码头方案的时候，由于对工作过程、工作环境感到很陌生，感到很紧张，老是怕自己做不好，让所长、老板失望，越是这样想却越会紧张，于是进入了一个怪圈，虽然也花了很多时间，但却犹豫不决，不知道自己该不该把自己的些许想法继续下去，于是错过了拿出优秀方案的时机。

慢慢的我对工作环境开始适用，却烦了想急于证明自己的错误。江所让我做一栋办公楼，拿到任务后就努力的拾起自己在学校学到的少许理论知识和做方案的方式，对江所给我的思路和一些意向图，内心却有些许抵触，总是想突破它们，做自己的方案，可事实是事与愿违，很不成功。

经过以上的经验，我认识到做方案一定要主动的接受成功的案例和前辈们的建议，这样就能少走弯路，接受大把的时间。

二：方法不对路，效率不高

渐渐的在江所的耐心教导下，我意识到了做方案的正确的方法。

做方案不是闭门造车，而是多去学习别人的处理手法，要努力站在巨人的高度上去看待问题。什么都不去接受，做出来的也就是最差劲的方案。

这种认识，在做拍卖行的方案时感受最深。我已经能大胆的主动的去找一些意向图，自己去钩钩画画了，然后比对方案了，而且还敢于推翻自己以前的看法，在之前的想法上继续进步，这个过程也让我收获到了很大的乐趣，最后因为自己的处理手法略显稚嫩，所做的方案也没有得到甲方的认可，但我却学到了进行方案设计的有效正确的方法，我还是感到很欣慰，对下一个任务也很有自信。

三：对方案设计所要达到的深度不了解

对方案设计所要达到的深度的认识也经过了一个过程，最初的游艇码头的时候，去考虑平面功能的排布，拍卖行的时候就开始只注重总图上对环境的呼应和总体造型上的美感。

让我印象最深的就是做绿建的时候了，我们让效果公司做过的总图就直接在文本上用了，这时候谈所看到了，指出了我们的错误，他说总图至少建筑的层数、路名、停车数量等一些重要的经济指标还是要标明的。

由此让我认识到，方案设计是一个粗中有细的过程，既要有宏观的体量关系、造型效果，又要注重必不可少的细节。

在这半年来的工作过程中，我很庆幸自己熟悉了方案设计的过程，找到了方案设计的正确方法，体会到了方案设计给我带来的挑战和乐趣，但是却因为个人天赋、工作经验的束缚，未能带来很大的提升，未能给公司带来应当的产值，我

在这里深刻检讨，在以后的工作中，我会加倍努力，努力学习提高自己，为公司带来产值，也感谢公司对外的培养。

对公司的建议、看法

在工作学习的过程中，我同样的也在感受着公司的企业文化。我们四所是一个年轻的团队，所以工作氛围很和谐，这也是我们四所年平均产值能在我们华源领先的原因，我很高兴能工作在这样一个集体里。但是我觉得也正是这样轻松的管理模式难免会有一些漏洞，经常会看到有些人加班加到很晚，在完成的几乎是不可能完成的任务，但同样有些人却会按时下班，做着很小的工作量，所以我觉得，明确的分工，树立项目负责人的权威应该是一个能提高工作的效率的有效途径。

对于我们方案组来说，我们也要时刻不忘学习、交流、提高，应该不定期的有一些会议，共同学习。

我从在中建国际工作的同学那里听说，他们每月都会有一次叫做“头脑风暴”的活动，就是在活动期间，所有做方案人的手头工作先停一停，由总监出题，同时在一个下午做同一个方案，要求手绘，然后把大家的方案都张贴出来，由总监来评讲各个方案的好坏，同时大家也能学到其他人好的思路，共同进步，我觉得这也未尝不是一个好的方式。

这些就是我对公司的建议和看法了，我觉得每个有归属感的员工应该都会想要公司更好的发展，我也就大胆的跟朱总交流了，因为我已经把四所当做一个大家庭，想让这个大家庭更团结、更和谐、更成功，如果我想说的能有朱总觉得有用的地方，我也会感到很欣慰的。

苏衍博