贾 寨 柯 变 电 所20xx年

冬 季 培 训 工 作 总 结

为积极、全面贯彻落实公司《关于靖远县供电公司组织开展20xx年冬季安全教育培训工作的通知》，我站从20xx年x月x日至20xx年x月x日，组织、实施了全员参加的安全规程、安全生产知识、岗位职责、操作技能、安全生产相关心理知识等培训教育工作。通过三个月的紧张培训学习，我站员工整体素质有较明显提高，培训工作取得预期效果。

现将我站冬季培训工作总结如下：

一、冬季培训工作完成情况

为确保冬季培训工作切实取得实际效果，我站严格按照公司工作要求，结合我站员工实际技术水平情况，根据运行工作实际需要并结合冬季供电高峰特点，确定了培训学习的相关内容，制定了培训计划和实施方案。

主要学习内容如下：

1） 国家安全生产方针、政策，安全生产法律、法规；

2） 公司安全生产规章、制度和规范要求；

3） 电力安全生产工作规程（变电部分）；

4) 变电运行工作规程；

5) 变电运行技能培训教材（35KV变电所）；

6) 变电站值班员岗位技能（变电运行与检修）；

7) 本人岗位职责及相关工作标准；

8) 本岗位工作流程、现场标准化作业规范、要求；

9) 典型事故和应急措施案例分析；

10)“两票”填写规定与审核；

11) 安全生产心理知识及与本岗位生产相适应的心理承受能力和管理他人的能力。

二、冬季培训工作取得的实效

本次培训学习，我站采取培训和自学相结合、自学为主，理论和实际相结合、立足岗位练兵为主，互相学习和帮带相结合等多种方式，由我站培训员曾贤东全面负责、全员参加、站长监督、公司考核，特别注重在日常运行、冬季高峰负荷运行、春节保电等实际工作中的学习和培训，让员工在工作中学习、工作中进步和提高。通过这次培训学习，我站全体员工安全责任意识加强、安全思想水平提高、安全生产理论水平拓展、实际操作技能提升，为我站安全运行工作提供了可靠的责任、技术保障。

三、冬季培训工作存在的不足

员工原来的理论知识水平和综合素质较低，认知、接受新知识的能力较差；培训人员自身知识结构欠完整。通过培训学习，更让我们深刻认识到：我们的知识水平还很低，急需要学习和掌握的知识、技能还很多，这对我站的培训学习工作提出了更进一步、更高的要求。

鉴于以上问题，我站计划把冬季培训的工作模式继续开展下去，把培训学习工作纳入日常工作中，使之常态化。并努力、积极争取参

加公司组织的各种培训学习工作，切实提升我站人员的综合素质、专业素质，为我站安全运行工作和我公司全面发展提供可靠的安全、技术保障。

 

第二篇：20xx冬季培训总结

一、 冬训基本情况：

依照计划，20xx年x月x日至3月x日公司在会议室 进行了一年一度的职工冬季培训教育。此次冬训共安排了24个学时，授课内容分为8个方面；参加授课共175人次。接受再教育涵盖了在青各项目监理部。

二、 冬训主要内容及效果：

1、 基本技能方面的培训：此部分共授课12个学时。

主要内容：1）过程控制资料整理（王建春讲授）

2) 施工质量评价标准（江培礼讲授）

3）短工期目标下的工程监理（郑德斋讲授）

2、专业专题监理实务方面的培训：此部分共授课12个学时。

主要内容：1）基础开挖与支护工程监理（马京玉讲授）

2）电气工程施工监理实务 （骆江讲授）

3）水暖、通风、空调工程监理实务（潘海良讲授）

4）建筑节能有关知识 （杨成江讲授）

3、授课效果：

1）通过监理过程资料整理一课的讲授使监理人员对现场监 理究竟需整理哪些资料及每项资料应达到哪些要求。

特别是结合创建标准化工地监理资料应达到什么要求 都有了一个系统而准确地认知；

2） 通过“施工质量评价标准“的讲授，使现场监理人员对

基本规定、现场质量保证条件的评价以及地基、桩基、结构工程、屋面工程、装饰装修工程、安装工程、单位工程的质量评价有了系统地了解，特别对创优工程的评价也有了初步了解。

3） 通过对“短工期目标的工程监理“的讲授，使总监和专

业监理工程师在工期紧、任务重、质量安全要求高的工程如何做好参建诸方协调的技巧、技能方面有了一定程度的提高。

4） 通过“基础开挖与支护工程监理”、“电气工程施工监理

实务”、“水暖、空调、通风工程监理实务”和“建筑节 能”有关知识等专题的讲授，使专业监理人员对以上内容所使用的规范、标准、监理的重点、常见质量通病的监理措施等方面分别有了较系统地了解和初步掌握。

5） 本次冬训共布置35道作业题，并要求3月中下旬交卷。

其目的是让监理人员课后充分消化所学知识，以便能熟 练掌握授课范围内的监理技能。

三、 关于冬训有待改进的措施：

1、 存在的问题：

1） 由于授课内容是公司根据掌握的总体情况而制定，具

有较普遍的指导、提高意义，但对一些监理部的特殊专题、待解决的监理问题难以涵盖，因而针对性欠缺。

2） 授课人员是公司在某领域内的专长者，但毕竟是公司

内部的知识范围，对高层次知识的讲解尚有局限性。

2、 措施：

1） 采取公司拟题与征询监理部意见相结合的办法，确定

授课内容，这样既顾及到普遍性问题的释疑，也能顾及到特殊疑难问题的解答。

2） 采取内定外聘的方法确定授课人员，这样既使公司内

部有丰富监理经验的人员传授实务技能。也能通过外聘专业人员教授更高层次的监理知识，以达到开阔视野，了解前沿知识的目的。

总之，开展形式多样的培训（集中、分散、专题、自

学等形式）是提高公司监理人员知识水平和监理技 能的有效手段，公司应坚持搞好这一工作，为使广 大职工更新知识、上监理层次做不懈努力。

3） 建议建立冬训、专题培训相结合的培训机制，并建立

监理人员不同层次考核机制。

20xx年x月x日