企业管理专业研究生就业前景

20xx年x月x日17:03 来源：沪江网

就业状况一览

据《20xx上海高校毕业生就业状况》白皮书调查显示，在研究生层次，农学、工学、管理学学科的毕业生就业率排名前三，分别为99.34%、99.2%、99.12%。其中，工学和管理学两门学科在毕业生数量上也列前两位。

另据湖北省20xx年的数据，该省当年各高校各专业毕业研究生当中，管理学、教育学、工学、管理学、文学、医学就业情况较好。

通过各地的抽样及整体的就业情况、人才需求状况看，管理学专业研究生就业率还是比较理想的。

另外，学校的知名度、专业的实力、导师的知名度与影响力对就业的影响也是比较重要的。从企业管理专业整体实力来看，西安交通大学、浙江大学、清华大学、北京大学、武汉大学、南开大学、中国人民大学、中山大学、南京大学、复旦大学、华中科技大学等知名院校实力较强，在教学资源与师资力量上处于前列，同企业界的关系也相当过硬，如北大光华管理学院、清华经管学院等院系，已经走出了不少企业界知名人士，相应的，这些学校企业管理专业研究生在就业方面也具备了更多的优势。

就业方向

从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。

由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。

就业前景观察

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：

（1）传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；

（2）人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；

（3）市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。

（4）物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。

（5）管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。

能力素质训练

像企业管理这类对实际工作能力要求很高的工作，其实从研究生教育的角度来说，一定要把自己的专业能力提高非常高的程度，这样毕业后的就业起点会高一些。如果不这样，你即使研究生毕业了，工作的起点和待遇和本科甚至更低的学历不会有太大的差别。这种情况下，特别是工作出了一点错误的时候，周围人对你评价会使你很有压力。

1、掌握良好管理学理论基础、系统的国际领先的管理专业知识，可以在一些专业杂志上发表一些文章。

2、熟练掌握营销、财务、产品、项目管理、战略、人力资源、资本运作或其他某一方面的操作方法与技巧。

3、可以考一些证书，范围比较广，比如金融方面的、财务会计方面的、国际贸易方面的，这些证书在很多时候相当于一张门票，也拓宽了就业渠道。

4、积累一定实践经验，在校期间从事的实践工作可以是多方面的，熟悉企业经营流程与手段，掌握常用的管理工具，当然也要熟悉一些办公软件的使用，比如用PPT制作演示报告等。

5、练好口才，培养谈判与演说能力，如果想成为企业经营管理方面的职业经理人，这种能力还是比较需要的。

 

第二篇：企业管理

初试结束后，就可以好好休息了，过一个轻松的年。然后等回学校，再晚也可以等到成绩出来再准备也是来的及的。感觉考的好可以早点准备，感觉不好也没必要担心，因为你的直觉未必准。我就是感觉不太好，但是最后考了一个不错的成绩。这期间可以多多逛逛论坛，这里的消息是来的最快的。那下面说说成绩复试的准备吧：

首先是课本，暨大从20xx年后就不指定课本了，企管1-4方向主要看德斯勒的《人力资源管理》，理查德的《运营管理》，如果时间有多可以再看看希尔的《战略管理》。 因为只要看专业课，所以时间基本上还是够的。复习过程觉得主要是先看两遍，然后做笔记总结，这之后自己基本上就可以知道哪里是重点了，然后就背下自己总结的笔记，比较重要的部分一定要记下来，其他部分也要基本能说的出。《人力资源管理》比较简单，加之我本科学过，所以很快看完，然后就总结了下框架，由于先看的第九版的，笔记也是第九版的，后来又买了第十版的看，发现有些不一样的地方，比如人力资源计分卡的概念。感觉这个基本上知道人力资源的框架，能说出来就差不多，因为感觉比较简单，自己还看了下彭剑锋的《人力资源管理》算是充实下知识吧。《运营管理》比较麻烦，主要是其中涉及大量的计算，所以看起来很费劲，也没有什么捷径，我看完一遍后简单总结下，感觉学得太烂了，又再看了一遍，然后借鉴了下陈荣秋的《生产运作管理》，将运营管理按企业战略——运营战略——运营系统设计——系统运营——运营改进，几个连贯的部分进行了总结，感觉整个体系就在心中形成了。比如系统设计就包括流程设计、设施选址、设施布局、产品与服务设计和工作设计等，心里就比较清楚运营管理是个什么样的过程，完了就背各个部分的细节就好了，另外背了了下计算公式，简单的计算都基本能做，仿真和排队的分析放弃了，感觉不会考这么难的计算。《战略管理》这几年都没考，感觉把初试里的罗宾斯《管理学》里的战略管理章节看熟就差不多了，我大二的时候这本书看过一半，所以后来也就是大概过了一遍。

英语的话，要分别准备下英文和中文的自我介绍，1分钟左右就可以了，因为今年临时只要求中文自我介绍，明年是什么情况就不知道。但建议如果老师没要求的话还是英文比较好。另外准备下常见问题，比如今年就问道了你最喜欢的一门课程是什么，这个我之前就准备了。另外再把常见的管理学名词和课程的英文了解下，老师可能会问英文专业问题，至少你得知道他说了什么吧。以上英语准备仅适用于英语基础较差者，英语好的考前两天练下就行了。

复试内容：

一、专业笔试：（2小时）

一）人力资源部分（50分）

简答：1、培训的流程

2、影响员工绩效的因素

3、非货币性报酬

论述：战略人力资源规划框架

二）运营管理（50分）

简答：1、为什么库存管理会“掩盖企业生产运营当中存在的问题”

2、主生产计划、物料需求计划和生产作业计划三者的关系

3、选址的要素

论述：运营管理对企业竞争力的影响

二、专业英语笔试：（1小时）（50分）

一篇A4纸张长度的英译汉，英语好的有很大优势。今年由于泄题问题加了专业英语笔试，明年会不会有不清楚。

三、面试：（20+80分）

今年面试和去年相比有很大变动，首先是改成群面，7人一组，分成三组，一组一组面试，面试我们的是7~8位老师，我只认识其中有一位是人力资源系主任。面试气氛还好，没必要紧张，而且人多，应该会感觉更好些，自然应答就行了。然后是面试内容，不要英语自我介绍，先一分中文自我介绍，然后就开始问问题，抢答，回答了3、4个人就问下一个问题，我好像就一题没答，其他都抢上了，不过有同学一个都没抢到，最后只能自己要求要回答了。面试主要是问关于学术研究方面的问题，所以大家要好好准备关于这方面的，我一进来就把本科做过的课题结题证书和论文递给老师（好吧，第三组一起面试的的该猜到我是谁了），然后就谈了这个，感觉加分不少。最后是突然要英语口试，我所在的是第三组，前面两组都没有英语口试，在我们就以为要结束时突然又开始英语口试，就问了两个问题，一个是你最喜欢的大学课程，一个是你对管理科学与工程的理解，第二个我都完全没听懂，幸好是群面，我前面两个人也没听懂，没回答，我也没答。复试女生多男生少，约2：1的样子，好像总共就6个男生，男生如果表现好感觉有优势。整体感觉面试还行，因为第二天见在路上到系主任，他竟然叫出我的名字，最重要的还是要自信，对专业知识的考察并不多，就是看看你的研究意图，以前是否做过研究。

总结下各组问过的问题：你最喜欢的一本书？什么是研究？你的本科论文是什么？论文的框架体系是什么样？本科期间做过什么研究？什么是企业管理？你选的方向是什么，为什么选这个方向？人力资源方向人太多了，可不可以换？有没有考博或者出国的习惯？ 问题主要是关于研究，如果你本科做过什么研究，发表过论文，优势是很大的，本科当什么主席、会长什么的就别说了，另外每年报人力资源方向的人很多，竞争很激烈，应该很多人要换方向的。另外初试排名靠后的报企管1-4方向的人，复试前老师会打电话问你愿不愿意调剂到市场营销方向，也就是5-6方向，想必报市场营销的人太少了。企业管理1-4方向和5-6方向的笔试和面试都是不一样的，面试也是分开的，总共32人复试，1-4方向约22人，5-6方向约10人，共刷掉11人左右的样子，最后留下21人，好像初试前十名有被刷的，也有从二十多名冲到前十的，复试比较公平，看个人表现，不可小视，成绩占总分的一半。不过今年企管好像没有院内调剂，刷掉的就没有出现在其他专业名单上了。

能说的都说了，挤不出更多字了。复试的过程最大的感受就是等待，等，等，等，所以要考暨大得有点耐心，但是只要能考上，这点又能算得了什么呢？暨大感觉还是不错的，绿化很好，管理学院很气派，而且学硕全免学费。

最后再次祝愿各位考研顺利！

20xx.5.1