(供电企业)厂务公开工作总结

***(供电企业)厂务公开工作总结 随着国家电力体制改革的不断深入,面对新形势、新任务和出现的新情况、新问题,我局重点围绕“******”中心工作,认真贯彻“******”,着力落实“******”,以******为统揽,深入贯彻落实******、***(此处为某某年)“****会议”精神,大力推行厂务公开工作。

一、基本情况

拓宽职工代表大会的工作领域,提高领导和职工的民主意识,加强企业廉政建设,规范企业经营管理,从而使企业管理水平大幅提升,经济实力随之增强。尤为可喜的是,厂务公开不仅产生了巨大的经济效益,还促进了企业精神文明建设。从我局***年来厂务公开工作情况看,总的趋势是好的,效果也很明显。各部门的大额资金、业务招待费、工会经费及工资奖金分配等政策、方案能够及时提交职代会审议;干部聘用、任免,党员发展、推先评优情况以及企业改革的重大决策、结构调整等热点问题均能适时公布,通过厂务公开栏、内部网站等使职工了解企业的“厂情厂事”,起到民主监督的作用,职工不知道的事情有地方看,关心的事情有渠道答复,得到了广大职工的大力支持。

二、厂务公开取得成绩

从推行到深化厂务公开工作,职工知厂情、参厂政、监厂事的意识进一步增强,职工工作的积极性和创造性进一步

提高。通过厂务公开工作的实践证明,厂务公开不仅规范了企业的管理,增强了职工主人翁意识,加强了干部廉政建设,增强了企业的凝聚力,还有效地促进了******的改革、发展和稳定。几年来,我局电网保持安全稳定运行,电力销售市场进一步巩固和扩展,党风廉政建设成效显著,精神文明建设取得新成就,局系统保持了良好的稳定发展局面。

1、扎实推进 “三重一大”决策制度执行

扎实推进 “三重一大”决策制度执行,进一步规范决策行为,防范决策风险,推动******持续健康发展。根据******及******文件要求,我局“三重一大”决策制度贯彻落实情况检查整改工作小组,严格按照******“三重一大”集体决策实施细则和******“三重一大”集体决策实施细则要求,对***年***月以来的******“三重一大”集体决策事项进行全面梳理并对制度的建立、执行、监督、责任追究等情况进行自查自纠,通过检查,全面掌握了自身“三重一大”决策制度及配套制度的建设及执行情况。

2、增强员工凝聚力

***年工作会暨******职工代表大会上通过了***个制度,并审议通过了工作报告、职代会工作报告、财务预算安排说明,表彰了***年度的先进集体、先进工作者和安全生产先进,企业首席代表与职工首席代表签订了集体合同,明确了双方的权利和义务,规范了双方行为。统一了内部管理

机制,真正实现了全局的全面融合,员工队伍建设得以加强、员工思想得以高度的统一、员工凝聚力明显增强。

3、***年度至***年度荣获奖项

******;

******;

******。

三、存在的问题

1、厂务公开的内容不全面、公开的形式单一、公开时间偶有滞后。

2、厂务公开的运作不够规范,档案规范欠佳。

3、部分职工对厂务公开的认识不到位。存在着厂务公开就是工会的事,特别基层班组在实际操作工作中,工会所扮演的角色,既是日常工作的组织者,又是监督者,运行机制没有真正落到实处。

4、部分职工参与厂务公开、参与民主管理、民主监督的积极性不够高。对工资、奖金等切身利益的问题比较关心,对企业生产经营管理的重大问题关心较少。

四、对深化厂务公开工作的意见和建议

首先,厂务公开要在党总支的统一领导下,各部门各负其责,形成以党总支具体领导、行政为主体、工会具体组织、纪监监督检查、职工群众广泛参与的运行机制。其次,在工作中厂务公开的基本内容要结合本单位的实际出发,突出重

点,狠抓落实,在职工关心的热点问题上下功夫,要敢公开、真公开,把职工群众所关心的一些热点、难点、焦点问题进行全过程公开。再次,搞好厂务公开,要处理好三方面的关系:一是处理好厂务公开与促进企业发展的关系,要把职工的积极性引导到发展经济,提高效益、加强民主管理、民主监督和民主参与上来,为企业发展献计献策,多做贡献。二是处理好实行厂务公开与行政领导依法行使职权的关系,要通过厂务公开搞好民主监督,保证企业的决策的科学化、民主化,又要教育引导职工支持行政领导正确行使管理职权,从而通过厂务公开,调动两个方面的积极性。三是处理好实行厂务公开与维护职工合法权益的关系。通过厂务公开把企业重大问题公开,有利于维护职工的合法权益,督促企业领导廉洁自律,改善干群关系,促进企业发展。最后,厂务公开要进一步制度化、规范运作,纳入企业管理质量评估体系中。

总之,厂务公开作为实践“三个代表”重要思想的具体体现和新时期企业民主管理、民主监督的一种有效形式,在******(此处为本单位名称)发挥着举足轻重的作用,同时也需要进一步研究与深化,我们相信在******、******和******县委、县政府的正确领导下,******的厂务公开工作一定会做的更好。

 

第二篇:工厂(民营企业)厂务公开工作总结(1)

推进厂务公开,促进和谐发展

——安徽******公司厂务公开工作总结 安徽******公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。

一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,目前工会各项基础工作又取得新成绩。

1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心,增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的传统和“干事创业、团结开拓”的精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务,增强他们的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。

20xx年x月二十五日,在县委史书记的关心和支持下,我公司捐赠20xx册图书给查桥中学仪式在查桥中学隆重举行。 此次图书捐赠体现了智新全体员工对家乡教育事业的关心和支持。

二、加大工作透明度,推动厂务公开纵向发展。

1、发挥工会组织职能作用,定期召开职代会。我公司于20xx年x月份成立工会,20xx年x月份成立党支部智新分部。建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会,确定年度方针、目标和中长期发展规划。在广泛听取职工代表意见后,审议通过公司改革、改组,结构调整等重大决策事项,保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。

2、进行厂务政务公开,加强民主监督和民主管理权,扩大了员工的知情权,参政议政权,有效地激发了广大员工当家作主参与公司决策管理的积极性,从而形成了我为公司发展献良策,管理民主化的喜人局面。

3、实行厂务公开制度,设立了专门的厂务公开栏。健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性,在不断加强各项基础工作,加大监督检查力度的同时,我们注意引导员工掌握政策,一切从有利于加强企业的领

导班子建设,有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动,使厂务公开在质量得到提高的同时,职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。公司及时公开财务收支状况、办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等,使厂务公开工作进一步向纵深发展,取得了显著成效,已成为企业的一项管理制度。

三、重维权,关注职工合法利益

工会是工人阶级的群众组织,多年来,公司工会始终把代表职工利益,依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广大员工的代言人,在维权上坚持做到重监督,求实效,正确处理企业集体和员工个人关系,眼前利益和长远利益关系,切实维护职工利益。

1、参与职工利益分配。做到员工工资福利发放,调级晋升,减员增效等涉及职工切身利益的事情,张榜公布,避免暗箱操作。

2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》,维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实,确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组,做到了企业利益、职工利益兼顾,双向维护不偏移。新的劳动合同的签订,更加突出了职工的劳动保护,维护了职工合法权益。

四、加强两个文明建设,关心员工生活,搞好员工的文化娱乐生活。

1、在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动,集思广益,广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,成立质量攻关小组。通过开展此项活动,激发了广大员工的学习热情,提高了公司的整体质量水平。

2、关心职工生活,关注职工的福利待遇工作。坚持春节、中秋节为职工发放福利,经常举办桌球、篮球比赛以及和园区工厂的各种友谊赛来丰富广大职工的业余生活。确保职工工资按时足额发放,公司领导坚持为员工喜事登门祝贺、白事登门慰问。

3、确保按时足额交纳职工的社会保险金、住房公积金,并为员工购买意外伤害险。时时关心维护员工利益,及时排解员工的各种问题和困难,使广大员工真正体验到大家庭的温暖,得到广大员工的依赖,增加了员工凝聚力、向心力,从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。

现在,公司上下气正劲足,人心思上,决心在上级工会的正确领导下,继续深化厂务公开,强化民主管理,提升厂务公开民主管理理念,推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制,扎实做好各项工作,促进企业健康快速发展。

 

第三篇:公司20xx年厂务公开工作总结

纺电公司20xx年厂务公开工作总结

为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务,进一步加强和规范厂务公开,推动民主监督工作不断创新和上台阶,实现立足企业发展大局、服务职工的目标,在企业深化改革、加快发展的过程中,积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作,结合“党的群众路线教育实践活动”,帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题,取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下: 一、正确认识厂务公开重要意义,积极推行民主监督工作。

推行厂务公开工作,是企业改革、发展和稳定的内在需要;是加强基层民主建设的重要举措,是促进企业党风廉政建设的有力手段,更是建立现代企业制度的重要内容。一年来,纺电公司认真按照电气公司工会的要求,积极贯彻电气公司相关文件及精神,结合“群众路线教育实践活动”,广泛推行厂务公开制度,基本形成了党总支领导,行政为主体,工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。

为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步,我们从统一思想、强化认识上着手,采取多种形式,进一步明确了职责,强化了各级经营管理者的民主意识,要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来,深刻认

识厂务公开工作的重要性,自觉推行厂务公开制度,主动接受职工群众的监督,从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识,基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变,保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。

1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展,我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信;二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与;凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督;凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组,每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度,建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前,公司和各部门都已建立了公示、公告栏,规范了厂务公开的程序,形成了自上而下公开、自下而上反馈,逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

3、规范形式。目前,纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为主,工会委员会议和分会主席例会为辅,结合每月的内部刊物——纺电通讯“公司动态”、“经营简报”;公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式,并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势,今年还

新增了“纺电微通讯”的企业微信平台,及时高效的传播厂务公开信息。

4、突出重点。实践证明,厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此,我们按照“群众路线”要求,全心全意依靠职工群众的方针,“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”,近几年,我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、年度经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与,结果公开”的方式,努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带,化消极为积极,化被动为主动,引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责,我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门,及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督,对职工反映的问题和情况,及时登记,及时处理,20xx年共监督落实职工代表提案41份,保证了广大职工民主监督权利的落实,推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度,既赋于了职工知情权,调动了职工参与企业管理和决策的积极性,

也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中,体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开,规范了企业管理,提高了企业经济效益。

2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度,坚持对中层以上管理人员进行民主评议,有效地调动了中层干部的工作积极性,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。

纺电公司厂务公开工作,党总支的统一领导下,经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但与其他开展好的单位还有一定差距。20xx年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路,不断改进和完善厂务公开工作,动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。

20xx年x月x日

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