薪酬制度

来源:m.fanwen118.com时间:2021.10.20

公司差旅费报销规定

第一条 为了规范公司费用管理,在保证员工出差有个良好工作条件的前提下,节约开支,降低成本,特制定本规定。

第二条 公差类型分为以下四类:

(一)与公司生产经营相关的商务活动;

(二)公司批准参加的与公司业务有关的各类会议、培训等;

(三)其他经过公司批准的公务活动;

(四)因公出国的费用,按照公司相关规定执行。

第三条 员工出差前必须填写出差报告,写明出差事由、主要地点、路线、时间和往返的交通工具,经本部门负责人、财务部负责人、主管领导签批后,作为借款和报销依据。 外出参加培训需到人力资源部进行审核,并持经审核的外出培训审批单方可到财务部办理借款手续。

第四条 员工预借的差旅费,必须及时报销,出差返回后5个工作日内报销,不得拖欠,逾期不报的从下月工资中扣回,原借款未报销的,不得再次借款。

第五条 员工出差乘坐交通工具可报销的上限标准:

职务

乘坐交通工具

高管人员、首席研究员、总工程师、首席营销员

飞机、火车软卧

中层管理人员、主任工程师、副主任工程师、主任研究员、支部书记

飞机、火车硬卧

一级、二级研究员;一级、二级工程师;主管;高级操作员、操作技师;销售分部经理 单飞、火车硬卧

其他人员(包括临时工和灵活用工)

火车硬卧

注:(一)其他人员从乌鲁木齐出发,特殊情况如携带贵金属、打折机票接近当日火车票票价的,需乘坐飞机的应在出差报告中说明原因,并经主管领导签批。 (二)员工出差期间,乘坐火车硬座的,按实际乘坐火车硬座票价的30%计发补助费。

第六条 员工出差期间的住宿费按不超过标准总额据实报销,住宿补助按出差的实际住宿天数计发,伙食补助费和市内交通费实行包干办法,按出差的自然天数计发。

第七条 员工出差的住宿费报销标准:

1、去往同一目的地的员工应一同住宿,人均每日住宿费按下列办法报销:

岗位 省外 省内 一般地区 特殊地区

2、员工出差不可一同住宿的每日按下列标准报销

到达目的地 住宿费报销标准 一般地区

凭票报销,低于120元(含120元),按票面金额据实报销;高于120元,按120元报销,超出部分均不予以报销

特殊地区

凭票报销,低于150元(含150元),按票面金额据实报销;高于150元,按150元报销,超出部分均不予以报销

注:(一)以上住宿费报销均以合法票据为报销依据。

(二)特殊地区是指:深圳、珠海、上海、北京、广州和海南省的海口市。

(三)员工出差期间的住宿费凭住宿#5@p天数计发,住亲友家或无住宿#5@p的按每天40元计发。

(四)员工出差期间,夜间乘坐火车、长途汽车、轮船最低一级舱位(统舱)的,住宿费按每夜40元计发。

(五)两个以上(含两个)员工一同出差的,返回后必须一起报销差旅费,不得分开报销。

第八条 员工出差期间市内交通费,按每天20元计发(营销人员按每天30元计发),不再凭票报销。如特殊情况须据实报销者,经主管领导批准后,不再实行包干办法;如携带

贵金属的员工,可按次凭票报销交通费,并扣除当日交通补助;自带交通工具的员工,不再报销交通费。已享受当日交通费补助的员工,不再报销由机场到市内的大巴票。

第九条 员工出差的伙食补助费包干标准:

省外 省内 一般地区 特殊地区 市、县

40.00 50.00 20.00

注:(一)员工出差伙食补助费不分途中和住勤,按每天所在地区计发伙食补助费。

(二)员工出差发生业务接待费必须经请示批准,并按实际发生金额扣除当天伙食补助费后给予报销。

(三)员工出差发生的业务接待费必须和差旅费一起报销,不得单独报销。

(四)出差云锡及附属厂矿,提供食宿的,不计发补助;未安排食宿的,按省内标准计发伙食补助,符合第十条规定的按规定进行报销。

第十条 员工外出参加会议、长期培训,期间的住宿费和市内交通费按实凭据报销,不计发伙食补助费,途中按出差规定报销。会议期间不安排伙食,按出差伙食补助包干办法执行。

第十一条 员工外出参加短期学习、培训,期限不超过30日,学习和培训期间不计发伙食补助费,但学习、培训地点在本市,而又未安排食宿的,需附相关证明,可按每天10元计发伙食补助费。

第十二条 因工作需要,员工短期在外地出差,时间超过30天(含30天),实行以下补助标准。

1、住宿费包干标准:

内容 标准 可一同住宿,人均每日住宿费

为凭票报销,低于80元(含80元),按票面金额据实报销;高于80元,按80元报销,超出部分均不予以报销

不可一同住宿,人均每日住宿费

为凭票报销,低于100元(含100元),按票面金额据实报销;高于100元,按120元报销,超出部分均不予以报销

2、伙食补助标准:人均每日

10元,不再凭票报销。

3、市内交通费补助标准:人均每日10元,不再凭票报销。

第十二条 新录用的员工,可报销由原单位或原学校到公司的路费、行李托运费,路费按火车硬卧凭据报销。

第十三条 享受探亲假员工在探亲期间的往返路费报销规定:

1、员工每年一次探亲的可据实报销往返路费,四年一次探亲的,按本人工资(基础工资、岗位工资、年功工资)的30%部份自理,超出部份据实报销。

2、员工探亲路费按火车硬座车票凭据报销,年满50周岁的,可按火车硬卧车票凭据报销。

3、探亲期间发生的路费无法提供火车硬座或硬卧票据的,应出具相应车次票价证明作为报销依据。

4、探亲假类型由人力资源部进行审核,方可报销。

第十四条 员工出差期间办理私事的一切费用,均由个人自理。

第十五条 公司董事会、监事会成员为办理公司董事会、监事会业务出差,按高管人员标准报销。

第十六条 员工出差期间必经路线的车票遗失,必须作出情况说明并有证明人证明,经部门领导签字,报主管副总审批后,按原车票金额的90%报销。

第十七条 员工因公出国,按国家有关出国人员费用开支标准和管理办法的规定报销。 第十八条 公务用车差旅费管理办法由党政办负责制定和审核。

第十九条 本规定从发文之日起执行,解释权归公司财务部。


第二篇:薪酬制度 2600字

薪 酬 制 度 (试 行)


试行) 薪 酬 制 度(试行)
第一条 施行目的 施行目的

1、提供公平的待遇、均等的机会,合理分配,规范管理,促进员工及公司的发展与成 长; 2、明确公司以成果和贡献为导向的责任评价体系; 第二条 适用范围

公司内部所有员工; 第三条 具体内容 具体内容

(一) 关于试用员工 1. 薪金结构 薪金结构:实行整体工资办法,即《试用期合同》所规定的月薪已含有个税和各种 福利津贴等;具体会涉及以下两种情形; a) 新员工第一月工资根据实际出勤天数按以下公式计算: 试用期月工资总额 / 21.75 × 实际实际出勤天数 b) 转正当月工资涉及到试用工资和转正工资两部分的按以下方式计算: 试用期出勤天数工资 + 转正后出勤天数工资 试用期出勤天数工资同上条款 转正后出勤天数工资 = 转正月工资总额 / 21.75 × 转正后出勤天数 =(365天 104天 12月21.75天 法定) 注:21.75 =(365天 - 104天)÷ 12月= 21.75天(法定) 2. 扣除款项 扣除款项: a) 应由个人负担但公司已预支的费用; b) 其他扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等); c) 其他个人应负担部分; 3. 支付方式 支付方式:现金支付; 4. 薪金计算期间及支付日薪金计算期间及支付日: a) 计算期间 计算期间:采用月薪制的薪金计算期间,从每月x日开始到每月30/31日为止; b) 支 付日:每月月薪于次月x日发放;支薪日若遇休假日时,可提前发放;


5. 试用期满后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级; 试用期满 6. 其他具体事宜详见《试用期合同》; (二) 关于正式员工 1. 公司根据任职资格体系(含部门、职务、学历、年资、同行经验等)确定其薪级, 并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低) 员工的薪级; 2. 薪金结构 薪金结构:本制度提及的薪金含有基本工资、绩效奖金、补助津贴、年终奖金以及 其他收入; a) 基本工资 基本工资:员工正式《劳动合同》所规定的月薪标准里扣除绩效奖金的部分; b) 绩效奖金 绩效奖金:以全勤、任务完成量、工作表现等为标准,由人力资源部门根据任 职资格体系,设定不同考评细则,详见各中心《薪酬制度细则》; 以上两种为基本月薪(涉及日薪计算部分),以下两种为福利补贴: c) 补助津贴 补助津贴:含餐费补助、交通补助(加班)和话费补助(主管以上)等; d) i. ii.年终奖金:年终奖金 支付对象:全体员工; 支付对象 额度标准 额度标准:原则上为年平均月薪金额(含两种情况:试用期月工资和转正 标准 后月工资的均额、标准月工资和调薪后月工资的均额),此金额包含个人 应缴纳税款; iii. 支付日期:原则上定为中国农历春节所在当月,于工资支付日一同发放; 支付日期 如遇春节在月1——10日之间,则由公司根据实际情况于前一月发放,或脱 离工资支付日单独发放,原则上不晚于春节; iv. 工作不足一年的员工根据其实际到岗月数按比例发放, 此奖金关联个人平日工作的迟到、早退、请假、外出等行为, 此奖金关联个人平日工作的迟到、早退、请假、外出等行为,具体规定详见 平日工作的迟到 《员工考勤制度》 员工考勤制度》 e) 其他收入 其他收入:指公司根据实际情况,对适用对象给予的额外收入,其金额标准及 发放形式(现金、奖品等)由公司领导层及人力资源部门共同商讨决定 f) 离职员工最后一月工资根据实际出勤天数按以下公式计算:月工资总额 / 21.75 × 实际出勤天数 =(365天 104天 12月21.75天 注:21.75 =(365天 - 104天)÷ 12月= 21.75天


相关补助根据当月实际出勤情况,由人力资源部门具体决定; 3. 扣除款项 扣除款项:根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除: a) 个人所得税; b) 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分;住房公积 金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险; c) 应由个人负担但公司已预支的费用; d) 其他扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等); e) 其他个人应负担部分; 4. 支付方式 支付方式:以现金方式直接在公司规定的薪金支付日支付给员工本人或存入员工的 银行帐户; 5. 薪金计算期间及支付日a) 计算期间 计算期间:采用月薪制的薪金计算期间,从每月x日开始到每月30/31日为止; b) 支 付日:每月月薪于次月x日发放;支薪日若遇休假日时,可提前发放; c) 如有采用日薪制及计时制的等情况,其薪金计算期间以制订的工作天数作为计 算基准;薪金支付日应与月薪制相同; d) 薪金计算期间遇年度调薪时,按如下公式计算: 原出勤天数工资 + 调薪后出勤天数工资 e) 中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用及实际出勤天数工 资将于员工办理离职手续后次月的支付日一起核发。 (三) 假期薪资 假期薪酬制度仅适用于签订劳动合同的正式员工: 1. 法定假日法定假日:按国家有关规定执行 分娩假、计划生育假、护理假( 2. 分娩假、计划生育假、护理假(男性产假):只享受基本工资; ) 3.年假、婚嫁、慰悼假:只享受基本工资;年假、婚嫁、慰悼假 4. 病假 病假:员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗 期,享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资; 5. 工伤假 工伤假:按国家有关规定执行 调薪办法 第四条 调薪办法


调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分,具体规定如下: 1. 定期调薪 a) 定期调薪按年度每12个月调整一次; b) 凡具有调薪资格者,以其实际到岗满12月为基准;审核起始时间为其实际到岗 11个月底,由人力资源部门配合其直属上司进行综合考核,并于一个月后根据 个人考绩给予定期的调薪; 工作满一年以上的员工按12个月为周期,逐年依次进行调整; c) 停薪留职者和兼职人员不属于定期调薪的范围内; 2. 临时调薪 临时调薪的相关事项,由公司根据实际情况另行制定; 3. 受过行政处分或有过不良记录的员工,不予以调薪;如有特殊贡献抵过,则根据公 司领导层的意见由人力资源部门另行考虑; 第五条 薪酬保密 1. 公司实行薪金保密制度; 2. 除公司指定管理人员知道员工薪金标准外,任何员工不得私自泄露薪酬,轻者予以 警告,情节严重并造成恶劣影响者将给予开除处分; 制度自发布之日起实施 公司人力资源部门拥有最终解释权。 起实施, 第七条 本制度自发布之日起实施,公司人力资源部门拥有最终解释权。


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