新田县治超人员管理制度

来源:m.fanwen118.com时间:2021.10.8

新田县治理超限超载车辆领导小组

办公室管理制度

第一条 为切实加强全县车辆超限超载治理工作(以下简称治超工作),根据《湖南省车辆超限超载治理工作方案》、《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》,特制定本管理制度。

第二条 执法人员上路执法时,须穿着反光标志背心,佩戴头盔或帽子,服装须整洁规范,注重仪容仪表,树立良好的执法形象。

第三条 外勤执法人员每组一般配置4-5名执法人员,开展执法工作时,至少要有2名以上持执法证人员同行,严禁单独执法,各组要对本组人员进行定岗,不得随意更换,如需变更时,须报治超领导小组备案。

第四条 执法程序要符合《行政处罚法》等法律、法规及规章规定。按照《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规执行。

第五条 对超限车辆称重确认的,磅单上要有执法人员及当事人的签字,同时要做好其他证据的收集工作。妥善处理工作中的矛盾和问题,尽量避免和当事人发生正面冲突,

遇紧急突发事件要及时向领导报告。 第六条 行政处罚严格实行“罚、缴”分离制度。在执

法过程中作出罚款的处罚决定时,必须事实清楚,证据确凿,程序规范。凡证据不足或存有疑问的案件,一律不予处罚。作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离,但是依照行政处罚法的规定可以当场收缴罚款的除外。作出罚款决定,除依照行政处罚法的规定可以当场收缴罚款的情形外,都应当要求当事人到指定的银行缴纳罚款。执法人员不得自行收缴罚款。

第七条 执法人员不得以权谋私、吃拿卡要,不得刁难当事人,不得以扣车、扣分、扣证为名向当事人索取财物。

第八条 请假制度。请休假按《新办发【20xx】71号关于印发《新田县机关事业单位工作人员请假、休假管理暂行条例》的通知》(以下简称通知)规定办理。临时请假除紧急情况外严禁电话请假,执法人员因病(事)需请假者,必须提前提出书面申请,经批准后方可离开,请假1天的,由执法组长审批,请假1天以上2天以内(含2天)的需经治超办主任审批,请假3天以上的需经分管县领导审核,并由办公室备案,请假期间不享受任何补助。假期结束,应及时到办公室报到销假,否则按旷工处理。

第九条 考勤制度。治超办工作人员实行上下班打卡签到制,与所处机关工作人员同等考核,每月考勤抄送抽调单

位和县作风办。当月迟到(或早退)超过10次或无故工3日以上者,通报批评并退回原单位。抽调人员在原单位职级待遇不变,在治超办工作期间补助根据考核计发,严格奖罚兑现。出勤补助10元/天,迟到早退(含因事)扣罚2元/次,旷工按《通知》规定处理,夜间和节假日加班30元/天,每人每月补助总和不超过500元。外勤人员每人每月上路执法不得少于20天,少于15天的取消当月补助,连续两个月出勤少于15天的退回原单位。休假实行轮休。

第十条 绩效及车辆管理。为提高工作效率,每月补助按实际出勤天数的80%计发,其余20%以市治超办阶段性督查评比(即市政府督查室通报或市治超办平时检查通报)结果为准,达到二类及以上的悉数全发,三类的则扣除,在阶段性评比中,获一类单位奖励1500元/次、二类单位奖励500元/次、三类单位不予奖励。年终绩效奖:被市治超办评一类单位奖励3000元/人,二类单位1500元/人,三类单位不予奖励;奖励资金可根据平时表现和考核拉开差距,抽调单位主要负责人享受同等奖励;外勤伙食补助800元/月包干使用;车辆安排为公路局、交警队各抽调1台,油料费实行1500元每台/月,打卡包干使用,修理按程序报批;切割违法安装高栏板等改装改型车辆,农用车及以下的车型按200元/台,其余重型车辆按300元/台给予奖励,内外勤按1:9分配,切割车辆需采集事前事中事后不少于3张工作照

片,当天不能处理完毕的违法车辆,须及时扣押至规定的停车场内,不得长时间扣留车辆不进行处理。查扣违法车辆统一停放到龙泉停车场。

第十一条 全体人员应积极参加各种会议、义务劳动和政治业务学习,不得无故缺席。否则,缺席一次按旷工论处。

第十二条 办公室内勤人员要随时保持办公室内的整洁,按时参加公路局机关卫生大扫除,负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集、通知、通报等文字工作。协调各部门之间的行政关系,为各核心单位和协作部门工作开展提供相应的服务。有序建立完善《新田县货运企业源头台帐》、《现有改拼装车辆台帐》、《改拼装车辆查处整改台账》和《路面治理超限超载运输车辆台帐》。

第十三条 各执法小组的带队人员全面负责本队的安全管理,高度重视自身安全和执法车辆安全,要加强车辆的维修保养,要确保执法车辆的车况良好,加强对驾驶员的教育管理,严禁公车私用。

第十四条 执法人员在工作时间内不得饮酒,不得出入各类娱乐消费场所。不得将执法车辆停放于餐饮、娱乐休闲等消费场所旁。


第二篇:保安人员管理制度 800字

汇龙安东物业公司保安人员

管 理 制 度

一、保安人员日常管理规定

1、所有保安人员统一服装,配带肩章、胸牌、胸号,戴大檐帽,不按照规定着装的按照保安手册罚款。

2、对讲机由巡岗人员配带,带至肩上,呼叫按照之前规定执行。班长所配对讲机必须保证24小时有电,随呼随应,否则按规定罚款20元。

3、公司发放的工作用品由班长统一负责管理。

4、换季不穿的服装由个人保管好,待明年再穿。

5、带班班长只允许批成员30分钟假,否则扣除全勤奖和班长全勤奖。上班期间吃饭时间为半小时,超过半小时者罚款10元。

6、严格履行保安职责,有发现并制止偷盗行为并送公安机关的按所盗物品价值进行600—800元不等的奖励。

7、小区治安问题由小区负责人和保安班长共同商议执行,班长有事必须请示小区负责人后方可实施。

8、统一12小时工作制,不准随意改动作息时间。如有变动另行通知。四季花园试行新作息制度时,试行时间15天,如工作开展顺利,所有小区实行新作息时间,否则将恢复原12

小时制。

二、保安交接班检查制度

1、班长检查所有人员的对讲设备是否完好,频道是否正常。

2、监控设备是否运转正常。

3、车辆停放是否整齐,特别是交接班时。

4、桌椅板张以及公用物品是否完整无损坏。

5、水、电设施是否正常。

6、卫生是否干净无杂物。

7、认真填写交接班记录、外来车辆登记表。每份表页码10张。妥善保管,全部登记满后,送至四季花园办公室存档。

8、严格按时巡更,每小时巡更一次。如有漏缺每点处罚20元。如在漏缺中丢失车辆或发生其他对小区不利的情况,罚款20元,并按损失赔偿。当班人员有共同承担赔偿的责任。

9、值班室内只允许一名工作人员在内,其余人员全部巡岗,具体时间由班长调配。

以上内容有一项不合格的,接岗人员有权拒绝接班。

三、档案及对讲设备管理规定

1、所有人员建立健全个人档案,每人交一寸照片一张,身份

证复印件一份。

2、愿意长期在汇龙公司工作的人员,签订劳动合同。不能长期工作的不需签订。

3、每人手持对讲机一部,押金200元,从工资中预先扣除。每年度检查一次,望爱惜使用。如对讲机损坏,押金不退还;如未损坏,待离职时返还。

此文件每班一份,由班长负责妥善保管。

20xx年x月x日

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