xxxx材检查站

20xx年个人绩效量化考核

实 施 办 法

为了提高我站职工工作效率和人员素质,使之更有团结力、凝聚力和战斗力，有效维护木材、竹材及林副产品正常流通秩序，打击违法运输行为，保护森林资源健康发展，规范林业行政行为，提高执法水平，切实做到依法行政，文明执法、秉公办事、勤政廉洁，以确保20xx年各项任务的顺利完成；同时体现公平、公正、合理的分配原则。根据县林园局，观音镇党委、政府相关文件和《xx木材检查站二020xx年度工作管理制度和岗位职责》等要求，切实落实以制度管人的理念，特制定本实施办法，请切实遵照执行。

一、考核的原则

考核坚持客观公正、相互监督的原则，实行平时考核，月考核与年终考核相结合。

二、考核的实施及对象

由站长在客观公正的基础上实施并接受职工的监督，考核的对象为检查站全体职工。

三、计分办法

1、计分。考核从德、能、勤、廉、绩五方面进行，重点考核工作绩效。以100分为基础分的绩效管理量化考核，其中德10分、能

10分、勤20分、廉10分、绩50分。以每人所负责的工作、职责及遵守本单位相关制度为考核依据，日常工作正常完成不加分也不减分。

2、加分。工作完成十分出色受到上级表彰或对本站有较大贡献，根据情况加1—20分；超任务为单位创收可根据情况加1—20分；每完成一个合格的整套案件文书制作加3分（若是两人以上共同完成的按比例加分），指定完成或其余人员同时均另有工作安排的除外。

3、减分。未遵守职责制度或所负责工作没完成或完成情况差者将按本办法所列分值减分。

四、考核内容与计分标准

以下每单项分值扣完时在总分中累积扣减。

（一）德（10分）

1、能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七”大精神和省、市、县林业工作会议精神以及林业方面的法律法规。（2分）

2、能遵纪守法、服从领导安排、忠于职守、实事求是、依法行政。（6分）

3、有集体主义思想、团结同志、不做有损集体或他人利益的事。（1分）

4、处事公道、诚实守信、乐于助人、尊老爱幼、举止文明。（1分）

（二）、能（10分）

1、个人负责的工作有计划、有总结，发现问题及时采取措施整改。（5分）

2、、政策规定和本职业务熟悉，能妥善处理各种工作和人际关系。（2分）

3、具有完成本职工作所需的案件文书制作、公文写作能力和口头表达能力。（3分）

（三）、勤（20分）

1、着装整齐，亮证执法（5分）。值班人员在值班期间不着装一次扣3分，着装不整齐一次扣1分，未着装亮证执法或一个人执法的一次扣3分。

2、坚持24小时值班（5分）。不得无故缺席(包括临时工作安排)，无故缺席一次扣4分；值班期间漏岗脱岗，对交接值班人员每人扣2分；迟到(交接班时间为9：00)未按时交接班每次扣1分；交接班时自己未如实填写交接班时间发现一次扣3分。

3、保持单位和责任公共地段卫生整洁(4分)。未保持单位和责任公共地段卫生整洁扣1分。交班人未打扫卫生一次扣3分，8：30前未打扫卫生一次扣1分，交班前未打扫一次扣3分，死角打扫不彻底一次扣1分。

4、日常工作有计划的及时开展，根据需要自己加班加点、按时完成任务（4分）。没有按照县局和政府及《观音木材检查站二020xx年度工作管理制度和岗位职责》等要求及时开展或未按时完成日常工作一次扣2分。

5、遵守请假销假制度。（1分）有事先请假同时具备书面请假条。每月因私事请假达2次扣1分；不具备书面请假条一次扣0.5分。

6、手机保证24小时畅通，不得无故关机（1分）。发现关机或停机一天一次扣0.5分。

（四）、廉（10分）

廉洁奉公，为人正派，处事公道；帐务管理清晰；严禁吃拿卡要、故意刁难，只要有违反上述项一次扣10分，再犯从总分中扣减；在执法检查过程中坚持依照法律、法规政策办事，如有收钱放行、徇私枉法、触犯法律法规者依法追究当事人相关法律责任。

（五）、绩（50分）

每位工作人员根据自已所负责的工作，结合县局要求认真有计划的及时开展工作，做到办事高效、绩效明显；上交表册资料内容准确，整洁规范；按时保质保量完成各项工作任务；对来访群众及时耐心解答疑难。

1、学习和开会认真做好会议记录，一次未做记录扣2分。

2、、不及时制作处罚文书或上报处罚文书内容不准确、不规范，一次扣5分。处罚案件适用法律不准确，程序不合法被上级追查或者引起复议、诉讼，造成严重损失的由县局追究当事人相关责任。

3、没按时完成站内临时交办工作一次扣5分，不服从安排或工作推诿或不去完成一次扣10分，紧急任务没完成的一次扣20分，政府工作没完成的一次扣5分。

4、票据混乱不规范，违反财经审批程序一次扣5分。

5、群众来信来访没及时耐心解释导致矛盾激化，集体上访，影响正常工作秩序和安定的，一次扣20分。

6、罚没收入未完成的一次扣50分实行一票否决。

五、在林业行政执法过程中有下列情形之一的，实行一票否决，取消年终绩效奖金及评先选优资格：1、有伤亡事故（含被检查人员）发生的；2、未按照巡查制度有公路“三乱”行为的；3、有越级越权行为的；4、有违反行政执法“十不准”行为的。

六、考核结果的使用

到年终时根据平时、月考核和年终绩效考核情况，采取总分值平摊，以个人分值核算县局对我站的年终绩效奖金和超任务返还款。

七、本实施办法自二○20xx年x月x日起开始实施。

xxxxxxx木材检查站

二○20xx年x月x日

报：局领导、局办公室、林政股、财务股 发：站内全体人员 共印12份

 

第二篇：XX大学基层团委工作量化考核办法

XX大学基层团委工作量化考核办法（征求意见稿）

为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，经校团委研究，拟对《XX大学分团委量化考核办法》进行修订，采用新的考核制度并于下一学年开始启用，现征求意见。

一、考核原则

1、客观、全面、公开、公正、公平原则

2、定性考核与定量考核相统一原则

3、工作过程与工作效果相统一原则

二、考核内容

考核内容共分九个方面。包括思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、挑战杯、校园文化活动、学生社团工作、共青团组织建设工作、共青团信息宣传工作、学生组织自身建设和大学生素质拓展工作。加分项目是对考核内容的补充，最高不超过20分。

三、考核办法

考核采取日常工作平时考核、专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1.日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分，每月x日开展考核评分工作。

2.专项工作集中考核指对挑战杯、暑期社会实践、团委重点校园文化活动进行考核。

3.学年集中联评由校团委工作人员和各学院团委书记组成联评组，察看相关背景材料，共同考核打分。

四、考核表彰

1、每年x月初，各学院团委按照要求准备相关材料，校团委组织联评，将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定“五四红旗团委”和“先进团委”，并作为向上级团组织推荐“五四红旗团委”和“先进团委”的基本依据。每年“五四红旗团委”和“先进团委”总数比例为基层团委总数的35%。

附件一：XX大学基层团委工作量化考核评分标准

共青团XX大学委员会 二○20xx年x月x日

XX大学基层团委量化考核评分标准

一、思想政治与道德素养（15分）

(一)按照学校要求完成时事政治和党团相关理论学习；（5分）

(二)理想信念与主题教育活动；（5分）

(三)共青团各种培训教育；（5分）

二、社会实践与志愿服务（20分）

(一)寒暑假社会实践活动（10分）

1.能够按照暑期社会实践活动方案规范完成工作，且效果较好，成果突出。（10分）

2.能够基本完成工作任务。（5—8分）对于能够完成工作总结和组队任务，学生发动不足的加分至多为3分。

(二)青年志愿者活动（10分）

1.建立了健全的组织架构，积极开展志愿服务活动，取得良好社会效益。（10分）

2.完成了要求注册志愿者人数，能够完成学校布置的志愿服务项目。（5—8分）对于没有完成注册志愿者人数，但能够完成学校布置的志愿服务项目。加分范围为：3—5分。

三、挑战杯（10分）

1.积极参加学校组织的挑战杯竞赛活动，每次提交作品数量和质量较高。（3分）

2.积极参加省级竞赛，凡参加省级竞赛作品每件加1分（7分）。

四、校园文化活动（15分）

1.积极完成团委布置的各项文体活动内容。（5分）

2.能够根据学院专业特点开展参与性较高的大型专题活动。（5分）

3.能够根据不同主题要求自主开展丰富多彩的文体活动（5分）

五、学生社团工作（8分）

(一)能够建立规范的组织架构开展社团活动（3分）

(二)本学院学生积极参加社团活动，参加社团活动占全体学生人数达到50%。每减少10个百分点减1分。（5分）

六、共青团组织建设工作（12分）

1.学院党总支重视共青团工作，能够为共青团工作提供充足保障；（2分）

2.制度建设规范，三会两制一课开展较好；（3分）

3.年度计划、总结上交及时，质量较高；（1分）

4.准时参加会议、活动组织秩序好；（3分）

5.推优工作质量高。（3分）

七、共青团信息宣传工作（5分）

1.注重开展学生思想状况调研，发表高校共青团、学生工作方面的理论文章或专著。（2分）

2.按时上报团的工作信息和大学生思想动态,重大节庆日宣传及对外宣传工作好。（3分）

八、学生组织自身建设（10分）

1.学生组织按期换届，人员配备合理规范。

2.学生组织制度完善，注重思想作风建设，作用发挥好。

3.学生组织积极参与学校的各项活动，参与面广，成效显著

4.注重学生干部的培训工作。

九、大学生素质拓展工作（5分）

1.指导学生认真做好素质拓展证书的填写和核对工作；（1分）

2.按时做好素质拓展证书的认证；（1分）

3.能够积极开展有针对性的素质拓展活动；（2分）

4.认真做好素质拓展证书的学校认证；（1分）

十、加分项目

1.完成团委交办的临时任务；（5分）

2.取得市级以上荣誉奖项；（5分）

3.活动或典型人物（指团干部）在市级以上媒体报道；（5分)

4.取得典型工作经验予以在全校推广。（5分)