xx银行考勤管理办法（暂行）

各部门：

为合理安排我行上班人员班次，并为日后考勤评比、加班补助、旷工处理提供公平公正的依据，经行领导研究决定，自20xx年x月份开始实行考勤机考勤，2月份进行试运行操作。

有关考勤制度如下，请认真参照执行：

一、每日分为上午、下午两个基本上班班次。

二、考勤方式实行指纹考勤，密码与人脸考勤暂做保留。

三、上班时间为春夏两个时间表:

冬季：上午7：30—11：30 下午1：30—5：30

夏季：上午7：30—11：30 下午2：00—6：00 具体执行某个季节时间表的通知，由综合管理部根据季节和本行实际情况发布公告。

四、考勤机设置：

1、上班时间前90分钟为考勤记录时间，请各位员工在此期间正确录入指纹。

2、迟到60分钟内记录为迟到。

3、迟到60分钟以上，将记录为矿工半日。

4、签退录入目前只考勤下午，下班时间后360分钟内录入签退，为有效签退；若无签退记录或提前60分钟以上

签退，考勤系统将视为矿工处理；若提前60分钟以内签退，考勤系统将视为早退处理。

5、考勤机按键指令表示：F1-上班签到 F2-下班签退 F3-加班签到 F4-加班签退

五、请假原则：请假必须在考勤时间以前。

请假方式有两种方式：

1、（一般情况下）提交纸质请假——部门负责人签字——（如有必要）提交给分管行长签字——上交综合管理部保存（月末对照）。

2、（特殊情况下）提交手机短信请假——发送给部门负责人——（如有必要）提交给分管行长——同意后，由部门负责人转发给综合管理部（月末对照）。

六、迟到、早退、矿工处理

1、迟到一次罚5元；早退一次罚5元；矿工一次罚20元。将从工资内扣除，具体罚扣名单由综合管理部造表，经行长签字后生效。

2、由于个人未事先请假，错过考勤时间，处罚当事人。

3、如个人已经给部门负责人请假，但由于部门负责人未及时反馈手机短信给综合管理部的情况，罚款将于部门负责人工资内扣除。

4、各部门每月基本休息日基数，请结合分管领导确定后报综合管理部备案。

5、加班可抵消当月矿工天数。

6、休息、加班、矿工的确定以每月为一个周期计算，当月溢出的数据相应计入年终工作日统计，进行年度加班补助。每年的1月份统计上一年的加班情况，并发放年度加班补助。

7、请各位员工及时关注每月初的《考勤公示表》，公示表张贴2日后，将交行长签字。

七、其他

关于全行员工的日常考勤及节假日公布休息事宜，以综合管理部发布通知为准；

关于各部门内部的日常考勤及休息公告以各部门负责人通知为准。

综合管理部 二〇20xx年x月x日

 

第二篇：考勤管理办法

考勤管理暂行办法

为加强银行日常劳动管理，确保出勤的准确统计，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。

一、考勤方式及对象

（一）使用由本行统一装配的面部、指纹考勤机进行日常考勤。

（二）全体干部员工为考勤对象。

（三）为避免网点日常工作中因中午换休造成的人员、时间上的随机变化，规定每日考勤二次（上下班各一次）。

二、考勤时间安排

（一）因行业特点，工作时间设置为周一至周日。

（二）具体考勤时间不做统一安排，根据各网点结合自身实际情况上报的具体考勤时间段为标准。（详见附表一）

三、日常考勤规定

（一）必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

1、员工每日只能考勤两次，系统默认第一次为上班时间，第二次为下班时间。上下班均按时考勤，记为有效工作一天。

2、迟到：第一次考勤时间超过规定时间段60分钟，视为迟到。当月累计产生迟到2次，记缺勤一天，按季度累计缺勤天数。

3、早退：第二次考勤时间提前于规定时间段，视为早

退。当月累计产生早退2次，记缺勤一天，按季度累计缺勤天数。

（二）各类病、事假，必须及时向主管领导按规定请假。假期在三天以内，需填写《未考勤说明表》（详见附表二），注明请假原因；三天以上，需向综合管理部递交请假条。

（三）外勤员工因公外出无法在本网点记划上下班考勤，可以在规定考勤时间段于本支行辖属任何一家网点内用指纹记划。

（四）外勤员工因公外出，确实无法记划上下班考勤，应于下一工作日填写《未考勤说明表》，注明因公外出时间及原因，并由网点负责人签字确认。

（五）节假日考勤以上报安全保卫部的排班表为基础，配合考勤记录，记划实际天数。

次月初5日内由考勤负责领导，向综合管理部报送《未考勤说明表》电子文件，不再另行通知。逾期未报者以考勤数据为准，不做任何解释。

四、其他

（一）考勤管理是本行管理工作的基础，是计发工资、绩效工资等待遇的主要依据，请予以重视。

（二）本行考勤管理由综合管理部负责，各网点考勤管理由支行营业部经理负责。

（三）各网点必须逐日认真记打考勤，合理安排节假日

临柜人员及值守人员，外勤人员节假日原则上不安排加班。

（四）本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。