****公司劳动合同

合同编号：

甲方 ：******************工程有限公司

联系地址：

法人代表：*****

乙方 ： 身份证号码：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，

甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______

月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起

至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不

符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的；

3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；

7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位（工种）工作，

工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）

可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内

容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时

性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实

施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超

过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可

以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方

身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表

示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协

商执行安排。

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班

或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动报酬

1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民

币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %；每年依据工作表现调整，

但不低于国家所规定的最低工资标准。

2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经

理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的

第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否

则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、

哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内

容。

2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方

协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上

司任务安排等一系列公司规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作

任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

（4）在试用期被证明不录用条件的；

乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明

等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一

个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单

位另行安排的工作的；

（2）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能达到的；

（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲

乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员

方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

（5）因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间；

（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的

除外。

10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若

甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动

合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

（6）有法律、行政法规规定的其他情形的；

（7）因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；

七、劳动条件及劳动保护

1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作

规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制

度的教育和培训。

4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、

自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。

八、劳动纪律

1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具

有同等的法律效力，均适用于乙方。

2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，

提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪

律处分，直至解除本合同。

九、劳动争议处理

1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

2. 相关文书送达地址确认：

甲方的送达地址为 收件人为：

固定联系电话为：

乙方的送达地址为 收件人为：

固定联系电话为：

任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及

收件人信息有变化的应当立即告知对方。

十、当事人约定的其他内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

十一、其他

1. 甲方以下的规章制度

《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《 员工手册》 、《职务说明书》 、《 作为本合同》、

《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，

未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。

5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订

之日起即刻生效。

甲 方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ：

（公司印章） （签字或盖章）

代 表 ：

日期 ：2 0年月日日期 ：2 0年月日

 

第二篇：保安公司劳动合同

劳 动 合 同

甲方： __________________________

乙方： ___________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址： _________________________________________________________

户籍地址： _________________________________________________________

联系方式： （固定电话） （移动电话）

紧急联系人：__________________ 联系电话： ____________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条、甲、乙双方选择合同类型为（_____）。

A、固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共___年。

B、无固定期限，自_____年____月___日起至合同法定终止情形出现时即行终止。

若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章 试 用 期

第二条、A、甲乙双方约定试用期自______年___月___日起至_____年___月___日止，共___个月，试用期工资为_______元。

B、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方体检未通过，乙方不能胜任岗位的指示或相应要求，乙方不能通过甲方进行的能力调查或者在履历中有弄虚作假行为。顶撞上司，同其他员工发生矛盾或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的正当无可争辩的理由。

第三章 工作内容和工作地点

第五条、乙方自愿同意甲方根据工作需要聘用其______ 岗位，乙方应按甲方要求按时完成国家有关法律、行政法规、规章以及甲方公司规章、岗位职责等所规定的质量标准或工作任务。

第六条、乙方在甲方的工作地点为_________________________________________________。

第七条、在合同期内，甲方根据乙方的工作能力及绩效情况，可以变更乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，乙方必须配合服从安排。

第四章 工作时间和休息休假

第八条、甲方根据业务性质和乙方受聘岗位的职责特点，根据岗位特点执行。乙方所在岗位实行标准工时制。

第九条、甲方确因工作需要乙方延长的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方相应时间调休。

第五章 劳动报酬

第十条、乙方合同期基本工资为______ 元/月；保险金______ 元/月；门岗保安加时费_____ 元/月；巡逻岗保安加时费为 ______ 元/月；监控管理员加时费为______ 元/月。

第十一条、甲方依法定程序制定工资分配制度，规定工资支付日期为每月____日，本合同履行期间甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第六章 劳动纪律

第十二条、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方管理和要求，不得擅离职守，乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚直到解除合同。

第十三条、未经甲方书面许可，乙方在受聘期间，不得直接或间接从事或参与其他任何兼职工作。

第七章 社会保险

第十四条、乙方在合同期内，甲方根据乙方的自愿有二种方式_____执行。

A、甲方委派乙方所在工作区域期间为乙方交纳社会保险，按规定的比例各自承担缴纳，乙方缴纳的部分由甲方在工资中扣除代缴。

B、乙方承诺不参加保险，每月自愿直接收取一百元保险金。

第十六条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资 ，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十一条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十三条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十四条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会

保险缴纳手续的。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证

明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有

精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾

受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在

应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时

未声明的等。

C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

的，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更合同的。

I. 法律法规规定的其他情形。

第二十五条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排

的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并

拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、

防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同

无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

第二十六条、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第二十七条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十五条的规定解除合同：

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的。

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

F. 法律法规规定的其他情形。

F. 提前三十天向甲方提出辞职。

第二十八条、有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙

方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产

学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15

天的。

F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G. 法律法规规定的其他情形。

第十章 经济补偿与赔偿

第二十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章 商业保密条款

第三十二条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、

不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内

容等。

B. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第十二章 其 它

第三十条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十一条、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

第三十二条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：（签字） 乙方：（签字）

签订日期： 签订日期：