塔城地区人才工作

信 息

第7期

中共塔城地委人才（援疆）办 20xx年x月x日————————————————————————— 新疆塔城地区明确20xx年人才宣传工作五项重点

努力营造人才工作良好氛围

新疆塔城地区紧紧围绕贯彻落实全国人才工作座谈会议和自治区、地区组织工作会议精神，明确20xx年人才宣传工作重点和目标任务，努力营造重视人才工作、加快人才发展、尊重人才创新的良好氛围，为加快建设人才强区战略提供思想动力和保证。 一是大力宣传和普及科学人才观。紧紧围绕李源潮提出的10个方面科学人才观的理念，通过各级党校（行政院校）领导干部主体班次教学、公务员培训、单位党委（党组）理论中心组和干部日常理论学习培训，在新闻媒体开辟人才专栏、专版和系列报道等形式，全面宣传党的十七大以来的人才理论和人才政策，宣传党的十八大以及全国人才工作座谈会、自治区组织工作会议对加强和改进人才工作的新要求、新任务和新举措，推动各级领导干部加快转变重物轻人的传统思维方式和发展路径，真正确立人才优先发展的理念和布局。

二是深入宣传全国、自治区和地区中长期人才发展规划，着力推动规划的落实。大力宣传地区人才发展的指导思想、工作原则、目标任务和重点项目，人才工作和人才队伍建设在围绕地区“九大产业体系”建设中的重大意义，进一步明确地区人才工作在经济发展中的战略定位。

三是集中宣传一批具有代表性的人才工作典型。结合“创先争优”等活动，宣传人才工作、干部人才援疆工作典型和经验；同时，通过组织开展优秀人才评选表彰活动，营造全社会尊才、重才、爱才的浓厚氛围。

四是注重宣传人才工作体制机制创新取得的新突破。宣传人才选用、激励、保障机制创新，稳步推进党政领导干部选拔任用机制创新和深化干部人事制度改革的做法和经验，以及进一步消除人才流动的体制性、政策性障碍，加强人才市场建设，加快人才资源市场化配置进程的做法和经验，推动全社会人才的合理流动和配置。

五是加强人才工作的对外宣传。积极向国家和自治区级新闻单位推荐地区人才工作的重要报道，力争在《新疆日报》、党员之友、新疆电台、新疆电视台等新闻媒体展示地区人才工作的新成果、新进展，扩大地区人才工作的知名度和影响力。

（信息员：郭青川）

报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办

送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织

部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。

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第二篇：开发区人才工作调研报告

~~开发区

人才工作调研报告

为进一步加强人才队伍建设，协助入园企业做好人才工作，**开发试验区管委会对开发区人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关情况报告如下：

一、人才队伍基本情况

（一）开发区管委会人才队伍建设情况

**开发试验区于20xx年x月设立。20xx年x月，被认定为高新技术产业园区。控制规划面积80平方公里。近几年经济开发区产业规模不断扩大，产业升级不断加快，适应开发区建设和发展的人才得到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。开发区管委会现有在编人员37人，聘用13人。其中高层次人才有（硕士以上学历以上人才）2人，大学本科学历的有21人，高级工程师2名，中级工程师2人。

（二）开发区内企业人才队伍建设情况

截止20xx年底，在开发试验区注册工业企业26家，用工总数达到3800人。其中硕士生20人，本科生540人，高职高专1080人，高中、中专及以下学历2100余人。

二、人才队伍建设的主要做法

（一）管委会内部主要做法：1、做好管委会职工的培训工作。开发区管委会党委每周开展多层次、多形式的培训。督促职工学习先进理念和观念，学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方式；2、为管委会柔性引入专业人才。通过聘请、兼职、借用等方式，柔性引优秀专业人才，为我经济开发区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务；3、注重管委会内人才的使用。近几年，开发区党委对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党，并广泛宣传“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观点，提高人才的地位和声望。

（二）园区内企业主要做法：1、与区内有关部门沟通，为企业招聘合格员工。主动与区人才服务中心、区就业局、镇政府、等部门联系沟通帮助企业发布招聘人员信息，协调就业局安排就业登记人员，有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员；2、认真组织企业参加人才招聘会。积极组织入园企业参加区就业局组织的各期招聘会；组织入园企业参加**人才交流中心召开的春、秋季招聘会，效果良好；3、主动为企业和院校牵线搭桥，通过校企对接进行招录或培训员工。如与**学院联系，促成了该校与**有限公司的合作，开办了两个定向班。再如与**大学联系，签订了“**大学人才服务基地”协议书，促进了毕业生的供给与需求业务开展。另外开发试验区管委会主动邀请**技工学校与开发区内企业对接，就人员供需和培训达成了共识；4、主动与本市外旗县沟通，协助有需求的企业招聘专业型人才。通过这些措施，我们拓宽了企业招工途径，招收了部

分员工，缓解了企业招工难的压力；5、召开关于入园企业劳动用工工作的座谈会，引入30名储备人才，分配到适合的7个不同企业，建立档案保管制度，维护储备生档案材料的完整，并向企业发放了20xx年7至12月人才储备就业见习期毕业生工资补贴共计126000元。6、改善区域内就业环境，让人才没有后顾之忧。联系协调住建局、教育局、公安局，帮助企业职工买房、租房、办理户口迁移和子女转学入学手续等。鼓励和引导企业通过改善工资福利待遇、优化劳动关系、加强企业文化建设等手段不断提升人才竞争力；7、协助入园企业做好员工培训工作。根据企业需求，积极帮助其联系培训机构和培训教员。

三、人才队伍建设存在的问题及原因

（一）高层次人才短缺。从调查的行业汇总情况看，高层次专业技术人才总量不足、比例不高，适应建设开发区的高层次人才严重匮乏。专业技术人员队伍中高层次人才比例较小，在未来的建设发展中缺乏强劲的竞争力。

（二）高层次人才吸引力低。目前经济开发区体制不尽完善、经济条件较差、人才吸引力低，难以支撑产业快速发展和开发区经济建设需要。

（三）综合环境不理想。虽然经济开发区发展和建设取得了一定成效，但在教育设施、文化生活设施、信息交流渠道等方面还有待改善提高。目前，开发区难以满足高层次人才自身政治、经济、以及对子女接受良好教育、追求高雅精神生活等方面的需要。同时，工资偏

低，消费偏高，物价尤其是房价不断攀高，而工资水平却没有同比例跟上，使得人才在我开发区的生存成本大幅度增加。

四、加快经济开发区高层次人才队伍建设的对策措施

（一）研究和完善管委会内部人事管理制度，加强管委会工作人员管理，规范档案管理。按照区人事局要求，做好管委会工作人员的工资调整，职称评定等工作。按照“凡进必考”的原则，做好管委会工作部门工作人员招聘工作。深化单位内部考核机制，形成优胜劣汰的用人机制。建立健全单位内部岗位责任制。在实施绩效工资以后，内部收入分配方案要着眼有效保证任务目标的实现和有利于吸纳和稳定人才。敢于大胆启用年轻人才，委派他们在关键岗位承担责任，激发他们潜能，形成良好的用人风气。

（二）采取多种有效措施，着力帮助企业吸纳高层次人才。主要措施有：一是对企业需要的有文凭的新毕业生，采取带领企业人力资源部门的同志到相关大学校园直接招聘或组织企业参加其它形式人才招聘会等方法直接录取。二是对企业急需的专业人员，采取帮助发布广告、联系熟人介绍等形式招聘。三是继续搭建高校与入园企业对接的桥梁，促进有关高校为企业供给人才定向培养人才。四是继续协助入园企业做好员工培训工作，根据企业需求，帮助其联系培训机构和培训教员。五是改善园区受聘环境。主要解决企业职工买房、职工子女上学等方面的困难。

五、在政策和资金方面的需求

（一）企业引进的全国性知名同行一流人才（如**生物的热电项目经理、淀粉项目经理）需要政府帮助解决子女上学问题、在**购房享受优惠政策问题以及制定“特殊人才津贴”等问题，以稳定人才、留驻人才。

（二）对于到企业工作的大学应届毕业生政府能否给予一定津贴，期限为1-2年，增加他们的稳定性。

**开发试验区管委会

**开发试验区管委会

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