20xx年机关增加级别工资、事业单位增加薪级工资操作程序

单位20xx年考核工作完成后可以进行以下操作

操作程序及要求

一、年终奖操作程序

点主菜单 数据查询 按工资名细查询 选取单位 然后点击打印 事业单位打印00324表 行政机关(参公单位)打印003186表

注:1、20xx年未考核、考核不计等次、考核不合格人员(受党内严重警告及以上处分)没有年终奖。

二、录入年度考核结果的操作程序

要录入本单位20xx年考核结果,具体操作程序如下:

(1)点主菜单年度考核 录入考核结果 选取单位 选取本单位所有人员(点击全选) 点击考核 系统默认的结果是合格或称职,各单位应根据实际考核结果录入(考核结果处选取相应的选项)。待工资科审批通过后才能进行升档的操作。

注:1、考核结果不能重复录入,只能录一次,如重复录入,应把多余录入的结果选上,然后点击软件下方的处理操作栏内的审批未通过,录入的考核结果必须按实际考核结果填报。例:待岗人员应选未考核选项。

2、有未考核人员必须选择相应选项录入(试用期人员不考核)。

3、20xx年x月x日前退休人员(以法定退休时间为准)不用考核,考核结果应选择未考核选项。

如正确无误,上报工资福利科审批,待工资科审批通过后就可以进行工资升档的操作。

三、20xx年机关增加级别工资、事业单位增加薪级工资操作程序

年度考核结果在工资科审批通过后,点击主菜单 正常晋升 晋升级别工资 选取单位 在白处点击鼠标右键 点击添加 这是页面上会出现20xx年x月x日点击确定就可以了。待系统处理完毕就可以进行打印了。事业单位打印00317表 行政机关(参公单位)打印00316表 (汇总表)。 个人表打印00315表 。

 

第二篇:20xx年全市机关事业单位养老保险工作要点

20xx年全市机关事业单位养老保险工作要点

20xx年,我市机关事业单位养老保险经办管理服务工作

要认真贯彻执行党的十八大和十八届三中全会精神,以“强基础,抓管理,提能力,促服务”为工作目标,进一步规范机关事业单位养老保险经办管理,提高经办能力及服务水平。

一、做好征缴和发放工作,强化领取养老保险待遇资格认证工作。把基金征缴作为第一要务,加大养老保险征缴和稽核工作力度,强化征缴措施,狠抓缴费基数审核。严格按规定的基金支付项目和标准审核、调整、足额发放养老金,确保社会化发放率100%,确保待遇审核、调整、发放正确率100%。全面推动退休人员领取养老保险待遇资格认证工作,利用单位、街道社区社保平台、公安部门信息比对多渠道开展资格认证,确保认证率达100%。建立遏制瞒报和防范冒领养老金的有效机制,杜绝冒领养老金现象发生。

二、巩固社会化发放成果,推进机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。高度重视机关事业单位退休人员社会化管理服务,利用多种形式,努力探索社会化管理服务工作的新途径,提高服务能力、服务水平、管理质量。

三、提升信息化建设水平,狠抓养老保险数据管理和质量

提升工作。不断提高经办管理信息化水平。认真做好数据整理工

作,狠抓数据质量,强化数据应用,确保数据的准确、完整、有效、及时。

四、加大基金检查力度,做好养老保险基金管理的各项工

作。高度重视养老保险基金管理工作,抓好长效检查,严格执行养老保险基金财务和会计制度。加强与财政部门的沟通,积极建立财政支持机制,确保基金安全。

五、优化业务流程,规范经办管理工作。按照内控制度的要求,结合业务开展的实际,完善机关事业单位养老保险业务流程,规范管理行为,优化经办模式,提高经办效能,实施精细管理。

六、加大宣传力度,注重信息量和质的双提高。利用各类媒体,宣传机关事业单位养老保险参保范围及对象、基金征缴和支付、养老金待遇和社会化发放等政策。

七、认真调查研究,完善机关事业养老保险制度改革工作。针对当前改革试点中存在的问题和矛盾组织专题调研。不断深化机关事业养老保险制度的改革。

八、规范工作人员服务行为,加强廉洁自律教育工作。对照人社部《关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知》(人社部发[20xx]99号)规定,广泛开展廉洁从政教育,树立勤政为民的良好形象,按规定的原则、标准和程序办事。

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