计量员资格培训报告

尊敬的领导

你好:

基于公司人才培养计划,提高单位计量人员的综合素质水平,满足公司内

部的需求并根据国家《计量法》、国家《计量检定人员管理办法》的要求,公司

组织从事计量人员进行外派培训,我有幸参加厦门锐利检测公司开展的计量检定

资格审核,并顺利通过,结合其中的一些概念和要求以及公司的现状,做以下总

结和分享:

一. 从2月26至3月3号,维期6天的培训让我获益颇多,此次申报

的工种为衡器计量工和热工计量工。前3天是针对衡器计量工种的知识培训,主

要是计量检定员有关基础知识、JJF/JJG计量检定等方面的内容,计量基础包括:

计量基础知识,计量法律、法规,法定计量单位,误差及数据处理,测量不确定

度,量值传递及溯源等,其中计量检定基础知识中比较重要且易混淆的概念分别

总结对比如下:

? 1.强制检定、一般检定以及校准之间的区别:a检定:是指对计量特性进

行检查,确定其计量特性是否符合法定要求的一系操作。b强制检定:是检定中

的特殊情况,是根据检定的必要程度及其管理形式分类得到的,主要是针对用于

贸易结算,安全防护、医疗卫生及环境监测四方面的计量器具进行强制检定。C

校准:与检定一样都是确定量具的计量特性的操作,只是检定具有法定和强制性,

而校准不具有,它是根据公司企业内部需求进行仪器管理和测试。(强制检定目

录见附件)

? 2.检定分度与实际分度值:检定分度一般用e表示,是用于对秤分级和检

定时使用;实际分度值是仪器可读最小单位也是仪器的精确度,一般都可在量具

刻度上显示出来,e是假定值,受制于实际分度值,关系为:d<e<10d,e=d或

e=10d。

-----衡器计量工包括:非自动衡器和自动衡器两大类,公司比较常见的秤类为数

字指示秤、电子计价秤和磅秤均属于三级中准确度等级的非自动衡器;

其检定项目主要有:

A技术要求:包含外观是否OK,检定环境,是否是首次检定还是随后

使用检定,仪器出厂的一些有用数值是否完好等。

B计量特性要求:a示值误差---此类误差是针对仪器全量程示值变动情

况进行校准,看其变动误差值是否在允收范围内,一般需要检测5个基本数值,

分别为MAX、MIN、50%量程、200e、500e;b偏载误差---又称四角误差,主

要是检测秤四角方向误差离值,用标准砝码取1/3量程数值进行校准,若电子称

支点不是常见四个,取用的标准砝码数据可根据公式:1/(n-1)的量程来算;c

重复性误差:测量一组标准量值重复性体现,得到数值之间的离值;取用砝码数

值为100%量程或接近MAX值,重复至少3次操作,记录数值之间差值绝对值

的最大值须在最大允差范围内。d秤砣秤量---对于磅秤还需要对秤砣进行标准秤

量,看其规格是否与标定的一致,误差若在允收范围外,则可通过秤砣上的计量

孔铁屑对其进行校正;e零值误差:因公司主要是三级电子秤,零值误差可不用

另行检验,只需检测其能否示值归零即可。----以上数据均须等5S确定示值稳定

后方可读数---。

二.后三天主要这对热工计量和一些其它常用仪器的培训,热工计量包含:温度测量,压力表、真空表等表类测量,数控显示仪测量、水浴机类温度测量、烘干箱/恒温箱温度测量;其它测量仪器为:通用卡尺、千分尺等长度工具,以下取压力表为例进行分析:

工业常用压力表包括弹簧管式压力表、压力真空表、真空表以及活塞式压力表,公司主要是弹簧管式压力表,量程大都在0-1MPa,其介质为无污染的气体。 其校准项目:

A技术要求:a外观--表各部分零件无松动,表安全孔上须有防尘装置,介质种类-表上应标有相对应的介质色标,公司压力表介质为氧气和其它惰性气体,色标蓝色或黑色。b标示--刻度盘应标有基本计量单位和数字,产品名称和准确度等级(公司表为1.6级)c测试环境。

B 计量特性:a示值误差—根据量程合适选择测量点,升压/降压检定时,敲表壳前、后示值与标准器示值之差。 b回程误差--对于同一检测点在升压/降压时,敲表后示值之差。c轻敲位移—对每一检测点,升压/降压检定时,轻敲表壳后引起的示值变动量之差。

三.计量仪器分类:

公司的计量设备通常包括:检验设备(进货、上、下工序检验用)、试验设备(寿命、现场行式试验)、仪表、标准样件、辅助设备(稳压电源、工装夹具)或它们的组合,为了便于管理,我将公司测量仪器按重要程度可分为ABC三类: A类:用于贸易结算,医疗卫生,安全防护和环境监测,最终产品检测,关键过程参数检测所用到的计量装置,这一类仪器就是上面提到的强检仪器。A类仪器必须通过法定计量单位检定,确认间隔不超出国家检定要求。

C类:设备和生产线上指示用的仪器仪表,仅充当夹持等工具使用、简易、低值易耗的计量装置,(如印刷车间的压力表和流量计)C类可以分别实行一次性确认、一般性确认和有效期管理。

B类:AC类以外的计量装置。B类均为实行周期确认,可酌情减少其校准项目或适当延长确认间隔。

四.收获:培训让我受益匪浅,意识到了计量管理工作的重要性,看到自己在工作方面存在的差 距,熟悉了计量检测确认规范要求,明确了作为计量员应承担的责任;此次培训也让我对常用测量仪器的计量特性有了系统性了解,并通过实际操作让我对其更加牢固掌握,规范了仪器校准方法和步骤,对实验室管理方面也有了全面了解,具备计量检定员所需的基本知识和素养

五.体会:计量监测是公司必不可少的重要的环节,是产品质量的伙伴,是产品质量保障的护照。只有合格有效的计量设备,才能确保生产出合格产品。如今,贯彻计量管理体系标准已被众多企业所看重。而公司目前处于ISO最为关键阶段,计量也是其一部分,我会做好这一方面计量工作,并仔细检查各环节是否还有问题,并会及时给与改善,而计量工作也是需要全员参与,靠大家配合才能真正做好。对使用者而言,人人都是管理者,人人都维护者,都应该严格遵守仪器设备作业指导书进行作业,只有通过各车间部门共同努力,才能进一步健全完善计量管理体系,满足产品检测的要求,确保每一次审核的顺利通过,确保能够提供让客户满意的产品,这才是根本目标之所在。

 

第二篇:新员工培训报告

对新员工的培训已经告一段落,通过这次培训,新员工在业务知识、业务技能、服务意识、服务技巧等方面均有所提高,基本达到了预期的效果。

一、培训时间安排

宾馆人力资源部协同相关营业部门于20xx年x月x日至20xx年x月x日,对新录用的49名员工进行了入职前的培训。

二、培训课程设臵

培训内容主要涉及宾馆的规章制度、各部门的岗位职责、对服务人员仪容仪表以及礼仪规范的要求、服务人员应具备的服务技能及专业知识、对服务人员职业道德的要求等方面的知识,培训课程的设臵尽量做到全面、实用,通过培训提升员工的知识、技能和工作态度。

三、及时应对参培员工的意见反馈

员工所提出的合理化建议可以作为经验加以借鉴,在以后的培训工作中作为依据,适当的安排、调整培训内容。

(一)加大模拟训练的力度

模拟训练的特点就是直观、生动,将问题具体化,使参培人员更容易接受,提高员工培训的积极性。

(二)“案例分析”效果较好

员工一致反映“案例分析”的培训方法较好,给出了解决问题的好方法,在以后的工作中如果遇到类似问题将“有

章可循”。

(三)能否到实际岗位实践

培训是一个理论与实践相结合的过程,培训的最终效果也是要在实践中检验的。员工们提出是否能安排适当的培训课程到相应的岗位上实际体验,这样有利于知识的吸收与应用。

四、此次培训收到的效果

(一)提高了员工的服务意识

现代酒店业,在经营环境和经营设施方面已相差无几,其本质的竞争就是人员的竞争,也就是服务意识、服务技能、服务质量的竞争。

根据宾馆实际情况,宾馆新员工个人素质差异较大,许多员工未接触过服务性行业,所以本次培训的重点放在“树立服务意识,加强服务理念”上。在以后的工作中做到“急客人之所急,需客人之所需”,尽量满足客人的合理要求,用自己周到的服务,使每一位来宾馆的客人都有一种回家的感觉。

(二)提高了员工的业务技能

通过本次培训使员工掌握了基本的业务知识,通过模拟训练,使员工在上岗之前,对工作中可能发生的各种问题,有了初步的了解,并能正确的解决。

培训期间所学的理论知识,在以后的工作实践中将得到很好的验证,并能帮助指导实践工作。

学习各种设施的操作规程及注意事项,在工作中严格遵

守操作规程,避免操作机器不当而造成伤害与损失。

(三)增强了员工安全、防范意识

加强宾馆的安全治理的各项工作,将安全生产、安全经营放在各项工作的首位。在培训期间,重点培训员工安全防火常识和消防安全知识,使员工在今后的工作中,如遇到突发事件,可及时、正确的处理。

(四)树立良好的职业道德

“职业道德”就像是职业的灵魂,良好的职业道德将赢得客人的尊重,良好的职业道德表现在各个方面:仪表大方、待客热情、服务周到、对客人遗留财物及时上报等等。通过本次培训使新员工树立了正确的职业道德观。良好的职业道德修养不仅给客人留下了美好的印象,同时也树立宾馆良好的外部形象。

(五)提高了员工对宾馆的信任度、忠诚度

通过本次培训,使员工了解了宾馆的现状与发展前景,使员工对宾馆的将来充满了信心,使员工对自己的工作充满了自豪感,提高了员工的自尊心和自信心。使员工以宾馆为家。

本次培训基本达到了预期的效果,使新员工能尽快的进入工作角色中,尽快地适应本岗位的工作节奏,提高了工作效率,减少了工作中的失误,为下一步的工作打下了良好的基础。本次培训也存在不足之处,由于宾馆处于装修阶段,培训场地受到限制,培训器材设施不够完善,在以后的工作中将做好安排与调整。